次の寒冷地手当は算定基礎賃金から除外可能か
お世話になっております。
次の寒冷地手当について、割増賃金の算定基礎となる賃金から除外できるか教えて頂きたいです。
条件
①持家の従業員を対象とし、賃貸住宅は対象としない（すでに家賃手当制度があるた...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
給与計算（割増賃金）
よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。
12月 所定労働日数21日 休日10日 週休二日制
1週目2日(月)～6日(金) 8時間勤務
2週目9日(月)～14日...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
代休取得時の労働時間集計について
フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。
弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
業務上の理由における就業時間と異なるシフトでの出勤について
お世話になります。
新たに社員を雇用するうえで業種の特性上、労働条件通知書にシフトを3つ用意し雇用契約を結ぶことを検討しています。
シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜20：00～05：00...
- もくもくさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
死亡社員の年末調整について
社員死亡時の手続きについてお聞きしたいことがございます。
社員が病気で亡くなったと12月給与伝送後に連絡がありました。
伝送日：2024年12月24日
死亡日：2024年12月25日
当該...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金
お世話になっております。
当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...
- ほわいとばーどさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
週40時間超の割増賃金は固定残業代に含まれるか
所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。
固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...
- たなかなたさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
裁量労働制の方の所定休日深夜勤務について
お世話になります。
弊社、平日の勤務はみなし8時間、所定休日の勤務はみなし6時間、法定休日は実労働時間で計算しています。時間外勤務、所定休日、深夜勤務の割増は25%、法定休日は35%です。先に固定残業...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県／ バイオ（従業員数 6～10人）
子の看護休暇と賞与や年次有給休暇の出勤率との関係
お世話になっております。
社員が子の看護休暇を取得して休んだ場合、その日数は賞与の出勤率の算定において欠勤したものとみなして問題ないのでしょうか。
それとも法で認められた休暇のため出勤したものと算定す...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職時の社会保険料について
月の途中で退職した場合の社会保険料についての質問です。
給与の支払いが、20日締めの当月末払いです。
仮に1月10日に退職した場合は1月分の社会保険料は給与から引かないと思いますが、12月分の社会...
- こまち母さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
再年末調整について
お世話になっております。
タイトルに関しまして、お伺いさせてください。
当社ではパート職員の給与は、毎月末締め、翌月10日払いで支給しております。
そのパート職員で、令和6年9月から時給が変更となっ...
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
帰省手当と特定支出控除
いつもお世話になっております。
単身赴任をしている従業員から質問がありましたのでご教示お願い致します。
弊社では月３回までの帰省にかかる費用（実費）を「帰省旅費手当」として支給しています。こちらは申...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
入社時の一時金？支給
お世話になります。
弊社の給与支払いサイトが月末締め翌月２５日払になります。
４月に入社した新入社員の最初のお給料が５月２５日になることで
生活等がしんどいという意見が多々でましたので、
来年より新入...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時の運転手当について
いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。
現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
有給休暇の使用可否について
お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の...
- MAPさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 51～100人）
産前産後休業中の社員の内職
産前産後休業中の社員が、会社の仕事を家でおこないました。
時間管理はなく、１ヶ当たりの単価で計算して、内職代として現金で支払いましたが、この内職代は給料とみなしてよいのでしょうか。
その場合、源泉所得...
- るるべるさん
- 長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。
簡単な状況としまし...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイマーの休業補償に関して
お世話になっております。
一か月単位でのシフト提示を行って就業頂いている無期雇用のパートタイマー
の方の休業補償について質問です。
週あたりの最低労働日数及び時間として１日３時間の契約を提示してい...
- ここにっくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職金の計算方法について
退職金の計算方法についてお聞きしたいです。
一般的な計算方法はどのようなものがあるのでしょうか？
例えば勤続年数のみで計算する、勤続年数＋資格級で計算する
ひな形みたいなものがありましたら教えていた...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
同月に賞与を2回支給する場合の雇用保険料について
いつもお世話になっております。
掲題について、
同月に2回 賞与の支給を考えております。
社会保険料（健保・厚年）については、
2回の支給額を合算して標準賞与額を算出し、
徴収する（2回目の賞与で...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
固定給制の人の有給の半休の適用法
ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）
給与計算にあたり、固定給制の人...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
自動車事故を起こした際の残業代について
社用車で従業員が事故を起こしました。
実況見分や調書を書くのに警察署にいく時間は残業代扱いになりますか？
物損事故から人身事故になった為、事故当日に加え、別日にも対応が必要になりました。
ご教示頂け...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日給者の賃金設定について
不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。
日給
1日 4時間 7,000円
但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
3...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
扶養手当の支給対象について
お世話になります。私は介護福祉の事業団で労働組合の執行委員長をしている者です。先日、組合員より扶養手当について不当ではないかとの相談があり、本部と協議中ですが、中々前には進んでおりません。
扶養手当...
- TK1227さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
遅延損害金の計算方法について
過去3年に遡り、毎月の給料から残業代未払い分を従業員に支払うと仮定して
遅延損害金分も含め支給するとした場合、一般的な計算方法知りたいです。
下記の計算方法でよろしいでしょうか
【年利】
3パ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
役員への永年勤続表彰について
当社では社員に永年勤続表彰を実施しており年数に応じて旅行券や休暇を付与しています。
今回、役員も支給対象として、役員在任期間も正社員期間に加算して支給しようと考えています。
その際の税務上の処理をご教...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
お尋ねします。
例えば時給が941円だった場合、30分ぶんの金額は
470円or471円のどちらで計算するべきでしょうか？端数は切り上げてよろしいものですか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
勤務時間の認識誤りにより、30分ぶんの給与を支払ったいませんでした。
時給が980円の場合、半分の30分では金額は490円で間違いないでしょうか？？
10日分時給が漏れていたため、4,900円の追加...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）