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計画停電と労基法第26条（休業手当）について ～人事担当者が労務管理上、留意すべき点とは？～

「東日本大震災」に伴い、厚生労働省より『計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて』が発出されています。今回の記事では、実務上の労務管理で留意すべき点について、紹介します。