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報酬・賃金の相談一覧

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3,654件中 61~90件を表示

昨今のコロナショックを機に、新興国にて通貨安が急速に進み、海外赴任者から給与の円建ての価値下落に対して、不満の声が上がっております。

弊社では、購買力保証方式を導入していますが、通貨の下落が深刻なブ... 続きを読む

  • グローバルHRさん
  • 兵庫県
  • 医療機器(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/29 12:57
  • ID:QA-0096242

 
いつもお世話になります。

弊社では賃金制度見直しを進めており、職種別に賃金テーブルを設定するように
変更します。

これまでは全社統一の賃金テーブルだったので賃金規則の別表として添付して
いまし... 続きを読む

  • くーちゃんさん
  • 岐阜県
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/28 08:33
  • ID:QA-0096194

弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の... 続きを読む

  • ゆきこんさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/27 19:36
  • ID:QA-0096180

お世話になります。
弊社は9/1で100%子会社を吸収合併する予定です。
それにあたり、子会社の従業員(プロパー)に退職勧奨を行い、3名が応じてくれました。
弊社としてはその条件提示に退職加算金として... 続きを読む

  • しんちんさん
  • 群馬県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/27 16:32
  • ID:QA-0096161

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100%を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月~当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され... 続きを読む

  • ヨイテンキさん
  • 愛知県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/27 09:50
  • ID:QA-0096124

契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。 続きを読む

  • まなびさん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/26 19:46
  • ID:QA-0096120

いつも参考にさせていただいております。

1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い... 続きを読む

  • fmさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/26 14:29
  • ID:QA-0096100

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか?

-契約の条件-
日額 23... 続きを読む

  • 人事総務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/21 17:51
  • ID:QA-0095985

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間(使用者都合の休業等)が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休... 続きを読む

  • あきばさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/18 20:22
  • ID:QA-0095854

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
(出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。)

出向先の企... 続きを読む

  • 新人人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/18 18:46
  • ID:QA-0095850

お世話になります。

自社で雇用する社員を、技術指導やサービス向上のための支援をする為に準委任契約にて他社で勤務をしてもらおうと考えています。

この際の給与等について基本的なことが分かっておらず参考... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/17 13:01
  • ID:QA-0095764

今回、組織変更によりリーダー職の社員をリーダー職から外しました。特にリーダー手当はありません。基本給を10%以上減額し、一定期間、調整給を当てる形にしました(月額6%前後)。問題ないでしょうか。会社は... 続きを読む

  • マナカナさん
  • 東京都
  • バイオ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/16 10:58
  • ID:QA-0095738

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には1日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定(月変)において、固定的賃金の変動に該当しますか... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/15 06:45
  • ID:QA-0095735

いつもお世話になっております。

出張旅費規程にて日帰り出張の日当について規定しており
「勤務地を起点に片道20kmを超え、宿泊を伴わないもの」を日帰り出張として定義しております。

顧客現場への常駐... 続きを読む

  • Masnoさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/14 17:11
  • ID:QA-0095734

マイナンバー未提出者の雇用保険取得手続きについて教えて下さい。
e-GOVから雇用保険取得手続きをするとマイナンバーが未記入の場合、差し戻しされると思います。
本人事由による場合は、どのように申請をし... 続きを読む

  • なるとさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/12 15:04
  • ID:QA-0095724

いつもお世話になっております。

社会保険の報酬月額の算定において帰省旅費の取り扱いについてご質問いたします。

転勤者が帰省する際、帰省旅費を給与で支払っています。(所得税は課税しています)
帰省に... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/12 13:25
  • ID:QA-0095721

弊社では、正社員に2つの形態があり(便宜上正社員①と②とします)、異なる退職金制度となっています。
*①は一時金+確定拠出、②は確定給付

登用試験を受験し合格した者は、正社員①⇒②へと変わることにな... 続きを読む

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/11 17:11
  • ID:QA-0095715

質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜~土曜の前提で記載しております

[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
1ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし... 続きを読む

  • aqa1192さん
  • 新潟県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/11 14:50
  • ID:QA-0095714

いつもお世話になっております
休業手当の支払いについて質問させていただきます

弊社でコロナウィルスに感染疑いのある職員が出て(のちに陰性と判明)、濃厚接触者である職員に3日間自宅待機を指示しました
... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/09 16:06
  • ID:QA-0095706

お世話になります。
病気で退職した社員について、退職前2ヶ月において、
引継ぎのため、遅刻・早退・欠勤を繰り返して勤務していました。しかし、賃金支払い基礎日数が11日以上で、不就業控除のため給与支給額... 続きを読む

  • まなびさん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/08 20:58
  • ID:QA-0095704

いつも参考にさせていただいております。

弊社内で勤務するアルバイト(時給1,600円)を
今後社員として直接雇用しよう、という案が出ております。

その中で給与を月給にするにあたり
検討している給与... 続きを読む

  • ごっちんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/06 18:46
  • ID:QA-0095663

賃金支払い5原則のうちの、「毎月1回以上払いの原則」についてですが、
当社の給与支給は1日から末日まで分を当月28日に支給します。
月途中で入社した場合(例えば、20日)において、
20日~月末までの... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/06 15:58
  • ID:QA-0095654

2020.5月より、社員の通勤費(ガソリン代支給)が4月まで、1ヶ月分固定支給だった(1㎞当23円x23日)だったのを出勤回数(1㎞当23円x出勤日数)に変更したところ、現在までコロナによる休業によ... 続きを読む

  • keimetalさん
  • 神奈川県
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/06 09:01
  • ID:QA-0095652

現状で人事評価制度がなく、自社での制度構築を進めています。
評価は半期評価で検討しているのですが、給与改定について、
半期毎もしくは年1回のどちらにしようかで迷っています。
給与改定を年2回にすること... 続きを読む

  • とある企業人事さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/05 08:30
  • ID:QA-0095628

いつも大変参考にさせていただいております。

役職手当額の変更についてお伺いいたします。
現在、当社の役職手当は、
主任職;20,000円、課長補佐職;40,000円・・・と、以降、部長職まで7段階の... 続きを読む

  • 人事課担当さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/03 17:59
  • ID:QA-0095563

初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。

会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。

弊社の営業部門ですが、基本... 続きを読む

  • たんたさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/03 13:05
  • ID:QA-0095547

出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。
それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/03 10:56
  • ID:QA-0095541

月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で... 続きを読む

  • 中立さん
  • 福岡県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/02 18:06
  • ID:QA-0095529

コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困... 続きを読む

  • みるくの散歩さん
  • 岐阜県
  • フードサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/01 22:26
  • ID:QA-0095527

いつもこちらを拝見し、参考にしております。

短時間正社員制度をこれから始めようとしております。
賃金の設定を考えておりますが、以下2点についてご意見をいただけますと幸いです。

■職務手当に(時間外... 続きを読む

  • ごっちんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/07/31 22:38
  • ID:QA-0095518

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