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報酬・賃金の相談一覧

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3,049件中 1~30件を表示

賞与に該当するか。 new

回答募集中

いつも大変参考にさせて頂いており、ありがとうございます。

弊社では、毎年8月、12月に上・下期賞与、2月に会社の業績賞与を支給しており、その旨を就業規則に記載しております。

他に就業規則には記載し... 続きを読む

  • めいのすけさん
  • 愛知県
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/07 12:35
  • ID:QA-0080893

お世話になっております

弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。

退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。

... 続きを読む

  • 牛島小雪さん
  • 埼玉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/07 11:29
  • ID:QA-0080892

お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
6ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」... 続きを読む

  • KB1さん
  • 千葉県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/07 10:31
  • ID:QA-0080890

弊社は12月28日(金)が今年の仕事納め(最終出勤日)です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。

この場合、正... 続きを読む

  • コロンボ警部さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/06 15:22
  • ID:QA-0080865

お世話になります。

標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。

<理由>
経営事情(赤字続き)により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため

そこで以... 続きを読む

  • LENTPさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/03 14:20
  • ID:QA-0080800

弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。

月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか?
見込み残業40時間内で処理できな... 続きを読む

  • 人事部人事相談さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 6~10人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/02 22:32
  • ID:QA-0080761

車両事故の実費負担

回答募集中

社員の不注意により、社有車の事故が発生しました。
フリート保険により、修理費用等は支払いますが、免責金額(10万円)の全部または一部を本人に実費負担させることは可能でしょうか。
また、可能な場合は、実... 続きを読む

  • よっしーさん
  • 埼玉県
  • 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/02 09:41
  • ID:QA-0080759

当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。

経費として費用負担していますが、いくつか質問です。

個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/30 15:44
  • ID:QA-0080750

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し... 続きを読む

  • 総務一郎さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/30 15:24
  • ID:QA-0080749

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/30 13:27
  • ID:QA-0080747

弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10%の減額の懲戒処分が出ました。

就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の... 続きを読む

  • しんしょうじさん
  • 兵庫県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/28 17:27
  • ID:QA-0080700

現在弊社の賞与計算期間の賞与支給日は下記の通りとなっております。

夏季賞与
計算期間:1/1-6/30
支給日:6/30

冬季賞与:7/1-12/31
支給日:12/31

しかし、欠勤控除などの... 続きを読む

  • じんじんじさん
  • 神奈川県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/28 09:43
  • ID:QA-0080686

当社では昨年度より年末調整の申告をWEBにて提出頂いたおりますが、
税務署へ「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申請書」を提出していなかった為、WEBで社員が入力→WE... 続きを読む

  • 管理チームさん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/27 16:03
  • ID:QA-0080678

後日給与天引きされることを伝えた上で会社で一括購入した備品(500円程度)を購入希望した社員に配るとした場合、労使協定や本人の同意書がないと給与天引きは行えないのでしょうか? 続きを読む

  • 狂乱の貴公子さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/22 11:06
  • ID:QA-0080601

当社では、就業規則上満55歳で退職金支払、満60歳で定年、以後、本人が希望すれば満65歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限... 続きを読む

  • Buffyさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/21 15:34
  • ID:QA-0080573

弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ... 続きを読む

  • 林太郎さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/20 17:59
  • ID:QA-0080529

当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。

ついては一般的な賃金決定基準(でき... 続きを読む

  • カープファンさん
  • 広島県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/20 17:47
  • ID:QA-0080528

下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金... 続きを読む

  • くまったさん
  • 北海道
  • 食品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/20 17:02
  • ID:QA-0080526

いつもお世話になっております。

パートさんの有休取得についてですが、

 月曜~金曜 14:00~19:00 実働5.0H
  土曜    9:00~18:00 実働8.0H

このような時間帯で... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/20 11:01
  • ID:QA-0080520

標記の件、以下の点について質問させてください。

【前提】
 2019年春闘の基礎資料として、現在、連合の『2019年春季生活闘争闘争方針(案)』
 を参照しながら、会社としての対応を進めております。... 続きを読む

  • リングさん
  • 神奈川県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/19 16:24
  • ID:QA-0080517

いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。

勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/16 10:21
  • ID:QA-0080460

 いつもありがとうございます。

 弊社の規定では「4月に業績により決算賞与を支給する。
業績によっては支給しないことがある。」と定められておりますが、
弊社ではこの40年間毎年少額でも決算賞与を支給... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/15 18:07
  • ID:QA-0080451

お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は2交代のシフト制となっているサービス業となります。

この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました... 続きを読む

  • hiranさん
  • 栃木県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/15 13:15
  • ID:QA-0080442

労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/14 11:48
  • ID:QA-0080405

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期(12月支給)を当年4月~9月、夏期(6月支給)を前年10月~当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6... 続きを読む

  • *****さん
  • 滋賀県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/12 17:12
  • ID:QA-0080363

従業員退職金制度を新たに設ける際、支給基準とする勤続年数について、退職金制度創設期以降の期間のみをカウントするという運用は可能でしょうか。 続きを読む

  • プリウサーさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/10 12:19
  • ID:QA-0080332

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では就業規則にて諸手当に対する記述があります。

ただ、就業規則に明確な金額は掲載しておらず赴任地の物価を考慮して等の文言での記載となっております。
このような... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/09 12:14
  • ID:QA-0080316

1年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は121日と定めてあり1週間の労働時間は1年を平均して40時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作... 続きを読む

  • hikari-oさん
  • 広島県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/09 09:33
  • ID:QA-0080307

当社ではサブマネージャークラスの社員に残業手当を付与しておりませんでしたが、労基署より付与するよう指導を受けました。
ただそのまま付与してしまうと、人件費の大幅なアップやマネージャー収入を超えてしまっ... 続きを読む

  • まさちさん
  • 埼玉県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/08 13:40
  • ID:QA-0080283

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて1年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/11/07 15:31
  • ID:QA-0080264

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