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報酬・賃金の相談一覧

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3,321件中 1~30件を表示

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
... 続きを読む

  • ミルクさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/05 21:44
  • ID:QA-0088910

20代韓国人男性社員が、ソウルへ出張した際、兵役関連手続きのため、ソウルから別都市へ飛行機で移動し、先日帰国しました。社員本人の見解では、兵役関連手続きのための渡航費用(ソウルー別都市間)も弊社で負担... 続きを読む

  • Wildcatsさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/03 22:57
  • ID:QA-0088871

いつもお世話になっております。
この度、自宅の最寄り駅まで自転車通勤(最寄り駅から会社までは電車)をしていた社員が妊娠し、自転車での通勤が難しくなった(医者からストップがかかった)為、最寄り駅まで自家... 続きを読む

  • りんごりんご☆さん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/02 11:09
  • ID:QA-0088788

残念ながら、一部の正社員がパートと変わらない業務を行っている者がいます。
職務の責任の範囲も変わらないため、休日数の違いで、責任の範囲が違う、ということにできないでしょうか?
●現在は年間休日数は11... 続きを読む

  • ツーさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/28 09:58
  • ID:QA-0088738

法定外休日出勤をした場合、同一月内で代休を取る事に原則として、運用を行っています。
ただ、同一月内に代休が取得できない場合、翌月に取得する事も可能としています。
休日出勤が発生した月において、代休を取... 続きを読む

  • fujiさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/27 11:32
  • ID:QA-0088726

海外赴任者の給与にグロスアップ計算方式を導入する予定があります。

・ネットなどで調べているのですが、支払のタイミングと金額で不明なところがあります。

 1・海外の所得税は、年1回の支払いなのか?月... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/27 08:14
  • ID:QA-0088712

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9... 続きを読む

  • mokaさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/22 13:03
  • ID:QA-0088637

さっそくですが、雇入れ時の書面交付義務の中に
【昇給】は含まれますか?

経緯は以下です。

同一同一の説明書を読んでいました。
※厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

雇... 続きを読む

  • 只野マカロニさん
  • 熊本県
  • 人事BPOサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/21 23:49
  • ID:QA-0088626

いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月(夏・冬各1ヶ月)で支給となって
おります。(業績や評価によって変動します)
給与は下記の様になってお... 続きを読む

  • 大阪の亀さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/19 17:55
  • ID:QA-0088571

現在、人事制度の見直しを検討しております。

そのような中で、従業員のモチベーション維持・離職防止のために、一部の職種について、手当を2万円/月加算して支給しようと考えております。

新たな人事制度の... 続きを読む

  • a1さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/19 11:00
  • ID:QA-0088564

週休2日の勤務で元々有給を2日取得する予定でしたが、
結果として公休日に出勤することなり、有給の2日を消化したのみとなりました。
この場合、公休を1日も取得していないことになりますが
有給でも法定休日... 続きを読む

  • チロさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/18 18:55
  • ID:QA-0088535

いつもお世話になっております。

給与締め日の変更に関してご質問させて頂きます。
ご回答いただけますと幸いです。


現状の弊社状況は、
・勤怠の締め   前月16日~当月15日
・給与基本給締め 前... 続きを読む

  • たっくくんさん
  • 兵庫県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/18 12:58
  • ID:QA-0088512

いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。

アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り... 続きを読む

  • iusb482aさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/17 15:11
  • ID:QA-0088486

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。

弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上... 続きを読む

  • iusb482aさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/17 15:03
  • ID:QA-0088485

行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。
食事が出たりする席でも残業代を出す... 続きを読む

  • 7716さん
  • 滋賀県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/15 14:02
  • ID:QA-0088438

お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職... 続きを読む

  • mikelovingさん
  • 三重県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/15 13:35
  • ID:QA-0088437

いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の6割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の2つが考えられると思いますが、どのように... 続きを読む

  • hagarenさん
  • 長野県
  • 精密機器(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/15 11:47
  • ID:QA-0088435

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

(まず総労働時間=所定労働時間だと理解していますが、
この... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/14 11:11
  • ID:QA-0088406

休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。

本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そ... 続きを読む

  • オリーブさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/14 10:25
  • ID:QA-0088404

お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社... 続きを読む

  • mikelovingさん
  • 三重県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/08 20:13
  • ID:QA-0088275

お世話になっております。
60歳定年退職者を再雇用する場合、標準報酬月額を見直すため被保険者資格喪失届及び取得届を提出するのが一般的と思いますが、再雇用後の給与等に変更がない場合はその手続きは不要でし... 続きを読む

  • DMさん
  • 岩手県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/08 17:14
  • ID:QA-0088265

いつも参考にさせていただいております。

当社は、中国上海、タイのバンコクに子会社があります。
それぞれの子会社に、本社から出向者が赴き勤務しています。

この度、従来の出向者の手当の見直しを検討して... 続きを読む

  • a1さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/07 18:37
  • ID:QA-0088231

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は... 続きを読む

  • やまぴさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/07 16:13
  • ID:QA-0088220

いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い... 続きを読む

  • 大阪の亀さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/07 10:47
  • ID:QA-0088208

いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。

正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した... 続きを読む

  • スバリストさん
  • 群馬県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/04 14:21
  • ID:QA-0088134

所定労働時間が15時間の者が1hの遅刻をし、同日に1hの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか? 当社は1か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時... 続きを読む

  • あおちゃん5963さん
  • 茨城県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/10/28 13:02
  • ID:QA-0088002

社員の通勤費の変更申請漏れに関して質問致します。

弊社ではマイカー通勤者がほとんどです。
通勤費は会社にてルートを精査した上でその適正ルート上の公共交通機関の定期券代を支給しております。

10月1... 続きを読む

  • MTKさん
  • 北海道
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/10/24 16:07
  • ID:QA-0087936

いつも大変お世話になります。
パート職員で月曜から金曜までは夕方の2時間のみ。土曜が7時間労働の職員がいます。
この職員が有給休暇を取る場合、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合の通常の賃金
③健康... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/10/23 20:00
  • ID:QA-0087907

いつもお世話になっております

休業時の有給取得について質問させていただきます

先日の台風で水没し、現在閉鎖している事業所があります
自然災害のためなので、休業補償の支払い義務は生じないと思われます... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/10/21 16:07
  • ID:QA-0087851

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い... 続きを読む

  • ketyさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/10/21 09:11
  • ID:QA-0087835

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