企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっています。

表題の件ですが、雇用保険の短期特例被保険者であった方（H29.4～H30.1で契約は満了しています）をH30.4.1から正社員に登用する場合、何か利用できる助成金等はな... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：助成金

弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま... 続きを読む

• tommy$$$さん
• 兵庫県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

当院の職員2名が、7月末と11月に出産予定です。
１、7月出産の方は、復帰を予定しておりますが、0歳児受け入れてくれる保育園が、空きがなく、来年4月に、保育園が決まり次第、復帰予定です。
職場復帰、子... 続きを読む

• 矯正クリニックさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：助成金

現在60歳の方を採用しようと検討しております。
ハローワーク以外の求人媒体でもこちらの助成金を受けられるのでしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsui... 続きを読む

• jam12さん
• 東京都
• 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

以前の会社を退職後、平成２６年から一年契約の社員として、毎年更新しながら２９年３月末日まで勤務
しました。この場合は給付金等の対象となるのでしょうか？
現在は基本給216.700円の給料です 続きを読む

• 白いピピさん
• 北海道
• 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

お世話になっております。

とある事業所の閉鎖する事に伴って、雇用する全ての有期契約労働者について次回の契約更新をしない事とした場合について質問です。この場合、会社都合による離職となると思うのですが、... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• フードサービス（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

以前このサイトにて、エリア社員制度導入により
賃金の差を付けても違法ではないと、拝見しました

当社の転勤による退職者が出るのを防ぐ為、
エリア社員制度を導入し始めました
パート社員から、社員へ昇格す... 続きを読む

• カツアキさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

いつも参考にさせて頂いております。

この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。

①有期から無期に... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 販売・小売（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。

ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました... 続きを読む

• 人事大臣さん
• 東京都
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

お世話になります。

現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を
利用して働いている正社員の者が1名おります。

厚労省のパンフレットに下記のようにあったのですが、
これは既に短時間勤務を取っ... 続きを読む

• しんまい人事さん
• 東京都
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

はじめまして。
現在従業員を1名雇用しており、キャリアアップ助成金の正規雇用転換コースの計画書を提出済みです。

登記した住所で事業を行っていたのですが、業務や資金の問題で近々事業所を移転しようと思っ... 続きを読む

• まーろんさん
• 大阪府
• 通信（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

高年齢者の雇用を考えております。特定求職者雇用開発助成金についてご質問ですが、助成金の支給要件に「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。※2 対... 続きを読む

• Heroさん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

ご相談させていただきます。
当社社員が原因不明の病気で歩行困難（４点歩行器使用もしくは車いすにて移動）となり、現在休職中です。
昨年１０月からＡ病院へ検査入院し、転院のため１２月に退院しました。有給休... 続きを読む

• ロクサンズさん
• 山梨県
• 電機（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

キャリア形成助成金について、質問です。

計20時間という要件を巡って、助成金センターと交渉を行っている最中です。

というのも、当社では今回、
お医者様を１人ずつ毎回招聘し、１シリーズ計12回（１回... 続きを読む

• ダイさん
• 大阪府
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

当社は、現在、交際費というものがなく、役員を含め社員が社外の方々との会食等をした場合でも
自主的に支払っているもしくは、相手の方が清算してくれる場合があり、役員から交際費を認める方向で
検討してくれと... 続きを読む

• ヤタローさん
• 東京都
• 保険（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある子会社（或いは逆に子会社から親会社）に出向させた場合でも、受給条件に該当す... 続きを読む

• *****さん
• 宮城県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

雇用調整助成金についてご教示願います。

当社の給与計算期間は、固定給部分は毎月 前月の２１日から当月の２０日で計算し、変動支給・控除
部分は、前月の１１日から当月の１０日で計算し、当月の２５日に支払... 続きを読む

• kyahyuuさん
• 神奈川県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

昨年の9月から、300名以下の中小企業には育児休業中能力アップ助成金が継続して支払われることに決まりましたが、この300名という人数には、正社員以外の社員も含まれるのでしょうか？
どこまでが従業員の対... 続きを読む

• ウィさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。
極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、ありですか？（急ぎの仕事ではない場合と仮定して）
個人的にはダメだと思います。
... 続きを読む

• しえんたんさん
• 栃木県
• 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）について質問させていただきます。
先般、申請用紙が届いたため、初めて手続きをしようとしております。

１）６０歳以上の者を契約社員で雇用しました... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

いつもお世話になっております。

助成金の不支給要件についてご教授ください。

解雇した場合は、不支給となる場合がありますが、懲戒解雇した場合は対象となるのでしょうか。
また、そのような事実がある場合... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• その他メーカー（従業員数 10001人以上）
• 回答数：6件
• カテゴリ：助成金

当社は、従業員を大学に派遣（研究生、大学院に在籍）することを検討しています。
この場合、キャリア形成助成金の対象になるのでしょうか？

一般的には「英会話」などが典型例として想定されているように思うの... 続きを読む

• ダイさん
• 大阪府
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

いつもお世話になっております。

当社におきまして、６０歳の定年退職を予定している者がおり、働くことは希望しているとのことで、有給の消化をかねて免許取得期間にあてたい旨申し出を受けました。
この趣旨に... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

　ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
　　休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
　　休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

初めて投稿させていただきます。

業績不振により、休業による雇用調整助成金の受給、および一部事業部で給与カットを行っております。
カットを行っている事業部の社員に来月からの休業を告げたところ、それなら... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

生産調整休業を週１回行っております。
ただし、一部の部署は休業対象外としております。
その部署で、派遣社員を数名使っておりますが、他の部署の
正社員が休業で、派遣社員に労働させることに問題がありますか... 続きを読む

• しえんたんさん
• 栃木県
• 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

フレックスタイム制度の者に、休業をさせております。

以下の月の場合についての給与計算を教えて下さい。

標準労働時間8ｈ/日　暦30日　営業日数22日
（所定労働時間176ｈ・法定労働時間171ｈ）... 続きを読む

• 人事担当歴若干さん
• 大阪府
• マスコミ関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま... 続きを読む

• しえんたんさん
• 栃木県
• 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

いつもお世話になっております。

表記に関して、質問があります。

弊社は、2年ほど前に出来た会社ですが、有力顧客の不振などのビジネス状況の悪化で、コストの吸収が不完全で思ったような利益がだせず、資金... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金