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「グローバル」の新着ニュース
アクセンチュア（NYSE：ACN）は、組織におけるジェンダーダイバーシティの実現に向けて、2025年までにアクセンチュア全社員数の男女比を50対50とすると発表しました。 アクセンチュアの会長... 続きを読む
アジア
- インド IT産業団体、本年度の成長率11％を予想(06/23)
- 中国 都市部4人に1人が消費拡大へ、人民銀調査(06/22)
- タイ 日系就職フェア、IT人材の需要高まる(06/19)
- フィリピン ベアーズが家事代行外国人を雇用、東京で初(06/16)
- 中国 最低賃金基準の引き上げ、7省市に拡大(06/15)
北米
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欧州
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他エリア
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調査
- 日本では、58％の従業員が自分の豊かさ(富)や今後のキャリアよりも、自分の健康を重要視しているが、従...(06/27)
- 日本の求職者の8割以上、転職先を選ぶ際の決め手は「フレキシブルに働けるかどうか」～『アジア5ヵ国の求...(06/23)
- 求職活動で一番重視するポイント、日本は「給与」が84％～マンパワーグループ、労働白書『採用企業を熟知...(05/29)
- 「起業したくない」に、日本の労働者の68.9％が同意。「スタートアップ企業での勤務意欲」もグローバル...(05/12)
- 『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2017年1‐3月期』：リクルートホールディン...(05/01)
その他人事
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- 日本の従業員はオフィスにいる間の流動性が低く、同じデスクで過ごす時間が世界平均66％と比べて75％と長い～『ヒューマン・エクスペリエンスがもたらすワークプレイス』 ：ジョーンズ ラング ラサール
- インターンシップに参加した学生は22.5％。 そのうち、単位認定されるインターンシップに参加した学生は昨年度より0.5ポイント増の20.7％～『平成27年度大学等におけるインターンシップ実施状況について』（文部科学省）
- 福利厚生について「大変満足」と答えた従業員の44％が継続的に就業したいと「強く感じる」と回答～『福利厚生と従業員満足度に関する調査』（「ショコラ」調べ）：パーソルテクノロジースタッフ
- 名刺アプリ Eight、「企業ページ」をリリース～名刺のアップデート情報を元に最適な転職候補者をリコメンド。が直接スカウトメッセージを送れる、ダイレクトリクルーティング・サービスの提供も：Sansan
- AIの働き方アドバイスが職場の幸福感向上に寄与～日立グループ営業部門における実証実験で、幸福感と業績に相関性があることを確認：日立製作所
- 求められる従業員の「キャリア自立」 スキルアップを支援する長期休暇制度とは
- 働き方改革への機運、オフィスから工場・店舗など多様な業務領域へ～『ワークスタイル変革ソリューション市場の調査』：矢野経済研究所
- 2017年度の新入社員は「穴埋めドリル式思考」。可視化された課題に強く応用は苦手、育成の鍵は具体的な指導と動機付け～『2017年度新入社員労働に関する意識調査』：ヒップスターゲート
- 多様な働き方に応じたベストな就業規則を作るために～『雇用形態・就業形態別で示す 就業規則整備のポイントと対応策』（山口寛志：著）新日本法規出版より刊行
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