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「障がい者雇用」関連のコンテンツ

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「短大」「専門学校」「高専」卒の採用意欲が高まり、新卒採用対象が拡大。4月の法改正を前に、約3割の企業が障がい者雇用改善のアクションを実施～『マイナビ企業人材ニーズ調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に新卒・中途・契約社員などの採用ニーズについてまとめた「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は今回が2年目となります。【TOPICS】◆「中途採用」「...

インタビュー：浦上壮平さん（株式会社エスプール代表取締役会長兼社長）

企業の課題解決に主眼をおいたグループ型の人材派遣サービスと、シェアリング型のアウトソーシングサービスを主力事業として展開するエスプール。1999年の創業当時は、社会問題となっていた大卒フリーターを支援するため、彼らにトレーニングを施した上で、チームで...

“障がい者が力を発揮できる仕組み”が会社を強くする～富士ソフト企画に聞く障がい者雇用の可能性～

障害者雇用促進法の改正により、平成30年4月1日から法定雇用率の算定基礎に精神障がい者が加わりました。どう対応すればいいのか、人事の方々にとっては気になるところではないでしょうか。そこで今回は、障がい者雇用の先駆けである富士ソフト企画人材開発部長・...

障がい者の雇用促進を目的とした新会社スターティアウィル株式会社設立～7/3より事業開始：スターティア

スターティア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長兼最高経営責任者：本郷秀之）は、障がい者の雇用促進を目的とした新会社「スターティアウィル株式会社」（本社：千葉県千葉市、代表取締役：橋本浩和）を設立し、2017年7月3日（月）より事業開始す...

“業務不足の解消”と“安定就労”を実現する農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI（いぶき）」～就業環境や業務などをパッケージにして提供：スタートライン

障がい者雇用支援サービスを提供している株式会社スタートライン（本社：東京都八王子市、代表取締役：西村賢治）は、障がい者雇用にともなう課題を解決する新しいサービスとして“農園型障がい者雇用支援サービス”「IBUKI（いぶき）」の提供を開始します。8月に...

職場での障害者のサポート人材を育成。『職場内障害者サポーター事業』都内企業の募集開始～企業の”自立した障害者支援体制構築“ を支援、昨年度は300人超が参加（東京都主催）：パソナハートフル

株式会社パソナグループの特例子会社株式会社パソナハートフル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　深澤旬子）は、公益財団法人東京しごと財団からの受託により、障害者の定着化・戦力化を目指す都内企業を対象に、職場内で障害のある社員のフォローや支援を行う...

人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％。2016年の採用充足率は、新卒採用88.8％、中途採用82.0％、契約社員99.7％～『2016年マイナビ企業人材ニーズ調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表しました。本調査は今回が初めての実...

特例子会社を持たず自社で障がい者を雇用する上場企業のうち、障がい者雇用率が2.2％以上は14.4％にとどまる～障がい者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査を実施：野村総合研究所

株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：此本臣吾、以下「NRI」）と、NRIみらい株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：柴山慎一、以下「NRIみらい」）は、昨年度に引き続き、2016年7月下旬から9月上旬にかけて、上...

味の素、障がい者雇用を促進する新会社を設立～障がい者の活躍の場の拡大により、ダイバーシティを推進：味の素

味の素株式会社（社長：西井孝明、本社：東京都中央区）は、障がい者の活躍の場の拡大を目指し、本日、障がい者雇用に特化した味の素みらい株式会社を設立しました。当社の京浜地区にある事業所の清掃やオフィス関連サポート業務を主な事業とし、2017年4月1日より...

女性管理職比率を2020年3月末で現在の3倍に。障がい者雇用率を2020年5月末で現在の30％UPを目標に～ダイバーシティ・インクルージョン推進室の設置と推進宣言：日本板硝子

日本板硝子株式会社（本社：東京都港区、社長：森重樹）は、ダイバーシティ（性別・年齢・国籍・文化等の多様性）およびインクルージョン（多様な人材が活躍できる組織づくり）の推進を、経営のコミットメントとして取り組んでいくことを宣言するとともに、ダイバーシ...

