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報酬・賃金の相談一覧

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3,100件中 1~30件を表示

新卒社員の給与 new

回答募集中

新卒募集要項には四大卒・院卒の給与を提示しているのですが、30歳で大学を卒業し新卒入社される方の場合、年齢給が多いので他の部分(年齢差等を調整するように設けていた手当など)をマイナスして、募集要項記載... 続きを読む

  • dotさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/22 11:08
  • ID:QA-0082580

いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
 さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更(減額)と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/21 14:41
  • ID:QA-0082550

弊社では、店舗(百貨店等)に従業員を派遣しており、主に下記の2種類ございます。
①毎日決まった店舗へ派遣
②日によって異なる店舗へ派遣
*どちらもマイカーや公共交通機関を利用

交通費について、①につ... 続きを読む

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/21 08:13
  • ID:QA-0082541

現在、未払い残業の支払を進めております。

金額も確定し、支払いについて個別にお詫びと説明を実施している最中です。
そこで質問なのですが、

1.支払い項目等について
 ①文書の説明では「一時金」とし... 続きを読む

  • ゆかずさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/21 00:09
  • ID:QA-0082539

いつもお世話になっております。

役員報酬を増額する予定ですが、現在の等級から1等級しか違いがありません。役員報酬を増額した場合の月額報酬届は2等級以上の差とは関係なく提出が必要なのでしょうか?
よろ... 続きを読む

  • ポヨポヨさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/19 10:16
  • ID:QA-0082503

下記お教えください。

弊社では、月40時間のみなし残業(固定残業)制度をとっております。
就業規則には事細かに記載がないのですが、個々の雇用契約書では、”みなし残業40時間には深夜労働と休日お労働を... 続きを読む

  • もここさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/18 11:30
  • ID:QA-0082452

いつも拝見させて頂いております。

当社は、空調・冷暖房設備の保守・修繕を行っています。

現在は時間外の受付は行っておりませんが、お客様から電話が社員の携帯に直接かかり、その社員が
深夜の修繕の対応... 続きを読む

  • スダッチさん
  • 北海道
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/17 14:56
  • ID:QA-0082448

初めまして、いつも参考にさせていただいています。

弊社では、休日でもクライアントから連絡があれば現場へ向い対応する業務が発生する為(多い日もあればほぼない日もあります)、毎週従業員同士で誰が対応する... 続きを読む

  • セイビさん
  • 沖縄県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/15 16:56
  • ID:QA-0082435

昨年10月より最低賃金が(静岡県)858円となりました。
正社員の人で基準内賃金で時間給を計算し残業代125%等計算しますが、その基準内賃金での時間給が最低賃金以上でなければいけないのですか?
正社員... 続きを読む

  • 静香さん
  • 静岡県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/15 15:06
  • ID:QA-0082430

いつも大変参考にさせていただいております。

60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が5~7割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。

弊社の場合、60歳以上は契約社員とし... 続きを読む

  • 庭造りさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/12 18:13
  • ID:QA-0082349

いつもアドバイスありがとうございます。さて今般、65歳の嘱託社員で本来ならばこの3月で雇用終了なのですが、引き続きアルバイトで雇ってほしい旨の依頼がありました。会社側としても、まだ後任が不安定なことも... 続きを読む

  • 人事担当者Tさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/11 15:52
  • ID:QA-0082304

不合理な待遇差を禁止という事で、同一労働同一賃金と言われていますが、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差をなくすことが主になっていると思います。当社では親会社からの出向者と当社プロパーと同じ製造現... 続きを読む

  • H1031さん
  • 茨城県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/08 13:19
  • ID:QA-0082268

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/08 12:16
  • ID:QA-0082261

当社では、年間で全体改善金額を定め、各部署で更に目標金額を定め、改善活動をしていますが、年間にて全体目標を達成した場合に、社員全員に報奨金又は功労金(賞金)として期末(決算時)に支払いしていますが、賞... 続きを読む

  • フーさん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/01 18:12
  • ID:QA-0082084

弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。... 続きを読む

  • バビル2世さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/01 15:07
  • ID:QA-0082077

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。

・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支... 続きを読む

  • 総務マンさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/01 14:42
  • ID:QA-0082074

帰省旅費の設定方について教えてください。
弊社では、単身赴任者に自宅に帰省するための旅費を支払う規程があります。
しかし、帰省旅費は課税対象となり、税金相当分は利用者自身が実質負担していることになりま... 続きを読む

  • 塩キャラメルさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/01 12:50
  • ID:QA-0082067

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける... 続きを読む

  • 悩めるkazuさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/02/01 10:46
  • ID:QA-0082061

以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。

当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため1日あたり2~4時間程度の車両(ワゴ... 続きを読む

  • ロウムカンリさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/28 16:02
  • ID:QA-0081945

お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか... 続きを読む

  • yochinさん
  • 群馬県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/26 13:09
  • ID:QA-0081924

お世話になります。
今後、海外関連会社から国内に出向して頂き人員不足解消の方向に進めたいと考えておりますが
就労ビザ申請の中で、「日本人従業員と同等」と言われますが、その中で特に給与についてどの
コン... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/25 09:59
  • ID:QA-0081887

いつもお世話になっております。

弊社ではインフルエンザに罹った時は、会社命令で自宅待機することになっており、自宅待機なので、その間は年次有給休暇を使うことなく給与が支払われることになっております。
... 続きを読む

  • なるせさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/23 11:59
  • ID:QA-0081822

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間... 続きを読む

  • HRホワイトさん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/23 08:18
  • ID:QA-0081803

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算(時間外手当支払い・欠勤控除)を翌月給与にて計算しております
H31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があ... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/21 11:34
  • ID:QA-0081736

就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか?その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか?ご教示ください。 続きを読む

  • 稀勢の里さん
  • 大分県
  • 保険(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/19 12:15
  • ID:QA-0081702

ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで... 続きを読む

  • Carbさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/19 08:08
  • ID:QA-0081696

平均所定労働時間数及び日数の1年に1度の見直しに関して質問させていただきます。
よろしくお願い致します。

弊社の給与支払いは末日締め翌月25日支払、上記労働時間数等の算出の為の1年は1月~12月とし... 続きを読む

  • iusb482aさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/17 23:47
  • ID:QA-0081663

営業手当を廃止し、全社一律で実残業時間に対し、残業代を支給することを検討しております。
(労基署より実残業時間に比して営業手当(固定)の金額が少ないとの指摘を受けたため)

その際、気になったのが、今... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/17 18:14
  • ID:QA-0081654

月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか?
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか?
また、在宅勤務扱いで... 続きを読む

  • tsuzuki090さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/17 15:53
  • ID:QA-0081652

いつもお世話になっております。

みなし残業制を導入しているのですが、
平日の残業+休日出勤の時間がみなし残業の時間を超えないように管理しています。

この場合の休日出勤の日数は、出勤日数としてカウン... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/17 13:28
  • ID:QA-0081648

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