従業員の朝礼参加について

お世話になります。
弊社では始業前に朝礼を行っているのですが、ある正社員従業員が遅刻をしてきて朝礼に参加をしませんでした。

その理由を聞いたところ、「みなし残業者が10分早く出勤して朝礼に参加しないといけない明確な根拠と法的な見地も含めて提示してくれ」と言ってきました。

この従業員は9時～18時の就業時間で、20時間の固定残業代が含まれた処遇となっているのですが、始業前と就業後の残業については20時間を超えた分は1分単位で支給しています。

朝礼は8時50分から行っているのですが、コールセンターのためお客様対応があり、始業時間よりも前に朝礼を行っています。

従業員に「これは業務指示であり義務なので朝礼に参加してください」と伝えるだけでは納得しないと考えられます。
こういった場合、従業員が上記のように求めている内容について納得のいくような回答はどのようにすればいいか、アドバイスいただけると幸いです。

投稿日：2025/07/17 11:38　ID：QA-0155585