『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「アルムナイ採用」関連のコンテンツ

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リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施

リファラル採用・アルムナイ採用に取り組む企業が増加し、2024年度の市場規模は前年度比169.0％の50億7,000万円に拡大する見込み株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 孝）は、国内のリファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場について...

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『アルムナイ　雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田　麻里：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行

日本能率協会マネジメントセンターは、『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）を刊行しました「退職」や「退職者」という言葉にどのような印象をお持ちでしょうか。以前であれば、「退職者=裏切り者」という印象が強...

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アルムナイ採用の流れ。戻ってきた社員に活躍してもらう方法とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第70回】

アルムナイ採用の導入が決まり、受け入れ体制を整えることになった吉田さん。ほかの採用とは異なり、アルムナイ採用だからこそ気を付けることもあります。再雇用後も活躍してもらうためには、どのような支援が必要なのでしょうか。

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アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】

中途採用でアルムナイ採用の話題をもちかけられた吉田さん。退職者を再雇用するアルムナイ採用は、自社ネットワークを活かし人材を採用できる点で注目を浴びています。アルムナイ採用の定義や、メリット・デメリットを見ていきましょう。

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再雇用（アルムナイ採用）に関するアンケート調査

企業の約７割が「再雇用（アルムナイ採用）を実施したことがある」と回答。再雇用後の職種の１位は技術職。株式会社プロフェッショナルバンク（所在地：東京都千代田区/代表取締役社長：兒玉 彰）は、クライアント企業の経営者、人事・採用担当者を対象に『再雇用（ア...