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「SNS」関連のコンテンツ

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ニュース2020/08/06
22卒コミュニケーションツールに関する調査
株式会社学情は、2022年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施し、「就職活動でのコミュニケーションツール」に関して調査しました。就活準備で最も連絡がつきやすいツールは「LINE」が52.3%で...

ニュース2019/09/06
アルバイト・パートの募集・採用業務を効率化~SNSとチャットボットを組み合わせた「採用面接マッチング自動化サービス」を共同開発、10月から提供開始:パーソルワークスデザイン、日立システムズ
総合人材サービスのパーソルグループで、BPO、ヘルプデスク/コールセンターのアウトソーシングなどを手がけるパーソルワークスデザイン株式会社(代表取締役社長:平林 由義、本社:東京都豊島区/以下、パーソルワークスデザイン)と株式会社日立システムズ(代表...

ニュース2019/08/19
動画で社内ノウハウを共有!~「ナレッジ共有SNS」機能を提供開始:KIYOラーニング
企業向けeラーニングプラットフォーム「AirCourse(エアコース)」を提供するKIYOラーニング株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長:綾部貴淑)は、社員同士で知識・ノウハウを簡単に共有できる「ナレッジ共有SNS」機能をリリースしました。SNS...

ニュース2019/07/29
採用動画を見たことがある就活生は7割超。動画視聴により6割の就活生が志望度上昇~『就活生のスマートフォン利用動向と採用動画に関する調査』:プルークス×レバレジーズ
動画マーケティングのコンサルティングを行う株式会社プルークス(本社:東京都中央区、代表取締役:皆木 研二、以下プルークス)は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「Career Ticket (キャリアチケット)」と合同で、就職活動...

ニュース2018/11/09
日本在住外国人と企業をSNSのビッグデータを使ってマッチング~外国人採用サービス開始:WORKERS
日本企業の人手不足が年々問題視される一方で、日本で働くことを希望する外国人移住希望者は増加しています。しかしながら、適切な方法で外国人採用を行える企業は限られており、採用を行った結果それがミスマッチに繋がることも珍しくはありません。そこで、お仕事ウォ...

ニュース2018/10/17
学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる~学生を起用した新卒採用リファラルプレイス『スト活!』ローンチ:リスナーズ
人と企業をストーリーでつなぐメディア『LISTEN(リスン)』を運営するリスナーズ株式会社(東京都新宿区、代表者:垣畑 光哉、以下「当社」)は、学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる新卒採用リファラルプレイス『スト活!』の運営をスタート。これま...

ニュース2018/10/17
組織活性化に向けて『プロジェクト・アリストテレス・プログラム』を提供開始~米グーグル社が提唱しているプロジェクト・アリストテレスを提供するプログラム:Lithe
組織・人材系コンサルティングを手掛ける、Lithe株式会社(所在地:東京都台東区上野2-12-18、代表取締役:三井 雅史)は、『プロジェクト・アリストテレス・プログラム』を、2018年10月10日(水)より提供開始します。 ■『プロジェクト・アリス...

ニュース2018/05/25
求められる「インフルエンサー」 採用を優遇する企業も 
SNSなどを通じた個人の情報発信が大きな影響力を持つ現在、採用においても情報発信力の高い「インフルエンサー」を重視する企業が増えている。 メガネの製造・販売を行う株式会社オンデーズでは、2017年から、SNS(Instagram、Facebook、T...

ニュース2018/04/27
就活生との対話に必須なLINEを、安全かつ簡単に導入~『採用一括かんりくん』LINE@連携機能を実装:Roots
株式会社Roots(本社:東京都千代田区 代表取締役:中島悠揮/以下、Roots)は、現場志向のAll in One型採用管理システム・採用一括かんりくんがLINEの法人向けサービス・LINE@(提供:LINE株式会社)とのシステム連携を完了し、本日...

ニュース2018/03/29
平成30年度新入社員のタイプは「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」~SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動:産労総合研究所
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などから成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「20...

