レポート・統計データ - 『日本の人事部』

シニア社員を雇用する上での課題は「体力」「気力」の衰え

シニア社員を雇用するうえで課題と感じているのは「体力・健康面に対する不安」（49.8％）、「モチベーションの低下」（48.5％）、「パフォーマンスの低下」（42.3％）と、体力・気力の衰えやモチベーションの低下であることがわかりました。

7割以上が若手社員の成長を実感

自社の若手社員が成長していると感じているかどうかを聞きました。「やや成長している」が50.4％で、「成長している」（19.7％）と合わせると7割以上が成長を実感していることがわかりました。

人事部門と従業員は「話をする機会がない、または少ない」が5割近く

人事部門と従業員がコミュニケーションを取る上での課題を聞きました。最も割合が高かったのは「話をする機会がない、または少ない」で、47.0％となっています。以下、「人事部門の取り組みに対する従業員の関心が低い」（42.1％）、「人事部門と従業員の間で情報量に差がある」（30.0％）などと続きます。

中途採用の課題は「選考基準が曖昧」「メンバーの負荷が大きい」が多い

2024年度の中途採用の選考プロセスの中で課題に感じたこととして最も多かったのは「選考基準が曖昧」「採用に携わるメンバーの負荷が大きい」で、共に36.2％でした。以下、「選考・内定辞退者が多い」（31.3％）、「採用に携わるメンバーのトレーニングができていない」（27.5％）、「面接官による応募者の動機づけができていない」（24.6％）などと続きます。

8割の人事部門が管理業務に追われている

人事部門が管理業務に追われているかどうかを聞いたところ、「当てはまる」（38. 5％）、「どちらかといえば当てはまる」（41.5％）を合わせて80.0％となりました。5年前の結果は80.1％であり、同程度です。「当てはまらない」（5.6％）、「どちらかといえば当てはまらない」（12.6％）は合わせて18.2％。

人事部門では約7割が生成AIを活用。最も多いのは「議事録や会議内容の要約」

人事部門では現在、生成AIをどのような業務で活用しているかを聞きました。「活用していない」は33.5％となっており、7割近くが何らかの業務で生成AIを活用していることがわかります。具体的な業務としては、「議事録や会議内容の要約」（43. 1％）が最も多く、以下、「チャットボットでの質問対応」（26.0％）、「従業員向け通知やメールの自動作成」（20.6％）、「教育・研修コンテンツの作成」（19.5％）などと続きます。

新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割

2025年卒採用の選考にあたり、特に重視した能力について聞きました。最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4％）、「誠実性」「主体性」（共に46. 3％）、「チャレンジ精神」（44. 4％）、「ストレス耐性」（43. 6％）、「地頭」（30. 2％）、「リーダーシップ」（12.5％）と続きます。