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賃金の相談一覧

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2,692件中 61~90件を表示

いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。

その際にこの2つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか... 続きを読む

  • 田中さんさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/04 13:28
  • ID:QA-0072320

弊社は、長い間、交通費を払っているにも関わらず、自転車通勤を黙認しておりました。
自転車に乗って、就業時間中に文房具等の買い出しにも行かせていました。

去年から就業規則において自転車通勤を全面禁止に... 続きを読む

  • ジャイアン?さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/02 02:53
  • ID:QA-0072298

交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。

例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/30 07:41
  • ID:QA-0072247

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件について、ご相談させてください。

現在当社では、生産ライン業務従事者の労働時間をタイムカードで管理しています。
その際、残業時間については30分単位の... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/29 20:51
  • ID:QA-0072243

当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向... 続きを読む

  • kshinoさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/29 19:59
  • ID:QA-0072242

課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気(脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病... 続きを読む

  • 前野さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/29 10:28
  • ID:QA-0072228

年間休日を108日から120日に増やす場合、勤務日は減りますので、
その分の給与額を減額することは不利益変更に該当するでしょうか。
給与が減る不利益と休みが増える利益がある場合、不利益を優先して
考え... 続きを読む

  • はやかわさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/26 14:38
  • ID:QA-0072198

弊社では過去に3回、最低賃金の値上げに伴い、給与規定の改定を行ってきました。
うち、1回は就業規則の改定も同時に行った為、労働者代表選出後、労働基準監督書に提出、全社員に改定した旨を告知していますが、... 続きを読む

  • ジャイアン?さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/25 13:54
  • ID:QA-0072184

職能資格制度の改定について相談させていただきます。
現在、弊社では職能資格制度を運用しているのですが、
等級定義や等級数の見直しを行い、新制度に基づいた賃金へ移行を
考えております。
その際、賃金減額... 続きを読む

  • 次郎555さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/25 12:54
  • ID:QA-0072183

お世話になります。
当社のあるグループの始業時間は9時始業(就業規則記載)なのですが、引継ぎの関係で8時40分から朝礼を行っております。なので遅くとも8時30分には職場へ到着し、制服に着替える事になり... 続きを読む

  • IHIBSさん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/25 08:39
  • ID:QA-0072178

会社で必要な資格取得のために 社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は 1.受講費用 2.会場までの交通費用 3.中食、飲料代金 4... 続きを読む

  • help⁉さん
  • 福島県
  • 化学(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/24 15:43
  • ID:QA-0072169

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間... 続きを読む

  • LIOさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/24 09:59
  • ID:QA-0072157

いつも頼りにさせていただいております。

弊社では、現在10:00~18:30だった勤務時間を9:30~18:30に変更しようとしています。
これにより7.5時間の稼働時間が8時間となります。(休憩1... 続きを読む

  • 自動車屋さんさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/23 16:20
  • ID:QA-0072141

弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。

その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
... 続きを読む

  • くじらんさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/23 13:46
  • ID:QA-0072136

下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。

①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ... 続きを読む

  • 誠さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/23 00:16
  • ID:QA-0072117

いつも拝読させて頂いております。
Ⅰ.Aさんの場合・62才
1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。
2.賃金が月156千円、役... 続きを読む

  • dandyismさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/22 10:20
  • ID:QA-0072081

いつも解りやすい回答ありがとうございます。

今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。

現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。

現在の雇用契約内... 続きを読む

  • cozy_315さん
  • 宮城県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/19 20:27
  • ID:QA-0072022

減給の給与処理について教えてください。
例えば基本給20万円で 3,000円減給するとします。

1.その月だけ基本給を減額する 197,000円
2.基本給 200,000円 支給項目に-3,000... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/18 20:07
  • ID:QA-0072020

電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月... 続きを読む

  • 人事トモさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/18 11:07
  • ID:QA-0072012

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間(7.5時... 続きを読む

  • しんちんさん
  • 群馬県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/18 10:58
  • ID:QA-0072011

いつもお世話になっております。

出張費の支払金額を一時的に下げたいと思っております。

賃金規程(出張手当)には「会社の業績などを勘案し、支給額及び対象の移動距離の改訂をする場合がある。」
と記載さ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/17 09:51
  • ID:QA-0071999

いつも大変お世話になっております。

弊社の就業時間は平日の9時~17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
(この両日の午前中は自分の... 続きを読む

  • MJJさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/16 11:56
  • ID:QA-0071992

こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。

就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい... 続きを読む

  • ラナンキュラスさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/14 12:58
  • ID:QA-0071979

いつもお世話になります。

海外では日本の介護保険サービスは受けられないため、海外出向時に日本の住民票を抜く場合、介護保険の被保険者にはならず(介護保険法第9条)、「介護保険適用除外該当届」を提出すれ... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/08 11:07
  • ID:QA-0071900

就業規則の見直しにあたり、休日の割増賃金について
疑問がありましたので質問させて頂きます。

毎月1日を起算日とする月単位の変則労働時間であった場合で、法定休日を規定していない時。
極論とは思いますが... 続きを読む

  • Daisy Johnsonさん
  • 熊本県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/07 16:50
  • ID:QA-0071886

最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。

【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。

... 続きを読む

  • 豆大福さん
  • 千葉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/07 13:31
  • ID:QA-0071882

最寄の駅から勤務場所まで7キロ相当の距離があり、路線バスも通行していないため、交通手段はタクシーのみとなっています。勤務場所は山村地域にあり、都市部からは50キロ以上の遠隔地にあります。
これまでは、... 続きを読む

  • 山田太郎さん
  • 岐阜県
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/08/03 12:39
  • ID:QA-0071837

弊社では現在、人員採用獲得の一環として、弊社社員が求人者を紹介しその求人者が入社に至った場合に、紹介していただいた弊社社員に一定額の報奨金を支給する制度の導入を検討しています。
この制度を実施するにあ... 続きを読む

  • クリストファーさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/27 13:43
  • ID:QA-0071721

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー(管理監督者)の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/27 11:54
  • ID:QA-0071720

社内での昇進制度で、選考に試験(ペーパーテストと面接)を取り入れることを検討しています。

昇進は志願制であり、志願するかどうかは完全に任意としています。

この試験を行う間の時間は、会社の通常の営業... 続きを読む

  • 前向きだが難儀さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/07/26 16:55
  • ID:QA-0071714

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