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助成金の相談一覧

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53件中 31~53件を表示

季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し(残業で高収入)、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう... 続きを読む

  • *****さん
  • 鳥取県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2010/04/28 16:55
  • ID:QA-0020268

いつも大変参考にさせていただいております。
弁護士と社労士の職務範囲についての質問です。

弊社では、顧問として弁護士と社労士の両方にお願いしています。
そこで、労働問題がおきたときにまずは社労士に確... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2010/02/16 11:58
  • ID:QA-0019325

いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。

今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2010/02/03 12:57
  • ID:QA-0019155

妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。

状況:物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2010/01/28 13:28
  • ID:QA-0019070

いつも参考にさせて頂いています。

この度、グループ会社全体で休業を実施し、
雇用調整助成金を利用することになりました。

当グループでは、グループ会社間の出向が多数おり、
出向元から給与を支給してい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/12/22 12:59
  • ID:QA-0018682

いつもお世話になっております。
中小企業緊急雇用助成金を受給している企業です。

今回の質問ですが、この「助成金」を受給しつつ「一時帰休」を実行してよいのか伺いたく存じます。

考えられるのは
①助成... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/12/21 15:45
  • ID:QA-0018677

いつもありがとうございます。

弊社では年末休暇がございますが、この度、この制度を廃止し、雇用安定助成金を利用した休業へと変更することを検討しています。

個別の雇用契約書の休暇制度には 年末年始休暇... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/07/28 08:56
  • ID:QA-0016920

ご相談させてください。
弊社は150名程度の中小企業です。
社内勤務の者もいれば、取引先で業務を遂行する社員もおります。
今回の相談は、「取引先で業務を遂行する社員」についてです。

この社員(仮にA... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/07/08 10:52
  • ID:QA-0016702

様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。

そこで以下のケースの場合、会社都合(=解雇)... 続きを読む

  • 人事担当歴若干さん
  • 大阪府
  • マスコミ関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/06/09 14:09
  • ID:QA-0016368

いつもお世話様です。
さて、工場の休業などにより、社員が出勤停止状態で、その間の休業に関する助成金を国からもらっているとします。その社員を次回の出勤日に行う研修についての事前説明をするために、会社に出... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/06/02 15:16
  • ID:QA-0016284

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、弊社では2月より、中小企業緊急雇用安定助成金を利用し、雇用確保に努めてきましたが、今回第一回の助成金の支給がありました。
雇用保険対象者50名に対し、一... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/04/28 15:47
  • ID:QA-0015941

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の職員で1年毎の契約更新をする有期契約職員(雇用保険対象者)がいるのですが、現在までに2回の契約更新をしております。

事業所の職員配置見直しにより... 続きを読む

  • 鬼平さん
  • 新潟県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/02/20 19:12
  • ID:QA-0015263

継続雇用に関する助成金について、質問させてください。

 弊社では、以前から定年等の取決めは就業規則等で定めてはいなかったのですが、そういった事業所でも、受給資格はあるのでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 長崎県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2008/07/10 10:30
  • ID:QA-0013046

長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。

本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2008/06/26 14:37
  • ID:QA-0012871

お世話になっております。
助成金の受給をしたのですが、助成金の経理処理をどのようにすればよいでしょうか?仕訳を教えて頂ければ嬉しく思います。 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2008/05/28 17:13
  • ID:QA-0012527

確定拠出年金の投資教育(3H)を行う場合に、当社の社員に2名の聴覚障害者がおりますので、市のボランティアを通じて、手話通訳担当者に依頼する予定です。手話はかなりハードなため、2名に依頼します。相場が1... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2007/04/14 21:38
  • ID:QA-0008137

派遣会社ですが、会社制度で障害者雇用を上げるためと障害者採用促進、現存の派遣社員の中でも軽度の障害であれば申告していないというケースがあるので申告を促す目的として申告者への助成金制度(一時金)を検討し... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2006/06/03 00:40
  • ID:QA-0004944

弊社では、本年4月に継続雇用制度を導入しました。
内容は、定年延長ではなく、65歳を上限とした再雇用となります。
ある資料で、その内容であっても継続雇用定着促進助成金が支給されるような内容を閲覧しまし... 続きを読む

  • 人事担当さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2006/05/23 14:51
  • ID:QA-0004760

ご質問です。日本で外国人を雇用した場合に受給できる助成金等はあるのでしょうか?もちろん在留資格のある外国人です。
以上、宜しくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2006/02/22 18:10
  • ID:QA-0003793

平成18年4月からの継続雇用制度導入について質問させて頂きます。希望者全員を再雇用する制度を導入する場合、雇用保険関係の助成金が受給できる可能性があるそうですが、希望者全員の再雇用を就業規則に明記する... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2005/12/26 14:58
  • ID:QA-0003184

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2005/11/02 17:53
  • ID:QA-0002537

広告デザインの会社です。業務拡大を計り設備の充実を考えているのですが助成金等受けられるものがあるのでしょうか。今まではデザインワークのみでしたが、今後撮影、商品アップまでを請け負います。その為の設備で... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2005/06/25 12:19
  • ID:QA-0001036

ウェディングプロデュースの会社をして10年になります。スクールも始めましたので本格的にスタッフを増やして業務拡大を狙っているのですが、助成金は出ますでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 奈良県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2005/06/24 19:03
  • ID:QA-0001031

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