管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
報酬・賃金の相談
同月に賞与を2回支給する場合の雇用保険料について
いつもお世話になっております。
掲題について、
同月に2回 賞与の支給を考えております。
社会保険料（健保・厚年）については、
2回の支給額を合算して標準賞与額を算出し、
徴収する（2回目の賞与で...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
固定給制の人の有給の半休の適用法
ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）
給与計算にあたり、固定給制の人...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
自動車事故を起こした際の残業代について
社用車で従業員が事故を起こしました。
実況見分や調書を書くのに警察署にいく時間は残業代扱いになりますか？
物損事故から人身事故になった為、事故当日に加え、別日にも対応が必要になりました。
ご教示頂け...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日給者の賃金設定について
不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。
日給
1日 4時間 7,000円
但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
3...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
扶養手当の支給対象について
お世話になります。私は介護福祉の事業団で労働組合の執行委員長をしている者です。先日、組合員より扶養手当について不当ではないかとの相談があり、本部と協議中ですが、中々前には進んでおりません。
扶養手当...
- TK1227さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
遅延損害金の計算方法について
過去3年に遡り、毎月の給料から残業代未払い分を従業員に支払うと仮定して
遅延損害金分も含め支給するとした場合、一般的な計算方法知りたいです。
下記の計算方法でよろしいでしょうか
【年利】
3パ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
役員への永年勤続表彰について
当社では社員に永年勤続表彰を実施しており年数に応じて旅行券や休暇を付与しています。
今回、役員も支給対象として、役員在任期間も正社員期間に加算して支給しようと考えています。
その際の税務上の処理をご教...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
お尋ねします。
例えば時給が941円だった場合、30分ぶんの金額は
470円or471円のどちらで計算するべきでしょうか？端数は切り上げてよろしいものですか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
勤務時間の認識誤りにより、30分ぶんの給与を支払ったいませんでした。
時給が980円の場合、半分の30分では金額は490円で間違いないでしょうか？？
10日分時給が漏れていたため、4,900円の追加...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
NPO法人への出向について
当社従業員をNPO法人（事業収益はない）へ一部出向させることを考えていますが、NPO法人であっても人件費を請求してよいものでしょうか。
また、人件費を請求しない場合、どのようなリスクがありますか？
...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
1ヶ月単位変形労働時間制
12/11～1/10シフト
実働日数26日間 労働時間164.5時間
1/11～2/10シフト
実働日数 28日間シフト 労働時間172時間
このまま残業代は支払われないようですが、本来なら何時間残...
- kk22さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
夜の当番について
相談させてください。
弊社は、会社の中の業務の一部として、事故車等のレッカーサービス（ロードサービス）を行っております。
事故なので、24時間365日、どこでいつ発生するか分かりません。
通常業務後の...
- じんじたろすけさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
協定書に記載する必須項目を教えてください
この度、パートの時給を上げ、ボーナスを不支給とすることになりました。
協定書が必要と思いますが、
協定書に記載する必須項目を教えてください。
また、この協定書はパート全員ではなく、代表のみの署名でい...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
歩合給について
お世話になっております。
賃金構造基本統計調査がありますが、歩合給は所定内給与額に含まれるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について
お世話になっております。
１か月のフレックスタイム制を導入しております。
日～土の７日間勤務したメンバーがおります。
（日・土の振替休日は取得しております）
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
企業内最低賃金にかんして
弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員 ：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員 ：時給制
D.時短 ：時給制
そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
通勤手当 値上げを本人が申請していないケースについて
いつもありがとうございます。
当社では、本人に通勤ルートと定期券代金額を申請させ、非課税の範囲で、3カ月定期券代の全額を通勤手当として支給しています。
通勤手当の定めは次の通りです。
第10条通勤...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
12月の寸志支給（現金手渡し）
いつも大変お世話になっております。
一部社員に、12月末に寸志を現金で渡すことになりました。
（就業規則で賞与は2月、8月支給となっていますがそれとは別に支給）
経営陣より、頑張ってくれている社員をね...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
労働時間以外の賃金について
契約書で
月給25万。契約期間の定めなし。
-労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。
-6時間以上の場合休憩は1時間とする。
-土日は原則2日以上とする...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤が多いスタッフの賞与について
当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。
今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。
4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。
理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
通勤交通費と経費の交通費の判断について
お世話になっております。
弊社では週の半分はリモート、残り半分は出社型が多いため
オフィスに出社した日数×往復交通費で通勤交通費を支給しています。
（計算した金額と1か月定期券代を比較し、経済的な金...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
アルバイト従業員の臨時出勤
お世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
-------------------------------------------
【弊会規定】
・法...
- honuaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について
いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
年末調整の拒否
従業員で自分で確定申告を行うと言って、年末調整を拒否する者がいます。他に給与所得か副業等による所得があるものと思いますが、源泉徴収をしている以上、後々のトラブルを考慮し年末調整はしておきたいのですが、...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
賞与の規定について
お世話になっております。
一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？
特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くな...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
会計を未払給与で計上している場合の年末調整処理
当社の給与は末締10日支払で、会計処理は未払賃金として前月に計上しています。（例、12/10支払給与は11月末日付で未払金計上して経費処理する）
この場合、年末調整をおこなう（源泉徴収票の年間累計）...
- いし～さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
タイムカード打刻忘れの正しい処理
紙のタイムカードで勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です
想定されることですが、従業員のタイムカード打刻忘れがあります
勤務開始の...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について
ある企業が、育休を取得した社員がいる職場の同僚に応援手当（祝い金）を支給するという記事を読みました。
その記事の中に、「応援手当はあくまで”祝い金”として支払われるため、社会保険料における報酬には含ま...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）