障がい者のための就職・転職フェアを9／17（土）に開催～企業の担当者と障がい者の方々の出会いの場に：D＆I

株式会社D＆I（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉本　大祐、以下、D＆I）は転職・就職を目指す障がい者のための求人サイト「BABナビ（バブナビ）」主催の合同就職・転職フェア「BABカンファレンス」を2016年9月17日（土）に品川フロントビル会議室...

障がい者雇用　組織活性度診断『NANAIRO(ナナイロ)診断』を提供開始！：障がい者雇用支援のNANAIRO

企業の障がい者雇用支援を手掛ける、株式会社NANAIRO(本社：東京都渋谷区代表取締役社長：白砂祐幸、株式会社セルムグループ・ホールディングスと株式会社アイエスエフネットによる合弁会社)は、特定非営利活動法人障がい者就業・雇用支援センター（事務所...

企業の”自立した障害者支援体制構築“ を支援～職場における障害者のサポート人材を育成する都内企業向け『職場内障害者サポーター事業』参加企業募集開始：パソナハートフル

株式会社パソナグループの特例子会社株式会社パソナハートフル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　深澤旬子）は、公益財団法人東京しごと財団からの受託により障害者の定着化・戦力化を目指す都内企業を対象に、職場内で障害のある社員のフォローや支援を行う人...

ヒューマンリソシア、「チャレンジドオフィスお台場」開所一周年成果発表会を開催～障がい者雇用の体制づくり・離職防止対策に成果～

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋　貢）は、「チャレンジドオフィスお台場」の開所一周年を記念し、12月10日（木）に成果発表会を開催しました。...

野村総合研究所とNRIみらい、『障がい者雇用に関する経営実態調査』～特例子会社を持たず自社で障がい者を雇用する上場企業の半数が、障がい者の採用に課題を抱える～

株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：嶋本正、以下「NRI」）と、NRIが設立した特例子会社（※1）NRIみらい株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：柴山慎一、以下「NRIみらい」）は、2015年8月下旬から...

第一生命経済研究所、『企業内の障害者に対する理解促進の取り組み』～多くの企業が、障害のある従業員に対する他の従業員の理解・配慮を促すことが重要と考えているが、そのための取り組みは行っていない～

第一生命保険株式会社（社長渡邉光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長矢島良司）では、従業員数100人以上の上場企業に対して障害者雇用に関するアンケート調査を実施し、243社より回答を得ました。そのうち、障害のある従業員に対す...

第一生命経済研究所、企業の障害者雇用に対する取り組み姿勢の現状と変化― 上場企業に対するアンケート調査の結果より ―

要旨(1)2014年に従業員数100名以上の上場企業を対象に障害者雇用に関するアンケート調査を実施し、243社から回答を得た。この調査結果の一部については、2006年に同様の企業を対象に実施した調査と比較し、経年変化を探った。(2)2006年から20...

ジェイ・ブロード、障害者雇用に特に積極的な企業が多数出展予定『クローバー就職フォーラム』- 障害者のための合同就職面談会

株式会社ジェイ・ブロード（所在地：東京都中央区代表取締役社長：高須賀洋樹）は、障害者雇用に特に積極的な企業が多数出展する『クローバー就職フォーラム』を2015年4月28日(火)に開催する。『クローバー就職フォーラム』の詳細は、次のとおりである。 ■...

スタートライン、【障がい者スポーツ市場の振興】専門コンサルティングサービスを展開

障がい者雇用支援の株式会社スタートライン（東京都八王子市、代表取締役：西村賢治、以下スタートライン）は、株式会社エランシア（東京都港区、代表取締役：髙原俊道、以下エランシア）と共同で障がい者スポーツに携わる競技団体、選手、企業をサポートするコンサルテ...

平成２６年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」受賞者決定９月８日（月）に表彰式を開催　（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成26年度の「障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰」の受賞者を決定しました。これは、９月の「障害者雇用支援月間」にあわせて、障害者の職業的自立の意欲を喚起するとともに、障害者の雇用に関する国民、とりわけ事業主の関心と理解...

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