「戦略人事」関連のコンテンツ

30件中 1～20件を表示

用語集2020/11/12

CoE（Center Of Excellence）とは――その意味と、人事分野で求められる役割: 「CoE」とは、「Center of Excellence」の頭文字からなる略語で、組織を横断する取り組みを継続的に行う際に中核となる部署や研究拠点のこと。業界によってCoEが指す意味は異なりますが、大きくはトップレベルの人材やノウハウ、ツールなどが...

記事・コラム2020/11/12

大阪大学中川功一先生の人事が知っておきたい「やさしい経営学」【第1回】 人事こそ経営学を修めるべき理由～リカーリングって知っていますか？: 近年「戦略人事」の重要性が叫ばれていますが、実現するためには、人事パーソンが人事業務だけでなく「経営」や「ビジネス」にも通じていなければなりません。しかし「学ばなければ」と思っていても「何から始めればいいのかわからない」「ちょっと難しそう」と戸惑って...

記事・コラム2020/07/14

9割近くの企業が「戦略人事」の重要性を認識しているが、実際に機能できているのは約3割。理由は管理業務に追われているから？: 『日本の人事部人事白書2020』から、戦略人事の調査結果の一部をご紹介します。

記事・コラム2020/07/07

経営戦略実現に貢献する人事ができているのは、わずか4社に1社: 『日本の人事部　人事白書2020』から、戦略人事の調査結果を紹介します。

用語集2020/04/06

HRとは―領域や業界、HRテクノロジーなどの注目分野を解説: 「HR」とはHuman Resource（ヒューマンリソース）の頭文字をとったもので、日本語で言うと「人的資源」です。人材の重要性があらためて認識されている現在、従業員を会社の大切な資源と捉えて活用し、展開していくことが求められています。

記事・コラム2020/01/30

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第3回】 あなたのキャリアを、なぜ戦略的に考えないの？: 令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベ...

ニュース2019/09/03

フリーランス、副業人材活用における“戦略人事”を支援～タレントマッチングサービス『JOB HUBタレントソーシング』を開始：パソナJOB HUB: 多様な働き方を応援するプラットフォーム「JOB HUB」を提供する株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都千代田区、代表取締役社長森本宏一、以下パソナJOB HUB）は、フリーランスや複業・副業希望者(外部人材)活用における企業の「タレント・アク...

記事・コラム2019/07/18

5割以上の人事部門は経営戦略の意思決定に関与できていない: 人事担当者に「人事部門が経営戦略の意思決定に関与しているか」を聞いたところ、「当てはまる」「どちらかというと当てはまる」との回答は45.9％。一方、「当てはまらない」「どちらかというと当てはまらない」は52.1％だった。経営戦略の意思決定について、人...

記事・コラム2019/07/08

8割を超える企業が「戦略人事」の重要性を認識しているが、実践できている企業は3割に満たない: 「戦略人事」が重要であるかを聞いたところ、「当てはまる」（54.5％）、「どちらかというと当てはまる」（30.3％）を合わせて84.8％と、8割を超える企業が戦略人事の重要性を認識している。一方実践できているかどうかを聞いたところ、「当てはまる」は7...

ニュース2019/06/24

経営・人事の世界で最も影響力のある著者による、AI時代にデータを駆使した新しい人事戦略の方向性を示す待望の一冊～『データ・ドリブン人事戦略』（バーナード・マー：著、中原孝子：訳）日本能率協会マネジメントセンターより刊行: 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、バーナード・マー：著、中原孝子：訳『データ・ドリブン人事戦略』を刊行しました。人事・HRが戦略的意思決定の前面に立つ時代がやってきた。AIの進展スピードに伴う業務や人材に求められるスキルが大きく変化している...

ニュース2019/05/17

日本のHRリーダーの半数が、人事部門がデジタル化への転換期を迎えていることを認識。一方、「デジタル化の計画がある」との回答は24％にとどまる～『KPMGグローバルHRサーベイ』日本語版を刊行: KPMGコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：宮原正弘、以下：KPMGコンサルティング）は、日本を含む世界64ヵ国の企業の人事部門のリーダー（以下、HRリーダー）約1,200名を対象に実施した意識調査の結果をまとめたレポー...

