ソフィアコンサルティングカブシキガイシャ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
- ロジカルシンキング・課題解決
- 営業・接客・CS
- ビジネスマナー・基礎
- リスクマネジメント・情報管理
- 語学
- 資格取得
- 財務・税務・資産管理
- 法務・品質管理・ISO
- 情報システム・IT関連
- その他
人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします！
■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革、評価・報酬運用に関するコンサルティング実績多数
■業種は、メーカー、情報サービス、流通、建設、人材派遣、住宅他
■診断・戦略政策提言から制度運用、教育まで一貫したサポートが特徴
田添 忠彦 ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 61,340pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1987年04月 | 立命館大学文学部卒 |
|---|---|
| 2007年02月 | 国内コンサルティングファーム2社の取締役、パートナーを経て、ソフィアコンサルティング株式会社設立 |
サービス概要
※会社（ソフィアコンサルティング）サービス案内をご覧ください。
主な講演テーマ
- 人材育成戦略
- －企業内教育革新の戦略
－組織学習による組織活性化、チームビルディング
－指導者、リーダーの育成
－個々人の能力開発を促す学習マネジメント
－メンタリング、アクションラーンニング等、最新組織学習手法 他
- メンタリングによる新しい人材育成
- －企業内教育確認の戦略
－対話と振り返りによる学習・成長
－メンタリングによる対話コミュニケーション
－師弟関係の効果・効用
－導入企業事例・教育効果の紹介
－企業導入・プログラム化の方法 他
- アクションラーニングによる人材育成と組織開発
- －アクションラーニングメソッドの紹介
－チーム対話（ｾｯｼｮﾝ）の実践演習
－組織学習の基礎理論、最新理論紹介
－アクションラーニングを使った各種プログラム紹介
※リーダーシップ開発、若手・中堅人材育成 他
人事のQ&A 回答履歴
ローテーション
弊社では、特にローテーションのような仕組みを行っていませんでしたが、会社としては大きくなっておりたくさんの社員を雇用するまでになりました。 その結果、間接部署を筆頭として一つの部署に８年から１５年いる...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売
残業管理について
オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連
振替休日について
いつも勉強させていただいております。 振替休日についてお伺いします。 「同一週内で振り替えた場合、通常の賃金の支払いでかまいません。週をまたがって振り替えた結果、週の法定労働時間を超えた場合は、時...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル
就業規則の変更手続きについて
いつも勉強させていただいております。 このたび、就業規則を変更することになりました。 経営陣の承認を受けたあとの手続きですが、 ①当社には組合がありませんので社員代表に改訂内容について説明し意見書...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種
賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。 さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。 労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連
企業情報
| ソフィアコンサルティング株式会社 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒811-4165 福岡県宗像市広陵台2-5-9 |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 田添 忠彦 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 16,000,000円 |
| お問合せ先 | 0940-72-5017 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイビジネス効率化・支援その他 |