「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は、性別、年齢、国籍といった属性を表す「デモグラフィックダイバーシティ（表層的ダイバーシティ）」が注目され...

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「ダークな性格」と多様性のある職場 “排除”ではなく“活用”のために必要なこと

近年サイコパスなどの「ダークな性格」についての研究が盛り上がりを見せています。一般的にはネガティブに捉えられがちですが、早稲田大学文学学術院教授の小塩真司さんは、「ダークなパーソナリティを持つからといって職場から簡単に排除すべきではない」と指摘し...

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『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻　亜光：著）晃洋書房より刊行

晃洋書房は、『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻亜光：著）を刊行しました。共にはたらく。共に生きる。本書は日本企業のダイバーシティマネジメントを全面的、かつ組織・個人の観点から分析し、日本でいま実施す...

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「withbatons」でさまざまな意識変化を醸成。代理体験を通じて、明日の女性リーダーにエンパワーのバトンを渡す

近年、企業における女性活躍推進が大きな課題となっていますが、思うような成果を上げられず、模索が続いているのが現状です。特に若手女性社員のキャリア意識の醸成や、管理職への昇進に向けた支援は、多くの企業にとって重要なテーマといえます。そうした中、2024...

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『人的資本経営』の取り組み実態調査

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、以下：プラスアルファ・コンサルティング証券コード：4071）は、タレントパレット導入企業169社を対象に、人的資本経営に関わる開示状況やその課題、施策の取り組み状況...

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女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは

政府の呼びかけや人的資本情報開示の動きなどによって、多くの企業が女性活躍支援に取り組んでいます。しかし、実態としては「女性管理職の比率が一向に伸びない」「管理職になりたい女性社員が少ない」などの課題に直面している企業が少なくありません。課題の原因はど...

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ビザ（在留資格）申請を、オンラインで完結するサービス「AIRVISA」を提供開始！

株式会社AIRVISA（本社：東京都港区、代表取締役CEO：ジャファーアフメット、以下「当社」）は、ビザ申請オンラインサービス「AIRVISA」の提供を開始しました。従来のビザ申請時に発生していた書類作成や窓口での手続きをなくし、申請準備から新しい...

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明治の取り組みに学ぶ、アンコンシャスバイアスを糸口にしたDE&I推進

顧客の多様化や労働人口減少などの変化を受け、多様な人材が力を発揮できるようにダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進に取り組む企業が増えています。株式会社明治の取り組みについて、同社人財開発部部長の山口恭子氏に語ってきただきました。

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『女性活躍から始める人的資本経営』（堀江敦子：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行

日本能率協会マネジメントセンターは、堀江敦子：著『女性活躍から始める人的資本経営多様性を活かす組織マネジメント』を刊行しました。人的資本経営は、女性活躍から取り組むのが近道！2023年３月期より、有価証券報告書への開示項目として「人的資本」や、「女...

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【書籍紹介】感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学

『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）が、東京大学出版会より刊行となります。組織改善・職場環境向上・新入社員定着などのマネジメントに行かせるヒントが満載！職場で感謝や称賛を交わすことは、なぜ、どのように重要か――ダイバーシテ...

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人的資本経営の高度化に向けた２つの方向性

取り巻く環境の変化を受けて、人的資本経営が日本においても進展しつつある。しかし、労働力不足と人材獲得競争が今後も続くことが予想される中で、形式的な対応に留まる企業も多くみられる。本稿では、人的資本経営を実質的に高度化していくためにどのような方向性が考...

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女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進しようと、女性管理職比率の向上などに取り組む企業は多いでしょう。日本ロレアル株式会社では女性管理職比率が50%を超えるなど、多様な社員が活躍しています。その背景にあるダイバーシティや個を尊重するカルチ...

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本気のDE&Iが国民所得2.1%、雇用者報酬3.7％押し上げる

確実に労働力が不足していく日本では、多様な人材を受け入れるだけでなく、能力を発揮し生産性をあげていくことが必須となる。本気でDE&Iを推進していくために、企業の収益・成長にどのようにつながるのか、カギとなる「構造的な差別」へどのように対応するか整理す...

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職場における外国人活用とコミュニケーションに関する実態調査

外国人活用の目的は「人手不足の解消」が4割でトップ一方で、外国人と一緒に働いたことのある人の3割が「職場の多様性を感じられた」と回答。8割弱が今後も一緒に働きたいと前向きに考えている人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディ...

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無償労働を考慮した収入比較－子育て期は女性が男性を約80万円上回る

「稼ぎが少ない方が家事や育児をすべき」との声をよく耳にする。一方で、特に子育て期の年代では家事・育児に対して強い負担を感じている女性は多い中で、給与収入に家事や育児の対価をあわせると、実は女性の収入が男性を上回る可能性がある。

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「共生社会」を考える～障害者週間を機に～

内閣府の調査によると、「『共生社会』という考え方」について、「知っている」と答えた人は半数弱（48.5％）だった。本稿では、「国際障害者デー」「障害者週間」を機に、「共生社会」について改めて考える。

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富士フイルムの自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」

VUCAといわれる変化が激しい時代には、変化を恐れずに挑戦し、道を切り開いていく姿勢が重要です。富士フイルムホールディングスは「変化に対応する企業」ではなく「変化を作り出す企業」になるため、従業員の挑戦をサポートする自己成長支援プログラム「＋STOR...

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「第2のガラスの天井の解消に向けて」日本語版レポートを発表

世界の女性の4分の3は、「第2のガラスの天井」の解消に向けた取り組みを強く望んでいるBSIグループジャパン株式会社（所在地：横浜市西区みなとみらい、代表取締役社長：漆原将樹、以下「BSIグループジャパン」）は、女性が早期に離職してしまう要因を明ら...

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障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、現在の職場で障害がある人と一緒に働いて3カ月以上経過している380名に対し、「障...

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人事パーパスを起点とした、ベイシアにおける「多様な人材の活躍支援」

株式会社ベイシアは、東日本を中心に1都14県で130店舗を展開する大手ショッピングセンターチェーンです。カインズ、ワークマンといった成長企業を擁し、2020年10月に「グループ売上1兆円」を達成した「ベイシアグループ」の中核企業として知られています。...