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育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）

弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成で... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と... 続きを読む

• あさひさん
• 新潟県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額... 続きを読む

• mikeloveさん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
先日の事なのですが、社員以外（ひとり親方）の方が乗車した際に、事故を起こしてしまい、その修理代についてご教授願いたい所存です。
車両の方は保険等で修繕の予定でいますが、損害金額（御... 続きを読む

• utouiさん
• 秋田県
• 電機（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。

コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について

就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の... 続きを読む

• ヤドカリさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。
（過払い額は1ヶ月5,000円です。）
このような場合、従業員に対し1年間の過払い金の返金を求めることに法的な制限等... 続きを読む

• TED362さん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

新入社員ですが、
本校に来る前は10年以上ホステスのお仕事をしていたようで
住民税を払ったことがないといいます。
会社が市役所に給与を報告していない無申告者ということですよね。
今年から当社で働いてい... 続きを読む

• かわきさん
• 岐阜県
• 教育（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。

その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
４... 続きを読む

• ｍｓさん
• 青森県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

税法上の扶養条件を満たしている者で、1.同居　2.別居　の判断をして扶養認定しているでしょうか？
税法上の扶養条件を満たしていれば、別居の場合は、健康保険の扶養認定は、仕送りの金額の判断があると思いま... 続きを読む

• お守りさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在当社の給与〆日、支払日は　　前月16日-当月15日、当月25日支払いとなっております。
これにより、15日以降電送日まで休日祝日等の関係もあり、非常に厳しいスケジュールで計算支給業務を行っておりま... 続きを読む

• dbkmoriさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。

当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良に... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

日々-30分単位で残業単価を設定しました。
例えば、17時定時で17時05分で業務終了した場合の残業代を請求する場合
は05分は切り捨てか30分の残業になりますか？
宜しく、ご教示願います。 続きを読む

• bachanさん
• 神奈川県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

美容関係、
関東を拠点に30店舗ほどの規模の会社です。
私は店舗責任者をしており、
この度スタッフの1人に
店舗異動の辞令があり、このスタッフの待遇に
ついての相談になります。

今から1年半ほど前に... 続きを読む

• nobirianさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。

弊社では今年給与制度の改定を予定しております。
現在の給与制度は年功序列のような感じで、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向にあることや、
人材確保の必要性か... 続きを読む

• べっかんさん
• 神奈川県
• 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。

就業規則上、振替休日・代休ともに規定はあるものの現在は代休のみ運用しております。
この度振替休日も利用できるようにならないか、という議論が出ております。

理... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

早速ですが、就業規則に
①「1,200×時間外労働時間数」を支給する。
②ただし、下記の計算方法の割増賃金が定額（別途手当て）を超えた場合はその差額を支給する。
となっています。... 続きを読む

• ＭＴＭさん
• 福井県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

現在、給与テーブルの改定案を作成中です。
※賃金が下がることはございません。

例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給与テーブルの賃金に... 続きを読む

• udonkoさん
• 愛知県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。

通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、... 続きを読む

• ロウムタントウさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

休日の振り替えは、１か月以内に取得することになっており、
１カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。

この場合、問題はありませんでしょうか。 続きを読む

• ベルリンガさん
• 埼玉県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社での勤務時間は8時30分から17時30分までです。
2年前以前は、職員が、上司の指示に基づくほか、恒常的・慣例的に８時に出社し、店舗の清掃をしていました。
2年前、店舗清掃は出社後、8時30分以降... 続きを読む

• 人事担当1年目さん
• 兵庫県
• 銀行業（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では営業社員には営業外勤手当として役職に応じ固定残業代(以下本手当)を支払っており、現状はそれを超える残業代は支払っていませんが、今後の対応についてご教示ください。①今後のトラブル等を見据え、本手... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では単身赴任者に対し、月に一度の帰宅旅費を認めており
税相当額を上乗せし帰省代金実費の120％の金額を支給しております。

ただ、帰宅しなかった場合には支給はありません。
（実際は帰宅しないという... 続きを読む

• *さん
• 愛媛県
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を... 続きを読む

• tommy$$$さん
• 兵庫県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

小さな会社ではありますが、昨年より人事考課制度を導入しました。
個々の能力を上げるツールとして活用していくとともに、今後給与に反映をさせていきたいと考えています。
営業会社という性質上、今の給与体系で... 続きを読む

• つるっぺさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
職員の通勤に関し、職員に対し６カ月の電車定期及び３カ月のバス定期２回分の実費分を通勤手当として支給し、職員もこれら定期を購入し通勤していましたが、４カ月半たった時点で住所が変更（職... 続きを読む

• ぺこさんさん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。
3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於いて、「賃金改定」という欄に、「「有り」4月」と記入し、本... 続きを読む

• カサブランカさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容... 続きを読む

• hodaka#33さん
• 栃木県
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております

その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ... 続きを読む

• 人事でしょ。さん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金