企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

7/8から産前休業に入った従業員がいます。
有休付与の基準日が8/1なのですが、当人は出産後に育児休業を取得する予定です。
恐らく2021年8月中旬頃まで休業予定なのですが、その期間中に５日分の有休消... 続きを読む

• こなゆきさん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。

配置転換に伴う住居移転費用を会社で負担しておりますが、
転勤後に早期で... 続きを読む

• 未熟な担当者さん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。
それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

このたびはお世話になります。
他県への工場新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
現在、弊社は他県に新工場を建設中です。そこで勤務する社員は当初は30名程度ですが、来期中には50名... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 化学（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で... 続きを読む

• 中立さん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困... 続きを読む

• みるくの散歩さん
• 岐阜県
• フードサービス（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような... 続きを読む

• 総務のおっさんさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

本社経理部門に所属の40代後半の男性社員に関する質問となります。仕事の能力が高く、経理実務をほぼ一人で行っており、工場経理部門の経理担当者（組織上は部下にあたる）に対する発言やメールの内容がパワハラに... 続きを読む

• no_nameさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

後輩に対する指導に際し、後輩への嫌味が酷く、言葉遣い悪い社員がおります。再三　注意しているのですが、改善されません。このため、後輩にあたる社員の退職が続いていて、採用しても退職、そして別の方を採用して... 続きを読む

• kabuさんさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。

●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h)　※法定休日(... 続きを読む

• 悩める管理部さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めて相談させていただきます。

弊社正規雇用（常用）従業員を、
派遣先企業へ半日契約で派遣し、また同期間中に残り半日は派遣元での業務に従事させようとしています。
（派遣先とは9時-12時の派遣契約を... 続きを読む

• ｔｔｔｙｙさん
• 千葉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも参考にさせていただいております。
雇用調整助成金については、生産指標等の要件を満たせば、対象期間内に実施される
休業規模要件を満たす休業について、支給申請ができると理解しております。

この休業... 続きを読む

• 助成金初心者さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。

月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実... 続きを読む

• 4524さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

弊社では、勤続２５年で旅行券を贈呈しています。

ご質問が３点ございます。

１．旅行券ではなく商品券や現金の贈呈でも可能ですか？

２．旅行券の場合、現場社員が多いので、旅行計画書ではなく、旅行先で... 続きを読む

• キーボーさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

2019年5月31日に出産し2020年5月31日まで育休をとっていた従業員がいます。
保育園に入園できないということで、2020年6月1日より育休を延長しました。

社会保険免除の申請が漏れていて５月... 続きを読む

• n1979kさん
• 福岡県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ... 続きを読む

• 場当たりHRさん
• 埼玉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

当方コロナの影響により、社員他パートタイム勤務の方へも休業手当を支給しています。

パートタイム勤務（時間給制）の方の平均賃金の算定方法ですが、『算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月に、その労働者に対... 続きを読む

• モンブランさん
• 長野県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。ご回答よろしくお願い致します。

この度、私傷病で退職となる者がおり、本人が保険証を使いたいという理由で退職日を2ヶ月以上先の日程にして退職願を提出してきました。一方的な届け出の郵送... 続きを読む

• HRマンさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

自社で社員意識調査の実施をしているのですが、
その際に、個人情報の扱いについて２点、皆様のご意見をお伺いできれば幸いです。

弊社のアンケートの前提として、

・人事部の一部の集計担当しか回答頂いた情... 続きを読む

• まいくさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。

就業規則では、勤務時間に関し
「１年単位の変形労働時間制を採用し、平均して週４０時間を超えない範囲」
と規定しています。
今年度の会社カレンダー(7/21~)では、年... 続きを読む

• 見習い常吉さん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断... 続きを読む

• yyyyさん
• 大阪府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもこちらを参考にさせていただいております。

当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を... 続きを読む

• 人事担当MKさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

定期健康診断（人間ドック含む）を実施する際、会社側が健診機関（病院）を指定しております。
（人間ドックは健保組合の提携病院を指定）
社員が当該健診機関で受診しその結果、万が一「医療事故や診断内容の誤り... 続きを読む

• トロイ08さん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

従業員の健康保険の扶養について確認をさせてください。

ある従業員の今年度の扶養控除等申告書を確認していたところ、扶養控除対象親族に実親の名前の記載があり、所得の見積額がどちらも0円になっていました。... 続きを読む

• しまだかさん
• 栃木県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

専門家の皆様　

管理職の退職時の対応に関して、ご相談です。

管理職が退職することになり、引き続き、お客様よりメール連絡がくる可能性もあり、
約1カ月ほどですが、メールを転送したいと考えておりました... 続きを読む

• ハルジンジさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は定期健康診断の実施にあたり、社員からの任意希望に基づき法定外項目の一つとして胃部検査（胃カメラまたはバリウム検査）を契約健診機関にて提供しております。
今年度はコロナ影響で胃カメラの対応病院が不... 続きを読む

• トロイ08さん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。

先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している... 続きを読む

• Deirdreさん
• 大阪府
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生