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代休申請書 【Word 33.50KB】
代休の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。代休と振替休日の違いに注意してください。

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代休の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。代休と振替休日の違いに注意してください。
振替休日の規定例です。労働基準法に基づき、企業自ら乱用しないようルールを設定しています。自社に合わせて編集し、ご利用ください。
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
介護休業制度を社内に設ける際、従業員から申請を受けるためのテンプレートです。介護休業のルールに基づき、申請に必要な確認事項を記載しています。
育児介護休業法に基づいて介護両立制度を社内に設ける際、「介護休業」制度と「介護休暇」の両方を規定するための例です。
育児介護休業法に対応し、社内に育児休業制度を設けるための就業規則例です。申し出の方法や休業中の取扱いなどを定めています。
パートナーシップ制度を社内に設ける際の就業規則例です。法律の範囲でカバーがしづらい、同性パートナーに対象者を絞ったものとなります。自社の状況やLGBTの最新の状況に合わせて編集し、ご利用ください。
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
従業員の出張について、可否の判断、交通手段、旅費のルールを定めた規定例です。自社に合わせて編集してください。
日々の作業内容を報告するためのテンプレートです。
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
従業員の慶事・弔事の際に支給する慶弔見舞金について定めた規定の例です。自社に合わせて編集してご利用ください。
シフトの時間調整をするための表です。
自社に休職についてのルールを定める際は就業規則に規定を盛り込む必要があります。こちらを参考にして自社の休職に関するルールを定めましょう。
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
副業を許可制で認める場合に便利な届出のテンプレートです。
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。
交通費を月ごとに精算するための書類です。