企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

コロナの影響で、オフィスに出社せずテレワーク主体になったため、通勤定期券代を停止し実費精算に変更したいと考えています。従来、定期券代は半年分を先渡ししており、停止する場合は残月分を翌月の給与で控除して... 続きを読む

• 亀リーダーさん
• 東京都
• 化粧品（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。

弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給... 続きを読む

• 20200905さん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

社会保険料の徴収についてご質問です。

有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいています。
振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。

弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。
週5日勤務・土日祝は休... 続きを読む

• 20200905さん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、月給制としており、さらに固定残業代（みなし残業20ｈ）を支給しております。

社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。
休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超え... 続きを読む

• 20200905さん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

こんにちは。
いつも大変お世話になっております。

近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート... 続きを読む

• たんたさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
... 続きを読む

• 本心りうさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5では... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につきまして、
正社員の場合は通常の賃金、
パート社員の場合は平均賃金としています。

正社員とパート社員で計算方法を統一しなくても問題ないので... 続きを読む

• 総務人事労務さん
• 大阪府
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、

そして、この社員が所定労働時... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

固定残業制について質問です。

私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。

仮に残業時間20時間に30000円とします。

先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しな... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

昨今のコロナショックを機に、新興国にて通貨安が急速に進み、海外赴任者から給与の円建ての価値下落に対して、不満の声が上がっております。

弊社では、購買力保証方式を導入していますが、通貨の下落が深刻なブ... 続きを読む

• グローバルHRさん
• 兵庫県
• 医療機器（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

　
いつもお世話になります。

弊社では賃金制度見直しを進めており、職種別に賃金テーブルを設定するように
変更します。

これまでは全社統一の賃金テーブルだったので賃金規則の別表として添付して
いまし... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の... 続きを読む

• ゆきこんさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
弊社は9/1で100%子会社を吸収合併する予定です。
それにあたり、子会社の従業員（プロパー）に退職勧奨を行い、3名が応じてくれました。
弊社としてはその条件提示に退職加算金として... 続きを読む

• しんちんさん
• 群馬県
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され... 続きを読む

• ヨイテンキさん
• 愛知県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。 続きを読む

• まなびさん
• 大阪府
• 教育（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。

1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い... 続きを読む

• fmさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？

-契約の条件-
日額　23... 続きを読む

• 人事総務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休... 続きを読む

• あきばさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）

出向先の企... 続きを読む

• 新人人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

自社で雇用する社員を、技術指導やサービス向上のための支援をする為に準委任契約にて他社で勤務をしてもらおうと考えています。

この際の給与等について基本的なことが分かっておらず参考... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

今回、組織変更によりリーダー職の社員をリーダー職から外しました。特にリーダー手当はありません。基本給を10%以上減額し、一定期間、調整給を当てる形にしました(月額6%前後)。問題ないでしょうか。会社は... 続きを読む

• マナカナさん
• 東京都
• バイオ（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

出張旅費規程にて日帰り出張の日当について規定しており
「勤務地を起点に片道20kmを超え、宿泊を伴わないもの」を日帰り出張として定義しております。

顧客現場への常駐... 続きを読む

• Masnoさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

マイナンバー未提出者の雇用保険取得手続きについて教えて下さい。
e-GOVから雇用保険取得手続きをするとマイナンバーが未記入の場合、差し戻しされると思います。
本人事由による場合は、どのように申請をし... 続きを読む

• なるとさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

社会保険の報酬月額の算定において帰省旅費の取り扱いについてご質問いたします。

転勤者が帰省する際、帰省旅費を給与で支払っています。（所得税は課税しています）
帰省に... 続きを読む

• korokoroさん
• 長崎県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では、正社員に２つの形態があり（便宜上正社員①と②とします）、異なる退職金制度となっています。
＊①は一時金＋確定拠出、②は確定給付

登用試験を受験し合格した者は、正社員①⇒②へと変わることにな... 続きを読む

• もこBさん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金