ニュース 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行英エコノミスト誌、米ブルームバーグBest Books of 2023受賞!シリコンバレーで話題の名著、待望の...
ニュース 『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行 『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行「転職回数が多いから飽きっぽい」「有名大学卒だから仕事ができる」「体育会系だから営業向き」こんな「思い...
記事 酒場学習論【第47回】月島「rosecoton」と「人事キャリアの主流の変遷」 人事のキャリアの主流は何でしょうか。古くは、労務だったように思います。日本の主要産業が製造業だった頃、組合対策・組合交渉は企業にとって極めて重要でした。これを一気に担っていたのが労務屋という立場の人たちです。
ニュース 2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ（新年、新しい仕事）」レポート 日本ではデジタルポートフォリオとAIを活用した履歴書が増加傾向に日本の採用担当者の67％が、今後テキストベースの応募書類の存在感は薄れ、デジタルポートフォリオを含むクリエイティブな書類が好まれると予想日本の採用担当者の55％がビジュアル要素のある応募...
人事辞典 カラーバス効果とは｜意味と情報爆発時代に気をつけること 「カラーバス効果」とは心理学用語で、特定の何かに意識を向けると、自然とその関連情報が目にとどまりやすくなる現象のこと。例えば「赤色を探す」と決めた瞬間に、赤いものが目に入りやすくなるといった状況が挙げられます。「カラーバス」とは「色を浴びる」という意...
ニュース 非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年9-10月） ・非正規雇用の採用活動率は25.2％で前期比で減少も25％以上を維持・[飲食・宿泊]のアルバイト不足感が高く採用活動率がここ1年で最多の57.0％・月次TOPIC：2024年10月の最低賃金改定によりアルバイト雇用企業の66.9％で賃上げ実施・月次T...
ニュース 面接業務を効率化するAI面接サービス「AI RECOMEN」をリリース 株式会社アイエンター（本社：東京都渋谷区、代表取締役：入江 恭広）は、面接業務を効率化するAI面接サービス「AI RECOMEN」の提供を開始しました。■AI RECOMENとは？AI RECOMENは、AIを活用して企業の人事面接の工数削減や、学生...
人事辞典 母集団形成 とは｜意味を解説 「母集団形成」とは、採用活動において自社の選考を受ける候補者を集める活動のこと。母集団の質と量が採用の成功に直結するため、企業はさまざまな手法で優れた母集団形成を目指します。手法としては、求人広告、採用イベント出展、SNSの活用、インターンシップなど...
ニュース 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44.5％。「向上しない」は18.9％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表...
ニュース 非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年5-6月） 非正規雇用における企業の求人ニーズは求職ニーズを8.2pt上回る結果に。2024年度最低賃金改定で引き上げが行われた際、「従業員の労働時間の短縮」を検討する声も。今後スポットワークを探したい人は51.8％、幅広い世代で浸透株式会社マイナビ（本社：東京...
記事 別所哲也氏・Indeed 田尻氏対談 ブランデッドムービーの可能性 慢性的な人手不足の中、自社の情報を求職者に伝える上で動画マーケティングやHRブランデッドムービーは、どのような効果があるのでしょうか。同映画祭の代表で俳優の別所哲也さんと、Indeed Japanの田尻祥一さんにお話をうかがいました。
ニュース リファレンスチェックに関する実態調査 ・71.0％の会社でリファレンスチェックの結果が面接時評価とは異なった採否判断につながっていると回答・人事担当者の84.0％が採用時の経歴・実績確認に不安を感じていると回答・リファレンスチェックにより、60.0％の企業が職務経歴や実績の虚偽が発覚して...
記事 採用・人材育成の未来をバックキャスティングで考える HR未来予測レポート 少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、AIの急速な発達と普及など、企業と人事をとりまく環境変化が日々加速している。変化する未来によって生じる機会、解決しなくてはならない課題を理解し、企業としての価値創造を継続していくための鍵となるのが、望ましい...
ニュース 人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査 2022年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場は前年度比7.0％増、2023年度は同6.7%増を予測～人手不足により間接業務の外注化機運は引き続き高水準で推移～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の人事・総務関連業務アウト...
ニュース 【書籍紹介】働く世界のしくみとルール 有斐閣は、『働く世界のしくみとルール』（小西康之：著）を刊行しました。「働く」は、こんなふうに支えられている「働く」を取り巻くしくみとルールは、私たちの生活・社会をどのように支えているのか。そしてそのために、どのように形づくられているのか。働く中で抱...
ニュース 「従業員クチコミレポート」の提供を開始 オープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤陽樹)は、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に掲載されたクチコミをAIで分析・スコア化し、企業の組織風土を可視化する「従業員クチコミレポート」の提供を開始しました。...
記事 2030年を見据えた「外国人新卒」の採用 ～人材獲得競争力を高める～ 人口減少や少子高齢化を背景に、企業間の人材獲得競争はますます激化していくと予想されます。本コラムでは2030年を見据え、留学生にとどまらない「外国人新卒」［ 1 ］の採用を通じ、企業の人材獲得競争力を高める方策をご紹介します。
ニュース 採用ブランディングにおける取り組み実態調査 企業の57.5％が採用ブランディングに取り組んでいるの対し、中堅企業は38.4%と少数派〜採用ブランディングにおける課題は中堅企業・大企業ともに、1位 「リソースが足りない」、2位 「分析ができていない」という結果に〜就活・転職活動に役立つキャリア学...
ニュース 非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年1-2月） 過半数を超える企業が2024年度に「5％以上」非正規雇用の賃上げを行う予定。一方、非正規春闘で要求のあった「10％以上」の引き上げ予定は約2割にとどまる。4月より解禁のライドシェアの認知度は約3割、就業意向も約2割株式会社マイナビ（本社：東京都千代田...
