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休日にかかった深夜残業

いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になってしまった２時間分の残業単価は、休日単価として支払わなければいけませんか？それとも、金曜の続きで残業したのだから、平日の残業単価でよいのでしょうか？

投稿日：2008/06/24 09:48　ID：QA-0012830

人事管理

*****さん: 東京都／化学（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

法定休日でなければ休日単価支払いは不要

ご相談を拝見しご連絡差し上げます。

法定上の休日は、「4週4休」つまり週1日です。
従って、御社就業規則に特段の定めをしていなければ、（※日曜日を法定休日と考えれば）このケースでは休日単価での残業代支払いの必要はありません。
　※ただ、「金曜の続きで残業したのだから」不要というわけではありません。

ご参考まで。

投稿日：2008/06/24 14:08　ID：QA-0012838

相談者より

ありがとうございました。
とてもよく分かりました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2008/06/24 15:00　ID：QA-0035138大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

連続した深夜労働に対する割増

■２日間にわたる継続勤務について、労働時間の関係では１勤務として扱われますが、割増率は暦日単位で適用されることになっています。
■従って、土曜の深夜 00:00～02:00 の2時間に対しても、通常割増と深夜割増を加算した 150%以上の支払が必要ですが、法定休日としての割増は不要です。
■仮に、土曜が（そのようなことは稀ですが）法定休日としている場合、或いは、休日には10%以上加算を適用するとの労使協定があれば、法定休日の場合と同様、合計 160%以上の支払が必要になります。

投稿日：2008/06/24 14:32　ID：QA-0012839

相談者より

ありがとうございました。
とても役にたちました。今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2008/06/24 15:02　ID：QA-0035139大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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