ニュース2018/03/07
クルー採用に「LINEでの応募」と「Twitter#質問箱」でSNS窓口を強化~“多様な働き方”の充実でクルーとお客様の満足度向上へ。「マクドナルドは大歓迎!!」キャンペーンを実施:日本マクドナルド
日本マクドナルド株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長兼CEO:サラ・エル・カサノバ)は、春の従業員(以下、クルー)の採用を強化するため、様々な施策をそろえた「マクドナルドは大歓迎!!」キャンペーンを実施します。マクドナルド初のLINEを使った...

用語集2018/02/07
インフルエンサー採用
「インフルエンサー」とは、他者や一般社会に対し影響力を持つ人物のこと。近年では、インフルエンサーの持つ影響力を評価基準の一つに設定し、企業の採用シーンに取り入れる動きがあります。指標は、SNSのフォロワー数や投稿内容など企業によってさまざまですが、求...

ニュース2017/12/05
約6割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」と回答。「内々定を辞退する学生が増加した」も約4割に~『2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果』:日本経済団体連合会
一般社団法人 日本経済団体連合会は、11月27日、『2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果』を発表しました。 1.2017年4月および2018年4月入社対象の採用選考活動について(1) 採用選考活動の実施割合2017年4月入社対象の採用選考活...

ニュース2017/11/16
新卒採用支援アプリ”Chaku2NEXT”がインターン参加学生を採用選考へとつなぐ機能アップ~会社の雰囲気や魅力、先輩社員の働きをリアルに伝えるインターンシップ&内定者フォローのSNSスマホアプリ:サーフボード
株式会社サーフボード(福井県福井市 代表取締役田嶋節和)は内定者フォローChaku2NEXT(ちゃくちゃくネクスト)を、12月から本格化する2019年卒学生向け1Dayインターンシップや業界説明会などのイベントが活発化するのに合わせて、参加学生を選考...

ニュース2017/10/24
男女の求める上司像に明確な違い。女性は男性に比べ、「性格」はあまり重要視せず「仕事ができる」ことを重視~20~50代男女を対象に『「職場の本音」に関する調査』を実施:スタッフサービス
人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングス(本社:東京都千代田区)は、「スマホ」や「SNS」の登場による、 IT・コミュニケーションツールの進化や、国をあげての「働き方改革」の推進などワークスタイルが劇的に変化するなか...

ニュース2017/10/20
メガネのオンデーズ(OWNDAYS)「インフルエンサー」なら採用優遇~SNSフォロワー数1500人以上を採用基準に。月額5万円から手当支給も:オンデーズ
アイウェアの製造販売を手掛け、世界10ヵ国に220店舗を展開する株式会オンデーズ(東京都品川区、代表取締役社長:田中修治)は、新たに「インフルエンサー採用枠」を設置。各メジャーSNS(Instagram・Twitter・BLOG)などでフォロー数15...

ニュース2017/08/01
SNSでファッション業界と繋がる採用イベント「READY TO FASHION OFF LINE」8/27(日)に開催:READY TO FASHION
株式会社READY TO FASHION(本社:東京都中央区 / 代表取締役:高野聡司)は、ファッション業界のコミュニケーション、特に採用(アルバイト/インターン/新卒)時における課題を解決するために、新たな手法を取り入れたイベント「READY FA...

ニュース2017/06/21
スマホに平均576件の未読メール。メールを見ない内定者世代へのリーチを強化~内定者フォローSNS スマートフォンアプリ「エアリー」リリース:EDGE
株式会社ガイアックス(本社:東京都千代田区、代表執行役社長:上田 祐司、証券コード:3775、以下ガイアックス)の100%子会社であり、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」(以下、エアリーフレッシャーズ)を提供するEDGE株式...

ニュース2017/06/14
SNS動画を活用した採用集客サービス「Kineto」を提供開始~就職・転職関心層へのリーチを最大化!ハイクオリティな動画による企業ブランディングもねらう:ネオキャリア
株式会社ネオキャリア(本社:東京都新宿区 代表取締役:西澤亮一 以下「ネオキャリア」)は、ワトソン株式会社(本社:東京都大田区 代表取締役社長:小西 淳一 以下「ワトソン」)と、マーベリック株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役:美留町督 以下「マ...

ニュース2017/05/30
適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント~周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。競争を好まず、私生活重視の傾向:エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)は、エン・ジャパンが提供する新人研修プログラムを受講した2017年度の新入社員322名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる...

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