「リファラル採用」関連のコンテンツ

リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施

リファラル採用・アルムナイ採用に取り組む企業が増加し、2024年度の市場規模は前年度比169.0％の50億7,000万円に拡大する見込み株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のリファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場について...

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“潜在的転職者”に求人情報提供　ほくほくＦＧ

ほくほくフィナンシャルグループの㈱北陸銀行（中澤宏頭取）と㈱北海道銀行（兼間祐二頭取）は、退職者や従業員に紹介された人材を潜在的な転職者と捉え、希望者に登録を促すタレントプールの取組みを開始した。人的資本経営の一環として過去のつながりを資産化し、適宜...

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【書籍紹介】人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」のすべて

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：鈴木貴史）は、代表である鈴木の著書として『人材獲得競争時代の戦わない採用　「リファラル採用」のすべて』を、2023年3月26日（日）より発売することをお知らせします。■全国800社の豊富な...

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アルバイト採用活動に関する企業調査

アルバイトの人材不足を感じた企業は約6割数時間単位の仕事を担うスポットワーカーを採用した割合は29.4％で、前年から約4割増株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人それぞれを対象に実施した、「ア...

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アルバイト採用活動に関する企業調査

アルバイトの人材不足と回答した企業は58.8％で前年比2.5pt増。リファラル採用のインセンティブを金銭で支給している企業ほど採用に繋がる割合が高い株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、直近1年以内にアルバイ...

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組織課題ではなく、組織の強みを見つけることに特化した「MyReferファンベース採用サーベイ」の提供を開始

株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、従業員のファン度を可視化し、リファラル採用を通じてより強い組織づくりを支援するため、「MyReferファンベース採用サーベイ」を2021年12月2日より提供開始します。■...

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コロナ禍のリファラル採用調査

リファラル採用への取組みを30％の企業が人事評価、25％がマネジメント要件に入れていることが判明株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用に関する調査を実施し、従業員数500名以上の会社の人事・経...

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「転職動向調査2021年版」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、現在正社員として働いており、2020年に転職した20代～50代の男女1,500名を対象に、転職者の傾向や変化を調査した『転職動向調査2021年版』を発表しました。調査結果...

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酒場学習論【第8回】千葉「奈種彩（なたねいろ）」とリファラル採用

千葉駅から15分は歩くでしょうか。蓮池という粋なエリアに「奈種彩（なたねいろ）」はあります。初訪した日は、今ではめったにない三姉妹そろい踏みの日。店名の「奈種彩」とは、この店を切り盛りする女将の千種さんをはじめ、奈っちゃん、彩さんの三姉妹の名前から一...

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スタートアップ向けリファラル採用サービス「MyRefer Startup」β版を提供開始

株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、スタートアップ／ベンチャー企業向けのタレント特化型リファラル採用サービス『MyRefer　Startup（マイリファースタートアップ）』を、2020年3月18日より提供開...

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「マイナビ中途採用状況調査2020年版」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、中途採用の担当者1,148名を対象に、2019年の採用結果と2020年の見通しを調査した、「マイナビ中途採用状況調査2020年版」を発表しました。本調査は、今回で8回目となります...

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20代・30代の「リファラル採用」意識調査を実施～勤務先に友人・知人を紹介したことがある人は約3割という結果に～

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する、人と組織をデザインするサイト「d’s JOURNAL（ディーズジャーナル）」は、20代・30代の「doda」会員を対象に、リ...

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田中潤の酒場学習論【第4回】八戸の洋酒喫茶「プリンス」とエンゲージメント、リファラル採用

いかにも入りにくい外見の酒場に意を決して入り、そこが本当に“酔い”酒場だったとき、酒呑みとして最高の幸福感に包まれます。この店もそうでした。初めて訪れた街、八戸。街の中心街が横丁で形成されているはしご酒好きには最高の街です。その横丁の一つ「れんさ街」...

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4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」～『人事の本音調査』：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■解説有効求人倍率の上昇が続き採用難が続く昨今、...

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アルバイト・パートの就業経路、「知人・友人の紹介」は14.4%と「インターネットの求人サイト・アプリ」に次いで2番目に多い～『リファラル採用による就業の実態調査』：ディップ総合研究所

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、アルバイト・パートにおけるリファラル採用の実態を明らかにすることを目的に、求職者・就業者5,000人に対して実態調査を実施しましたので、お知らせ...

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従業員が協力したくなる！「リファラル採用」のための制度設計＆規定

従業員が協力したくなる！人材難の時代、急速に広がる「リファラル採用」のための制度設計＆規定

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内定者が友人や後輩を紹介。内定辞退の防止、母集団形成に～「内定者リファラル」を促進するサービス『MyRefer Campus』の提供を開始：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、新卒採用向けサービス『MyRefer Campus（マイリファーキャンパス）』を、2019年6月25日より開始します。『MyRefer Campus』は、...

人事辞典

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に肩を組み押し合うこと。転じて、全員が共通のゴールに向かって力を発揮することを意味するようになりました。採用...

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新卒リファラル採用において、若手社員・内定者の3人に1人が後輩・知人に紹介を実施。紹介後、応募者の5人に1人が内定～リファラル採用実施企業500社の実態調査：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。これにより、通常の応募に対しリファラル採用で応募した場...

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採用成功の鍵は“社員が自社のファンになる”～リファラル採用のプロがしっかりサポート『リファラルパートナーズ』5月8日より提供開始：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、企業ごとのリファラル採用促進の課題に適したコンサルティングやアウトソーシングを実施する『リファラルパートナーズ』を、2019年5月8日より開始いたします...