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2,883件中 121~150件を表示

弊社では単身赴任者の希望者に限り給与の支払いを2ヶ所振込の対応を行っています。
これは会社の命令で2重生活の負担をかけているためですが、単身赴任者以外にもこの
仕組みを案内すべきか判断を迷っています。... 続きを読む

  • TED362さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/21 14:11
  • ID:QA-0075018

いつも参考にさせていただいております。

当社は現場での作業が多く、社員の中には直行直帰をしている者がおります。
そこで質問なのですが、約1ヶ月間現場に直行直帰していたのですが
通勤手当(毎月12,0... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/21 12:20
  • ID:QA-0075013

アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。

アルバイト従業員より... 続きを読む

  • ashikoさん
  • 愛知県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/20 21:10
  • ID:QA-0074997

現在、海外駐在員の給与全額を、国内の銀行口座に振込みしています。
この度、海外駐在員の給与の一部を海外現地口座に振込むことを検討しています。
ただ、当社の給与システムは、給与計算処理を行うと自動的に銀... 続きを読む

  • エスニクさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/20 13:52
  • ID:QA-0074992

企業の給与担当をしています。
先日、税務調査で次の指摘を受けました。
「年途中採用者について、採用翌年に住民税の増額通知が届いた場合は、採用年の年末調整において、前職の申告が漏れていた可能性がある... 続きを読む

  • エスニクさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/20 12:58
  • ID:QA-0074991

初めて、質問させていただきます。

先日まで、当社では見なし残業制が実施されていました。
ただし、何時間働いても見なし残業で想定された時間以外の残業代は支払われていないというものでした。
そのため、見... 続きを読む

  • piyotoさん
  • 京都府
  • 医療機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/19 16:58
  • ID:QA-0074963

現在、弊社からA社へ出向している者がおりまして、A社の取締役に就任しています。
その者が3月末で出向解除となり、それに伴い、A社から退任慰労金を支払うという連絡がありました。
出向解除後は、本体に戻っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/16 11:21
  • ID:QA-0074927

いつも参考にさせていただいております。
当社の人事制度は等級制度を用いており、当該等級に求められる能力発揮が出来ておらず、上長からの指導を行っても当該社員にそれを改善する能力開発の意識・行動が見られな... 続きを読む

  • okabaさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/13 08:33
  • ID:QA-0074826

お世話になります。当社は1月1日付で昇給と就業規則で規定されておりますが、昇給は前年1年間の目標管理評価制度の評価により決定されるため、その最終決定は毎年3月くらいになってしまいます。月額基本給が昇給... 続きを読む

  • mikeloveさん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/10 13:13
  • ID:QA-0074819

いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな... 続きを読む

  • okabaさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/09 14:58
  • ID:QA-0074804

いまある部門の派遣社員向けに、来月と再来月の2か月のみ、月あたり数千円の皆勤賞を支給することが検討されています。今回たまたまその時期が繁忙のための単発措置であり定例化はしません。
支給は派遣会社を通じ... 続きを読む

  • ThinkPadさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/09 14:20
  • ID:QA-0074802

急な退職者への対応についてご相談させていただきます。
職種は一般事務職です。

「実は第一志望の企業から採用の連絡があり、そちらの企業の方が給与・賞与含め待遇面がよいので退職したい」との申し出があり退... 続きを読む

  • TED362さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/08 19:22
  • ID:QA-0074791

お世話になっております。

このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。

4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5... 続きを読む

  • とうきHMさん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/08 17:15
  • ID:QA-0074786

現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。(定時終了の場合、通常実働... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/08 14:00
  • ID:QA-0074781

代休に関する給与計算について質問です。

<前提>
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日 1〜月末締、翌月15日払

<例>
・2/10(土)に8Hの休日出勤 

まず、代休を取っても取ら... 続きを読む

  • こひつじさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/08 12:53
  • ID:QA-0074780

国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係(子会社や関連法人等ではない)の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/07 13:25
  • ID:QA-0074766

いつもお世話になっております。

表題の件についてご相談させてください。

この度、大阪支社より東京本社へ転勤するものがおり、
物件探しのために奥様と何度か東京へ来ました。

こちらは業務に関すること... 続きを読む

  • むろいさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/02 10:02
  • ID:QA-0074694

2017年の1月に入社した社員について、年末調整を行いました。
ただ、該当社員は2016年12月末まで派遣として働いており、最終給与支払いは2017年1月でした。
このことを本人も会社も気づかず、前職... 続きを読む

  • MM総務担当さん
  • 神奈川県
  • 化学(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/02/01 10:35
  • ID:QA-0074663

弊社では給与として
【基本給+固定残業代(45時間分)+固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。

現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働... 続きを読む

  • とく1093さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/30 18:28
  • ID:QA-0074636

2017年12月に、役員報酬月額を2等級以上 下げることを決定しました。
1月の給与計算で、保険・年金額が大きく、役員に支払う給与は生活できるレベルの額になっていません。

正規の随時改定手順では、3... 続きを読む

  • ウイングマンさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/27 17:59
  • ID:QA-0074580

 50歳台男性。統合失調症で入院歴あり。現在は勤務ながら服薬治療を継続中です。
以前は、薬の影響か言語障害のような状態もあったため、また他の若い従業員の手前もあり、本人と話をして昇給幅を半分に抑制して... 続きを読む

  • あすなろさん
  • 和歌山県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/25 15:46
  • ID:QA-0074553

いつもお世話になっております。

弊社の賃金規程に以下の端数処理という項目があります。

(端数処理)
賃金計算上の端数処理は次の方法で行う。
(1)1か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間... 続きを読む

  • 森野熊吾朗さん
  • 神奈川県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/24 13:43
  • ID:QA-0074538

初めてご質問いたします。
年途中で退職する人の給与について正確な知識を得たくおります。

私共の会社は1ヶ月単位の変形労働時間制です。
暦や年末年始等の関係で各月の所定日数及び労働時間が異なるので、年... 続きを読む

  • 質問者Aさん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/21 17:23
  • ID:QA-0074494

従来弊社は定期昇給があり全社員対象でしたが、直近の2年間は主任以上の昇給無し主任より下であれば昇給する事になりました。 同じ社員で昇給する対象・昇給しない対象を設けても良いものでしょうか? これは労基... 続きを読む

  • Bunamiさん
  • 三重県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/17 13:54
  • ID:QA-0074428

当社の就業規則には時間外勤務の規定として

「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分(拘束1時間)以上とする。」
となっています。

その他、出張先から帰社までの移動時間... 続きを読む

  • GSKKさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/15 18:38
  • ID:QA-0074381

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/15 10:47
  • ID:QA-0074367

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替... 続きを読む

  • yoru2630さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/12 18:16
  • ID:QA-0074352

お世話になります。

有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出... 続きを読む

  • ククさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/12 10:55
  • ID:QA-0074336

いつも大変お世話になっております。

弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。

勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/11 09:39
  • ID:QA-0074308

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障... 続きを読む

  • soumujinjiさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/01/10 10:57
  • ID:QA-0074295

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