企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。

退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残... 続きを読む

• PADさん
• 北海道
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし... 続きを読む

• H&Sさん
• 山形県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変べんきょうさせていただいております。

とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）... 続きを読む

• しげっちさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：中途採用

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

社長の社会保険について教えてください。

比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）... 続きを読む

• kp277さん
• 兵庫県
• 商社(専門)（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。

就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。

時間外労働の事ですが
所定労働時間　７．５時... 続きを読む

• レオ831さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話様です。

弊社では工事関係の仕事をしているため、数カ月から長い時は数年の長期出張が業務の基本となっております。
そのため毎月の交通費の精算は以下のルールで統一しています。

・毎月月末締め、翌... 続きを読む

• せっちゃんさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

平素よりお世話になっております

従業員の不就労に関する質問になります。

配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不... 続きを読む

• あきぺはんさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、弊社の現在の定年制度は
・60歳定年
・定年以降は雇用継続を希望される従業員は嘱託社員として改めて雇用契約（時給換算した場合に最低賃金を下回... 続きを読む

• ひとごとさん
• 三重県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

服部・増沢・川勝先生、いつも大変ありがとうございます。

最近のコロナ渦の状況で残業が減少し、社員が養育費が支払われていないため、当社に該当社員の給料差し押さえの通知が来ています。
こうした中、就業規... 続きを読む

• キーボーさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいています。
退職金について当社は中退共制度を利用して全社員一律に月額7,000円の掛け金で退職金の運用を行っていますが、一昨年度に等級制度を導入したことから、今後、中退共制度... 続きを読む

• okaba3さん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも拝見し勉強させていただいております。

当社ではフレックスタイム制度を導入し下記の通り運用しております。

・完全週休２日
・清算期間：１ヶ月
・８時間×清算期間内の所定労働日数を超過した労働時... 続きを読む

• ＡＢＣＤさん
• 東京都
• 教育（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数... 続きを読む

• otakeさん
• 大阪府
• 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、
社員全員が閲覧できる「社員就業規則」という形ではなく、
人事部員だけが閲覧で... 続きを読む

• あげは蝶さん
• 大阪府
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で　A週　8時間×3日　5時間20分×3日... 続きを読む

• レイラさんさん
• 山梨県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

前々から思っていたのですが、10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は何なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。 続きを読む

• レイラさんさん
• 山梨県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

現在、パート・アルバイトは7人から8人で、娯楽業をしています。
週の所定労働時間が30時間未満の人がほとんどです。それから期間の定めをしておりません。
この場合、安衛法で言うところの、定期健康診断【6... 続きを読む

• レイラさんさん
• 山梨県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。ご指導の程、よろしくお願いいたします。

定期健康診断において、何度も受診を催促しましたが未受診者が出ました。

全面的に会社の責任が問われることは認識していますが、社員に何らかの制... 続きを読む

• 収集係さん
• 広島県
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の... 続きを読む

• こまってますよさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になっております。

変形労働対象者を職場異動ににより、通常勤務とさせたいと考えておりますが
変形労働は年単位の時間管理となっていると思うのですが
異動させることは可能でしょうか？可能の場合、何... 続きを読む

• 社員マスカットさん
• 山梨県
• 教育（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。

早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:... 続きを読む

• ゆきえ。さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも拝見させていただいています。

　来年度（2021年4月～）から、年次有給休暇の基準日を一斉に4月1日に変更しようと思っています。
年次有給休暇の基準日を繰り上げる事により合計40日以上の年次有... 続きを読む

• S総務さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。

①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
　つまり... 続きを読む

• ボンタンアメさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。

当社では、現在1年単位の変形労働時間制を採用していますが、
次年度より、営業職を対象にフレックスタイム制を導入する予定です。

清算期間：１か月、１日の標準労働時... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

運送会社です。あるドライバーに対し8月中旬より運転が乱暴なため、２週間おきに計3回ドライブレコーダーとデジタルタコメーターをチェックしながら、本人に指導を行いました。最初の２回は口頭で行いましたが、一... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の... 続きを読む

• 海苔太郎さん
• 茨城県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

同一労働同一賃金なども踏まえ、二重の評価＆賃金制度は違法となりますか？

10人未満の小さな会社ですが、
知り合いの会社で非常にうまく回っている評価＆賃金制度があり、
知り合いにも依頼し、その評価＆賃... 続きを読む

• jinjibu-workさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では就業規則に月度就業基準日数を22日とし、法令で定める場合を除き日割り計算の場合これを用いることとしています。今回、月度の途中で昇給があり、暦日で3日間は旧給与、残り27日は新給与の対象となりま... 続きを読む

• mt.komatsuさん
• 島根県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

早速ですが質問させていただきます。
今回法改正に伴い、有給休暇の計画取得を行うことになりました。
それに際し、未付与の新入社員及び残日数のない社員に特別付与を行うことになりました。
残日数の足りている... 続きを読む

• MPさん
• 神奈川県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。

弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。

導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮... 続きを読む

• ともともともこさん
• 神奈川県
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
今回、弊社の代表取締役が体調不良から交代することとなりました。

これに伴い、来年4月に入社が決まっている内定者に報告をしたいと考えています。
内定者の人数もそこまで多くなく... 続きを読む

• 相談者マルさん
• 京都府
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用