賃金の相談一覧

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2,596件中 1~30件を表示

弊社は今月より固定残業制(40時間)を導入しました。
それに伴い、時間外で40時間を超えた際の時間外手当支給計算をしているのですが、
この際に60時間超の割増賃金の考え方としては固定残業の40時間を加... 続きを読む

  • おおさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/21 15:02
  • ID:QA-0071654

弊社では、単身赴任をしている社員に対し、帰省旅費を支給しています。
現行、役員に対しては支給しておりませんが、役員に対して支給することは、
何か問題があるのでしょうか。
その点について、アドバイスをい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/20 17:12
  • ID:QA-0071626

お世話になります。
役職手当について相談させてください。
現在、役職手当の新設を検討しておりますが、役職が変更になると役職手当の減額もしくはゼロになるケースがあります。
不利益変更を回避するために就業... 続きを読む

  • 次郎555さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/20 17:08
  • ID:QA-0071625

当社では、毎年4月に基本給の改定を行うこととして、「改定(案)」を取締役会に上程し決議を経て決定・支給しております。
このたび、従業員の一部(部長クラス数名)の賃金のみを取締役会決議により増額改訂しよ... 続きを読む

  • kkyyさん
  • 山形県
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/20 14:59
  • ID:QA-0071617

いつもお世話になっております。
確定拠出年金の代替給付に伴う残業単価の基礎額について質問です。

当社では、制度施行似日時点の年齢が50歳以上の社員については、確定拠出年金
への加入に代えて「代替給付... 続きを読む

  • KOMIYUさん
  • 京都府
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/18 15:16
  • ID:QA-0071582

いつもお世話になっております

この度 手前どもの会社が M&Aで 吸収され 新しい経営者に代わりました

それに伴い 手前どもの本社部門スタッフの賃金が 相手先本部スタッフの賃金と

比較して高すぎ... 続きを読む

  • Y Wさん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/15 19:44
  • ID:QA-0071563

弊社では55歳以降の管理職は2年毎に賞与を55歳時点の75%、70%、65%と減額としています。
定年退職は60歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど... 続きを読む

  • 平成の坂本さん
  • 茨城県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/14 11:45
  • ID:QA-0071550

資本金1億、剰余金5億、売上10億、従業員6名、税引前も2億以上でている中小企業です。
ここ数年非常に業績が良く、役員報酬も上げたのですがそれでも純資産が大きくなってしまっています。
今後も20%近い... 続きを読む

  • ぷにょんぺんさん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/13 15:35
  • ID:QA-0071541

平素はご意見を参考にさせて頂いております。
さて、今回は専門職種へ講師を個人的のお願いするにあたってのご相談となります。

■検討案
 ①講師への謝礼は支給を行わない。
 ②講師への交通費を新幹線回数... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/12 18:25
  • ID:QA-0071534

労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分... 続きを読む

  • 三遊亭さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/11 17:49
  • ID:QA-0071497

休業手当の平均賃金計算方法について教えてください。
当社では、当月計上当月払いという給与支給の仕組みとなっており、基準賃金(固定部分)は、当月払いで、時間外手当などの変動給は翌月に支払いしています。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/11 16:57
  • ID:QA-0071496

先生方、いつもご回答有難うございます。

さて、今回は算定基礎の件です。

高速道路を通勤で認められた社員については、通勤手当として月に10万円を上回る場合は課税処理を行い、算定基礎、月額変更時には「... 続きを読む

  • vivianeさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/08 12:04
  • ID:QA-0071457

弊社は就業規則において、遅刻・早退について控除を行わないと定めております。
仮に有休残のない従業員が半日で早退した場合や度々出社後2時間程度で家庭の事情
との事で帰宅した場合、就業規則に基づき欠勤控除... 続きを読む

  • saikoh425さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/06 18:00
  • ID:QA-0071406

いつもお世話になります。

7月21日に定年退職をするA社員がおります。

当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。

月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/05 17:28
  • ID:QA-0071384

当方、老人福祉施設になります。
原則、管理監督者には宿直をさせないようにしておりますが、
今後、宿直者が病気などで休み、代わりのスタッフも見つからなかった場合に
宿直に入る可能性が出てきました。

宿... 続きを読む

  • 総務初心者さん
  • 愛知県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/04 14:44
  • ID:QA-0071370

代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。

(想定内容)
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8:30~17:30(8時間)
・土曜日は法定外休日
・翌... 続きを読む

  • 労務大型新人さん
  • 北海道
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/04 13:06
  • ID:QA-0071368

よろしくお願いいたします。
歩合制のときの定額残業代の計算方法を教えてください。
21件以上の件数からは加給手当としています。
21件~30件 1件につき5,000円
31件~39件 1件につき10,... 続きを読む

  • ふく子さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/04 10:28
  • ID:QA-0071365

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか?
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか?

下記ルール... 続きを読む

  • YO-MAさん
  • 沖縄県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/04 08:48
  • ID:QA-0071358

有給取得日に仕事を短時間(1時間)した場合の就労の取り扱いについて教えてください。

PCのログ情報から、有給取得日に仕事をしていることが発覚した人がおります。
仕事は会社や上司の指示ではなく、個人の... 続きを読む

  • mamamamaさん
  • 兵庫県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/03 10:49
  • ID:QA-0071337

当社は、永年にわたりオーナー企業に近かった為、秘書室の担当秘書に、平日の仕事や私的なお付き合いにかかわる残業代、土日の私的なイベントやお付き合い等に出向く際の休日出勤手当を支給する代わりに、規程にない... 続きを読む

  • カサブランカさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/30 11:22
  • ID:QA-0071313

初めて相談をさせていただきます。
早退時の有給消化方法について相談です。

当社では動労基準法にのっとり
1時間単位でのみ有給取得を承認しております。

したがって、17時定時のところ16時45分に早... 続きを読む

  • 明日は晴れさん
  • 北海道
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/28 12:17
  • ID:QA-0071287

いつもお世話になっております。

弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。

しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間... 続きを読む

  • ahtasyuattoさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/27 17:26
  • ID:QA-0071272

平素は大変お世話になっております。
表記については、設けている企業・設けていない企業がありますので、一般論としてお伺いします。

当社では、以下を住宅手当の支給基準としています。
●自ら居住するために... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/27 11:49
  • ID:QA-0071257

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/27 09:05
  • ID:QA-0071252

派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9:00~17:00の7時間勤務、本社は8:30~17:30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13:... 続きを読む

  • あちゅさん
  • 静岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/26 17:47
  • ID:QA-0071248

いつも参考にさせていただいてます。

パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。

通常、7:30~13:15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6:30~8:00の1... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/21 13:30
  • ID:QA-0071194

いつもお世話になります。

当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で

介護短時間勤務を取得できるのですが、

介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/20 12:50
  • ID:QA-0071165

いつもお世話になります。

当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、

育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。

例えば、育児短時間勤務中... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/20 12:49
  • ID:QA-0071164

現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/20 10:37
  • ID:QA-0071159

特別徴収税額通知書についてですが、1部は会社用、もう1部は社員本人用として送付されてきますが、社員への配布は必須になりますでしょうか。
会社の給与システム・ベンダーが変更になり、給与ベンダーでは対応が... 続きを読む

  • かりんとうさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/19 14:08
  • ID:QA-0071138

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