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17,812件中1~30件を表示

休業手当と昇給が重なったときの随時改定についてnew

いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

(1)固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたる...

人事三郎さん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2022/01/21 19:30 ID:QA-0111584 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における最低労働時間new

当社では,コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが,一方で「1日に最低4時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています.
先般,在宅勤務日に,急な私用が発生し1日1時間しか働か...

労務担当社員さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2022/01/20 13:05 ID:QA-0111540 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

始業時間のバラツキについてnew

いつも的確なご回答ありがとうございます。
今回は始業時間のバラツキをどうするかについて質問です。

弊社はグループウェアのログイン時間を元に、
各自に毎月自己申告で勤怠を提出させています。
規定上は9...

中小企業役員さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2022/01/19 10:49 ID:QA-0111490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか?new

平素より大変お世話になっております。
Q&Aで勉強させていただいております。

今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...

あきぺはんさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
2022/01/19 08:45 ID:QA-0111473 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

健康保険法施行規則第34条の保管期間new

いつも参考にさせていただいております。

健康保険法施行規則第34条には、「事業主は、健康保険に関する書類を、その完結の日より二年間、保存しなければならない。」と明記されています。

「健康保険に関す...

そぼろ3さん
東京都/ 通信(従業員数 101~300人)
2022/01/18 17:00 ID:QA-0111459 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

副業パート社員の時間管理new

ご相談させていただきます。

副業パート社員の時間管理に関してです。

本業(正社員)が別にある者を採用しようと思っております。
本業週4日勤務(8時間/日)です。
当社(副業)では週1日(8時間/日...

しかさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/01/18 16:26 ID:QA-0111458 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

「制限」と「免除」の違いnew

2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、~(省略)育児のための所定外勤務の制限~」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の免...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/01/18 15:04 ID:QA-0111449 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出張先への移動・帰社時の取扱いについてnew

 先日、出張期間中の長期休暇(年末年始)での帰社時に、当日の業務後
に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員
は20:00に帰社として3時間の時間外を勤務表に記載していました...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/01/18 09:07 ID:QA-0111428 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

子が3歳になるまでの社会保険料免除についてnew

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が2歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、2歳に達する日時点では保育入...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/01/14 15:28 ID:QA-0111357 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

法定外の年次有給休暇の取扱いについてnew

お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。

当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって1休暇年度とし、その間に本人の請求によって1日単位または半...

ちゅう太郎さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2022/01/14 14:46 ID:QA-0111355 人事管理 解決済み回答数 3 件

保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について

お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。

今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金:祝日...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/01/13 12:01 ID:QA-0111304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職届に関する事

いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。

退職届についてのご相談です。
ある職員Aが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合(人員整理)による」と...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/01/11 18:45 ID:QA-0111255 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

代表取締役退任後の契約締結について

代表取締役社長が病気のため退任致しました。現在療養中です。
急な退任だったため、現在代表取締役が不在の状況です。
(定款では1名設置としています)
そこで質問ですが、
①代表取締役がいない状況で契約を...

stm2019さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 11~30人)
2022/01/11 16:22 ID:QA-0111244 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則(出生時育児休業の10月適用の附則)

いつもお世話になっております。
目下、改正育児介護休業法の4月1日施行に向けて、就業規則を整えています。
出生時育児休業は10月1日施行なので、それまでは、制度導入を見送りたいと考え入ています。

そ...

ゆきのりさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2022/01/11 12:43 ID:QA-0111237 福利厚生 解決済み回答数 4 件

パート社員の育児休業申出書について

雇用期間が1年で、自動更新とする労働契約を結んでいるパート社員が
育児休業申出書を提出する場合、育児休業期間中に契約更新になる場合でも、終了日は子が1歳に達する日までとしてもいいのでしょうか?

パタ...

soumu22さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/01/08 13:41 ID:QA-0111219 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パート・アルバイトの方の妊娠について

12月に採用したパートの方ですが、妊娠とわかりました。
法律上解雇を理由とできないことは理解していますが、
仕事を覚えていただく前にお休みされることになり、
採用人数を増やすことが出来ない状況のため、...

サムライ研修さん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2022/01/07 17:54 ID:QA-0111212 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について

いつも大変お世話になっております。

労働保険及び36協定の届出に関して以下の通りご質問させていただきます。

弊社は2月下旬に現本社を閉鎖し、他県へ本社(以下 新本社)を移設します。
また現本社と同...

K.Fさん
大阪府/ 食品(従業員数 101~300人)
2022/01/06 17:51 ID:QA-0111185 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

早退時の労働時間相殺

本日、大雪により社員を早退させました。
定時まで残り2時間あったのですが、
この場合、翌日に2時間多めに残業させて相殺する、
という処理は可能でしょうか?
残業代の0.25×2時間分は別途支払います。...

中小企業役員さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2022/01/06 17:29 ID:QA-0111181 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

再度:育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈

お世話になっております。
先月に質問しましたが、プロフェッショナルからの回答を得ることが出来ませんでしたので、再度投稿させて頂きました。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直...

チコリさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2022/01/06 16:52 ID:QA-0111174 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

悪天候時の早退の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
今後の参考のためにお聴きしたくご質問いたします。

本日のように大雪となり、午後から夕方にかけて交通機関の
乱れが予測される際、社員の早退を認めた場合、どのような
取り...

恥はかき捨てさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2022/01/06 15:17 ID:QA-0111166 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定期健康診断の「1年以内にごとに1回」の解釈について

定期健康診断の案内を社内発信しましたところ、ある従業員から「かかりつけの医院で健診を受診しており、定期健診と同項目+αの内容であるので、その結果を提出することで、社内健診を辞退したい」との申し出があり...

tak-mさん
滋賀県/ 電機(従業員数 301~500人)
2022/01/06 14:13 ID:QA-0111162 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。

現状、休日出勤した場合の処理としては、
...

inakakurasiさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 11~30人)
2022/01/06 11:43 ID:QA-0111158 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

半日有給に関して午前と午後の時間の違いと昼休みについて

半日有休について質問です。

弊社では、勤務時間が8時30分〜17時30分
休憩は12時〜13時となっています。
半日の有給休暇制度を導入しようと考えているのですが、
午後に有給休暇を取得する場合、
...

でこさんさん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 1~5人)
2022/01/05 21:42 ID:QA-0111154 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児休業に関する規定について

いつも当サイトを参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて弊社では、育児休業細則の育休取得対象者として、「子(実子、養子、特別養子縁組の看護期間中の子または用紙縁組里親に委託されて...

ヤマダヤマさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 10001人以上)
2022/01/05 19:32 ID:QA-0111153 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

連続勤務について

いつもありがとうございます。

福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月~土勤務でした...

小法人事務さん
島根県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2022/01/05 17:42 ID:QA-0111152 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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