企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

賃金の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
2,684件中 1~30件を表示

社員が出張中に体調不良となり、1泊余分に現地(海外)に滞在しました。
その場合の出張の日当と出勤の扱いについて質問です。
①1日分は欠勤扱いでよろしいのでしょうか?それとも出張中の病気なので勤務扱いが... 続きを読む

  • かわきさん
  • 岐阜県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/17 11:15
  • ID:QA-0073506

通勤交通費についての相談です。
弊社も就業規則の定めで自己申告にて通勤費を1ヶ月単位で支給しております。
他の方も投稿がありましたが、都心で最寄駅の選択も沢山あることから、同じ地域から通勤しているにも... 続きを読む

  • 素人人事部さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/14 10:18
  • ID:QA-0073458

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労... 続きを読む

  • むろいさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/13 16:31
  • ID:QA-0073450

初めて相談致します。

当社の通勤費は「月額は、非課税限度内で定期券の実費を支給する」としております。
(マイカ―通勤者も同じく)

先日、昨年4月に入社した社員に「実はバスの乗継を省いて申請していた... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/13 14:04
  • ID:QA-0073445

いつも大変参考にさせていただいております。

当社では、地方への出店に伴い
車通勤やバス通勤の従業員が増えてきました。

バス代は2キロ未満は支給しないと、給与規定に定めてあります。
首都圏であれば、... 続きを読む

  • A・Kさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/10 10:28
  • ID:QA-0073421

当社の家族手当は、
扶養義務のある配偶者と子女に支給する。
支給期間は、所得税法上の扶養控除対象者である期間とする。と就業規則に記載されています。

平成30年からの配偶者控除および配偶者特別控除に関... 続きを読む

  • ピョン吉さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/10 08:11
  • ID:QA-0073416

いつもお世話になっております。
弊社には100%出資の子会社があり、かなりの人数の社員が子会社へ出向しております。
子会社とは平均賃金でかなり差があり(子会社の平均賃金は親会社の平均賃金の6割くらい)... 続きを読む

  • がりょうさん
  • 広島県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/09 20:29
  • ID:QA-0073406

いつも大変参考にさせて頂いております。

転勤者に対して、社宅の水道光熱費や通信費を会社が負担しております。本人が立替え払いをし、領収書と引き換えに現金を渡しております。

数カ月前より通信費の領収書... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/09 19:00
  • ID:QA-0073403

当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
 保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等... 続きを読む

  • 人事担当1年目さん
  • 兵庫県
  • 銀行業(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/09 08:01
  • ID:QA-0073371

お世話になります。

弊社は従業員約170名の中小IT企業です。大手IT企業の下請作業が90%程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか... 続きを読む

  • どんちゃんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/07 16:54
  • ID:QA-0073329

お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。

弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。

その場合、日~土の7連勤をすれば
金が25%、土が35%の割増になるかと思います... 続きを読む

  • むろいさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/07 11:42
  • ID:QA-0073321

お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。

給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。

(例)
【... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/06 20:49
  • ID:QA-0073307

ほかにも別の場所で給与を得ているパート職員から
11月上旬に源泉徴収票をだしてと言われました。
源泉徴収票は、12月までの出勤が確定しないと出せないと思うのですが、
どのようにすればいいのでしょうか。... 続きを読む

  • bnndさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/03 13:35
  • ID:QA-0073281

いつも参考にさせていただいています。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。
7.5時間労働なので年間休日は87日で設定しています。
日曜・祝日・第二土曜日(第三土曜も休日の月が有ったりしま... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/01 15:09
  • ID:QA-0073251

いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代(距離・燃費・単価をもとに計算)を支給しております。

所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し... 続きを読む

  • A・Kさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/31 17:13
  • ID:QA-0073220

 当社の退職金規程には、パートタイマーは支給対象としていませんが、慣例で勤続年数・労働時間を勘案し5万円程度を退職慰労金として支給し、退職所得の申告書を作成し非課税としています。
今般功労のあるパート... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/31 16:40
  • ID:QA-0073219

当社は、退職金額は勤務年数に基づいて算出しています。
退職金規定では、休職期間は勤務年数に含めない、としていますが
業務遂行能力不足と判断し、降格したうえで自宅待機を命じた者が、このたび定年を迎えます... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/27 09:20
  • ID:QA-0073151

お世話になります。

弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。

就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/25 17:44
  • ID:QA-0073112

 会社において下記の社達が出ましたが一部不明点があります。

    休日出勤(代休発生)した場合、発生日数の半分を翌月割増賃金として
    精算し、残り半分は代休予定日を設定し取得推進を図る。
 ... 続きを読む

  • やーまださんさん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/24 15:32
  • ID:QA-0073100

当社では月給制と日給制の社員がおり、
月給の者は休日出勤した場合、割増賃金(0.25や0.35)と1日代休、
日給の者は手当を何千円かつけております。

変形労働時間制を採用、1日の勤務が7.5H・年... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/21 15:57
  • ID:QA-0073052

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国にある建設業です。

脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の... 続きを読む

  • kurikurikuriinさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/20 11:26
  • ID:QA-0073023

8:00~17:00勤務の月給日給制の正社員が
2日間だけ8:00~翌5:00、7:00~15:00と働いた場合、
割増賃金はどういった計算をすればよろしいでしょうか。
ご教示ください。 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/20 08:44
  • ID:QA-0073013

以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。

会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。

法律上... 続きを読む

  • bnndさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/19 02:12
  • ID:QA-0072983

お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/18 13:59
  • ID:QA-0072977

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/18 12:46
  • ID:QA-0072974

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/16 14:49
  • ID:QA-0072953

30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか 続きを読む

  • かず」さん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/13 09:59
  • ID:QA-0072909

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと9:00~17:30の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/10 13:46
  • ID:QA-0072859

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間... 続きを読む

  • ふむふむさんさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/07 23:00
  • ID:QA-0072827

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故(オーナー知り合い)と思われる契約社員を正社員にした事案が... 続きを読む

  • 清洲会議さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/06 10:14
  • ID:QA-0072810

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

社宅でもUR賃貸住宅
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:11/01~11/17
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...


「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」...