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育成・研修の相談一覧

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231件中 31~60件を表示

こんばんは。

早速ですがご質問です。

弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0%を上回っている状態です。

その中で、現在データ入力... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/03/04 19:02
  • ID:QA-0057980

お世話になります。
流通小売業にて人事を担当している者です。

現在、社内の管理職以外の社員と個別に面談をしています。

その中で、今後のキャリアプランをどう考えているか?を訊いてみますと、他にどんな... 続きを読む

  • negiさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/03/03 11:26
  • ID:QA-0057955

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社はメーカー系の卸売・小売業で、250名ほどの社員(加えて、130名ほどの派遣社員)がおります。9割が店舗における販売員です。

このたび、社員のスキルアッ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/02/05 18:15
  • ID:QA-0057689

社員の教育訓練について、会社が社員に対し強制的に受講させるものと、任意で受講させるものの費用負担は
強制=会社全額負担、任意=個人負担と、明確にすべきでしょうか?
また、会社が強制的に受講をさせ、全額... 続きを読む

  • naooさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/02/03 08:33
  • ID:QA-0057662

お世話になります。

海外の子会社(タイ、インド、中国)から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。

外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会... 続きを読む

  • ヤマノウチさん
  • 広島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/12/06 09:55
  • ID:QA-0057146

このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに... 続きを読む

  • Nico2さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/11/17 09:27
  • ID:QA-0056883

はじめまして、こんにちは。

表題の認定試験を社員に受験させておられる企業の方に伺います。
御社で用意されている研修カリキュラムのフレームワークというか、具体的な内容について教えて頂けますか。弊社では... 続きを読む

  • Nico2さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/11/14 17:30
  • ID:QA-0056857

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま... 続きを読む

  • 非公開さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/10/02 18:01
  • ID:QA-0056350

毎度拝見し、利用させていただいております。


ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
... 続きを読む

  • ツータさん
  • 福岡県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/28 10:06
  • ID:QA-0055909

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修(OJT)として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ... 続きを読む

  • イモムシさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/26 12:16
  • ID:QA-0055863

現在、販売商社で人事職として研修の計画・運用業務に従事しています。
冬に私が所属する管理部門(人事・総務・経理・システムetc)の職制を除くメンバーに対し、1日研修を実施します。(私は事務局担当です)... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/08/22 11:56
  • ID:QA-0055824

当社は、業種がら中高年齢者(60歳以上が多数)のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、2~3時間... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/07/16 15:02
  • ID:QA-0055353

ある担当社員が主任への昇格を切に希望したため、社内昇格研修を1年かけて
実施しました。
1年後に、無事、主任に昇格できたのですが、その後1ヶ月で退職したいと申し入れが
あり、今回の相談です。
1年間の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/05/31 13:28
  • ID:QA-0054763

いつも拝読しています。中堅社員(4年目~10年目)で伸び悩みの見られる社員(営業職)がいます。上司、先輩社員もフォローや注意指導は適宜いれるのですが、ミスの繰り返し、段取りが良くない等伝えてもなかなか... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/02/04 11:03
  • ID:QA-0053120

ご教授願います。


1名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2013/01/16 12:17
  • ID:QA-0052818

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/11/13 14:33
  • ID:QA-0052075

社員40名のIT企業にて、資格取得制度の導入を検討しています。
そもそも、資格取得制度を導入した企業において、目に見える効果はあるのでしょうか。
私は目的意識と信念を持って役員への制度導入プレゼンを行... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/10/17 11:13
  • ID:QA-0051689

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/10/16 10:56
  • ID:QA-0051672

現在、当社では、入社年代ごとに1年~3年目まで社内研修を実施しているのですが、
留学生2名、日本人1名の代があります。
新入社員研修は一緒に実施しましたが、
業務内容は同じでも、留学生2人については
... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/09/29 12:13
  • ID:QA-0051501

弊社では能力開発テーマの特定にあたって、各階層(資格等級)ごとに必要と考えられるスキルを洗い出したのですが、この後、どのようにして優先順位をつけてゆけばよいのか(まずはどの層のどのスキル開発に取り組む... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/09/11 11:42
  • ID:QA-0051265

お世話になっております。

教育に関する基本的な知識をお教えいただきたいのですが、ビジネススキルには、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3種類があると思いますが、具体的に次の... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/08/30 13:54
  • ID:QA-0051096

レポートの添削ができる会社を探しています。

「日本語として正しい、ロジックが正しい」
特にロジカルを強化したいと思っております。


・業務内容の報告レポート
・400字詰めで一枚
・人数(枚数) ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/08/24 12:51
  • ID:QA-0051020

社内の制度として9月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が12月30日~1月3日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/07/02 12:21
  • ID:QA-0050250

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/05/21 15:23
  • ID:QA-0049589

研修業務で留意しなければならないことはどういうことでしょうか。今までは特にやっていなかったです。階層研修、新入社員研修、海外に進出するために現地採用の人の研修などがあげられます。私見ですが、最初はコン... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/05/17 23:39
  • ID:QA-0049559

いつもお世話になっております。

主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本(弊社)での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。

その中で、中国でのVISA申請書の中に在日担保人(... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/05/10 14:45
  • ID:QA-0049464

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日(土曜日)に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
 ① 役職関係なく(一般社員含む)自由参加
 ② 継続研修につき... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/04/27 16:09
  • ID:QA-0049313

お世話になります。

新人研修で用いるビジネスゲームの教材を探しております。

ものづくりの工程効率化や無駄取りの必要性等を、ゲームを通じて
認識させることを目的としています。

ものづくりを仮想体験... 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/03/19 21:16
  • ID:QA-0048876

2月に今度入社する新入社員(6名)の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員(入社1年目)2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております... 続きを読む

  • ミスターさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/02/10 11:15
  • ID:QA-0048154

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社は小売店舗を展開しておりますが、ある特定の店長の店にはスタッフが定着せず、辞めてしまう事態が続いております。

この店長は過去数年間の間、いくつかの店舗で... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/01/26 16:31
  • ID:QA-0047881

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