企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。

今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇... 続きを読む

• tkfm80plさん
• 神奈川県
• 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけは... 続きを読む

• y.kanriさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。

さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。

弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6... 続きを読む

• やっすぅさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早... 続きを読む

• サリィさん
• 愛知県
• 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、家のパソコンでは自己研鑽が難しかったり、自己学習したいのにできない環境にある方が、
上長の許可をもらい、終業時間後も自己学習をするために会社に残っている方がいます。
そのような方で22時以降も会... 続きを読む

• 。さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤... 続きを読む

• 。さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえ... 続きを読む

• 新米労務担当さん
• 香川県
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。
フレックスタイム制の「対象者の範囲を限定する方法」についてご相談いたします。（当社では導入検討中の段階です。）

対象者について、厚労省の『フレックスタイム... 続きを読む

• 匿名ハナ子さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。

クラウド型の勤怠管理システムを導入しており、出退勤の打刻で労働時間を管理をしております。... 続きを読む

• 赤鬼さん
• 埼玉県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。

3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す... 続きを読む

• zeebodaoboさん
• 宮城県
• 美容・理容（従業員数 301～500人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

相談です

会社で自殺未遂者が発生した場合、本人のストレス状態を把握するために
会社としてスチレスチェックの結果の開示を求めることはできますか？ 続きを読む

• ピロピロさん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
簡単なことなのかもしれませんが、素朴な疑問です。

月給制の全社員に１日だけ休業要請（休業手当60％）したとします。

月給30万で
平均賃金が1万円の社員であれば6000円/日分... 続きを読む

• マクサルさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

当社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務です。
日曜日を法定休日として、土曜祝日を法定外休日しております。

事前に、土曜日、日曜日と出勤が分かっているの... 続きを読む

• Euroさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

平素からWEBで拝見しておりますが、今回初めて質問させていただきます。

週40超時間の支払賃金についてご教示ください。

ご教示いただきたいのは2つの働き方となります。

１．正社員・契約社員等のフ... 続きを読む

• wwjdさん
• 愛知県
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて... 続きを読む

• しょしんしゃさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

会社で年賀状のやり取りをしています。今年届いた年賀状の中に住所のみが記入されお名前が記入されていない年賀状がありました。
寒中見舞いをお送りしたいのですが、名前が分からず送付できず困っています。会社の... 続きを読む

• オルさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

新型コロナウイルスの濃厚接触者となり保健所にてPCR検査を受け陰性となりましたが、保健所から2週間の自宅待機を命ぜられ、会社としては特別有休（有休の日数が減らない）として対応しようと考えていますが、リ... 続きを読む

• シャボスキーさん
• 福島県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日... 続きを読む

• みゅーずさん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？ 続きを読む

• JUNKOさん
• 埼玉県
• 食品（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

初めて投稿させていただきます。

弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行... 続きを読む

• だい1234さん
• 群馬県
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

この度は大変お世話になります。

当社では、育児短時間勤務の所定労働時間について、就業規則へ下記のように定めております。

第○○条（育児短時間勤務）
3歳に満たない子と同居し、養育するものは、会社に... 続きを読む

• ロゼカラーさん
• 広島県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？

パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると... 続きを読む

• おいたちさん
• 広島県
• その他メーカー（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。

現在、現場作業や車... 続きを読む

• hasisanさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも相談させて頂き、ありがとうございます。

さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。

しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣... 続きを読む

• k-12jinjiさん
• 石川県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

昨年11月に焼肉レストランでの中途採用（仮採用・男性・30歳）した社員です。
　
面接時に自立神経失調症で通院・服薬中の説明を受ける。茶髪・ピアスであった為、ピアスを外す事を指示、茶髪は100歩譲って... 続きを読む

• 新人社長さん
• 兵庫県
• 食品（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。

従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして... 続きを読む

• 人事三郎さん
• 神奈川県
• 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

知識不足でお恥ずかしい限りなのですが、
社員が副業をする際の手続き(特に社会保険関連)について
質問させてください。

下記の条件
・当社は副業OK
・NDA... 続きを読む

• ひとり人事さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
現在、飲食店を運営しておりますが、今回の緊急事態宣言を受け、
営業時間は短縮となりますので、アルバイト社員を休ませなくてはいけないと考えていたところ、
他の企業さんよりその企... 続きを読む

• panchoさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

平素はお世話になっております．
2020年11月の通達により、昨今のコロナ禍を受けて、産業医による遠隔面談がより利用しやすくなりましたが、巡視に関しては所定の対応が実施できて1回/2回巡視が可能になっ... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。

先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36協定を締結し直そうということになりました。... 続きを読む

• 総務諸々さん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生