年間休日数について
1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたり毎月のシフトは各月に決定する事となると思うのですが、この月平均所定労働時間数を計算する為には各月の休日数は予め何日取らせるか決めておかなければならないのでしょうか？あと、他の事業所で1カ月単位の変形労働時間制を採用している会社さんは年間休日数は事前に定めているのが一般的なのでしょうか？
ご教授宜しくお願い致します。
投稿日：2024/06/13 13:56 ID：QA-0139677
- ほうちゃんさん
- 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1か月変形労働時間制は、
1週間を平均して40時間以内のシフトを組む労働時間制です。
休日はいつかを規定していれば、年間休日数を事前に定める必要はありません。
投稿日：2024/06/13 16:44 ID：QA-0139700
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変形労働時間制に限らず、年間休日数を定める法的義務まではございません。
従いまして、１か月の変形労働時間制ですと、各月毎に休日数を決められる事でも差し支えございません。
投稿日：2024/06/13 20:02 ID：QA-0139714
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
1ヶ月単位の変形労働時間制について 当社では1ヶ月単位の変形労働時間... [2012/02/28]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行ってお... [2004/10/28]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦... [2021/10/18]
-
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数 いつも有難うございます。1カ月単... [2024/07/05]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託した... [2008/11/12]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を５... [2006/02/22]
-
変形労働時間制について 1ヶ月の変形労働時間制と1年の変... [2010/10/28]
-
採用時の薬物テストについて 採用時にドラッグ使用者であるかど... [2006/02/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用ジャーニーマップシート（中途採用版）
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
