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「採用」関連のコンテンツ

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【書籍紹介】基本がわかる！ 人事労務管理のチェックリスト

労務行政は『基本がわかる！ 人事労務管理のチェックリスト』を刊行しました。自社の労務管理のどこに問題があるのか、自社の「診断」ができる！本気で労務管理に取り組みたい経営者・人事労務担当者に向けた1冊○正しい知識があれば人事労務トラブルは防げる○課題発...
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企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか －「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義

未だに多くの企業の雇用慣行は新卒一括採用で定年まで勤めあげることが主流であり、転職で企業を離れた社員の出戻りは珍しいのではないだろうか。先進的な企業においては、アルムナイ制度の整備が進んでいる。保守的と言われる我が国金融業界における導入状況を確認し、...
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採用活動はもちろん、仕事の見える化や社員のキャリア形成にも使える！ 厚生労働省が提供する労働市場のインフラ「job tag」とは

少子高齢化が進み、人材の採用が困難となっています。安定的な経済成長と労働生産性の向上を実現するには、「労働市場の見える化」は急務と言えるでしょう。こうした課題を解決するために、厚生労働省が構築したのが「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」（愛称：...
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退職者コミュニティ　採用情報示し再入社可能に　ＳＯＭＰＯ　ＨＤ

ＳＯＭＰＯホールディングス㈱（東京都新宿区、櫻田謙悟グループＣＥＯ 取締役 代表執行役会長）は、退職した元社員とのネットワークを築くため「アルムナイコミュニティ」を創設した。社外に転出してチャレンジする人材を貴重な人的資本と捉え、受け皿となる仕組みを...
人事辞典

コンピテンシーの活用方法―採用・人材育成・人事評価での使い方

「コンピテンシー（competency）」とは、高い業績を挙げている人材に見られる行動や思考、判断基準などの特性を指します。コンピテンシーは採用や人材育成、人事評価などで効果を期待できます。また、成果を出すために従業員の取るべき行動が明確化することで...
人事辞典

コンピテンシー導入のポイント――企業のビジョンに合わせたコンピテンシーモデルの構築とレベル設定

「コンピテンシー（competency）」とは、高い業績を挙げている人材に見られる行動や思考、判断基準などの特性を指します。企業ごとに必要となるコンピテンシーは異なります。自社に合ったコンピテンシーを導入するには、ビジョン・戦略に沿う形でモデルを作成...
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採用担当者の約6割が新卒と中途を兼務。約5割は採用と、他の人事業務も兼任

『人事白書2022』では、採用を担当している人事に、業務範囲について聞きました。「新卒採用のみ」を担当している人は13.0%、「中途採用のみ」を担当している人は24.7%、「新卒・中途採用を兼任」している人は62.3%でした。回答者の約6割が、新卒・...
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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2022年7-8月）

［小売］において人手不足を感じている割合は54.5％。2022年10月から実施される短時間労働者の社会保険の適用拡大が行われることで企業の採用数を「増やす」は約4割、勤務時間を「増やす」は28.1％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...
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非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2022年7-8月）

22年7-8月に新規就業した非正規雇用の仕事で就労時間・収入などに制限を設けている人は6割超。社会保険適用拡大後に新しく非正規雇用の仕事を探す際は、就労時間を増やすが3割。一方[主婦][シニア]では4人に1人が就労時間を減らすと回答。株式会社マイナビ...
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酒場学習論【第32回】 芝「SAKE Scene 〼福(ますふく)」と、燗酒のポータブルスキル

路地に面した大きな窓から店内をのぞくと、ちょっとしたギャラリーのような洒落た雰囲気。それが芝にある「SAKE Scene 〼福（ますふく）」です。よく目を凝らすと窓の奥に並ぶのは日本酒の一升瓶の数々。ここは間違いなく日本酒をいただける酒場のようです。
人事辞典

コンピテンシーとは――その意味と基本のモデル、広まった歴史・背景を解説

「コンピテンシー（competency）」とは、高い業績を挙げている人材に見られる行動や思考、判断基準などの特性を指します。1970年代のアメリカで萌芽した概念であり、日本ではバブル経済が崩壊した1990年代ごろに急速な導入が進みました。今日では一般...
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