報酬・賃金の相談 5114件「人事のQ&A」

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給与の支払いミスについて

6月よりある手当の金額が7,000円増額になりました。7月に支給の給料で従来金額の4,000を支給していたにも関わらず、8月支給の給料で前月調整として、増額後の11,000円を満額支給してしまいました...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業代について

残業代の支払いについてご相談させてください。
固定残業手当として、10時間分の所定時間外割増手当相当額と、これとは別で40時間分の法定時間外割増手当相当額が支給される場合、残業代はいくらで計算すればい...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

管理監督者中途採用の給与日割計算について

管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...

ｋｋｋｋさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

勤務時間途中での有給取得

いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。

弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30　休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）

ある...

はたひろ1971さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

親会社からの出向で監査役をしている会社に定年退職で転籍

親会社から子会社に出向し、そこで役員（監査役）をしています。
期中で親会社を定年退職することになり、
監査役の任期は当然残っていますので、解任されない限り
そのまま監査役として転籍になると思います。
...

匿名希望９７５さん: 香川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

残業手当の計算方法

いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

同意書の有効性についての質問

いつもお世話になっております。
以下の文章について同意して良いものかどうかお伺いしたいです。

会社が定める賃金規程に従い、就業時間外及び休日に緊急連絡手段を確保することに同意します。
当該就業時間外...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

総合職・一般職のコース分け時に一般職とする場合の対応について

経営層の意向により、来年度より総合職と一般職のコース分けを検討しております。
現状想定している整理としては下記の内容を考えております。
・総合職：幹部や管理職候補を目指し幅広く貢献する社員。場合によっ...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

計画年休日の出勤に対する対応に関して

表題の件で相談させていただきます。

計画年休に指定している日に、仕事のやむを得ない事情で出勤をする社員がいます。またしばらくは他の出勤日に休むなどの対応も難しい状況です。

そこでその者に対して、当...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

賞与と基本時間給の調整について

高齢者施設を運営しております。

相談内容①です。
現状、非常勤職員について年２回の賞与を業績によって率（基本賃金の〇.
〇カ月）で支給しております。
今回、この賞与の支払い計算を勤務時間に応じた定額...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

特殊作業手当について

弊社にはブース内に入って車体を塗装する業務がありますが、特殊作業手当として1日に180円支給しています。この金額は、妥当な金額なのでしょうか？相場がありましたら、教えて頂きたく、宜しくお願い致します。...

ボノボさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

36協定での時間外のカウント

いつも大変お世話になっております。

36協定での時間外労働時間に、法定休日の勤務はカウントしないと思いますが
所定休日の勤務時間も同様でしょうか？

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出張時の休日移動について

月曜日の朝からの仕事があるため、日曜日に移動しなくてはならない出張があります。
出張先は車で約4～５時間です。
日曜日は一度会社に行き、社用車に乗り換えて現場近くの宿泊地に向かいます。
社用車には工具...

ももたろうさん: 新潟県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

AM時間休または半休取得後の時間外労働について

お世話になります。

今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...

ハンカチさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

正社員から業務委託契約へ変更する場合

初めてご相談させていただきます。
この度、適応障害が発病したことがきっかけで、退職日までの2か月間を業務委託契約に変更する事を提案されております。
因みに、フランチャイズオーナーでございます。

お仕...

もにかさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社長　退職金　金額について

功績倍率法にて計算しています。

ただ、営業含め他4名の給料等、会社売上、利益も社長1人で出しています。

功労加算金を加算して、退職金を出すことは可能でしょうか？
可能な場合は、何に気をつけたらよろ...

ミルクくるみさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

所定内賃金の計算について

社会保険の適用拡大により対象の事業所となった場合、対象者の加入要件に「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」があります。

当社では時給制の従業員は土日祝に勤務した場合のみ、時給を50円アップする...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について

現在、労働条件通知書を作成しております。

”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

パート従業員の雇用契約について

いつもお世話になっております。

Aさんの雇用契約を見直すのですが、
現在は3時間勤務を3日、雇用保険なしで契約していますが、
実際は忙しい月初を3時間勤務×4日、月中を3時間勤務×3日、
月末を3時...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

給与締め日の変更

いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。

弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

海外研修時の報酬について

フランスのレストランと出向契約を結び、従業員を派遣する予定です。
・調理業務　・即戦力にはなり得ずどちらかというと修行
・９０日未満

現地スタッフを同じように働くと週70Hの実働となります。
フラン...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて

弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

パートの自己都合によるシフト減少の際の時給変動

はじめまして。
アルバイト雇用していたスタッフが自己都合により、週5勤務から週2勤務となりました。

こちらとしては週5日働いてくれているのでこれだけの時給提示というイメージだったので、自己都合により...

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

入社日と保険適応日が異なる場合の給与計算について

個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。
Rさんは7月1日が入社日となり、
Yさんは7月8日が入社日となります。

また、個人事業主の社会保険申請が日付指定できないため、
...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

途中入社の給与計算について

1年間の変形労働の会社ですが、
途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて算出しています。(所定8時間)

例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

早退

保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。
給与支払いはどうしたら良いのでしょうか。

maiさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

退職者への残業代等を別途支払う場合の税額計算について

お世話になっております。
さて、本題に入る前にですが、
弊社の給与は当月1日～当月末日までの分（基準内賃金）を当月24日に支給します。
当月1日～当月末日までの残業代は、当月支給では間に合わないので（...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）