報酬・賃金の悩みを相談 5668件「人事のQ&A」

固定残業の求め方

・月額の課税支給額を350,000円としたい
・毎月20時間分の固定残業を入れたい
・年間休日は128日（月平均の所定労働時間は153.0625で計算）
・1日の労働時間は7時間45分（休憩時間除く）...

急に経理担当さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務利用時の賃金計算方法について

いつもお世話になっております。

育児短時間勤務制度を利用した場合の賃金計算方法について、ご教示いただきたくご連絡いたしました。

現在、弊社では以下の方法で賃金計算を行っております。

【所定労働時...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

社会保険申請時の交通費の考え方について

いつも大変お世話になっております。
社会保険申請時の交通費の考え方についてご質問させてください。

①資格取得時の報酬月額について
入社初月はフル出社を予定しており、定期代として3万円を支給予定です。...

反復横跳びさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

給与改定遡及時におけるマイナス精算の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

年度の給与改定において、管理監督者への昇格と給与改定の反映がずれたケースについて、運用の妥当性をご相談させてください。

【背景・事象】
・従業員１名が2026年...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休業手当について

保育園を運営しています。
シフト制、月給日給制です。(変形労働時間制ではありません)

会社都合でシフトに入っていた日が休業になった場合、休業手当を支払うと思うのですが、
「基本給からその日の給与を控...

都内保育園さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

毎月の給与所得の源泉徴収税の誤りについて

お世話になります。
表題の件ですが、
従業員へ4月に賞与を支給しましたが、子ども子育て支援金を徴収し忘れました。
当社は保険料を翌月徴収としておりますが、賞与は翌月がないためどのタイミングで子育支援金...

こけし堂さん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

保育士の給与計算

保育園を運営しています。

1日8時間、週40時間、月160時間(平日日数×8時間/5月であれば144時間、6月は160時間が所定労働時間です。)の正社員の給与計算方法についての質問です。
※シフト制...

都内保育園さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

変形労働時間制の社員の有給休暇の取得について

表題の件についてご相談させてください。

現在、弊社では飲食店部門の社員は変形労働時間制を導入しております。
シフト制のため、1日4時間や8時間、10時間など日によって時間は様々です。
先日、飲食店部...

門馬さん: 兵庫県／美容・理容（従業員数 6～10人）

一時金の支払い月について

社員へ一時金として一律数万円支給することを検討しております。

この一時金について、賞与ではなく「その他手当」として給与に上乗せして支給した場合の社会保険の扱いについて、ご確認させてください。

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nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

後期高齢者の役員の子ども子育て支援金の控除について

お世話になります。経理担当者です。
弊社に今年4月より75才を超えたものが役員に就任しました。
役員の為、現在控除項目は所得税のみとなっております。
子ども子育て支援金についてですが、
弊社は保険料を...

こけし堂さん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

算定基礎届作成時の通勤手当の按分に

当社では毎年3月に4～9月分、9月に10～翌3月分の6か月分の定期券代を、前払いで支給しております。
3月に支給してはいるものの、「4月分～9月分」までの定期代のため、算定時は3月に払った手当を按分し...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務社員の基本給、超過勤務手当について

弊社は所定労働時間は7.5時間ですが、育児短時間勤務を申請し7.0時間勤務をしている社員がおり、基本給を7.0／7.5で案分した金額で支給しています。
時間控除ではなく、基本給そのものを案分する方法に...

中途入社課長さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

労働契約時間6時間未満の時給社員の休憩と有休付与について

労働契約が9時から13時50分のシフト勤務の時給社員について、出勤日はいつも自主的に20分程の休憩をとっています。この時給社員が有休を取得する際は4時間50分働いた分の賃金を支給すべきでしょうか。それ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

懲戒による出勤停止中の賃金の分割申出について

懲戒による出勤停止中の賃金について
従業員から分割控除の申出があり、応じるかどうかに悩んでいます。

▼懲戒事由：社用車を無免許運転　職務質問にて検挙
　　　　　　免許の再取得時期は未定

▼配置転換...

