企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給... 続きを読む

• 経理の初心者さん
• 愛知県
• 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
コロナウイルス関連の休業に際して、
給与計算と助成金の申請を担当することになりました。
月給者の休業控除と、休業手当について教えてください。

当社の状況
①従... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。

3月勤務分　翌月4月払　120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分　当月4月払　3... 続きを読む

• *****さん
• 宮城県
• 教育（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

社員が死亡した際の年末調整の処理について教えてください。

7/11死去
7/10賞与支給済み
7/1～7/11給与は7/25支給予定

この場合
7/10に支給した際の賞与の控除した社会保険料は遺族... 続きを読む

• ブレントさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めまして。当社では初めて、アルバイトを採用して国内で仕事をして貰っていますが、8月にベトナムで仕事をして貰う事になりました。その日当を幾らにするか検討しているのですが、従業員と異なる手当を設定して覚... 続きを読む

• 悩む総務担当さん
• 東京都
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算

月をまたいで代... 続きを読む

• ぜんめいさん
• 愛知県
• その他金融（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。

Ａさん　時間外単価　２，０００円 　所定労働時間７時間
５/２４（日... 続きを読む

• ankoさん
• 宮城県
• 通信（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。

深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜... 続きを読む

• KGGKさん
• 東京都
• 化粧品（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い... 続きを読む

• トッシー８２さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。

当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。

平均賃金の算定... 続きを読む

• サザエさんさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。

今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度... 続きを読む

• よつばさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。

Ａさんについて
所定労働時間　７時間　　管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円

下記のような休... 続きを読む

• ankoさん
• 宮城県
• 通信（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分　
休憩時間　２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要... 続きを読む

• ぐるーぷほーむさん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手... 続きを読む

• Ayayaさん
• 沖縄県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

1ヶ月単位の変形労働時間制で月31日の場合、有給を2日取得したら177.1時間に有給2日分（16時間）を含めて、177.1時間を超えた時間が残業とするのか、有給は含めず実働で177.1時間を超えた時間... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも勉強さしていただき有難うございます。

病院の事務長をしております。

勤務医の先生に、働いていただいているとの認識から、雇用保険の資格取得の届け出はしているものの、

給与より雇用保険料の引落... 続きを読む

• 労務管理さん
• 鹿児島県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

退職予定者の昇給に関してご教示ください。
時期は確定していませんが、数ヶ月後に有給休暇の消化を含めて退職する従業員がいます。

会社の規程によると、「原則として毎年4月１日に在職期間が1年を経過した従... 続きを読む

• taroo1122さん
• 宮城県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞... 続きを読む

• 中小人事さん
• 東京都
• 通信（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

休業手当の計算方法ついてご質問いたします。

従業員の一部に、毎月の給与が「時給」+「出来高給」となっているものがおります。
時給部分は社内で文字通り労働してもらった... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在海外に居住されている役員へ報酬の支払いが始まります。
海外居住者なので、外貨送金となる予定ですが、その際の課税処理をどうしたらいいものか相談させていただきたく投稿しました。
この場合海外居住者の税... 続きを読む

• 人事部員さん
• 東京都
• 通信（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先... 続きを読む

• まだまだ初心者さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、半期ごとに人事評価を行い、査定をだし、その内容にあわせて賞与を支給しております。
中途入社の方の入社する時期などにより評価対象か評価対象外かが決まり、評価対象外の方でも時期次第でB査定の基準... 続きを読む

• オスさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります）

主席調... 続きを読む

• リックさん
• 東京都
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

時給単価から月給額を算出しています。
①年間休日数110日、一日の所定労働時間が8時間です。

時間単価が1000円の場合、
1000円×2040H÷12という計算をしています。

会社カレンダーの起... 続きを読む

• 新米総務部さん
• 宮城県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

2年目社員の住民税（特別徴収）についての質問をさせていただきます。

昨年4月に新卒で入社した社員が今年6月から住民税を特別徴収（天引き）することになり、
各市区町村から住民税決定通知（特別徴収税額通... 続きを読む

• cvbnmさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、3人しかいない会社で月末末締め翌月末払いで給与を支払っていました。創立したばかりであり、10人以下のため、まだ就業規則はない状況です。

そのなか、4人目を採用した際に、前職が当月末締め当月払い... 続きを読む

• ジンジャー。さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在... 続きを読む

• 24jinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金