有給の有給の斉一的付与と計画的付与について

いつもお世話になっております。

当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併用しているのですが、中途採用者の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。

例
入社日：9/1
①初回有給付与日：3/1（10日付与）
②斉一付与日：4/1（11日付与）
所属部署の計画的付与の指定日数：15日（4/1～翌年3/31の期間）
有給は新しく付与された分からマイナスしていく。

計画的付与として指定できるのは5日を超える分というのは承知しているのですが、②の斉一付与後は①で付与された有給休暇で未取得だった有給は繰越分として扱い、計画的付与の対象とすることは可能なのでしょうか？
（上記の例だと①の10日分は計画的付与の対象と出来る？）


宜しくお願いいたします。

投稿日：2026/02/09 12:45　ID：QA-0164240