企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

賃金の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
2,883件中 211~240件を表示

お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。

給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。

(例)
【... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/06 20:49
  • ID:QA-0073307

ほかにも別の場所で給与を得ているパート職員から
11月上旬に源泉徴収票をだしてと言われました。
源泉徴収票は、12月までの出勤が確定しないと出せないと思うのですが、
どのようにすればいいのでしょうか。... 続きを読む

  • bnndさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/03 13:35
  • ID:QA-0073281

いつも参考にさせていただいています。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。
7.5時間労働なので年間休日は87日で設定しています。
日曜・祝日・第二土曜日(第三土曜も休日の月が有ったりしま... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/01 15:09
  • ID:QA-0073251

いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代(距離・燃費・単価をもとに計算)を支給しております。

所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し... 続きを読む

  • A・Kさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/31 17:13
  • ID:QA-0073220

 当社の退職金規程には、パートタイマーは支給対象としていませんが、慣例で勤続年数・労働時間を勘案し5万円程度を退職慰労金として支給し、退職所得の申告書を作成し非課税としています。
今般功労のあるパート... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/31 16:40
  • ID:QA-0073219

当社は、退職金額は勤務年数に基づいて算出しています。
退職金規定では、休職期間は勤務年数に含めない、としていますが
業務遂行能力不足と判断し、降格したうえで自宅待機を命じた者が、このたび定年を迎えます... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/27 09:20
  • ID:QA-0073151

お世話になります。

弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。

就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/25 17:44
  • ID:QA-0073112

 会社において下記の社達が出ましたが一部不明点があります。

    休日出勤(代休発生)した場合、発生日数の半分を翌月割増賃金として
    精算し、残り半分は代休予定日を設定し取得推進を図る。
 ... 続きを読む

  • やーまださんさん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/24 15:32
  • ID:QA-0073100

当社では月給制と日給制の社員がおり、
月給の者は休日出勤した場合、割増賃金(0.25や0.35)と1日代休、
日給の者は手当を何千円かつけております。

変形労働時間制を採用、1日の勤務が7.5H・年... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/21 15:57
  • ID:QA-0073052

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国にある建設業です。

脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の... 続きを読む

  • kurikurikuriinさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/20 11:26
  • ID:QA-0073023

8:00~17:00勤務の月給日給制の正社員が
2日間だけ8:00~翌5:00、7:00~15:00と働いた場合、
割増賃金はどういった計算をすればよろしいでしょうか。
ご教示ください。 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/20 08:44
  • ID:QA-0073013

以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。

会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。

法律上... 続きを読む

  • bnndさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/19 02:12
  • ID:QA-0072983

お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/18 13:59
  • ID:QA-0072977

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/18 12:46
  • ID:QA-0072974

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/16 14:49
  • ID:QA-0072953

30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか 続きを読む

  • かず」さん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/13 09:59
  • ID:QA-0072909

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと9:00~17:30の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/10 13:46
  • ID:QA-0072859

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間... 続きを読む

  • ふむふむさんさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/07 23:00
  • ID:QA-0072827

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故(オーナー知り合い)と思われる契約社員を正社員にした事案が... 続きを読む

  • 清洲会議さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/06 10:14
  • ID:QA-0072810

お世話になります。

早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。

特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。

製造に関わ... 続きを読む

  • 総務部1年生さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/29 14:15
  • ID:QA-0072713

学校法人の理事長が校長を兼務しています。
校長としての給与はありますが
理事長としての給与はありません。
理事は勤務した日のみ日当が出ますが
理事長には今は出ていません。

常勤の校長として給与がある... 続きを読む

  • かわきさん
  • 岐阜県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/29 11:59
  • ID:QA-0072710

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。

通常退職時に源泉徴収票を... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/29 11:50
  • ID:QA-0072708

表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と... 続きを読む

  • 1250@@さん
  • 千葉県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/26 18:22
  • ID:QA-0072655

いつもお世話になっております。

子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/25 12:08
  • ID:QA-0072638

弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場... 続きを読む

  • YUKIHIROさん
  • 兵庫県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/22 17:40
  • ID:QA-0072626

お世話になっております。退職金の支払についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
退職金一時金ではなく退職年金での支払を検討しています。
退職した後に自身が獲得した顧客が継続的に商品を購入し... 続きを読む

  • うみさん
  • 岡山県
  • 保険(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/19 12:33
  • ID:QA-0072557

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
(特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合)

日本所属の者が、海外拠点へ出張(1ヵ月... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/15 23:31
  • ID:QA-0072546

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当(20時間のみなし残業代とし... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/15 15:32
  • ID:QA-0072539

マイカー通勤している社員が、残業することにより
駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか?

つまり、1日500円のコインパーキングに毎日駐車していて、
残業がなければ500円です... 続きを読む

  • かわきさん
  • 岐阜県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/14 17:46
  • ID:QA-0072519

以下についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
A社がB社を買収。
B社の役員・従業員も雇用。
退職時に退職一時金ではなくB社時代の顧客が寄与している売り上げと連動した金額を退職年金として... 続きを読む

  • うみんちゅうさん
  • 岡山県
  • 保険(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/09/14 16:31
  • ID:QA-0072517

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

Indeedオンラインセミナー
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:06/01~06/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


2020年度の新卒採用を見据える。注目の採用支援ソリューション特集

日本の人事部では、激戦の新卒市場をリードするための最新のサービスやソリューションをご紹介。御社にぴったりのパートナーを見つけてください。



管理職としての必須知識を獲得するサービス特集

本特集では、『日本の人事部』が注目する、管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


いま考えるべき人事の「未来像」 <br />
~新しい時代における人事の存在意義とは~

いま考えるべき人事の「未来像」
~新しい時代における人事の存在意義とは~

グローバリゼーションやテクノロジーの急激な進化により、いま世界は大きく...


1日30分、週3日、3ヵ月。<br />
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?
new

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています...