採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
37.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
支払期日延期の承諾書（見本3）
支払期日延期の依頼があった際に、分割支払いで承諾する旨の文例です。
支払期日延期の承諾書（見本2）
支払期日の延期依頼について、承諾する旨の文例です。
エンジニア職のジョブディスクリプション例
エンジニア職を募る際に職務を定義するための例です。
書類選考マニュアル
面接の前に行う書類選考を平準化するためのマニュアル案です。
職務定義書（ジョブディスクリプション）
応募者に提示する職務定義書（職務記述書、ジョブディスクリプション）のテンプレートです。項目例をつけていますので、自社に合わせて調整しご利用ください。
入社辞令（見本１）
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
身分証明書（見本１）
『日本の人事部』事務局の提供する身分証明書の書式文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
面接結果のご案内（不採用）
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
「中途採用」に関するお役立ち資料
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離職の可能性チェックシート
離職しそうな人の兆候をそれぞれを点数化することで、対象者の離職の可能性が算出できるシートです。
ターゲットに刺さる採用広報の作り方と届け方
・採用広報に必要な “ターゲット視点” で解決！
・刺さるコンテンツの作り方は “ターゲットインサイト” が起点
・“カスタマージャーニー” 起点でコンテンツのタッチポイントを設計！
【参考】Z世代学生の選考・入社意向を上げるSNSでの情報接触
人事労務担当者必携！2024年施行の法改正 実務まるわかりBOOK【倉重公太朗氏監修】
弁護士の倉重公太朗氏監修のもと、2024年施行の法改正にを1冊にまとめました。人事担当者ならチェックしておきたい2023年の重要判例、倉重氏のインタビュー記事も収録。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制（特定業種への猶予期限）
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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