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報酬・賃金の相談一覧

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3,245件中 1~30件を表示

わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、
契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。
賞与はこれまで契約社員には支給していな... 続きを読む

  • タカ・ナシさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 11:32
  • ID:QA-0086367

弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数:当月の就業日数
所定労働時間:9:00-17:30(7.5h)
休憩:12:00-13:00(1h)
コアタイム:10:00-15:00(4h)
として... 続きを読む

  • 悩み中さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 10:49
  • ID:QA-0086366

いつもお世話になっています。
HNどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は2021年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、60歳定年・希望者は65歳まで再雇用... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 10:45
  • ID:QA-0086364

当社は事前に6カ月間の通勤費を支給しています。
この期間に社員が病欠になり、45日間出勤していませんので、一部通勤費の返金を要求する必要があると考えます。
ただし、その45日間の内25日間は有給休暇で... 続きを読む

  • こさん
  • 神奈川県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 09:38
  • ID:QA-0086356

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期... 続きを読む

  • @roumuさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/22 21:45
  • ID:QA-0086346

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更(減額)について可能でしょうか?
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
... 続きを読む

  • ねこすけさん
  • 海外
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/22 11:23
  • ID:QA-0086323

不利益変更について new

回答募集中

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、... 続きを読む

  • タカ・ナシさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/21 19:10
  • ID:QA-0086311

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日 7月21日~8月20日まで
7月22日入社
所定労働日数は不明(就業規則なし)
土日祝日休み
基本給¥375,0... 続きを読む

  • Wildcatsさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/21 10:49
  • ID:QA-0086295

いつもお世話になっております。

高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあった場合について教えてください。

4~9月分として、3月に60,000円支給した方が、7月末で退職さ... 続きを読む

  • さしすせそさん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/21 10:24
  • ID:QA-0086293

いつも参考にしております。

当社役員がグループ会社の役員を兼任することになりました。
報酬も兼任先のグループ会社からの支払のみとなり、当社からはゼロとなります。
その場合、社会保険もグループ会社での... 続きを読む

  • スダッチさん
  • 北海道
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/20 16:50
  • ID:QA-0086252

弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/20 13:54
  • ID:QA-0086247

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては... 続きを読む

  • タカ・ナシさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/19 11:14
  • ID:QA-0086189

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25%の割増賃金を支給しております。

パートの就... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/17 07:20
  • ID:QA-0086179

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、自社に新たな企業が加わること(吸収合併)になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/13 17:28
  • ID:QA-0086162

いつも大変勉強になっております。

勉強不足でお恥ずかしいのですが、、、最低賃金改定時につきまして
アドバイスいただけましたら幸いです。

10月に最低賃金が改定されますが、契約社員さん(月給)とアル... 続きを読む

  • かちょさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/13 15:10
  • ID:QA-0086161

いつも、大変勉強になっております。
日々勉強のつもりでおりますが、、、まだまだ勉強不足です。

さて、10月に最低賃金が改定となりますが、、、ふと疑問に思いました。

弊社では関東甲信越に営業所があり... 続きを読む

  • かちょさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/13 13:18
  • ID:QA-0086160

お世話になります。

変形休日制をとっている場合、
4週4休が取れていれば休日出勤しても法定外休日出勤(100%)で支給となるかと思います。
(もちろん40時間を超えている場合は割増賃金で支給)

仮... 続きを読む

  • りんごマークさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/09 18:49
  • ID:QA-0086135

この度はお世話になります。

当社の従業員(部長職)が役員へ就任することとなり、従業員としての賃金と役員としての報酬の支給についてお伺いいたします。

●賃金は15日締め、当月25日支給
●役員報酬も... 続きを読む

  • 若葉マークさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/09 11:11
  • ID:QA-0086126

いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも1回の休日」と
「1週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/08 14:12
  • ID:QA-0086102

お世話になります。

当社で新卒や社歴の浅い若手社員を対象に、清掃や業務準備を目的とした早出残業を検討しています。

若手対象とした理由は9:00の始業間際に出勤打刻をする者が多く、遅刻も非常に多くな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 印刷(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/08 11:33
  • ID:QA-0086097

いつもありがとうございます。
弊社では日曜日が法定休日、土曜日は所定休日
週の始まりは日曜日としております。
日~金曜で毎日8時間勤務(土曜は休み)のとき
日曜については×1.35としたうえで40時間... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/06 14:41
  • ID:QA-0086045

主題の件、ご教示いただけますと幸いです。

昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。

その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用... 続きを読む

  • JULYさん
  • 香川県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/06 11:04
  • ID:QA-0086037

当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか?
就業規則に記載してあれば問題はないのですか?
因みに時間外が発生した時に減額されます。 続きを読む

  • 後からさん
  • 福島県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/05 22:14
  • ID:QA-0086024

いつも、お世話になっております。
現在、評価制度を構築中です。
職位を4段階で設定し、同じ職位の中で基本給の幅を設定する予定です。
評価は、5段階で考えております。
(例)2等級の場合 
   同職位... 続きを読む

  • 大阪の亀さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/05 17:52
  • ID:QA-0086019

役員(取締役)によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ... 続きを読む

  • Take2098さん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/05 15:15
  • ID:QA-0086016

初めて投稿させていただきますがよろしくお願いいたします。
お聞きしたいのは、月末に休日出張をした場合の賃金の支払いについてです。
休日出勤をした際、賃金の支払月内(同月内)なら代休(割増分は支払う)振... 続きを読む

  • いろはさん
  • 長野県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/02 13:47
  • ID:QA-0085983

残業時間は25% 休日出勤は35% 増 という事は理解しております。
当社は給料計算時、休日出勤も一旦残業時間に加えて25%増で計算し
そのうちの休日出勤分ついては10%増の計算になっております。
合... 続きを読む

  • ミュウミュウさん
  • 熊本県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/02 12:31
  • ID:QA-0085980

韓国人の男性社員が、兵役のため帰国することになりました。
退職ではなく休職扱いとなるのですが、帰国に伴う年末調整は必要でしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。 続きを読む

  • WANSさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/01 15:05
  • ID:QA-0085948

お世話になります

卸売業で仕事量の波があり、仕事量が少ないときにパートに早退して貰う事があります
パートとは有期労働契約を結んでおり、1日の所定労働時間、休日が記載されています。
早退して貰ったパー... 続きを読む

  • マイコー0814さん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/31 11:18
  • ID:QA-0085920

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日~8月1... 続きを読む

  • 悩める管理部さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/26 10:54
  • ID:QA-0085842

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