報酬・賃金の悩みを相談 5655件「人事のQ&A」

慰労金の税金の計算方法について

いつもお世話になっています。
着任したばかりで分からず教えてください。

退職後に、慰労金を支給する従業員がいます。
その際は賞与のように、
額面から引かれる税金はありますか？

例　社歴10年　慰労...

あのさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

１日付けで退社の場合の保険料について

事務職新人です。
知識が足りずお恥ずかしながら、他に相談できる者がおりませんのでこちらで失礼します。

４月１日付けで退職希望の社員がおります。先月末急遽伝えられ今手続き中です。

前の月の末日３１日...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 6～10人）

社会保険料率変更での控除月について

経理初心者です。中途採用で、給与明細を作成しています。
何度も聞かれていることかとは思いますが、ご回答いただければ幸いです。

3月は社会保険料率の変更がありますが、
3月分の給与（労働）に対し新しい...

こけし堂さん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

【給与計算】1か月単位での変形労働について（早退あり）

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、1か月単位の変形労働制の給与計算（月給者）についてご相談させていただきたく、ご連絡差し上げました。
早速ですが、勤怠状況を共有させていただきます。
...

給与計算初心者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

昇給時期について

弊社、月給制のフレックスタイム制です。
精算期間が毎月21日から翌月20日まで（20日締め翌月10日払いです）
従来の昇給は4/1からで、3/21~3/31分は旧単価にて計算
4/1~4/20分は新単...

みゐさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制、固定残業ありの場合の残業代について

フレックス制度、固定残業ありの場合の有給休暇と残業代についてお伺いしたいです。
現在は以下のような運用をしております。

【フレックス制度における有給休暇についての考えかた】
・有給休暇を取得してフレ...

とまとさん: 石川県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

既取得の年次有給休暇の賃金計算について

入社６年目の女性正社員として、今まで日給月給の賃金条件でフルタイム勤務されていましたが、今月、ご本人の希望（身重によりフルタイムが難しいから）により、時短（5ｈ/日）時間給の賃金条件で雇用契約の変更を...

ボブ太郎さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

オンコール制度導入に向けた、シフトの組み方と手当について

はじめまして。IT系中小企業で人事を担当している者です。
現在、エンジニアのオンコール制度導入に向け動いているのですが、シフトの組み方（週替わりや日替わり等）と手当て（何時間待機で手当てがいくらか）に...

じゅさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

年俸制と欠勤控除

お世話になります。かなり素人質問ですが、ご容赦ください。

弊社の就業規則では「年俸対象者が欠勤したときは、欠勤日数に応じて以下の計算式により日割計算した額を、月例基本年俸（基本年俸÷１２）から控除し...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

職員が受領する謝金と、出張の日当の扱いについて

職員が、外部組織のセミナーに参加し、講演者として講演を行いました。
主催者から、「交通費および薄謝」を受領しております。
具体的な金額については、把握しておりません。
当方の旅費規程により、出張時は、...

Kai2023さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

みなし所得税控除後の社会保険料算定額について

お世話になっております。

この度、社員が海外に赴任することになりました。
海外赴任は初めてのケースで、四苦八苦しております…

当社（国内企業）と、現地企業それぞれから給与が支払われます。
当社の給...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

中途採用者の出勤初日における労働について

当社は、2月２３日にパートタイム中途入社者を採用しました。当日の朝8：00から就業開始で中途採用者に対して、職場の作業説明と作業体験を行なっていると、当人が貧血症状を起こしたため、帰宅させました。
（...

ボブ太郎さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

基本給アップの対象となる？

いつもお世話になっております。
弊社、4月1日付で正社員の基本給の見直し(基本増額)を毎年行っています(契約社員は別)。4月の勤務分の報酬は5月25日に支払う形になります。
2月末に4月30日付で退職...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

夜勤専従者の有給休暇使用時の消化日数について

時給者の夜勤専従者の有給休暇使用時について、2つ質問させてください。

①消化日数について、以下の運用をすることは可能でしょうか
「夜勤時（日を跨いで勤務する場合）に有給休暇を取得する場合の消化日数は...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の有給休暇時間の賃金計算について

いつもお世話になっております。

清算期間1か月のフレックスタイム制を導入しておりますが、現行の給与計算方法で問題がないかご教授いただきたく質問させていただきます。

総労働時間は「所定労働日数に8時...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職所得の勤続年数（複数回支給）の考え方について】

退職所得の勤続年数の取扱いについてご教示ください。

以下のケースで処理に迷っております。

■前提
・同一会社において勤務
・雇用形態変更（例：正社員→再雇用）あり
・継続勤務（重複期間なし）

■...

さやか@さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

【大至急】退職金支払い遅延の遅延損害金の端数処理について

◆本人は、定年退職となったが、雇用形態は異なるものの再雇用となり、当社に在籍しています。
◆１月３０日に支払うべき退職一時金の振込処理を失念し、休日明けの２月２日に本人から振り込まれていないと連絡があ...

チェイ子さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

地域別最低賃金との比較に関して

都道府県別最低賃金と基本給を比較する際にどこまでの手当を含めて良いのかを教えてください。
下記の例の場合は、基本給の14.5万円のみで比較するのか、役職手当（班長手当）を含むのかが知りたいです。

例...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

手当の見直しによる劣後変更かどうかの可否

お世話になっております。

弊社では工場勤務者には安全勤務手当を導入しており手当の内訳は以下になります。
安全作業手当：20000円
構内安全運転手当（フォークリフト運転時）：20000円

これらの...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間外手当について

お世話になります。
先日従業員が数人が残っていたのを上長が見つけ注意をしたそうです。
経理に指示があり、仕事がなかったはずなのに残っていたので定時処理をするようにとのことでした。
この場合、このまま定...

いたばさみさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

決算賞与を3月支給から4月支給に変更するにあたって

3月末決算の会社から質問です。
例年見通しの業績で賞与の支給額を算出していましたが、業績が確定してから支給額を計算し支払うことを目的として、3月中の支払いを4月に変更するようです。
決算で賞与分を未払...

Helpさん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

月額報酬が下がる場合の随時改訂について御確認

随時改訂ルールは、月額給与が上がる場合でも、下がる場合でも同じですが、下がる場合は、手取り額への影響が大きいと思います、下がる月から即時に報酬額に見合う社会保険料を反映する方法はありませんか。

ahayano175さん: 岐阜県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

給与遡及支払における社会保険料などについて

お世話になります。
賃金の遡及支払についての質問です。
2月に給与改定が決定し、4月分～1月分（月末締め：5月支払分～2月支払分）の遡及支払が必要になりました。※昇給（ベースアップ）です。
上記を2月...

kyasamiさん: 鹿児島県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

最低賃金の計算について

当社において、住宅手当は下記取り扱いとなっておりますが、最低賃金の計算の際に、当該手当は含まれますでしょうか？

「住宅手当は、独立の世帯を構成する者に対し、次のとおり支給する。ただし、社宅貸与を受け...

中の人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

嘱託者の賞与について

当社では６０歳嘱託移行時に基本給の６割いｎダウン、賞与無しで契約しております。
２０２６年２月２６日の名古屋高裁にて「正職員の賞与に当たる嘱託職員一時金は、賃金の後払いの性質があると指摘。正職員の賞与...

中の人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

報酬制度の運用変更に関するご意見のお願い

いつも大変お世話になっております。

当社では、評価結果（SS・S・A・B・Cの5段階）に基づき、各等級・各評価ごとに年収（月給＋賞与）をあらかじめ設定しています。
その年収から評価連動賞与額を控除し...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社員ごとに差をつけた上での賞与の給与化

お世話になっております。

現在賞与の一部を給与へ組み込むことを検討しています。

賞与の仕組みは業績連動型でして、年間最大5か月の支給です。
このうち0.5か月を全員に組み込むのではなく、役職に応じ...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

インボイス制度未登録個人の請求書における消費税

インボイス制度未登録個人からの請求書における消費税の扱い

医療関係の事業所です。インボイス制度登録事業者（適格請求書発行事業者）で、消費税を納税しています。
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通常、外部の企業や事業者（いわゆ...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険の随時改定について

社会保険の随時改定に当てはまるかご教授お願いいたします。

以下の条件の時、通勤手当は随時改定のトリガーとなりますでしょうか。

・シフト制の月給者
・所属店舗は決まっているものの、人材不足の複数の他...

st1220さん: 奈良県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

賃上げの形態について

弊社では今春の賃上げについて、ベースアップではなく、生活支援を目的とした時限的な給付措置を検討しています。
「インフレ手当」という名称にすると残業代の算定基礎に含める必要があると考えていますが、算定基...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）