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報酬・賃金の相談

5,327件中151～180件を表示

工事現場の施工監理技術者の勤怠管理並びに給与（報酬）に関して

お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...

総務の疑問さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2025/03/07 09:35 ID：QA-0149280 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法

下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。

■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出

■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給

...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2025/03/04 12:58 ID：QA-0149110 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん
鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
2025/03/01 15:11 ID：QA-0149026 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...

KIASさん
千葉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
2025/02/26 10:10 ID：QA-0148883 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

役員報酬と標準報酬月額について

代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来月より、非常勤で復職します。5ヵ月は役員報酬も０でした。
保険料は全額会社に支払ってきました。
復職のおり、報...

かにのみかたさん
兵庫県／ 食品（従業員数 6～10人）
2025/02/24 15:04 ID：QA-0148843 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

家賃補助として支給している手当

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2025/02/19 14:00 ID：QA-0148697 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？

お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。

【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...

tyakoさん
滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2025/02/19 08:48 ID：QA-0148669 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？

次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？

現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...

あやとさん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2025/02/18 14:26 ID：QA-0148656 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん
京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2025/02/18 13:23 ID：QA-0148653 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2025/02/18 09:40 ID：QA-0148624 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

賞与を遡及した際の明細の計上欄について

はじめまして。

年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全社員に支給してしまい、翌月の給料から遡及することになりました。
支給の際は、2000円の支給に対して、社保...

きらともさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2025/02/15 12:28 ID：QA-0148541 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

遅刻・早退に対する有給休暇適用について

お世話になっております。

当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。

近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...

新米人事きりんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2025/02/14 16:53 ID：QA-0148517 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

固定残業制での外勤手当の扱いについて

お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に...

～～～さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/02/14 14:28 ID：QA-0148515 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

欠勤と休職の控除計算方法について

初めて投稿させていただきます。
欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。

(定義)
有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤
育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されて...

人事的な見習いさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2025/02/14 12:02 ID：QA-0148510 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
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