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2,692件中 241~270件を表示

いつもお世話になっております。
当社は、工場を3拠点もって操業しておりますが、就業規則は共通のものとして、手当についても同様に共通として金額設定しております。
このたび、この工場のうちの一つで、受注量... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/09 11:14
  • ID:QA-0069214

人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。

現在
完全年俸制・・・年俸÷18=月額給与、賞与は年2回(月額... 続きを読む

  • 新米課長さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/08 14:19
  • ID:QA-0069200

「月に1契約も取れない営業は給料10%カット」は合法ですか? 続きを読む

  • シツチョウさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/07 20:11
  • ID:QA-0069186

弊社では所定労働時間を1日8時間、月160時間に固定し、みなし残業40時間としています。
したがって労働時間が200時間を超えれば残業代が追加支給されるような形です。

そんな中で例えば先月は営業日は... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/07 19:50
  • ID:QA-0069185

お世話になっております。以下宜しくお願い致します。

当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制です。

質問は以下... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/05 23:46
  • ID:QA-0069137

当社では「工作物の建設等の事業」の届け出を行っている部署がありますが、この部署だけ36協定の限度基準を適用させないことができるのでしょうか。 続きを読む

  • tsyさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/05 12:32
  • ID:QA-0069135

このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の... 続きを読む

  • なか888さん
  • 長崎県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/03 19:29
  • ID:QA-0069117

弊社では、みなし残業時間数を、一律40時間で設定しています。
勤務環境見直しの一環として、みなし残業時間の見直しをしようと考えております。

作業性の高い部署と生産性を求められる部署では、拘束時間も異... 続きを読む

  • くじらんさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/02/03 11:59
  • ID:QA-0069110

退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、... 続きを読む

  • 悩む人事担当者さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/31 23:09
  • ID:QA-0069045

お世話になります。

弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し... 続きを読む

  • なるせさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/31 14:13
  • ID:QA-0069032

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している... 続きを読む

  • おさかなさんさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/30 20:15
  • ID:QA-0069011

これまで、当社では病気休暇、休職期間に給与の2割をお支払いしておりました。もちろん、傷病手当金も申請し、本人は給与と合わせて8割の報酬を受け取る形をとっていました。2割の根拠は、健康保険の資格を喪失し... 続きを読む

  • ガンバさん
  • 岩手県
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/30 17:04
  • ID:QA-0069008

当社に平成27年9月以前から国家公務員共済組合(KKR)の年金受給資格を持っている方が、在籍しておられます。平成27年9月までは、当社としては、KKRの年金については関与していませんでした。
平成27... 続きを読む

  • スミタケさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/30 08:28
  • ID:QA-0068983

お世話になっております。再度ご質問させていただきます。

【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ... 続きを読む

  • 学童労務さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/30 03:44
  • ID:QA-0068981

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

(1)弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう... 続きを読む

  • 人事担当Yさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/27 19:24
  • ID:QA-0068965

勤務8か月の女性社員のインフルエンザ感染による有給休暇及び給料について、最善な対応策はありませんか。

女性社員の子供(小学校1年生)がインフルエンザに感染し、その翌日に本人も感染しました。
本人は、... 続きを読む

  • しんぱいしょうさん
  • 宮崎県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/23 18:20
  • ID:QA-0068873

10名未満の小さな会社です。 現在就業規則は作成しておりますが、給与/賃金規定がありませんので、作成予定ですが、作成するタイミングで給与の計算方法を変更しても差支えないでしょうか。


日割り計算 ... 続きを読む

  • ビギナーさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/23 16:14
  • ID:QA-0068868

年間予算達成を目指し、12月に店舗スタッフ向けにインセンティブを設定しました。
設定基準は以下の通りです。
① 予算未達の場合
→ 未達の度合いに応じて店舗への慰労金(¥7,500 - ¥10,00... 続きを読む

  • パーマ少佐さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/21 22:36
  • ID:QA-0068864

弊社は年間休日数が117日で、所定就業時間は7.5時間です。
毎月の定休日については1カ月を通して1週40時間を超えないように設定しております。

その中で一部の契約社員の中に年間休日数が167日(契... 続きを読む

  • saikoh425さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/19 18:28
  • ID:QA-0068841

いつもお世話になっております。

社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。

①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに(例えばパソコンはログオンしたが... 続きを読む

  • saikoh425さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/19 17:30
  • ID:QA-0068840

お世話になります。

60歳定年時の退職金の支給条件についてお聞きしたいと思います。

事務職は65歳、製造職は60歳など職種別に定年を設定することは、
注意する必要はあるが違法ではないことは、こちら... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/18 18:28
  • ID:QA-0068824

現在給与体系を新しくしようとしています。
毎月の賃金に成果給を設けようとしており、1年ごとに従業員ごとの成果給のレベルを
見直す予定です。(レベルとはF判定~S判定まであり、判定により給与が違います)... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/17 19:09
  • ID:QA-0068812

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時~18時の7時間勤務(休憩1時間)なのですが、退職日直... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/17 12:07
  • ID:QA-0068809

弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています(給与差は一般的な企業で導入している金額相当)が、勤務日数や時間... 続きを読む

  • 人事マン見習いさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/16 10:09
  • ID:QA-0068777

現在、私はお客様の海外事業体へ出向しております。そこで、出向先との取り決めで出張時は食費として、1日一定額出向先から支給して頂ける契約となっております。
ですが自社の出張規定として、食費は朝、昼、晩一... 続きを読む

  • いーーさん
  • 海外
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/15 05:31
  • ID:QA-0068765

社外取締役・監査役の源泉徴収票ですが、会計士事務所や弁護士事務所の原籍の社外役員の場合、
事務所名も記載の上本人名とすることも可能でしょうか?
例:「●●弁護士事務所 ▽▽」 続きを読む

  • 人事屋にのさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/13 10:47
  • ID:QA-0068738

いつも勉強させていただいております。

同様の事例が見当たりませんでしたので、タイトルの件について不利益変更に該当するかご相談させてください。
内容としては、通勤手当の支給基準の一つとして「(一定の乗... 続きを読む

  • 労務見習いさん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/13 10:33
  • ID:QA-0068737

今年より、EL-TAX、E-TAXを利用する準備していましたが、
利用者識ID/利用者識別番号は1企業に1つしか交付されない為、
経理部と人事部で同じ番号を使用しなければならないことがわかりました。
... 続きを読む

  • TTKさん
  • 滋賀県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/12 16:11
  • ID:QA-0068716

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき... 続きを読む

  • もいちゃんさん
  • 神奈川県
  • 医薬品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/12 14:42
  • ID:QA-0068715

閲覧では常日頃大変お世話になっておりました。ありがとうございます。
伺いたいことがあり登録させて頂きました。

マネキン会社(人材紹介会社)への支払い手数料ですが、現在紹介数料として賃金の10.8%を... 続きを読む

  • Wさん
  • 福岡県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/01/11 14:18
  • ID:QA-0068706

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