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報酬・賃金の相談一覧

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3,055件中 151~180件を表示

初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週?より船を利用して出... 続きを読む

  • 新米社長さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/19 09:49
  • ID:QA-0077898

 
 60歳定年を間近に控えた社員に65歳までの再雇用条件を提示いたしました。
60歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、65歳までの1年契約の更新を
行う事となります。

 当社の場合、前例に基づ... 続きを読む

  • オキユさん
  • 神奈川県
  • HRビジネス(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/17 09:37
  • ID:QA-0077842

相談させて頂きます。

先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし... 続きを読む

  • Lanaさん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/14 22:11
  • ID:QA-0077834

いつもお世話になっております。

割増賃金について教えていただきたいことがあります。

この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り... 続きを読む

  • 人事総務部さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/14 10:18
  • ID:QA-0077829

障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に2,3回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな... 続きを読む

  • akkumanさん
  • 滋賀県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/13 17:12
  • ID:QA-0077826

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が8時30分から17時00分まで(実働7.5時間勤務)、パート職員については9時30分から15時30分まで(実働5時間勤務)、ともに休憩時... 続きを読む

  • akkumanさん
  • 滋賀県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/13 15:32
  • ID:QA-0077824

いつもありがとうございます。

出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
1日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/13 11:16
  • ID:QA-0077806

弊社では皆勤手当を1万円支給しております。1日の休みだと半額の5千円になり、かつ、固定給1日分の欠勤控除。2日の休みだと0円になり、固定給2日分の欠勤控除を行っております。
ところが先日、1日欠勤した... 続きを読む

  • こじますたーさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/13 09:36
  • ID:QA-0077794

いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が... 続きを読む

  • むらきさん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/13 08:53
  • ID:QA-0077787

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/12 15:39
  • ID:QA-0077764

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

(1)法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/11 14:34
  • ID:QA-0077738

社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅(メトロ丸の内線)→四ツ谷駅(JR線)→お茶の水駅(J... 続きを読む

  • のり太さん
  • 千葉県
  • 不動産(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/10 17:33
  • ID:QA-0077698

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で1年変形(4~3月)を利用しています。
特定部門の社員が7月に管理職に昇... 続きを読む

  • 中舘さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/09 12:01
  • ID:QA-0077656

お世話になっております。

弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を2つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。

なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分... 続きを読む

  • tajaさん
  • 和歌山県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/06 20:39
  • ID:QA-0077626

給与制度改定時に、昇格時昇給を設けたいと考えています。
現在は次の等級に同じ額があればそのままスライド、次の等級の最低額に届いていない場合はそこまで引き上げています。すでに最低額に届いている人にとって... 続きを読む

  • Rollerさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/06 12:24
  • ID:QA-0077591

先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では
当社は変形労働を使っております。法定休日の他に法定外休日を年間33日設けているので、この休日を利用し休めば特に有給として謳わなくても良いとい... 続きを読む

  • GODさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/05 17:18
  • ID:QA-0077580

お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。

I.1年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本42時間/月、320時... 続きを読む

  • Linさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/03 12:30
  • ID:QA-0077555

現在、就業規則の基準内賃金には給与+住宅費補助と記載されています。
住宅費補助は、扶養なしの場合が10000円・扶養ありの場合は18000円の支給です。
また、賃貸契約者は法人契約して家賃からの相殺、... 続きを読む

  • きみちゃんさん
  • 福岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/29 09:56
  • ID:QA-0077492

お世話になります。

有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。

有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。

平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/26 11:10
  • ID:QA-0077392

何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があ... 続きを読む

  • saka.さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/25 21:12
  • ID:QA-0077380

有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」(無給)状態の職員に対し、期末勤勉手当(賞与)を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。

就業規則と給与規程がありますが... 続きを読む

  • よさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/25 18:47
  • ID:QA-0077376

週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課+2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、... 続きを読む

  • バイばいダイエーさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/22 22:44
  • ID:QA-0077353

こんにちは。

育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額(産休前)は可能でしょうか?
減額理由は、出勤時よりも業務量... 続きを読む

  • mtveilさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/22 17:01
  • ID:QA-0077343

時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導... 続きを読む

  • 三遊亭さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/22 12:57
  • ID:QA-0077318

お世話になっております。

船員の賞与扱いについてご相談です。

同一会社において、3月まで陸上勤務(厚生年金適用)を
しておりました者が、4月から海上勤務(船員保険適用)
となりました。

賞与の計... 続きを読む

  • ネームニックさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/21 13:53
  • ID:QA-0077307

お世話になります。
当社の就業規則の出張区分は、日帰り出張と宿泊出張の2種類です。
日当は、原則として200km以上の出張に対して、1日5000円を支給しています。
出張中の労働時間については、通常の... 続きを読む

  • ★★★★★さん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/20 16:15
  • ID:QA-0077275

いつも大変参考にさせて頂いています。
この度、VISA業務を担当することになりました。初心者ですので基本的な質問かと思いますがよろしくお願いいたします。

この度、外国社員が出張でくることになりました... 続きを読む

  • YT20170223さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/20 01:23
  • ID:QA-0077263

いつも大変お世話になっております。


当社では1年単位の変形労働制を採用しております。
作業員は日祝やGW、正月休み、お盆休みと毎月第二土曜日を休日としております。
上記休日に出勤した方には手当を付... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/19 09:30
  • ID:QA-0077249

3月末日で定年退職された方に6月賞与を支払いました。
その際に所得税を徴収する作業を失念しておりました。
今後、この方には給与・賞与がありませんので会社として源泉徴収することができません。
この方は退... 続きを読む

  • yoshiさん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/19 09:12
  • ID:QA-0077248

ある社員が休職に入り、社会保険料を会社が立て替えていたのですが、そのまま退職してしまいました。返金してもらおうと本人に連絡を取ろうとしたのですが、連絡がつきません。このような場合、本人が入社時に提出し... 続きを読む

  • 人事40年さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/18 17:57
  • ID:QA-0077242

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