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報酬・賃金の相談一覧

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3,050件中 91~120件を表示

定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編... 続きを読む

  • ペガサス日本さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/12 12:09
  • ID:QA-0079022

失礼いたします。
今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。
そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいま... 続きを読む

  • ピカールさん
  • 京都府
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/12 12:06
  • ID:QA-0079021

 お世話になっております。

出張をした際に事業所以外へ私用で寄り道をした際、妥当性のある
支払いはどれになりますでしょうか?

(今回相談したいケース)
札幌から名古屋へ出張。名古屋で業務終了後に私... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/12 11:52
  • ID:QA-0079020

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の2割5分の部分は別としても、基本部分(1.0)は支払い不要になると考えています。

(1)代休を制度として導入しておらず... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/12 09:34
  • ID:QA-0079007

人事担当です。
人材の定着が悪い要因の1つだと思い改善していきたいのですが
改善すべき点として挙げられるものなのか相談です。

1つ、8時間を超えて残業した分は時間休として別な日に休みを取る。
もちろ... 続きを読む

  • utakataさん
  • 宮城県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/12 09:24
  • ID:QA-0079003

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
... 続きを読む

  • アーミンさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/12 01:07
  • ID:QA-0078997

 会社のメインキーを無断で合鍵を作られました。
一人が紛失し一人が作るために貸しました。

合鍵をパート二人で貸し借りし
会社に無断で合鍵を作るために貸したのを問題としています。

発覚後二人は悪びれ... 続きを読む

  • ゲスト3685さん
  • 埼玉県
  • 美容・理容(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/06 15:11
  • ID:QA-0078890

現在、海外赴任規程を作成しているのですが他の企業では
・帯同家族手当(配偶者/子)に対しどの程度支払っているのでしょうか?
給与は併用方式を採用する予定です。 続きを読む

  • uyuさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/06 04:05
  • ID:QA-0078880

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が... 続きを読む

  • たかよしさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/05 19:51
  • ID:QA-0078879

お世話になります。
弊社は4月1日を起算日とする1年間の休日カレンダーを作成し、一斉有給休暇消化日を年5日設け、社員と労使協定を結んでします。
今回、8月21日から欠勤していた社員が9月3日付けで退職... 続きを読む

  • 総務の清江さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/04 14:00
  • ID:QA-0078856

育児休業中の社員がこのたび復職することとなりました。
ただし、育児休業中に組織変更があり、当該社員の所属している部署が統合され、別の部署への配属となりました。それに伴い、職務が変更になるため、休業中で... 続きを読む

  • かりんとうさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/03 18:24
  • ID:QA-0078830

基本的な質問で申し訳ありません。

1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は問題ありません。

週に規定された2日間の休暇以外に休みが合った場合、やはり割増賃... 続きを読む

  • 管理業務担当さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/03 09:41
  • ID:QA-0078798

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本... 続きを読む

  • 総務部人事課さん
  • 石川県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/09/01 22:47
  • ID:QA-0078791

初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇(生理休暇)について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。

しかし、... 続きを読む

  • おさとプラスさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/31 18:50
  • ID:QA-0078772

いつもお世話になっております。
給与改定の頻度についてご相談させていただきたいです。

年2回の給与改定を賃金規程にも定めておりますが、
この度、年1回への変更を検討しております。

給与改定1回あた... 続きを読む

  • 見習いさん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/31 16:56
  • ID:QA-0078770

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど... 続きを読む

  • many happyさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/31 11:34
  • ID:QA-0078761

度々お世話になります。

雇用保険料の免除対象者についてですが
平成26年2月に59歳で採用し、雇用保険に加入しました。
誕生日は3月で入社してすぐに60歳になり、今年30年3月で64歳になりました。... 続きを読む

  • ポヨポヨさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/30 16:42
  • ID:QA-0078749

地方に事業所をもつサービス業を運営している会社の人事部で勤めています。
制度の改善を求められていますが、吸収合併に伴う会社の肥大化により
給与制度がばらばらなところが未だにありつづけており、非常に集約... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/27 18:55
  • ID:QA-0078644

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/27 18:20
  • ID:QA-0078641

はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。

人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投... 続きを読む

  • しろ坊さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/27 15:45
  • ID:QA-0078633

現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。

【弊社の勤務体系】
①1年変形労働時間制(振休・代休取得あり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/25 02:31
  • ID:QA-0078595

いつもお世話になっております。

通常出勤日から継続して勤務した場合の、日曜深夜の割増率について質問です。
日曜は法定休日になります。

通常、法定休日に勤務した場合は、深夜以外は8時間以上勤務しても... 続きを読む

  • *****さん
  • 香川県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/24 09:36
  • ID:QA-0078569

いつもお世話になっております。
10月1日に各都道府県の最低賃金が更新されますが、給与締日が毎月15日なのですが、10/1~10/15の昇給分についてはやはり10月支払日に支給すべきでしょうか?11月... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/24 08:24
  • ID:QA-0078566

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間:45時間
年間休日:120日 
1日... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/23 17:39
  • ID:QA-0078562

相談させていただきます

社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与(処遇改善手当)... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/23 14:58
  • ID:QA-0078558

いつも参考にさせていただいています。
よろしくお願いいたします。

社会保険の随時改定(月額変更届)について質問です。

随時改定は、固定的賃金が変動した月から3ヶ月の給与で判定をするかと思いますが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/22 14:32
  • ID:QA-0078510

いつもお世話になっております。

質問です。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制において、
例えば4月の勤務表では月所定労働時間を160時間とし、
実際の勤務が165時間であった場合、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/22 10:03
  • ID:QA-0078498

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職(管理職は基本手当なし)の基本給と... 続きを読む

  • 卓球部の星さん
  • 大阪府
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/21 09:20
  • ID:QA-0078473

時間給での勤務の労働者に対して変形労働時間制を導入する予定です。
8時から18時のうち9時間勤務し1時間20分休憩で、実労働7時間40分の場合を
8時間勤務とみなし、時間給×8時間の給料を支払うことは... 続きを読む

  • ヒロフミさん
  • 和歌山県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/20 15:37
  • ID:QA-0078443

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/08/17 10:56
  • ID:QA-0078410

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