企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

育成・研修の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
242件中 1~30件を表示

マネジメント 組織論の質問です。
自律型組織、ティール型組織などへの志向が一つのメインストリームとしてあると思いますが、一方で従来型の軍隊式組織、官僚型組織もその有効性は完全には否定出来ないと思います... 続きを読む

  • hicoさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/08/15 10:52
  • ID:QA-0086170

いつも大変お世話になっております。

管理職向けのハラスメント研修の実施を検討しています。

外部の研修サービスの利用を考えているのですが、実施に当たって注意すべき点と、外部の研修を選ぶ際に押さえてお... 続きを読む

  • ミヤマオウムさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/07/11 17:45
  • ID:QA-0085571

 いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
 弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受... 続きを読む

  • かもがわさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/05/31 10:25
  • ID:QA-0084722

出張手当の一般的な金額と処理方法 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/03/22 16:51
  • ID:QA-0083250

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま... 続きを読む

  • 主務さん
  • 広島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/02/28 06:23
  • ID:QA-0082721

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの... 続きを読む

  • 研修検討担当さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/02/21 23:08
  • ID:QA-0082563

いつもご質問させていただいており、ありがとうございます

パート職員の正職登用試験の時間について質問させていただきます

パート職員で、一定の要件を満たしたものについて、希望者等に正職への登用試験を行... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/02/13 10:11
  • ID:QA-0082363

いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。

弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格... 続きを読む

  • ともともともこさん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/10/18 17:58
  • ID:QA-0079886

ご相談させて頂きます。

社員1名を、取り引き先であるアメリカの企業へ、3か月間出向させることを予定しています。
(主旨としてはトレイニーとして)

これまで会社として同様の事例がなく、ビザの問題や派... 続きを読む

  • takutomokaさん
  • 福岡県
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/08/01 11:55
  • ID:QA-0078147

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハ... 続きを読む

  • CSさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/02/05 14:42
  • ID:QA-0074720

いつも拝見させております。

ところで今回の質問ですが、受入出向者に対する教育費用の負担についてです。
受入出向契約(1年更新)を締結し主にグループ会社から社員を受け入れ、
当社社員と同じように働いて... 続きを読む

  • FABIO CAPUTOさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/01/12 11:54
  • ID:QA-0074341

初めてご相談させていただきます。
毎年、会社行事として、一泊二日の合宿があります。内容は、今年一年の方針をみんなで考えて方向性を合わせる内容となっております。業務に直接関わりますので企画そのものは良い... 続きを読む

  • enufufuさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/11/09 04:22
  • ID:QA-0073370

新入社員(大卒以上)を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か... 続きを読む

  • qwertyuiop@さん
  • 新潟県
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/10/05 17:06
  • ID:QA-0072796

当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。

タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが... 続きを読む

  • 人事の端くれさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/09/11 13:51
  • ID:QA-0072478

業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得(大型自動車免許)促進を検討している者です。
A.希望者に対し費用を補助する場合
B.会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/08/10 19:23
  • ID:QA-0071960

親会社主催で泊り込みの研修があります。

受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、
関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。

希望者とはなっておりますが
実質強制のような慣習、雰囲気とな... 続きを読む

  • 39さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/06/21 20:22
  • ID:QA-0071200

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

 研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手... 続きを読む

  • Pacoaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/05/25 09:26
  • ID:QA-0070691

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法(直接払いか否か)によっても異なることはあるの... 続きを読む

  • 人事担さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/12/16 16:23
  • ID:QA-0068480

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では3つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に... 続きを読む

  • 匿名5555さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/12/12 11:57
  • ID:QA-0068419

現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個... 続きを読む

  • ぴろりんりんさん
  • 滋賀県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/10/13 11:38
  • ID:QA-0067784

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか?」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/25 12:04
  • ID:QA-0067183

いつもお世話になっております。

早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営... 続きを読む

  • 人生本盗さん
  • 大阪府
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/03 17:50
  • ID:QA-0067003

資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。

受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/01 11:32
  • ID:QA-0066932

資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。

但し、資格取得に... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/07/22 10:56
  • ID:QA-0066868

会社で英語力UPの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
TOEICの試験を受けてもらうことになりました。(強制はしていない)
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が... 続きを読む

  • デュプレさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/06/10 14:18
  • ID:QA-0066406

初めて相談させていただきます。

昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す... 続きを読む

  • noramani1812さん
  • 富山県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/04/16 11:30
  • ID:QA-0065780

お世話になります
懲戒処分を検討している事案がありますが、弁明の機会に付いて質問があります
弁明とは
1、直接本人から聴取せず始末書をもって弁明とする
2、懲罰委員会に組合が出席する場合に、その出席す... 続きを読む

  • 青ふくろうさん
  • 滋賀県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/10/28 12:43
  • ID:QA-0064024

介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ... 続きを読む

  • sakakkieさん
  • 愛知県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/09/02 13:37
  • ID:QA-0063482

先月末に同様のタイトルで相談・回答されているQAをお見受けしました。
弊社は昨年より5歳刻みの対象年齢者に対する集合型のキャリア啓発セミナーを実施しており、
5年間で全社員の受講を予定しております。対... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/06/04 17:18
  • ID:QA-0062648

いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実... 続きを読む

  • riokamoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/05/29 14:29
  • ID:QA-0062568

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

シェアNo.1採用管理システムi-web 期間限定キャンペーン
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:10/01~10/17
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


「エンゲージメント 」を高めるソリューション特集

「従業員エンゲージメント」を高めるために押さえておきたいポイントや具体的な施策、ソリューションをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ<br />
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

「法律ではどうなっている?」「届出・申請はどう書けばいい?」「最新の通...