無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

雇用調整助成金

昨年2020年7月に法人で営業していたお店(飲食店)をフランチャイズという形で引き継ぎ、現在は個人事業主として経営を行なっております。
スタッフ1人を継続して雇用する事が決まり10月にそのスタッフを法人から個人事業の事業所へ移行しました。そのスタッフは雇用調整助成金を受給して休業中でした。個人事業所へ移行後の現在も休業中で、休業手当を支給しており、売上低迷が続いている為、休業解除の目処は立っておりません。

雇用調整助成金の窓口では、新規で申請して助成金を受給できるかもしれない。と言われ、申請書を作成しております。
法人の時は税理士が担当しており、私は初めての作業となる為、力を貸してください。

該当の従業員は、雇用保険に加入しており、月給制です。全日を休業とし100%の休業手当を支給しております。

申請額は休業手当の100%の金額を記入できますか?
雇用保険料などの控除額差し引き後の金額が申請額になるのでしょうか?

宜しくお願いします。

投稿日:2021/01/27 10:57 ID:QA-0100224

micchoさん
沖縄県/販売・小売

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特例措置で休業手当の100%支給対象であればそのまま記入可能です。保険料等の控除計算をされる必要はございません。

投稿日:2021/01/28 17:33 ID:QA-0100278

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード