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報酬・賃金の相談

5,243件中61～90件を表示

フレックスタイム制の無給代休処理について

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

Fun2さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2025/03/13 12:09 ID：QA-0149486 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

マイカー通勤者の通勤交通費について

マイカー通勤者の交通費について、昨今のガソリン代高騰もあり、少し多めに設定して支給しています。
しかし、マイカー交通費の非課税の上限額があるのを恥ずかしながら把握しておらず、全額非課税交通費としていま...

agさん
奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2025/03/12 00:03 ID：QA-0149418 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

残業代未払いの一時金支給について

当社において昨年分の残業未申請による不支給が発覚しました。
発覚したのは、つい最近のため年末調整も終了、給与支払報告書も提出済です。
この場合、遡って年末調整を再度行わなければならないのでしょうか。
...

任人さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2025/03/11 14:18 ID：QA-0149401 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

永年勤続報奨金と社内優秀者への表彰金の取り扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルに記載しました2つの支給にあたり、課税や社保等の扱いについて、以下整理しました。認識の正誤について、ご教示いただければと存じます。

●永年勤続報奨...

春風亭さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2025/03/10 20:30 ID：QA-0149367 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

工事現場の施工監理技術者の勤怠管理並びに給与（報酬）に関して

お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...

総務の疑問さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2025/03/07 09:35 ID：QA-0149280 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法

下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。

■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出

■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給

...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2025/03/04 12:58 ID：QA-0149110 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん
鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
2025/03/01 15:11 ID：QA-0149026 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...

KIASさん
千葉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
2025/02/26 10:10 ID：QA-0148883 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

役員報酬と標準報酬月額について

代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来月より、非常勤で復職します。5ヵ月は役員報酬も０でした。
保険料は全額会社に支払ってきました。
復職のおり、報...

かにのみかたさん
兵庫県／ 食品（従業員数 6～10人）
2025/02/24 15:04 ID：QA-0148843 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

家賃補助として支給している手当

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2025/02/19 14:00 ID：QA-0148697 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？

お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。

【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...

tyakoさん
滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2025/02/19 08:48 ID：QA-0148669 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？

次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？

現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...

あやとさん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2025/02/18 14:26 ID：QA-0148656 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん
京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2025/02/18 13:23 ID：QA-0148653 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2025/02/18 09:40 ID：QA-0148624 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

賞与を遡及した際の明細の計上欄について

はじめまして。

年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全社員に支給してしまい、翌月の給料から遡及することになりました。
支給の際は、2000円の支給に対して、社保...

きらともさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2025/02/15 12:28 ID：QA-0148541 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
5,243件中61～90件を表示