懲罰の内容について
お世話になります。
ハラスメント行為で懲罰委員会にかけ、降格や減給などの懲罰と併せて
「ハラスメント防止講習を●●時間以上受講、●●枚以上のレポートを書いて提出」や海外のような「●●時間以上の奉仕活動...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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懲罰の内容について
香水の香りが強い女性への対応について
弊社は、従業員が150名程の製造業で約70%がパートの製造作業者です。
今回の相談は、作業者の女性パート社員で香水を多量に着ける為、
更衣室、廊下で香水の匂いが残り気分が悪くなる等の苦情を受けます。
...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
派遣先責任者について
お世話になります。
客先の企業から、派遣先責任者についての問合せを受けました。
現在、客先が何人かの派遣社員を入れており、派遣先責任者も客先の企業の担当者が行っております。この派遣先責任者の業務自体...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い
ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...
- 小百合さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
- Rainさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
産業医の選任と役割についての確認
従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...
- TKさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
固定残業代と残業時間について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。
弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
在宅勤務者の健康診断について
お世話になっております。
弊社では、病気療養のため在宅勤務を行っている社員がおります。
決して休業ではなく、自宅で通常業務を行っています。
そこで、この社員について質問です。
年に一度の健康診断ですが...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
育児休業等支援コース（職場復帰後支援）
現在、育児休業中の社員がいる状況で、育児休業等支援コース（職場復帰後支援）の助成金を申請を検討及び準備をしています。子の看護休暇の制度導入時にあたって、現在の就業規則で無給であったものを、有給に、1日...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制度の試験導入について
テレワークかつ時短勤務の社員1名に、
試験的にフレックスの導入を検討しています。
今までフレックス制度自体がなかったので就業規則には記載がなく、
他の社員にまで広げるかどうかわからないので、
本人と個...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
1ヶ月の所定労働時間の計算方法について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。
＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
無断欠勤の定義
弊社の就業規則には2週間以上の無断欠勤に対して自然退職とする旨の規定がありますが、無断欠勤に関する定義がありません。
そのため、どういう場合を無断欠勤と扱うのか、就業規則に明示しようと考えております。...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
年間変形労働時の36協定上の時間外算定について
年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...
- kamさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
育児休業後の復職について
現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児休業と育児短時間勤務取得の条件について
いつも参考にさせて頂いております。
育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2）1日の所定労働時間が...
- 石原久次郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。
こんにちは。
希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用保険の離職票について
雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。
当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。
離職証明書を提出するときに、欠勤がある...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
深夜時間外労働の計算と考え方について
いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。
・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）
スポット的に深夜労働が予...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年休付与のための出勤率計算について
当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80％以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。
例えば、この継続...
- ひろあさん
- 福岡県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
中途採用の応募の断り方について
お世話になっております。
弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
有給について
パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職員の有給取得について
介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
先払いから後払いに変わった場合の月変について
いつもお世話になっております。
月額変更届について質問させていただきます。
弊社では、正社員については４月（4月1日～9月30日分）と１０月（10月1日～3月31日分)に６か月定期券代を支給しており...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
出向受入者の健康診断実施に関する契約書上の記載について
A社から出向者を受け入れていますが、出向元から、出向元のA社で健康診断を受けさせたいと言っています。契約書に「健康診断は出向元で実施する。」と記載した場合、出向先が安全配慮義務を放棄した、ととらえられ...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
グループ企業間での規程の共有について
当社グループには４つの事業会社（A社・B社・C社・D社）が所属しています。
就業規則から派生して定めている関連規程のひとつに、４つの事業会社で全く同じ内容とする形で見直し作業を進めているものがあるの...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 通信（従業員数 11～30人）
資格取得祝い金の社会保険料
弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...
- あどれさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
企画型裁量労働制の適用職種範囲
企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。
■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて
製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。
昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
20年前の就業規則を見直すにあたって
古い就業規則が存在する場合、
例えば、特別休暇(本人が結婚した場合〇日等)がある場合、廃止せずに引き継ぐ必要がありますか？
また、正社員の月給について、古い就業規則に記載されている分は、完全月給制です...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
10進法での労働時間の端数の処理がわからないです
こんばんは
労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします
新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...
- 1人だけの事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）