ニュース2018/12/19

戦略人事の策定から母集団獲得、選考対応、採用ツール作成等、採用に関わる業務を一貫して代行～サービス業に特化した採用代行サービス「H&G　RECRUITERS」の提供を開始：ホスピタリティ&グローイング･ジャパン: サービス業に特化した研修サービスを提供する株式会社ホスピタリティ&グローイング･ジャパン（本社:東京都新宿区、代表取締役社長：有本均)は、戦略人事の策定から母集団獲得、選考対応、採用ツール作成等、採用に関わる業務を一貫して代行する「H&G　RECRU...

用語集2018/09/28

戦略人事とは――意味と定義、これからの人事に期待される役割は: 「戦略人事」とは、人事部門がこれまでのような管理的業務を中心とした対応から、経営戦略の実現を担う戦略部門へと転換すべきである、という考え方です。近年、人事部門が果たすべき重要な役割として、大変重要視されているテーマです。

記事・コラム2018/09/25

戦略人事の基盤となる「人事給与システム」 導入を成功させるためのポイントとは？: 給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といった人事業務まで、総務人事部門が担うべき業務は多岐にわたります。それに加えて、昨今はタレントマネジメントの重要性が高まっており、総務人事部門には、より戦略的な人事管理が求められていま...

記事・コラム2018/08/30

エイベックス株式会社: ベンチャーに負けない、スピードとイノベーションを。 創業30年、エイベックスが目指す構造改革とは？: 今年で創業30年を迎えるエイベックスは、「第三創業期」として、大きな改革に乗り出しています。ベンチャーに負けないスピードとイノベーションを目指し、さまざまな改革に取り組む同社・グループ執行役員 CEO直轄本部本部長の加藤信介さんに、お話をうかがいま...

記事・コラム2018/07/12

9割近くの企業が「戦略人事」の重要性を認識しているが、実際に「戦略人事」として機能できている企業は約3割: 9割近くが「戦略人事」の重要性を認識。市況よりも良い企業では、「当てはまる」が68.9％に。「戦略人事」を実践できている企業は31.6％にとどまる。戦略人事が機能していない理由は「人事部門のリソースの問題」が54.6％と過半数。

ニュース2017/07/21

やりがいをもち、効率的に成果を上げる方法～『活躍する人のセオリー強みを活かす』（曽山哲人：著）PHP研究所より発刊: 株式会社PHP研究所は、曽山哲人：著『活躍する人のセオリー強みを活かす』を刊行しました。働き方改革や生産性向上が叫ばれている今、ビジネスパーソン個々人が強みを活かし、やりがいを持って、効率的に成果を上げていくことが求められている。しかし多くのビジ...

記事・コラム2017/06/30

94.3％の企業が「戦略人事は重要である」と感じているのに、「戦略人事として活動できている」企業はわずか32.2%: 最近、経営戦略と人事部門が連動する「戦略人事」の重要性が叫ばれている。その実態について調査した。「戦略人事は重要である」と感じている割合は、「強く感じる」（59.9%）「感じる」（34.4%）を合わせて94.3%。「人事部門が戦略人事として活動できて...

記事・コラム2017/04/24

武田薬品工業株式会社： 人事はビジネスに貢献する戦略的パートナー タケダのHR改革に学ぶグローバルマインドセットとは（後編）: 武田薬品工業では現在、社内取締役の4割、経営会議メンバーの７割に外国人を登用しています。彼らが経営トップや各部門のヘッドに就き、組織のマジョリティーを占めるようになったことで、同社の人事改革も一気に加速しました（前編参照）。同社グローバルHR・グロー...

記事・コラム2017/04/17

武田薬品工業株式会社： 人事はビジネスに貢献する戦略的パートナー タケダのHR改革に学ぶグローバルマインドセットとは（前編）: 武田薬品工業は235年以上の長い歴史を持つ日本最大手の製薬企業ですが、約3万人いる従業員のうち、日本人が占める割合は何と2割しかありません。国内の企業では類を見ないドラスティックな事業のグローバル化を進めた結果です。同社では2013年に外国人をヘッド...