育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談
いつもお世話になっております。
弊社は全国に店舗を持ち、そこで勤務する販売職社員
の方についてご相談がございます。
販売職社員の中で、育児援助措置として
勤続時間短縮措置
所定外労働免除措置
所定...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談
遅刻・早退者の当日分給与控除の可否
体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
退職予告期間
退職1か月までに上司に退職を伝えるということが従業員規則や入社書類に書かれていた場合、それを伝えた日から自動的に１か月後に退職日が決定してしまうのでしょうか。
通常は１か月前「まで」に伝えると認識され...
- 鬼ちゃんさん
- 東京都／ 証券（従業員数 301～500人）
衛生管理者の職務について
弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて
お世話になっております。
先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...
- 倉さんさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
週30時間未満の常時雇用する職員の社会保険加入について
社会保険加入義務の段階的拡大については報道等を通じて承知しているところです。
私の勤務する施設では、現在、週の所定労働時間が30時間以上の職員は社会保険に加入しておりますが、正規・非正規を含め常時...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇取得届の回収及び勤怠処理に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、以下のような事務手続きの流れを執ることは、法的に可能でしょうか。
（※勿論、強制ではなく、本人が希望した場合についてのみですが）
有効期間（各...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
社会保険の月変処理に関して
例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間外労働について
いつもご利用させて頂き有難う御座います。
早速 御相談させて頂きます。
弊社においては 1日8時間 最大週48時間以内（年間平均週40時間以内）の労働とし（一年単位の変形労働制） 通常 月～金までを出...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
海外拠点（法人）の健康管理について
海外拠点の健康管理についてのご質問です。
弊社は海外に17拠点の拠点をもっていますが、弊社から海外拠点へ出向
しいている従業員の長時間残業者にたいして、弊社の産業医の面談を
おこなうという検討を始め...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
解雇予告をした日から30日経過する前の日付で退職日を合意設定
お世話になります。
今回、従業員の能力不足により普通解雇を検討しております。
解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、解雇予告をした日から30日経過後の日を退職日にするのが原則だと思いますが、
解雇...
- トッポギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
法定休日と法定外休日の入れ替えについて
現在、就業規則の変更を検討しているところで、先日、労働基準監督署へ行きタイトルの件について質問してきました。
当法人は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなります。
変更後の就業規則...
- tomisoさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職時の秘密保持誓約書について
いつもお世話になっております。
近々、当社従業員が退職するにあたり、「秘密保持に関する誓約書」の提出をお願いすることになりました。
これまで当社では、本人のみの署名捺印を依頼しており、原本1部を提出...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
産業医と主治医の意見の相違について
弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないと...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて
ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...
- NO2022さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
本人以外に本人に関係する書類などを発行する場合
本人と連絡が取れない状況の時（入院しているなど）に、ご家族の方から下記書類の発行を依頼されることがあります。
・賃金明細書
・源泉徴収票
・就労証明書
・退職証明書 など
何かの申請書類として必要にな...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断再検査に関しての干渉度合について
現在、春/秋の健康診断の際に要所見者については
人事総務部より再検査の案内を健診結果に同封をし、
フォローをしている状況です。
また、再検査を受診する・しないに関わらず、
書面での状況把握(検査結果や...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について
大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。
現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社会保険料の翌々月徴収について
はじめて質問させていただきます。
社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
規約の制定に関して
規約の制定の表記に関して質問します。
新たに規約を制定した場合、初版が第1版となり、その後、最初に改定した規約が第２版となるのでしょうか？ それとも最初に改定した規約が第1版と表記するのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
週単位の変形労働時間 有休時間について
週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00 （休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について
弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。
今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間外労働の計算について
時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。
7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出張先で有休を取得する事について
現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。
- 人事部山田さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
育児休業終了時期の会社都合での変更
出産を予定している従業員がおります。
本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか？また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょう...
- ＳＳｙさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
労災保険料計算における取締役に支給する通勤手当について
いつもお世話になっております。
取締役に通勤手当（定期券代）を支給しております。
取締役であり、労災保険の対象外であることから
通勤手当も労災保険料の計算には含まないものと考えておりますが
見解をご...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
懲戒について
相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
変形労働制の導入について
１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。
業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。
現在は土日祝日を休日と定め...
- まっつん。さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について
労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
請負業務の労働契約書について
いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...
- tkjinjiさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）