企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

当社では、労働組合の非専従者の労働組合活動は欠業扱いとして、給与を減額しています。
一方で、労働組合は給与減額分を補てんしていますが、課税処理していません（源泉徴収していない）ので、本人が確定申告する... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもありがとうございます。
弊社では自家用車通勤者へ距離による通勤手当を支給しています。
3年前に規定の改定があり、より細かい単位での金額割になりましたが
その時点で、既に支給している社員への距離の... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな... 続きを読む

• saikoh425さん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎... 続きを読む

• ミルクさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。

＜　確認事項　＞

・所得税の申告は日本と米... 続きを読む

• 誠さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

通常は給与規程で８時３０分～１７時３０分勤務（土日祝休み）においての基本給（月給制）になります。因に月２５万円です。
これに基づいて基本給プラス超過分・休日出勤分は法的に定められた割増で支払ってます。... 続きを読む

• kanzin kanameさん
• 新潟県
• 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

いつも大変お世話になっております。
「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、
(1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時... 続きを読む

• いちにのさん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

日勤や夜勤など、シフト制で勤務する会社の者です。
朝食、昼食、夜食と、それぞれのシフトで少額の食費補助が出ており、毎月の給与に含まれています。

気になるのは、当社の給与明細では、朝食と昼食は課税、夜... 続きを読む

• *****さん
• 京都府
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。

仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大... 続きを読む

• takamine504さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

通信教育受講料の会社補助を検討しています。
その際、所得税課税が必要かどうかをご教授願います。
現在のところ、期限までに受講を修了した者について、通信教育受講料の半額を補助しようと考えています。
ちな... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。

その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか... 続きを読む

• 田中さんさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

弊社は、長い間、交通費を払っているにも関わらず、自転車通勤を黙認しておりました。
自転車に乗って、就業時間中に文房具等の買い出しにも行かせていました。

去年から就業規則において自転車通勤を全面禁止に... 続きを読む

• ジャイアン？さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。

例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要... 続きを読む

• *****さん
• 京都府
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件について、ご相談させてください。

現在当社では、生産ライン業務従事者の労働時間をタイムカードで管理しています。
その際、残業時間については30分単位の... 続きを読む

• とけいさん
• 神奈川県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向... 続きを読む

• kshinoさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気（脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病... 続きを読む

• 前野さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

年間休日を108日から120日に増やす場合、勤務日は減りますので、
その分の給与額を減額することは不利益変更に該当するでしょうか。
給与が減る不利益と休みが増える利益がある場合、不利益を優先して
考え... 続きを読む

• はやかわさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

弊社では過去に3回、最低賃金の値上げに伴い、給与規定の改定を行ってきました。
うち、1回は就業規則の改定も同時に行った為、労働者代表選出後、労働基準監督書に提出、全社員に改定した旨を告知していますが、... 続きを読む

• ジャイアン？さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

職能資格制度の改定について相談させていただきます。
現在、弊社では職能資格制度を運用しているのですが、
等級定義や等級数の見直しを行い、新制度に基づいた賃金へ移行を
考えております。
その際、賃金減額... 続きを読む

• 次郎555さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。
当社のあるグループの始業時間は９時始業（就業規則記載）なのですが、引継ぎの関係で８時４０分から朝礼を行っております。なので遅くとも８時３０分には職場へ到着し、制服に着替える事になり... 続きを読む

• IHIBSさん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

会社で必要な資格取得のために　社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は　1.受講費用　2.会場までの交通費用　3.中食、飲料代金　4... 続きを読む

• help⁉さん
• 福島県
• 化学（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間... 続きを読む

• LIOさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

いつも頼りにさせていただいております。

弊社では、現在10:00～18:30だった勤務時間を9:30～18:30に変更しようとしています。
これにより7.5時間の稼働時間が8時間となります。（休憩1... 続きを読む

• 自動車屋さんさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。

その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
... 続きを読む

• くじらんさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。

①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ... 続きを読む

• 誠さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつも拝読させて頂いております。
Ⅰ.Aさんの場合・62才
1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。
2.賃金が月156千円、役... 続きを読む

• dandyismさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

いつも解りやすい回答ありがとうございます。

今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。

現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。

現在の雇用契約内... 続きを読む

• cozy_315さん
• 宮城県
• 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

減給の給与処理について教えてください。
例えば基本給２０万円で　3,000円減給するとします。

１．その月だけ基本給を減額する　197,000円
２．基本給　200,000円　支給項目に－3,000... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月... 続きを読む

• 人事トモさん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金