企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分　
休憩時間　２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要... 続きを読む

• ぐるーぷほーむさん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手... 続きを読む

• Ayayaさん
• 沖縄県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

1ヶ月単位の変形労働時間制で月31日の場合、有給を2日取得したら177.1時間に有給2日分（16時間）を含めて、177.1時間を超えた時間が残業とするのか、有給は含めず実働で177.1時間を超えた時間... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも勉強さしていただき有難うございます。

病院の事務長をしております。

勤務医の先生に、働いていただいているとの認識から、雇用保険の資格取得の届け出はしているものの、

給与より雇用保険料の引落... 続きを読む

• 労務管理さん
• 鹿児島県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

退職予定者の昇給に関してご教示ください。
時期は確定していませんが、数ヶ月後に有給休暇の消化を含めて退職する従業員がいます。

会社の規程によると、「原則として毎年4月１日に在職期間が1年を経過した従... 続きを読む

• taroo1122さん
• 宮城県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞... 続きを読む

• 中小人事さん
• 東京都
• 通信（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

休業手当の計算方法ついてご質問いたします。

従業員の一部に、毎月の給与が「時給」+「出来高給」となっているものがおります。
時給部分は社内で文字通り労働してもらった... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在海外に居住されている役員へ報酬の支払いが始まります。
海外居住者なので、外貨送金となる予定ですが、その際の課税処理をどうしたらいいものか相談させていただきたく投稿しました。
この場合海外居住者の税... 続きを読む

• 人事部員さん
• 東京都
• 通信（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先... 続きを読む

• まだまだ初心者さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、半期ごとに人事評価を行い、査定をだし、その内容にあわせて賞与を支給しております。
中途入社の方の入社する時期などにより評価対象か評価対象外かが決まり、評価対象外の方でも時期次第でB査定の基準... 続きを読む

• オスさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります）

主席調... 続きを読む

• リックさん
• 東京都
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

時給単価から月給額を算出しています。
①年間休日数110日、一日の所定労働時間が8時間です。

時間単価が1000円の場合、
1000円×2040H÷12という計算をしています。

会社カレンダーの起... 続きを読む

• 新米総務部さん
• 宮城県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

2年目社員の住民税（特別徴収）についての質問をさせていただきます。

昨年4月に新卒で入社した社員が今年6月から住民税を特別徴収（天引き）することになり、
各市区町村から住民税決定通知（特別徴収税額通... 続きを読む

• cvbnmさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、3人しかいない会社で月末末締め翌月末払いで給与を支払っていました。創立したばかりであり、10人以下のため、まだ就業規則はない状況です。

そのなか、4人目を採用した際に、前職が当月末締め当月払い... 続きを読む

• ジンジャー。さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在... 続きを読む

• 24jinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
弊社では、通勤費を３月、９月に６か月分を給与支給の際に支給しています。
以前は、４月、１０月に支給していましたが、社員が６か月分を立替えるのが負担になり、
便宜上、現在の３月... 続きを読む

• ankoさん
• 宮城県
• 通信（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60％ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。

また、年金等への影響はないのでしょう... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

雇用調整助成金ですが、100％支給となりました。給与明細に休業手当と休業手当控除欄に同額が表示されています。在職老齢年金を受給中のスタッフがおりますが、4月の給与明細だと支給額に55000円がプラスさ... 続きを読む

• tttttさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。

以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう... 続きを読む

• nowayさん
• 愛知県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。
可能であるとすれば何％まで可能でしょうか。

会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給　189,600円
みなし残業　40,400円
総支給　230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は... 続きを読む

• 都内経営者さん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。 続きを読む

• ロザンさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま... 続きを読む

• kh4821さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出... 続きを読む

• 初心者総務担当さん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退... 続きを読む

• 悩み相談人さん
• 岩手県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間１０日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：... 続きを読む

• 24jinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

等級制度を導入する際に等級と基本給を一緒にした
基本給表を作成するケースが多いのですが、
なかなか、現在の給与が理想の等級と合致しない
ケースが多い。

そこで、まずは、等級基準書を作成して給与と
リ... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金