相談一覧

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雇用契約書の締結についてnew

雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」と通知した場...

200さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2025/07/02 17:46 ID:QA-0154805 人事管理 解決済み回答数 7 件

年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますかnew

いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。

年休5日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか?

労基法には特に明記がないと思い...

akiyasutoukoさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2025/07/02 15:54 ID:QA-0154801 人事管理 解決済み回答数 5 件

週2勤務の夏季休暇取得についてnew

お世話になります。
弊社では正社員に7~9月の間で2日の夏季休暇を付与しておりますが、
週2勤務の嘱託労働者へ夏季休暇を与えない場合は不当な扱いとなりますでしょうか。
労働契約書の休日についての記載は...

ロムさん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 11~30人)
2025/07/02 15:05 ID:QA-0154794 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

有期雇用契約の更改に関してnew

 いつも大変お世話になっております。
 標題の件でございますが、雇用契約期間を3年というように1年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
 例えば、雇用契約期間について、期間に定...

とっちゃさん
長野県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2025/07/02 08:46 ID:QA-0154776 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与についてnew

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数(出向元の業績反映)②出向先の賞与基準月数(出向先の業績反映・
ルール)のどちらで支給するのが良いでしょうか?

弊社従業員の...

なつきしさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 3001~5000人)
2025/06/30 16:45 ID:QA-0154731 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

算定基礎届における減給の取扱いnew

弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。

ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...

pagsakuさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2025/06/30 16:38 ID:QA-0154730 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

算定基礎届で残業代のみの月があります。new

いつもお世話になっております。

今年、給与支給日が変更されたため5月の支給が残業代のみでした。
算定基礎届の基礎日数、また、この月は計算に含めますか?
ちなみに、日給月給制です。

前支給日:末締め...

まいたけさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2025/06/27 09:54 ID:QA-0154602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

グループ会社への出向契約における就業条件についてnew

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか?
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2025/06/27 09:36 ID:QA-0154599 その他 解決済み回答数 4 件

昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定についてnew

4月1日に昇給しましたが育休中(無給)で、5月途中から復帰した社員がおります。月給制で、当月末〆当月20日払いです。
5月は途中からの復帰でしたので昇給した報酬額をもとに日割計算、6月からは昇給した報...

北海太郎さん
北海道/ 教育(従業員数 1~5人)
2025/06/27 00:11 ID:QA-0154589 報酬・賃金 解決済み回答数 7 件

労使協定と就業規則についてnew

いつも拝見しております。

現在、弊社では労使協定を結び入社1年未満の社員の育休の取得を除外しておりますが、こちらの取り決めの除外を考えております。その場合、就業規則からこちらの文言を削除すれば労使協...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2025/06/26 17:08 ID:QA-0154564 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱いnew

いつも参考にさせていただいております。

柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。

この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...

tkhさん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2025/06/26 15:35 ID:QA-0154559 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パートタイマー採用取り消しnew

先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。
仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。
その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の...

面接官さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2025/06/25 16:21 ID:QA-0154491 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

資格試験の取得費用についてnew

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得
を従業員に進めています。この試験は年に1回しかなく、また試験会場も
全国4か所でしか実施されません。そのため、現地出張している社員...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2025/06/25 14:37 ID:QA-0154488 育成・研修 解決済み回答数 3 件

転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合new

会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。(転籍までは出向)

転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算...

てんてんこさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/06/25 10:44 ID:QA-0154482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更new

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...

すずのさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2025/06/24 15:23 ID:QA-0154407 報酬・賃金 解決済み回答数 7 件

社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明についてnew

いつもお世話になっております。

代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...

ritoさん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/06/24 14:25 ID:QA-0154396 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

通勤手当の変動部分についてnew

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...

えむらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/06/24 10:24 ID:QA-0154375 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用(外部の連携サイトへの広告掲出を含む)とハローワーク、そして人材紹介会社からの採用がメインとなっています。
...

FGさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/06/23 17:01 ID:QA-0154335 中途採用 解決済み回答数 4 件

会社都合の転居に伴う初期費用等への社会保険料負担について

 弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)について給与にて補填しています。それらがか動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...

パルマさん
埼玉県/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2025/06/23 15:58 ID:QA-0154330 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

給与過払い分の賞与での清算について

いつもお世話になります。

このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。(欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...

Tmさん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2025/06/23 15:23 ID:QA-0154328 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

社宅の貸し出しについて

現在、従業員用の社宅(会社名義)を2棟保有しており、空き部屋がある状態です。
この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。
社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入...

紙太郎さん
静岡県/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2025/06/23 13:09 ID:QA-0154311 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

育児介護休業規則に条文を追加(令和7年10月改定に対応)

令和7年10月に改定となる(柔軟な働き方を実現するための措置)に対応するにあたり、就業規則の変更が必要となります。
育児介護休業規則に条文を追加したいのですが、一番最後(弊社の場合、最後の章に「その他...

ミヤマさん
岐阜県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 31~50人)
2025/06/23 11:32 ID:QA-0154304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

従業員の破損・弁償について

いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約8万円で、その修理代は一旦は会...

総務担当Aさん
東京都/ 精密機器(従業員数 11~30人)
2025/06/23 10:09 ID:QA-0154298 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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