啓発講座修了未達時の自己負担について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与からの直接天引きに関しましては、少なくとも労働基準法に基づき労使協定を締結しその内容について定めておかれる事が必要です。

但し、その場合でも給与天引きとなりますと、金額によっては従業員の生活に支障を及ぼすといったリスクがございますし、そうなりますと公序良俗違反等を問われる可能性も生じかねません。

従いまして、あくまで希望制の受講であれば、安易な受講による金銭トラブル発生を避ける上でも原則自己負担とされ、成績優秀者のみ最終段階で会社が特別に費用負担されるといった方法が望ましいといえるでしょう。

投稿日：2020/06/23 21:02　ID：QA-0094511

相談者より

服部様

早速ご回答いただき有難うございます。
大変参考になりました。

アドバイスいただいた通り、希望制で自己負担→進捗率達成で会社から補助の形で運営していきたいと思います。

以上、今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2020/06/24 08:29　ID：QA-0094515大変参考になった

同意

就業規則や研修規定などで本人同意の下で行うことが明記されており、さらには申込時に本人承諾などあれば、ただちに違法とはならないような気がします。しかし一般的には「後で返還」というのは手間もかかり、なによりモチベーションが下がる効果しかないので、通常は逆に自腹で申込、修了者のみ修了認定を持って還付としています。

投稿日：2020/06/24 09:49　ID：QA-0094519