賃金の相談一覧

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2,490件中 1~30件を表示

いつも参考にさせて頂いております。

さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/24 16:50
  • ID:QA-0069856

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月45時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短... 続きを読む

  • サンデーさん
  • 千葉県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/21 15:38
  • ID:QA-0069800

お世話になっております。

基本的な事なのですが
離職証明書の賃金欄について、海外出向者が出向元(国内)と出向先(海外)の双方から賃金を受けている場合、出向先から受けた賃金は含めて記入して良いのでしょ... 続きを読む

  • jindaさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/17 13:58
  • ID:QA-0069760

当社では人事の給与担当者が給与計算までを担当し、給与計算結果でのデータを元に経理部が給与関連仕訳伝票を起票しています。
給与担当者は給与計算の後工程である仕訳伝票を確認することはありません。
毎月イレ... 続きを読む

  • オレンジ水さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/17 09:12
  • ID:QA-0069747

今年の3月末で役員1名が任期満了となります。その後、4月1日から使用人(一般社員)として勤務することが決まっております。そこで、役員規程に従い、役員就任時の勤続年数に対する退職金計算を行っておりました... 続きを読む

  • 悩む人事担当者さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/13 18:25
  • ID:QA-0069671

業績の悪化等による対策として、
「役員報酬2か月 10%”減額”」や「役員報酬2か月 10%”返上”」という言葉をみかけます。
これら2つ(減額と返上)は、言い方は違いますが内容は同じなのでしょうか。... 続きを読む

  • 人事担当Yさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/13 15:11
  • ID:QA-0069668

固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。

現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと... 続きを読む

  • ぽりんさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/11 16:06
  • ID:QA-0069658

いつも参考にさせていただいております。

弊社は現在まで正社員・パートアルバイトの給与計算(その他台帳管理等)を1つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ... 続きを読む

  • 0012さん
  • 三重県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/11 14:42
  • ID:QA-0069657

いつもお世話になっております。

標記の件、以下のとおり質問をさせて頂きます。
ご確認いただけましたら幸いです。


【現状】
  当社では、「市民税・県民税特別徴収額決定通知書(納税義務者用)」を市... 続きを読む

  • べっくさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/10 20:16
  • ID:QA-0069645

グループ会社間で部署異動が多く、退職金の支払いは、最終グループ会社を退職した時に一括で支払いをしております。
規定はグループ間統一であり、退職金の期間計算も通算年数で算出されております。
退職金の費用... 続きを読む

  • ふめいさん
  • 京都府
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/10 17:41
  • ID:QA-0069644

いつも参考にさせていただいております。

育児休業規定の「短時間勤務(6時間)以上の待遇を認める場合」(5時間勤務を予定)の
賃金計算方法等についてご質問です。

1.現在、月給者ですが、「育児休業明... 続きを読む

  • なまこんさん
  • 京都府
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/09 16:32
  • ID:QA-0069618

 勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。 
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/08 20:15
  • ID:QA-0069612

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

標題の件につきまして、当社の給与規程では『月額で支給される手当については、
発令月(退職月)においては全額支給する』となっております。
しかし、過... 続きを読む

  • ysk9121さん
  • 埼玉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/08 18:42
  • ID:QA-0069611

弊社は外資系企業でして、海外に本社があり、数ヵ国にいくつも支社がある中の日本支社という立場です。日本支社では、会社発足時から会社規程に退職金制度が設けられております。これまで、何事もなく、その会社規程... 続きを読む

  • 悩む人事担当者さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/08 10:12
  • ID:QA-0069595

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
死亡した社員は離婚しており、現在独身です。本人と離婚した元妻の間には、二人の未成年の子(9歳と6歳)がおり、元妻が子二人の親権者です... 続きを読む

  • poppoさん
  • 兵庫県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/08 10:01
  • ID:QA-0069594

1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま... 続きを読む

  • Q太郎さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/06 20:17
  • ID:QA-0069561

いつもお世話になります。

このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。
産前休は3月20日からなのですが、昨年から繰り越している有給休暇も余っており、三千期間中に有休を消化することを相談... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/03 17:20
  • ID:QA-0069539

半期毎の業績に応じて報奨金の支給を検討しています。
(年2回の支給を考えており、金額は一人当たり0円~15万円で業績により変動)
※上記以外に、これまで従業員へは年2回の賞与を支給しております

報奨... 続きを読む

  • KZさん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/03 16:05
  • ID:QA-0069537

人事制度改定時の賃金について相談させていただきます。
現在、基本給は評価結果に基づく洗い替え方式を適用しているのですが
評価が高止まりしており賃金が高めに固定しております。この状態で改定に伴いスタート... 続きを読む

  • 次郎555さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/03 12:32
  • ID:QA-0069526

いつも利用させて頂いております。

昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112... 続きを読む

  • kyon7さん
  • 静岡県
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/28 14:53
  • ID:QA-0069463

1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。

育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3... 続きを読む

  • saruppoさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/28 12:07
  • ID:QA-0069458

みなし残業導入時の残業について質問させてください。

当方では月30時間分の残業代を支給しております。
残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。

半日有給、半日出勤を認めておりますが、... 続きを読む

  • saruppoさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/28 11:56
  • ID:QA-0069457

お世話になります。

当方では、出勤日を1日、0.5日というように、
最小出勤単位を「半日(0.5)」として数え方をして処理しています。
やむを得ず休日に2時間だけなど、半日に満たない出勤がある場合
... 続きを読む

  • saruppoさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/27 15:33
  • ID:QA-0069446

振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、
「時間単価×所定時間」を控除するものかと思いますが、振替出勤日の労働時間が所定に満たない時間数だった場合、控除... 続きを読む

  • 人事担当Yさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/27 11:58
  • ID:QA-0069444

いつも大変参考にさせてもらっております。

人事担当ではございませんが、自社の制度に関し疑問があり、会社への相談前に確認をしたいため、ご相談をさせて下さい。
借上げ社宅社宅制度活用時の家賃扱いについて... 続きを読む

  • RSさん
  • 東京都
  • 住宅・インテリア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/24 15:10
  • ID:QA-0069422

いつも勉強させていただいており、初めて相談させていただきます。
既出の問い合わせであれば申し訳ありません。

1年変形制の振替と給与支払に関して質問させて下さい。
そもそも振替を前提とした1年変形制度... 続きを読む

  • ボクサーさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/23 21:03
  • ID:QA-0069415

お世話になっております。

36協定の時間外労働をさせる場合の限度時間に関してお尋ねします。

現在、1ヶ月45時間、1年360時間など限度時間が設定されていますが、
そもそもこの時間は何を基準に設定... 続きを読む

  • 新米さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/23 18:51
  • ID:QA-0069414

会社を買収した際に、
買収した会社に未払いの残業代があることが発覚しました。

そこで、社員から指摘があったわけではないのですが、
新年度に入る前に未払い分を全額支給することにいたしました。

支給時... 続きを読む

  • 新米さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/23 18:35
  • ID:QA-0069413

お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、... 続きを読む

  • チワワさん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/23 15:21
  • ID:QA-0069411

半日取得と所定の1/2を超える実働があった場合についてお尋ねします。

例)①半日取得(4時間)+②実働時間(6時間)
 
 上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか?
 a.... 続きを読む

  • とさかさん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/22 15:27
  • ID:QA-0069396

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