相談一覧

23,820件中1~30件を表示

退職手当金等受給者別支払調書 提出についてnew

従業員が死亡退職をし、功労金を支払いしましたが、
退職手当金等受給者別支払調書の提出を失念していました。
提出期限は支払い月の翌月15日までとなっていますが、
この期日を超えての調書提出への罰則等はあ...

*****さん
岡山県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
2025/07/12 10:04 ID:QA-0155344 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱いnew

社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。
弊社都合により、給与の締め日および支払日を変更することになりました。変更内容は以下の通りです。
変更前)締日:毎月末日 支払日:翌月20日
変更後)締日...

YYYYYさん
大阪府/ 不動産(従業員数 101~300人)
2025/07/11 19:01 ID:QA-0155328 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

支給基準を教えてくださいnew

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表1(単身赴任手当)に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。

そこで...

おおいたさん
大分県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2025/07/10 16:39 ID:QA-0155224 報酬・賃金 解決済み回答数 7 件

随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり)new

投稿日:2018/11/20 17:02のID:QA-0080526の追加質問です。
下記のような契約変更により給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の基本給が支払われることと...

*****さん
千葉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2025/07/10 15:55 ID:QA-0155221 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認new

専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。
つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記載すべき項目についてご教示賜りたく、ご連絡申し上げました。

現状、みなし労働時間は「1日8時間」と設定して...

emiさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2025/07/10 14:25 ID:QA-0155216 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

査定不満等を主因に会社(親会社含む)大量メール送付new

当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務(在宅4日/週)しておりますが、元々、対人能力に問題があり、単独でできる比較的定型的な業務に従事させています。
この者が今年4月...

ma1118さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
2025/07/10 12:14 ID:QA-0155208 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

パート障碍者の無期雇用転換についてnew

5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約更新時には無期転換の希望がございます。本人からの希望は拒否できないとは思いますが、この欠勤した期間は労働してい...

悩める総務部さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2025/07/10 10:16 ID:QA-0155198 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

常用労働者の定義についてnew

いつもお世話になっております。

高年齢雇用状況報告書の常用労働者について教えていただきたいです。
毎年10カ月程度の雇用を何年も繰り返している季節労働者がいます。
常用労働者にはカウントされないと除...

まいたけさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2025/07/10 10:12 ID:QA-0155195 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新入社員に関する退職勧奨のご相談new

2025年3月に入社した新入社員(中途)に関してご相談させていただきます。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

【ご相談内容】
① 「チームコミュニケーションスキ...

ふくこさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/07/10 00:47 ID:QA-0155179 その他 解決済み回答数 5 件

定年再雇用者の遡及と月変についてnew

当社は60歳を迎える誕生日が属する月の賃金締日の翌月から定年再雇用となります。
5月の支給給与から定年再雇用となった者について、同日得喪をして社会保険料が下がっている状態です。この時の標準報酬月額は、...

ジンジカインさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2025/07/09 15:30 ID:QA-0155174 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

事後報告の残業申請の仕方について(タイムカードへの手書き)new

いつも参考にさせていただいております。

この度、残業申請制を導入することになりました。
職種は、農業関係とうこともあり、終了時間が読みにくいため、事後報告になる可能性が高いです。

その場合、本人に...

おはなさん
大阪府/ 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
2025/07/09 12:08 ID:QA-0155158 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

無断欠勤社員への対応new

5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無断欠勤してしまいます。保証人である両親に相談すると体調不良とのことですが、本当かどうか疑わしいところです。今回...

ミカちゃんさん
長野県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2025/07/09 11:08 ID:QA-0155142 その他 解決済み回答数 6 件

通勤手当変更による随時改定についてnew

通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。

規程上、月の途中で通手変更をした場合
電車の場合は1か月分定期代
バスの場合は、変更日が月はじめ~10日までなら満額、11日以降なら半額支給となって...

ジンジカインさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2025/07/08 14:00 ID:QA-0155101 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休業手当の計算方法についての質問ですnew

お世話になります。

この度、会社を1週間程度休業することになりました。
その間の休業手当の算出方法について相談がございます。

①算定期間に臨時休業があった場合、総暦数から臨時休業があった日を除くこ...

じんじさん
千葉県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2025/07/08 13:34 ID:QA-0155099 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

個人情報取得の同意についてnew

この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット(チャトワーク:フリープラン)を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メー...

*****さん
兵庫県/ 紙・パルプ(従業員数 31~50人)
2025/07/07 09:08 ID:QA-0154973 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

途中入社の従業員の算定基礎届につきまして

弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
...

リンクさん
東京都/ 美容・理容(従業員数 11~30人)
2025/07/04 19:20 ID:QA-0154956 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

技能実習生を受け入れる際の雇用形態について

技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。

技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/07/04 08:44 ID:QA-0154903 人事管理 解決済み回答数 5 件

休日出勤において所定労働時間満たない場合の代休付与について

所定労働時間8時間において、休日出勤の場合、4時間労働で代休半休付与、8時間労働で代休1日付与と定めています。
勤務内容によって、4時間未満ないし8時間未満の休日出勤が発生しております。
他従業員と平...

総務担当者00さん
神奈川県/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2025/07/03 13:56 ID:QA-0154873 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

雇用契約書の締結について

雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」と通知した場...

200さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2025/07/02 17:46 ID:QA-0154805 人事管理 解決済み回答数 7 件

創立記念日の式典出席による日当の支給について

いつもありがとうございます。
弊社では10月に周年記念の式典を大阪で平日(出勤日)に行います。
式典には東京や福岡の社員も参加しますが、交通費を精算する際にお客さんのところに訪問であれば同じ距離、同じ...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2025/07/02 17:09 ID:QA-0154803 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか

いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。

年休5日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか?

労基法には特に明記がないと思い...

akiyasutoukoさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2025/07/02 15:54 ID:QA-0154801 人事管理 解決済み回答数 5 件

週2勤務の夏季休暇取得について

お世話になります。
弊社では正社員に7~9月の間で2日の夏季休暇を付与しておりますが、
週2勤務の嘱託労働者へ夏季休暇を与えない場合は不当な扱いとなりますでしょうか。
労働契約書の休日についての記載は...

ロムさん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 11~30人)
2025/07/02 15:05 ID:QA-0154794 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

有期雇用契約の更改に関して

 いつも大変お世話になっております。
 標題の件でございますが、雇用契約期間を3年というように1年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
 例えば、雇用契約期間について、期間に定...

とっちゃさん
長野県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2025/07/02 08:46 ID:QA-0154776 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パートから時短社員に変更した従業員の有給休暇の扱いについて

パートタイマーから時短社員(フレックス)に変更となった方がいます。
この方の有休については、パート時代の付与日数をそのまま引き継いでいますが、有休1日分の支払う金額は時短社員の時間で計算すればよいので...

きさかさん
京都府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2025/07/01 23:16 ID:QA-0154771 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数(出向元の業績反映)②出向先の賞与基準月数(出向先の業績反映・
ルール)のどちらで支給するのが良いでしょうか?

弊社従業員の...

なつきしさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 3001~5000人)
2025/06/30 16:45 ID:QA-0154731 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

算定基礎届における減給の取扱い

弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。

ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...

pagsakuさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2025/06/30 16:38 ID:QA-0154730 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
23,820件中1~30件を表示