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2,693件中 181~210件を表示

いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分(7時間45分勤務)のあと17時15分〜25時45分(45分... 続きを読む

  • 社労士目指し勉強中さん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/26 08:30
  • ID:QA-0070297

初めまして。
初めて質問させていただきます。

弊社は、全国でチェーン展開している美容サロンの管理運営会社です。

ギリギリの人員で現場を回しているため、ヘルプ・応援が非常に多く、首都圏や関西圏で就業... 続きを読む

  • ringo.mgmgさん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/21 22:53
  • ID:QA-0070251

外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい... 続きを読む

  • シュナイダーさん
  • 北海道
  • マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/19 16:56
  • ID:QA-0070208

初めてのご相談となります。

弊社では基本給+20時間分の固定残業代を給与にて支給しておりますが、この場合社員に対して20時間の残業を強制することは可能でしょうか?

こちらの認識としては残業を命じる... 続きを読む

  • iさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/19 11:30
  • ID:QA-0070205

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/17 09:12
  • ID:QA-0070168

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/17 08:54
  • ID:QA-0070167

月4万円の役職手当てを1年間過払いしていました。48万円になります。
返還を検討しておりますが、一括での返還となる場合所得税・住民税等の税務にも影響が及ぶと思われます。
賞与等での清算は全額払いの原則... 続きを読む

  • my890400さん
  • 千葉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/12 15:39
  • ID:QA-0070118

お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には... 続きを読む

  • nisiさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/12 10:53
  • ID:QA-0070108

産業別最低賃金が適用される場合、その業種で働く事務職の方にも適用されるのでしょうか? 続きを読む

  • jindaさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/11 13:21
  • ID:QA-0070091

お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。

等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを... 続きを読む

  • 次郎555さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/11 09:37
  • ID:QA-0070079

いつもお世話になっております。
今回初めて質問させていただきます。

表題のとおり、業務委託契約者の報酬金額改定を検討しております。
有資格者の職種でして、10年前に新卒採用時の報酬額を決定しましたが... 続きを読む

  • 千さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/10 17:53
  • ID:QA-0070073

当社では春闘妥結後の賃金改定を、労使で協定書として双方押印し保管しております。
当該事項は労使協定が必要な15項目には該当してないと判断され、合意書等のような書式でも問題ないかと考えます。
協定項目対... 続きを読む

  • 清洲会議さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/08 09:29
  • ID:QA-0070060

初めまして。会社で人事労務を担当している者です。

弊社では財形貯蓄制度を設けており、給与や賞与から財形を天引きで積み立てる際に、会社から「財形奨励金」という名目で5%ほどの奨励金がつきます。
会社と... 続きを読む

  • 佳奈大石さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/07 17:03
  • ID:QA-0070048

初めまして

今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。

①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂... 続きを読む

  • 名前なしさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/06 21:47
  • ID:QA-0070023

3月21日付で年棒更新契約面談を執り行いました。実際に現役付けの業務には至っておらず、1割の年棒カットと業務の集約の説明で面談を終えました。(頑張りますの返事で)翌日から家庭の事情という内容で休みのメ... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/06 12:17
  • ID:QA-0070004

いつもお世話になります。

日給:12000円(基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円)
所定労働時間:7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。

会社として
4週4休
週... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/06 11:46
  • ID:QA-0070003

当社は基本給のほかに、次のような固定給があります。
 役職手当
 職務手当(職能により支給)
 家族手当
 特別手当(調整給的役割)

作りとしては基本給は低めにしてあり、
諸手当を積み上げてその人の... 続きを読む

  • nkhrhrさん
  • 東京都
  • 化粧品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/05 11:05
  • ID:QA-0069990

いつもお世話になっております。
休憩未取得時の対応について、教えてください。

6時間を超過するような勤務時間の者には、休憩を取得するよう指示を出しているのですが、業務繁忙により、実際には取得できなか... 続きを読む

  • 学童労務さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/05 07:59
  • ID:QA-0069984

いつもお世話になります。

当社の研修センターは社員研修の実施場所として、もしくは、社員が出張の際の宿泊施設として使用しているのですが、
現状、稼働頻度はとても少なく、宿泊人数もとても少ない状況なので... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/01 16:42
  • ID:QA-0069942

外注と業務委託にはどのような違いがあるのでしょうか?個人もしくは法人によって金銭の支払い方や預ける業務内容に違いはあるのでしょうか?
また、実際に仕事をして金銭を支払う場合、どのような形で請求書の授受... 続きを読む

  • サトルンルンさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/30 16:37
  • ID:QA-0069918

4月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。

退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で4月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ... 続きを読む

  • 回転木馬さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/29 15:43
  • ID:QA-0069898

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま... 続きを読む

  • ロズリンさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/28 23:25
  • ID:QA-0069881

 こんにちは。
今日は退職後に支給される賞与について、ご相談させてください。

 弊社では、基本賞与があり、1月から6月までの在籍分をその年の6月、7月から12月までの在籍分をその年の12月に支払をし... 続きを読む

  • やるまんくんさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/28 18:39
  • ID:QA-0069878

いつも参考にさせて頂いております。

さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/24 16:50
  • ID:QA-0069856

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月45時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短... 続きを読む

  • サンデーさん
  • 千葉県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/21 15:38
  • ID:QA-0069800

お世話になっております。

基本的な事なのですが
離職証明書の賃金欄について、海外出向者が出向元(国内)と出向先(海外)の双方から賃金を受けている場合、出向先から受けた賃金は含めて記入して良いのでしょ... 続きを読む

  • jindaさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/17 13:58
  • ID:QA-0069760

当社では人事の給与担当者が給与計算までを担当し、給与計算結果でのデータを元に経理部が給与関連仕訳伝票を起票しています。
給与担当者は給与計算の後工程である仕訳伝票を確認することはありません。
毎月イレ... 続きを読む

  • オレンジ水さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/17 09:12
  • ID:QA-0069747

今年の3月末で役員1名が任期満了となります。その後、4月1日から使用人(一般社員)として勤務することが決まっております。そこで、役員規程に従い、役員就任時の勤続年数に対する退職金計算を行っておりました... 続きを読む

  • 悩む人事担当者さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/13 18:25
  • ID:QA-0069671

業績の悪化等による対策として、
「役員報酬2か月 10%”減額”」や「役員報酬2か月 10%”返上”」という言葉をみかけます。
これら2つ(減額と返上)は、言い方は違いますが内容は同じなのでしょうか。... 続きを読む

  • 人事担当Yさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/13 15:11
  • ID:QA-0069668

固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。

現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと... 続きを読む

  • ぽりんさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/03/11 16:06
  • ID:QA-0069658

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