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2,964件中 241~270件を表示

弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給+みなし残業代(手当)となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価... 続きを読む

  • toyojinさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/26 08:54
  • ID:QA-0074146

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。

例えば12月の第2週の勤務表が
月:9:00-17:00
火:9:00-15:00
水:9:00-18:00
木:9:00-17:00
金:9:00... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/21 09:58
  • ID:QA-0074080

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月~金曜日、9時~18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/21 09:47
  • ID:QA-0074079

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の3つがあります。

これらの手当に... 続きを読む

  • 俯瞰鳥瞰大局観さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/20 16:52
  • ID:QA-0074074

いつもお世話になっております。
早速ですが、主題についてご質問いたします。
管理監督者であっても深夜割増賃金の支払いが必要とされていますが、
深夜の割増分に対してのみ支払えばよろしいのでしょうか。

... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/20 14:01
  • ID:QA-0074067

いつも適格なアドバイスをありがとうございます。

最近労務担当になった者です。

当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内... 続きを読む

  • みんこさん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/20 13:07
  • ID:QA-0074066

平成30年より配偶者控除及び配偶者特別控除が変更になることにより
規程の修正が必要かどうかについて、教えていただけますでしょうか??

配偶者控除及び配偶者特別控除の取り扱いには下記のように記載されて... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/19 15:30
  • ID:QA-0074048

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」・・・等、会社で使用... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/19 12:13
  • ID:QA-0074045

お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・... 続きを読む

  • うえさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/18 17:37
  • ID:QA-0074036

相談させていただきます。

弊社は試用期間として3カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社1年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間3カ月後の継続雇用等の話をしても... 続きを読む

  • みやしたさん
  • 静岡県
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/18 00:08
  • ID:QA-0074017

お世話になります。

初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は60時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
... 続きを読む

  • ニークネームさん
  • 東京都
  • 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/14 13:22
  • ID:QA-0073983

 いつもお世話になっております。

当社では通勤のために通勤定期券代を6か月に一度給与で支給をしております。
定期券は入社後に人事課へ通勤経路を申請し、それが承認された後に購入する
という仕組みですの... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/13 11:20
  • ID:QA-0073964

いつも参考にさせていただいております。

年末調整の手続きについて確認・ご相談があります。

弊社では給与計算・年末調整は業務委託で外部に委託しております。

年末調整時の書類の流れとして、社員には下... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/12 15:17
  • ID:QA-0073947

初めて質問させていただきます
宜しくお願いいたします

休日労働(会社の法定休日)に勤務したものがおり、その後、代休を平日に取得予定だったのですが、その代休日に45分出勤しました

賃金計算上、
・休... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/12 13:26
  • ID:QA-0073945

グループ会社間で当社より1名(以下A)転籍が11月末付で行われました。
当社では12月末に賞与支給が行われますが、その支給対象期間は4月~9月で、Aに対しても当社から賞与支給を行うことになりました。
... 続きを読む

  • ニホンバシさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/07 11:27
  • ID:QA-0073873

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。

(1項)会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年1回定期に健... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/06 15:08
  • ID:QA-0073850

いつもお世話になっております。一般財団法人に出向しており、この組織の扶養手当に関する規定に疑問を持っております。

1.職員給与規程では
  扶養手当は、扶養親族を有する職員に対して支給する。
  扶... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/06 15:05
  • ID:QA-0073849

アルバイトの学生に支給していた平成28年分の給与ですが、交通費込で手続きをしてしまいました。今頃になって、市役所から世帯主へ扶養が外れる旨の連絡が来たそうです。当社にて交通費を分離して非課税にすべき所... 続きを読む

  • ミマヤさん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/05 15:09
  • ID:QA-0073827

社員が体調不良にて早退した日について、
その日を有休としてほしいと相談を受けました。

弊社は1日8時間勤務で、対象社員はその日2時間30分のみ出勤して早退しております。

半休の制度はありますが、
... 続きを読む

  • 人事はじめさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/05 13:04
  • ID:QA-0073825

お世話になっております。
新たに給与体系の作ることになり、固定残業手当を設けることになりました。
20h分の固定残業手当をつけることになりましたが、
当社の勤務体系が2種類あり、完全週休2日制(国民の... 続きを読む

  • panchoさん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/04 19:38
  • ID:QA-0073814

いつもお世話になります。

営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況(人身に及ぶ事故ではありませんでした)ですので、会社に実損がありま... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/04 15:58
  • ID:QA-0073806

関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契... 続きを読む

  • たわわさんさん
  • 大阪府
  • 保険(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/12/01 15:51
  • ID:QA-0073780

いつもありがとうございます。

有期契約の出来高社員へ契約書にも規定にも無い一時金を支払うことになりました。
この場合
月次の給与で変動支給として支給することは可能でしょうか?
それとも
賞与として支... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/30 13:33
  • ID:QA-0073739

お世話になっております。

賞与の平均支給月数(弊社では支給率といってしまっていますが)といえば、
どの計算方法が一般的か(多数か)ご教示いただきたくお願い申し上げます。

これまで弊社では単純に以下... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/29 16:35
  • ID:QA-0073711

こんにちは出張費でご相談です
鹿児島で従業員6名で頑張っている小さな会社です。
現在 作業員皆で 住まいを借り長期出張
2ヶ月になりました。出張前に 食費と
出張費込みで2000円手当てつけますと事前... 続きを読む

  • さわこさん
  • 鹿児島県
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/29 15:22
  • ID:QA-0073709

日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
==========
改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/29 12:24
  • ID:QA-0073708

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間... 続きを読む

  • オールド5555さん
  • 滋賀県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/28 18:36
  • ID:QA-0073678

割増賃金について教えてください。

下記条件の場合、割増賃金の計算の基礎となる賃金が1837円になるかと思います。
------------------------------------------... 続きを読む

  • panda711さん
  • 神奈川県
  • 印刷(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/27 18:02
  • ID:QA-0073658

弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。
*勤務時間は... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/27 16:36
  • ID:QA-0073655

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま... 続きを読む

  • 一般担当者さん
  • 山口県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/27 14:57
  • ID:QA-0073654

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