雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットについて
いつもお世話になっております。
お恥ずかしながら、今まで弊社では社員の労働条件が変更になった場合の通知書を発行しておりませんでした。
つまり、入社時に”雇用契約書”を交わすのみでした。
この度”労働条件通知書”を作成をすることに決め、都度社員へ通知していくこととなりました。
そこでご相談です。
イメージとしては、①契約を交わすか②一方的に通知するか の違いのみで、両書面の内容はほとんど変わらないものと理解しております。
としますと、つまりは雇用契約書のサイン・押印欄をなくしたバージョンが労働条件通知書であるという認識で合っておりますでしょうか？
労働条件通知書のテンプレートはインターネット上にもたくさんあるのですが、社員側からすると、内容がほぼ同じなのであれば雇用契約書のフォーマットに極力寄せた書面を作成した方がより分かりやすいのではないかと考えております。
どなたかお分かりの方いらっしゃいましたらご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2026/02/11 11:21 ID：QA-0164346
- 転職組さん
- 静岡県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご認識のとおり、 主な違いは合意を要する契約か、使用者からの通知かという点です。 …
投稿日：2026/02/12 08:36 ID：QA-0164350
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．雇用契約書と労働条件通知書の違い 根拠は 労働基準法15条です。 使用者は、労働契約の締結時に労…
投稿日：2026/02/12 08:58 ID：QA-0164354
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用契約書と労働条件通知書は基本的には同様の性質を有するものです。相違点につきましてはご認識の通りで、前者は契約書という形式の為双…
投稿日：2026/02/12 09:30 ID：QA-0164358
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