相談一覧

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17,374件中1~30件を表示

香水の香りが強い女性への対応についてnew

弊社は、従業員が150名程の製造業で約70%がパートの製造作業者です。
今回の相談は、作業者の女性パート社員で香水を多量に着ける為、
更衣室、廊下で香水の匂いが残り気分が悪くなる等の苦情を受けます。
...

東孝太郎さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2021/10/14 13:53 ID:QA-0108662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

派遣先責任者についてnew

お世話になります。

客先の企業から、派遣先責任者についての問合せを受けました。
現在、客先が何人かの派遣社員を入れており、派遣先責任者も客先の企業の担当者が行っております。この派遣先責任者の業務自体...

新人コンサルMさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2021/10/14 10:20 ID:QA-0108644 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱いnew

ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務(6時間)を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...

小百合さん
広島県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/10/13 16:23 ID:QA-0108615 その他 解決済み回答数 3 件

年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法についてnew

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...

Rainさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 11~30人)
2021/10/13 10:25 ID:QA-0108586 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

産業医の選任と役割についての確認new

従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...

TKさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2021/10/13 08:31 ID:QA-0108570 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

固定残業代と残業時間についてnew

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...

tkmさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2021/10/12 15:31 ID:QA-0108529 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

在宅勤務者の健康診断についてnew

お世話になっております。
弊社では、病気療養のため在宅勤務を行っている社員がおります。
決して休業ではなく、自宅で通常業務を行っています。
そこで、この社員について質問です。
年に一度の健康診断ですが...

SU-さん
静岡県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 301~500人)
2021/10/12 15:22 ID:QA-0108527 その他 解決済み回答数 4 件

育児休業等支援コース(職場復帰後支援)new

現在、育児休業中の社員がいる状況で、育児休業等支援コース(職場復帰後支援)の助成金を申請を検討及び準備をしています。子の看護休暇の制度導入時にあたって、現在の就業規則で無給であったものを、有給に、1日...

taka1985さん
福岡県/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2021/10/12 14:41 ID:QA-0108524 助成金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制度の試験導入についてnew

テレワークかつ時短勤務の社員1名に、
試験的にフレックスの導入を検討しています。
今までフレックス制度自体がなかったので就業規則には記載がなく、
他の社員にまで広げるかどうかわからないので、
本人と個...

中小企業役員さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2021/10/12 13:03 ID:QA-0108517 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてnew

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。

<弊社情報>
・第2、第4土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...

tkmさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2021/10/12 12:07 ID:QA-0108515 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

無断欠勤の定義new

弊社の就業規則には2週間以上の無断欠勤に対して自然退職とする旨の規定がありますが、無断欠勤に関する定義がありません。
そのため、どういう場合を無断欠勤と扱うのか、就業規則に明示しようと考えております。...

総務のNTさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/10/11 22:22 ID:QA-0108490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業と育児短時間勤務取得の条件についてnew

いつも参考にさせて頂いております。

育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1)3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2)1日の所定労働時間が...

石原久次郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2021/10/11 00:22 ID:QA-0108411 福利厚生 解決済み回答数 4 件

週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。new

こんにちは。

希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...

まみむめみみみさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/10/09 22:06 ID:QA-0108406 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休付与のための出勤率計算についてnew

当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80%以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。

例えば、この継続...

ひろあさん
福岡県/ 商社(総合)(従業員数 11~30人)
2021/10/07 17:06 ID:QA-0108335 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 6 件

中途採用の応募の断り方についてnew

お世話になっております。

弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...

C採用さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2021/10/07 10:20 ID:QA-0108322 中途採用 解決済み回答数 5 件

職員の有給取得について

介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...

*****さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/10/06 22:55 ID:QA-0108311 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

先払いから後払いに変わった場合の月変について

いつもお世話になっております。
月額変更届について質問させていただきます。

弊社では、正社員については4月(4月1日~9月30日分)と10月(10月1日~3月31日分)に6か月定期券代を支給しており...

人事三郎さん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2021/10/05 18:33 ID:QA-0108258 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出向受入者の健康診断実施に関する契約書上の記載について

A社から出向者を受け入れていますが、出向元から、出向元のA社で健康診断を受けさせたいと言っています。契約書に「健康診断は出向元で実施する。」と記載した場合、出向先が安全配慮義務を放棄した、ととらえられ...

tokyokaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2021/10/05 17:56 ID:QA-0108256 その他 解決済み回答数 2 件

グループ企業間での規程の共有について

当社グループには4つの事業会社(A社・B社・C社・D社)が所属しています。

就業規則から派生して定めている関連規程のひとつに、4つの事業会社で全く同じ内容とする形で見直し作業を進めているものがあるの...

タカバタケさん
兵庫県/ 通信(従業員数 11~30人)
2021/10/05 16:29 ID:QA-0108255 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん
北海道/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2021/10/05 16:22 ID:QA-0108254 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

企画型裁量労働制の適用職種範囲

企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。

■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...

中小企業役員さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2021/10/05 14:57 ID:QA-0108250 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて

製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。

昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...

しんぺーさん
兵庫県/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2021/10/05 14:40 ID:QA-0108249 育成・研修 解決済み回答数 3 件

20年前の就業規則を見直すにあたって

古い就業規則が存在する場合、
例えば、特別休暇(本人が結婚した場合〇日等)がある場合、廃止せずに引き継ぐ必要がありますか?
また、正社員の月給について、古い就業規則に記載されている分は、完全月給制です...

レイラさんさん
山梨県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/10/05 00:04 ID:QA-0108210 その他 解決済み回答数 5 件

10進法での労働時間の端数の処理がわからないです

こんばんは

労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします

新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...

1人だけの事務さん
沖縄県/ 不動産(従業員数 1~5人)
2021/10/04 22:07 ID:QA-0108200 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
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