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いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

（現状イメージ）
・基本給（年齢給）　 8万円
・基本給（職能給）　15万円
・役職手当　　　　　 2万円　　　　計 25万... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平... 続きを読む

• 捨て猫さん
• 新潟県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨... 続きを読む

• FC店長さん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細... 続きを読む

• moko5574さん
• 山梨県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっています。

給与の合算支給について教えていただきたい事があります。

弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで... 続きを読む

• ストレス緩和さん
• 埼玉県
• 教育（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変お世話になっております。

役員報酬の減額を予定しています。（5等級以上）
扱いを常勤から非常勤に。（出勤日数も勤務時間も3/4以下）
その場合、社会保険の手続きは資格喪失を提出することにな... 続きを読む

• ポヨポヨさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4... 続きを読む

• korokoroさん
• 長崎県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。

①早... 続きを読む

• ベンチャー人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。

【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
　賃金には、基本給、残業代... 続きを読む

• 千葉花子さん
• 千葉県
• 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
一時帰休の際の社員への給与についてお尋ねさせてください。

一時帰休措置をとる場合、社員に帰休させている期間の給与の最低60％を会社が支払うと理解しておりますが、知人の勤務先では帰... 続きを読む

• ベンチャー人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま... 続きを読む

• chauchauさん
• 大阪府
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めまして。

この度、4/1付給与規程の改定により、
4月給与より、給与の締め日が変更となり、
　賃金計算期間：　前月11日から当月10まで　毎月25日支払
⇒賃金計算期間：　当月1日から月末　翌月... 続きを読む

• カサブランカさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社は規程に則って、通勤の定期券代を支給しております。
標準報酬月額の算定をする際に、定期券代を消費税込みで行うのか、消費税抜きで行うのか、どちらが正しいのでしょうか？ 続きを読む

• まっクンさん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。

皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ... 続きを読む

• 初心者マークさん
• 福島県
• 医薬品（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

1月から2月にかけて定期代が減少し固定賃金変動があった従業員がおります。

2月、3月、4月の報酬額から
5月度の随時改定になるか給与をチェックするのですが、
4月がコロナウイルスの影響による休業で、... 続きを読む

• エムエスさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

宜しくお願い致します。

会社では６か月分の交通費を支給しています。

６か月の定期代が 60,000円の場合、
交通費支給月には
　・通勤交通費　60,000円
　・非課税交通費　10,000円
と... 続きを読む

• ぷに＠さん
• 千葉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以... 続きを読む

• happy daysさん
• 大阪府
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも拝見させていただいております。

当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と... 続きを読む

• なうさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非... 続きを読む

• そうだんさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
今回給与支払い日の変更についてもう1点質問がございます。
現在当社では下記のように15日締め、月末払いとなっています。
10/16〜11/15 11／30支払い　　... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも勉強させてもらっております。
この度は給与支給日の変更に関するご質問になります。よろしくお願いします。
当社では現在毎月15日締めの末日払いになっていますが、今後末締め、翌月16日払いへの変更を... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

同月得喪をした社員がその月に国民年金に加入したことにより
年金事務所から返還の書類が届くことがあります。
戻ってきた保険料の本人負担分はどのようにお返しするのが正しいでしょうか？？
単純に戻ってきた保... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
似たような相談と回答も拝見いたしましたが、当方の理解が曖昧ですので相談させていただきます。お忙しい所おそれいりますがよろしくお願いいたします。

会社都合による3日間の... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

はじめまして　この度4月13日から会社休業することになり給与計算の方法がわからない状態です。休業手当の計算方法はどこでも詳しく書かれていますが、給与締め日は毎月25日となっています。今回の給与は3月2... 続きを読む

• ココナツさん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

表題に関係して以下の2点を教えてください。

【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を... 続きを読む

• プーさんさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給... 続きを読む

• okameさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

２年前に現場の部門長Aが、部下を昇進させるため上層部へ具申しましたが、
却下されました。（部下は昇進の話は知っていました）

しかし、部門長Aは部下を思い基本給の方で２万円を加給しました。
このとき、... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金