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プロフェッショナル情報

田添 忠彦(タゾエ タダヒコ)
ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

田添 忠彦

人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします!

■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革、評価・報酬運用に関するコンサルティング実績多数
■業種は、メーカー、情報サービス、流通、建設、人材派遣、住宅他
■診断・戦略政策提言から制度運用、教育まで一貫したサポートが特徴

481件中 1~20件を表示
並び順:新着順回答数順   カテゴリー:

弊社では、特にローテーションのような仕組みを行っていませんでしたが、会社としては大きくなっておりたくさんの社員を雇用するまでになりました。 その結果、間接部署を筆頭として一つの部署に8年から15年いる社員が多数存在し、部署間の壁もでき、大企業病と言われる状態になっており、それらを打破するため強制的に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2010/12/13 10:21
  • ID:QA-0024328

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、他社事例がありましたら教えて頂けませんでしょうか。 続きを読む

  • 人事担当さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2010/11/05 00:03
  • ID:QA-0023706

いつも勉強させていただいております。 振替休日についてお伺いします。 「同一週内で振り替えた場合、通常の賃金の支払いでかまいません。週をまたがって振り替えた結果、週の法定労働時間を超えた場合は、時間外労働とみなされ、割増賃金の支払いが必要」 この場合の「週」とは、日曜~土曜 という考え方しかな... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/22 18:02
  • ID:QA-0023481

いつも勉強させていただいております。 このたび、就業規則を変更することになりました。 経営陣の承認を受けたあとの手続きですが、 ①当社には組合がありませんので社員代表に改訂内容について説明し意見書を作成する。 ②就業規則変更届を作成し、意見書をつけて新しい就業規則を労働 基準監督署に送る。 ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2010/10/21 10:44
  • ID:QA-0023453

いつも大変参考にさせて頂いております。 さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。 労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契約を締結した場合、時間外割増を支給しなくても良いのでしょうか? 労基法では、8時間を超える労働は時... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 17:15
  • ID:QA-0023403

現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、 ①一時金支給 ②取得費用(通信教育費用等)補助 を検討しています。 そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか、勿論業種、業態により様々かと思いますが、参考にしたいと考えています。 こういった情報はどういったと... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2010/10/18 15:29
  • ID:QA-0023398

こんな質問をこちらでさせていただくこと、大変申し訳ありません。 直属の上司に質問・相談・報告する際に 『●●の締切で時間がないので後にしてほしい』といわれることが多く、大抵の場合は、質問・相談・報告する側が怒られたかのような状態になります。 私の対応の仕方が悪いのかもしれませんが、 上司に業務が... 続きを読む

  • 総務さん
  • 東京都
  • 精密機器
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2010/10/18 09:40
  • ID:QA-0023391

弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか? また、労基法38条の2「みなし労働」の意味が良く把握できないので これに該当させても良いのでしょうか?ご教示ください。以上 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2010/10/14 13:30
  • ID:QA-0023357

標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、 投稿させて頂きました。 参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか? また、移動日が労働日、休日によって支給したり、しなかったりしますでしょうか? 【実例1】 東京の従業員が、大阪に出張する際、 ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2010/10/05 16:40
  • ID:QA-0023249

いつも勉強させていただいております。 特別条項付36協定についての質問です。 当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間と記載しています。 この36協定の特別条項の内容ですが、割増賃金率を記載する場合は、変形労働時間のた... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/29 10:29
  • ID:QA-0023124

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。 弊社では、「地域住宅手当」という名称の手当を社員に支給しています。 手当金額は、勤務する事業所を基準とし、家族扶養数、世... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2010/09/28 16:23
  • ID:QA-0023103

人事考課の割合についての質問です。 S・A・B・C・Dの5段階評価としてその内訳(Sは全体の○%など)の一般的なものがあるのでしょうか? 正規分布になるのでしょうが、また当然各会社にて違うと思うのですが一般的なものから、独自のものがあれば教えて頂けたらありがたいです。以上よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/22 15:36
  • ID:QA-0023011

当社には通常の職能給と年俸給と2パターンの給与体系があります。 職能給の社員と年俸社員の給与を比較した際、能力はほぼ同等なのに 年俸者の給与が高いので、このたび給与額の調整を行う予定です。 その際、年俸者に対して年俸額ダウンの説明をする際どのような 内容で説明するのがベストでしょうか? 案とし... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/17 18:30
  • ID:QA-0022980

住宅手当について質問させていただきます。 現在、弊社の規程では借家、持家を問わず世帯主である者に 対して住宅手当を支給しております。また、扶養家族のありなし で金額に差を設けています。申請の際は住民票の写しの添付を 義務付けております。 そこで質問なのですが、現在の規程では家屋の持ち分や借家の借主 ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2010/09/17 09:00
  • ID:QA-0022958

お世話になります。振替休日について9/17(本日)にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。 土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25%の割増賃金を支払わないといけないと記載してありました。 月 火 水 木 金 土   日  月 8H... 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2010/09/17 08:06
  • ID:QA-0022956

パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー(嘱託)は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護休暇、介護休業・介護休暇、公民権行使の時間を利用することができる』と簡略化して表記した場合、労基署側... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 医薬品
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2010/09/16 14:45
  • ID:QA-0022938

役員報酬規程の見直しを行い、12ヶ月均等の定期同額とする予定です。 そこで以前からも疑問に思っていたのですが、期間の途中で退任する場合や臨時に期間の途中で就任する場合の役員報酬の取り扱いはどうなるでしょうか? 基本的には株主総会から株主総会までを職務執行期間としてその中で任期が決まっているわけです... 続きを読む

  • TYKMさん
  • 愛知県
  • 販売・小売
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2010/09/16 13:24
  • ID:QA-0022933

通常残業代の単価を計算するときに加算する項目は 基準内賃金となりますが「営業手当」も加算すべきでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/16 13:04
  • ID:QA-0022931

いつも大変参考にさせて頂いております。 弊社は年俸制です。 年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。 このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。 600万円の年俸者を例に挙げると、月50万の基本給です。 欠勤控除は単純に年間平均月度所定労働日数(20.5日)で割って日... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2010/09/14 12:06
  • ID:QA-0022874

お世話になっております。 当社では別居手当(単身赴任手当)を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。 しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは金額について通達が出ております。 これを別居手当にも類推適用すべきだと思うのですが、どのような形で支... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2010/09/14 08:40
  • ID:QA-0022867

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