「障がい者雇用」関連のコンテンツ

「はたらく障害者の就業実態・意識調査2025」を実施

はたらく障害者の約4割がキャリアアップを希望も、職場での合理的配慮に課題総合人材サービスのパーソルグループにおいて障害者雇用支援事業を展開するパーソルダイバース株式会社は、障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」登録者を対象に、「は...

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「障がい者雇用」実態調査（2025）

現在障がい者を雇用している企業は53％。業界別ではメーカーが76％で最多。他業界と比較して最大で35ポイントの差。ー人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝...

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障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します

アイエスエフネットは障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します。株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、法定雇用率の対象企業に向けた新サービス「ソーシャルコネクトグロースジ...

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上場グループ企業の法定雇用率上昇に関する実態調査

レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、上場企業もしくは上場企業のグループ会社で障がい者雇用に関わる採用を担当している担当者300名を対象に、上場グループ企業（※）の法定雇用率上昇に関する実態調査を実施しました。※上場...

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精神障害者雇用にまつわる誤解を解く

うつ病、統合失調症などの精神障害のある人が、「障害者雇用」の枠組みの中で合理的配慮を受けながら就業できるようになったのは、2006年からと最近のことだ※1。2022年時点で、障害者手帳を持ち就業している精神障害者は約11万人※2であり、就業可能年齢で...

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障がい者の障害開示（オープン・クローズ）に対する意識調査

精神・発達障がい者の半数以上が障がいを開示せずに就業経験ありレバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、精神障害者保健福祉手帳を取得し、且つ、正社員もしくは契約社員で障がいを開示せずに就業した経験がある人300名を対象に、...

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障害者の転職・就職後の安定就業を調査

転職・就職支援（障害特性の理解と配慮事項の明確化など）により、8割以上が希望の就業先へパーソルダイバース株式会社は、障害者専門の転職エージェントサービス「dodaチャレンジ」を利用して転職・就職をした障害のある方を対象に、支援内容がその後の安定就業...

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障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、現在の職場で障害がある人と一緒に働いて3カ月以上経過している380名に対し、「障...

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人事の現場で活きる法令実務Tips―障害者雇用

2020年に人材版伊藤レポートが公表されて以降、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。人的資本経営を進めるにあたり、その重要な要素であるダイバーシティ＆インクルージョン促進の重要性が高まっています。

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精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査

精神障害者の雇用数は増加しているが、定着と活躍には環境整備が課題採用時のマッチング強化と現場支援、雇用管理方法の明文化や相談機会を増やすことが重要精神障害者の雇用が増加した企業は33.8%と全障害種の中で最も多く、精神障害者、発達障害者は、雇用経験の...

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障がい者の仕事に対する意識調査

障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果にレバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、障がい者手帳を取得し、且つ、正社員もしくは契約社員で在職中の人300...

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企業の障害者雇用は今～雇用率引き上げを背景に～

民間企業や国・地方自治体は、障害者雇用促進法の「障害者雇用率制度」にもとづき、従業員の一定割合（法定雇用率）以上の障害者を雇用することが義務付けられている。去る2023年1月18日、厚生労働省は、法定雇用率を今後さらに段階的（2024年度からは2.5...

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誰もが戦力　ANAグループ「3万6千人のスタート」による障がい者雇用

2023年1月、厚生労働省が障がい者の法定雇用率を2.3%から2.7%に引き上げると発表しました。しかし現状では、雇用率2.3%を達成している企業は約5割であり、引き上げに対して懸念の声も上がっています。このような環境の中、ANAグループでは、201...

人事辞典

トークニズムとは――意味とトークニズムを起こさないための工夫

「トークニズム（Tokenism）」とは、表面的な対応や象徴的な行為によって、問題を解決しようとしているポーズを取っているが、実質的には問題解決を回避しようとしている状態のこと。「Token（トークン）」には「しるし」や「名目」といった意味があり、ト...

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IT企業における、障がい者雇用の実態調査（後編）

障がい者雇用、月給の高さよりも配慮事項のアピールが採用の明暗を分ける結果にレバレジーズ株式会社が運営する、障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、障がい者雇用に関わるIT企業の採用担当者250社を対象に、障がい者雇用の実態調査を実施しました。今回は...

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IT企業における、障がい者雇用の実態調査

障がい者雇用に課題を感じているIT企業、3社に1社は内定率10％未満と採用に苦戦レバレジーズ株式会社が運営する、障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、障がい者雇用に関わるIT企業の採用担当者250社を対象に、障がい者雇用の実態調査を実施しました。...

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障害者雇用の課題に対する取り組みと成果に関する調査

障害者雇用の成果、7割が「企業活動に貢献している」と実感総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）の傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社（本社：東京都港区、代表取...

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「企業の障害者雇用における課題と対策」調査

雇用課題1位「採用時の能力や適性把握」56.3％、従業員規模問わず半数超える総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）の傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社（本...

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障害者の就職・転職への不安や悩みに関する調査

障害のある就業者95.5％が「現職の就職・転職活動に不安や悩みあり」障害者枠では4割が「自分に合う仕事・評価制度・障害配慮」に不安を感じた総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）の...

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IT企業における、障がい者雇用の実態調査（後編）

IT企業の約4割が障がい者向けの業務が見つからず、障がい者雇用が停滞レバレジーズ株式会社が運営する、障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、障がい者雇用に関わるIT企業の採用担当者213名を対象に、障がい者雇用の実態調査を実施しました。＜調査サ...