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2,883件中 91~120件を表示

お世話になります。

早速ですが、就業規則に
①「1,200×時間外労働時間数」を支給する。
②ただし、下記の計算方法の割増賃金が定額(別途手当て)を超えた場合はその差額を支給する。
となっています。... 続きを読む

  • MTMさん
  • 福井県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/23 10:55
  • ID:QA-0075669

お世話になります。

現在、給与テーブルの改定案を作成中です。
※賃金が下がることはございません。

例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給与テーブルの賃金に... 続きを読む

  • udonkoさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/22 17:29
  • ID:QA-0075653

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。

通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/22 10:09
  • ID:QA-0075636

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修(リーダー研修、幹部研修等)に参加(強制)させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/20 10:43
  • ID:QA-0075606

休日の振り替えは、1か月以内に取得することになっており、
1カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。

この場合、問題はありませんでしょうか。 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/19 16:51
  • ID:QA-0075591

当社での勤務時間は8時30分から17時30分までです。
2年前以前は、職員が、上司の指示に基づくほか、恒常的・慣例的に8時に出社し、店舗の清掃をしていました。
2年前、店舗清掃は出社後、8時30分以降... 続きを読む

  • 人事担当1年目さん
  • 兵庫県
  • 銀行業(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/19 13:22
  • ID:QA-0075590

弊社では営業社員には営業外勤手当として役職に応じ固定残業代(以下本手当)を支払っており、現状はそれを超える残業代は支払っていませんが、今後の対応についてご教示ください。①今後のトラブル等を見据え、本手... 続きを読む

  • 人事担当者Tさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/15 14:25
  • ID:QA-0075497

弊社では単身赴任者に対し、月に一度の帰宅旅費を認めており
税相当額を上乗せし帰省代金実費の120%の金額を支給しております。

ただ、帰宅しなかった場合には支給はありません。
(実際は帰宅しないという... 続きを読む

  • *さん
  • 愛媛県
  • 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/15 11:15
  • ID:QA-0075492

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/14 16:07
  • ID:QA-0075485

小さな会社ではありますが、昨年より人事考課制度を導入しました。
個々の能力を上げるツールとして活用していくとともに、今後給与に反映をさせていきたいと考えています。
営業会社という性質上、今の給与体系で... 続きを読む

  • つるっぺさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/13 16:27
  • ID:QA-0075444

お世話になります。
職員の通勤に関し、職員に対し6カ月の電車定期及び3カ月のバス定期2回分の実費分を通勤手当として支給し、職員もこれら定期を購入し通勤していましたが、4カ月半たった時点で住所が変更(職... 続きを読む

  • ぺこさんさん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/12 10:08
  • ID:QA-0075400

お世話になります。
試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。
3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於いて、「賃金改定」という欄に、「「有り」4月」と記入し、本... 続きを読む

  • カサブランカさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/10 09:03
  • ID:QA-0075380

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

1点、不利益変更かつ、労働者1人1人の同意を得る必要がある内容... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/09 14:00
  • ID:QA-0075373

弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております

その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/09 11:07
  • ID:QA-0075365

お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時... 続きを読む

  • Booさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/08 07:04
  • ID:QA-0075324

お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。

同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規(無期)と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・... 続きを読む

  • うえさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/07 20:03
  • ID:QA-0075322

ご多忙のところ、お手数をお掛けしますが、ご教示をお願いしたいと思います。
当社では、社員の勤務を8時30~17時30分(休憩60分含)で定めております。先日、一部社員が半日有給(8時30分から12時3... 続きを読む

  • 桜の季節さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/07 14:44
  • ID:QA-0075305

現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。

まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、... 続きを読む

  • よさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/07 12:36
  • ID:QA-0075300

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/06 12:16
  • ID:QA-0075273

社員2名(独身)を会社及び居住地から車で5時間程の会社に常駐させるため、アパートを借り上げ住まわせています。家賃光熱水費は会社が全て払っています。
住居地でも社宅の部屋は確保しており、ここの家賃は取っ... 続きを読む

  • Sh35さん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/05 16:08
  • ID:QA-0075262

いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。

○弊社の規程内容
・所定労働時間:1日8時間(週40時間)
・法定休日:日曜日
・週の起算日:日曜日
※フレック... 続きを読む

  • emさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/05 13:22
  • ID:QA-0075255

お世話になっております。

従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。

・2015年6月~2018年2月までの家族手当(月... 続きを読む

  • エムエスさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/03 00:13
  • ID:QA-0075231

国内の当社Aと出向先B社に、当社社員を出向させるのですが、出向先B社が海外拠点先B'に出向させることになり、これは二重出向の扱いのなるのか?
また、給与面で当社Aは直接出向者に日本円で、従来どおり支払... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/03/02 14:47
  • ID:QA-0075223

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
(365-労働日)+ ... 続きを読む

  • 田中さんさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/28 13:15
  • ID:QA-0075146

従業員が病気で休職しておりました。

都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。

そのご本... 続きを読む

  • ますかっとさん
  • 埼玉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/27 19:32
  • ID:QA-0075137

数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を... 続きを読む

  • なんなんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/27 15:30
  • ID:QA-0075128

当社の給与締日は月末日ですが、残業代計算のみ週単位で締めることは法的に問題はあるのでしょうか。
(例:1月の最終週~2月の最終週の1つ前の週までの残業代を2月末締の給与で支給する)


弊社は1年単位... 続きを読む

  • 相談者Yさん
  • 愛媛県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/27 14:05
  • ID:QA-0075126

いつも参考にさせていただております。
当社ではこの4月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について... 続きを読む

  • okabaさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/23 19:48
  • ID:QA-0075092

すいませんが、ご教授のほどお願いします。


毎月末締めの当月25日払いの会社で、X月1日から産前休業に入りました。


X月の25日の給与明細から社会保険料が引かれているのは、X月の前月分ということ... 続きを読む

  • こんとつさん
  • 兵庫県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/23 06:18
  • ID:QA-0075067

掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。

所定労働時間7時間の職場において、1日9時間をみなし労働時間とする協定を結んでいる場合、支払い義務の生じる時間外手当は以下どちらの整理となるので... 続きを読む

  • N.Oさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/21 17:30
  • ID:QA-0075020

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