報酬・賃金の相談 5247件「人事のQ&A」

転籍後すぐの退職を制限する方法

転籍後、退職を求めてきた社員の意思は承認せざるを得ないと理解しますが、現実問題として、すぐの退職されては困るため、制限を付けたいと考えます。そのひとつとして、転籍時に支払う退職金は転籍時点までの在職期...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について

お世話になります。

法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員の1日あたりの有給休暇の所定労働時間について質問をさせていただきます。

弊社では自己申告のシフト制でアル...

mngmntさん: 千葉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

給与締め日の変更について

現在給与日の変更を進めております。

現状　
計算期間：前月21日～当月20日（20日締め）→支給日当月末日支給

変更後
計算期間：当月1日～当月末日（月末締め）→支給日翌月15日

10月からの制...

華の二水戦さん: 高知県／食品（従業員数 101～300人）

固定残業代の計算根拠について

当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。

昨年度から支給を開始し、時間単価を【基本給＋諸手当】の金額から計算し、2024年度の平均所定労働時間から固定残業時間を法定内2...

オキナワノジムさん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

同時多数での出張手当について

今回、営業メンバー数名で同一の得意先へ出張することとなり、
終日ほぼ同じ行動予定で動く見込みです。
目的は営業活動であり、全員がそれぞれ主担当として対応する予定です。

この場合、弊社の給与規定に記載...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

年休を保持した状態での欠勤申請について

お世話になります。
職場で勤務しているパートさん(障害者採用)についてです。

今年で3年目となり、4月に年休が14日付与されました。
週5勤務の契約ですが、採用時から月に2回ほど定期通院のために年休...

くまさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

裁量労働制における所定休日出勤について

裁量労働での法定外休日出勤の考え方について相談させてください。

現在、裁量労働の条項を整えています。
土曜日出勤（法定外休日）の取り扱いおよび固定残業時間、残業代について相談です。

下記の通り労使...

SSSAさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

賃金制度改定による同意書等について

この度評価制度と賃金制度を変更いたします。
今までは給与テーブルがなかったのですが、
等級ごとに作成して運用することになりました。

基本的に現等級ごとに新しく作成した給与テーブルに
当てはめて不足分...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与の締日・支払日の変更について

いつもお世話になっております。
給与の締日・支払日変更についてご教示願います。

現在：当月15日締、当月28日払
変更後：当月末締、翌月25日払
変更月は給与計算が減少するため、次のように考えていま...

ザンギエフ田中さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

土曜・日曜ともに振出出勤日にした場合の深夜労働について

いつもお世話になっております。
日曜日を法定休日、土曜・祝日を法定休日に定めた完全週休二日制の企業なのですが、繁忙期に土曜・日曜の深夜帯にかかる勤務者が必要になりました。
特定の土曜・日曜に出勤が必要...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社会保険「臨時的に受けるもの」について

当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を
支給しています。（不定期）
「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。

KAITAKUさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

1日で辞めた職員の源泉徴収票について

１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず本人に請求することとなりました。
例えば（給与10,000円、社会保険料等の金額30,000円、本人への請求額...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

休日出勤扱いについて

就業規則では一か月の休日は6日とあります。
店舗でパートAさん、Bさん2人体制でシフトを組んでいるのですが、Aさんがケガをして出れなくなったためBさんがカバーしました。
出勤日数が28日となり、本来の...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

出勤日数０日の月額変更について

病気で出勤できない社員がいます。
支給月3ヶ月全て出勤日数が０日で、給料が減った場合月額変更の対象になりますか？
出勤日数は０日ですが、給与は出ています。この社員は事業主です。

s.aさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

育児休業給付金の賃金の支払いについて

お世話になっております。
育児休業給付金について質問させていただきます。

育児休業取得の促進として、育休取得から３日程度分の賃金の支払いを従業員へ行う制度を導入しようと考えていますが、当該賃金の支...

ささーさん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社有車での出張の直出直帰を認めた場合の前後日の交通費について

公共交通機関で通勤している社員が、社有車で出張するに当たって、出張前日に社有車で帰宅し、翌朝から社有車で出張、出張終了後自宅に帰宅し、帰宅翌日社有車で通勤することを認めています。

その際の費用につい...

シロクマさん: 福岡県／機械（従業員数 11～30人）

育児時短就業給付金申請の算定期間について

お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。

2025年4月16日から第2子育児休業から復帰する従業員について、どの期間の給与が育児時短就業給付金の算定期間になるのかご教授いただけ...

ニックネーームさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

住民税について

弊社の締日は毎月/25です。

今度5/7に退職する社員がいます。
5/1～退職日までは公休以外すべて有給を使用するかたちです。

住民税についてですが、本来5月分の給与から引くと思いますが、最後の給...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて

令和7年10月から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が事業主に義務付けられ、選択項目の療育両立支援休暇の新設を検討している状況です。労働局の説明等を踏まえ、「無給休暇」での対応を考えていますが、...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時短勤務者の育児休業終了後月額変更について

時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。

育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。
給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。

この場合固定賃金が変わら...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

法定内労働時間内の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。
時間外手当について教えてください。

当社は1年単位の変形労働時間制です。
以下、労使協定書抜粋。
**************************
（勤務...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

時給

試用期間の時給と、本採用時の給与を時給換算した金額を比較したところ、試用期間の方が時給が50円ほど高いです。
これは問題ありませんか？

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

給与遅延の際の損害遅延金の計算方法について

給与支払い日が10日なのに14日にしか支払いできない場合、損害遅延金が発生すると思いますが、計算方法は
不足分 × 0.03％（利率）× 遅延日数 ÷365日と聞いています。
不足分というのはどの部分...

ちうみさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

賃金規定と労働条件通知書について

私は今の会社に入ったばかりなのですが、就業規則の中に「従業員の賃金規定により支給する」
という内容があるのですが、賃金規定というものを見たことがありません。
前職場では労働条件通知書をもらっていたので...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

通勤手当の考え方について

就業規則に交通費のことが書いてないため今まで従業員には出していないのですが遠方からきている従業員が昨今ガソリン代も高騰しているからと相談があり当社代表も支給すると言っています。
実際片道17ｋｍありま...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

欠勤控除の明細について

給与明細に欠勤控除がある場合　どう明細にのせるのが正しいのでしょうか。
前任者からの引き継ぎで疑問に思ったのでお聞きしたいです。
基本給20万　諸手当合計10万とします。
計算は　（基本給➕諸手当）÷...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

登録ヘルパーの有給日数の計算方法

登録ヘルパーは1日30分しか働かない人、毎日1時間働く人など様々です。有給の日数をどのように出したら良いのでしょうか。

いっしいさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

平均所定労働日数の端数処理

お世話になります。
表題の件についてご教示ください。

年間休日が120日の場合、月平均所定労働日数は
20.416666...になります。

こちらで日割計算をする場合は
20.416で計算しても問...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

1か月＋10日分の通勤費を支給する際の非課税限度額について

いつも参考にさせていただいたおります。

通勤費の非課税限度額の扱いについてご相談させてください。

弊社の勤怠締日の変更により、影響を受ける10日分について
通常の1か月の通勤費に加えて支給すること...

ボストンクラブさん: 愛知県／電機（従業員数 301～500人）

出張中の所定休日における日当の支給について

現在、出張旅費に係る日当について規定することを考えております。
長期出張の時に、所定休日である土日に対しても、日当を支給するのことは、一般的なのでしょうか？
また、どの程度の割合で、土日も日当を支給し...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）