1ヶ月単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。
➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか
繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思いますが、念のため確
認いたします。
➁休日数を毎月定める場合、例えば本社は4月は9日、5月は11日・、工場は4月は10日、5月は9日・・など異なっても最終的に就業規則で定めた休日数と同様であれば、問題はないでしょうか。
③毎月設定した休日を取得できなかった場合は翌月に取得する、などは法的に問題はありますでしょうか。翌月に取得しても良いが、代休はNGなど条件があればご教示いただきたいです。
労務に関することで詳しいものがいないため、
恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2026/02/06 18:42 ID：QA-0164179
- くもがくれさん
- 千葉県／食品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
…
投稿日：2026/02/06 19:05 ID：QA-0164180
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
…
投稿日：2026/02/06 19:43 ID：QA-0164181
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
…
投稿日：2026/02/07 22:08 ID：QA-0164201
プロフェッショナルからの回答
…
投稿日：2026/02/08 11:30 ID：QA-0164204
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
…
投稿日：2026/02/09 08:29 ID：QA-0164208
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