総務課MKWさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

残業時間の切り捨てについて

いつも参考にさせていただいております。
当社は所定労働時間が7.5時間の会社です。

日ごとの普通残業時間は0:45です。
ただし、週40時間以上になった週での普通残業を割増時間に振り分けるおように設...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

契約変更時の有給休暇の時間数について

　平素はお世話になっております。

　もしかしたら、類似の質問があがっているかもしれませんがパート従業員が契約変更をした際の有休手当の時間数についてお伺いいたします。
こちらのサイトや労務に関する解説...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

随時改訂判断時の平均賃金に含むもの

社員の通信教育や、業務にかかわる資格を取得する際
受験料等はいったん給与天引きされ、合格後、控除項目にて
マイナスで計算し支給する形になっています。（返金という形）
※控除がマイナスなので、マイナスの...

まるまる55さん: 富山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

非常勤監査役への交通費支払いについて

いつも参考にさせていただいています。
今回非常勤監査役への交通費についてアドバイスを頂ければと思います。

社に来るのは基本年数回ある取締役会及び会計監査の時のみです。歴代の監査役は公共交通機関での出...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向者の労災保険料の算出について

昨年12月から出向社員が来ています。
労災保険料は出向先（弊社）で支払いすることとなっていますが、保険料の算出方法がいまいちわかりません。

出向先には、出向労務費として12月から50万出向元に支払っ...

sa****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

時短勤務の給与設定について

　週５日勤務のうち4日間、終業時刻より35分早く退勤するという条件での正社員採用について
　通常は総支給29万の給与ですが、
　月20日とすると
週4日間×35分×4週=560分（9.333）...

だいごろうさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

6時間勤務の管理職が6時間を超えて勤務した場合の対応について

近々、出産予定の課長より、6時間勤務の要望を受けました。
基本給、課長手当については、基準給×6/8とし、対応する方向です。
（給与規程では、課長手当は20時間分の時間外手当分を含むと明記しています。...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

役員報酬の決定フローについて

役員報酬の決定フローについて整理しており、ご相談です。

①株主総会で、役員報酬の総額の決議（毎年の決議はとらない。変更があったときのみ）
②取締役会において、役員報酬の分配は、代表取締役社長に一任す...

くくくさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

通勤手当の課税非課税について

通勤手当の課税非課税について教えてください。

通勤手当は基本的に交通機関を使用している前提で支給しています。
（マイカー利用、自転車利用等の計算はないです）

ある社員が、
自宅～最寄り駅　3km　...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

マイカー通勤者の通勤手当に係る非課税限度額引き上げについて

マイカー通勤者の通勤手当に係る非課税限度額引き上げで、4月1日から一定の要件を満たす駐車場等の利用に対して非課税限度額が設定された件について質問です。

当社は会社が土地を借りて駐車場とし、社員から毎...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

海外駐在者の深夜業は日本時間OR海外時間

当社で海外駐在している社員がいますが、深夜業手当の発生するのは、海外時間か日本時間で見るのかがわからなくて困っています。誰か、お教え下さい。
よろしくお願いします。

ｓ０２４４６１さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

ハラスメント休職者への賞与について

上司のハラスメント要因で休職中の社員（鬱病）がいます。
調査の結果、会社としてもハラスメント認定を行い、加害者側の異動処分を行いました。

被害社員が医師の診断のもとに休職した期間の賞与計算ですが、そ...

中の人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

雇用保険料率の変更に際して計算の仕方

4月支給の給与について、時間外は前月3月分・本給は当月4月分、といった、翌月払いと当月払いが合わさった給与計算で運用しております。その際、今年のように、雇用保険料率の改訂があった際、時間外の3月分は旧...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間について

いつも拝見させていただいております。
質問させていただきます。

弊社では一ヶ月の所定労働時間が173時間と定められています。
173時間を越えた時間が残業代として支払われていますが、月に20日しか働...

初心者総務ぅさん: 茨城県／その他業種（従業員数 51～100人）

所定休日の健康診断受診について

当社に昨年末入社したパートタイマー従業員で持病のある方がいます。入社時に健康診断を実施していない為近日中に健康診断を受診してもらうように依頼をしました（受診費用は全額会社で負担）。日程は当社の所定休日...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

役職手当と職務手当について

当社では事務職に従事する者に事務手当が支給されております。
事務手当は、専門的な知識スキルを有しており仕事の難易度や責任の重さにより付与されるものと一般的には解釈されるとは思いますが、就業規則には「事...

kkfgngさん: 千葉県／その他業種（従業員数 51～100人）