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労務・就業管理｜資料・テンプレート一覧

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467件中1～20件を表示
株式会社ポトス
  • お役立ちツール
  • 離職防止・リテンション
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人事データ分析

離職対策の死角｜退職の兆候は3ヶ月前に出ている。それでも手遅れになる理由とは？

離職の兆候は3〜6ヶ月前から現れているにもかかわらず、3つの構造的問題により人事や管理職がサインを見逃してしまいます。なぜこのような問題が起きるのか、貴社に当てはまっていないかぜひご確認ください。また、離職を繰り返さないための仕組みづくりについても解説します。

離職対策の死角｜退職の兆候は3ヶ月前に出ている。それでも手遅れになる理由とは？
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

若手社員の早期離職はなぜ起きるのか。若手社員の定着を左右する“適応支援設計”

この資料で分かること
・大学新卒の3割が離職する、若手社員の早期離職の実態と入社後の環境ギャップ
・若手社員の定着につながる「適応スキルの育成」と「相談体制の整備」の考え方
・職場適応を支援する、具体的な取り組み

若手社員の早期離職はなぜ起きるのか。若手社員の定着を左右する“適応支援設計”
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 年末調整

2026年 年末調整に関わる税制改正まとめ【20_0111】

本資料は、令和8年・9年の年末調整に関わる主要な改正点と実務対応について解説。
法改正の背景や注意点のほか、担当者が対応すべき「やることリスト」や「実務スケジュール」を網羅しています。
複雑化する税制を正しく理解し、実務をスムーズに進める手引きとしてぜひご活用ください。

2026年 年末調整に関わる税制改正まとめ【20_0111】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 休暇制度の運用・管理
  • 育児介護両立支援制度

データで紐解く男性育休_労務担当者のリアルと組織の守り方【20_0107】

本資料は、独自の調査データから労務現場のリアルな課題を紐解くとともに、配偶者の妊娠から復職時までの実務を網羅した、すぐに行動へ移せるフェーズ別の「対応チェックリスト」をまとめました。

データで紐解く男性育休_労務担当者のリアルと組織の守り方【20_0107】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • 人事業務プロセス改善

法改正対応と担当業務がひと目でわかる！人事・労務法改正カレンダー2026【30_0146】

月ごとに発生する人事労務の主な業務について、法改正の施行が集中する時期にあわせて4月から翌年3月までのカレンダーにまとめました。
毎月の業務のご参考にしてください。

法改正対応と担当業務がひと目でわかる！人事・労務法改正カレンダー2026【30_0146】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 年末調整
  • 人事業務プロセス改善

見逃しがちな年末調整の改善ポイント【20_0097】

ペーパーレス化が進んで手計算や転記に起因するミスも減ったのに、年末調整の業務が依然として忙しいと感じる方は意外と少なくありません。
本資料では、年末調整の業務フローに隠れている見逃しがちな改善ポイントと、対応工数を最小化するためのヒントを提供します。

見逃しがちな年末調整の改善ポイント【20_0097】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応

2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】

2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。

2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 従業員エンゲージメント

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査

COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン（リモート環境）でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代1300名に対して調査を致しました。

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査
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株式会社メンタル・リンク
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

その叱り方、パワハラになっていませんか？管理職のための「NGワード」と「正しい叱り方5原則」

管理職にとって部下への指導や叱責は避けて通れない場面です。

本資料ではパワハラの基礎知識や適正な指導との違い、管理職が避けるべきNGワード、現場で使える叱り方5原則「あれグミか」をわかりやすく整理しています。

部下を傷つけず、行動改善につなげるための「正しい叱り方」を学びたい方に向けた資料です。

その叱り方、パワハラになっていませんか？管理職のための「NGワード」と「正しい叱り方5原則」
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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • オンボーディング設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 離職防止・リテンション

最新レポート│新入社員7,000名・年間2万件超の回答結果を徹底解説！入社後1年間のコンディション変化

新入社員7,000名・年間2万件超のアンケート結果をもとに、入社後1年間のコンディション変化を徹底解説したレポートです。

最新レポート│新入社員7,000名・年間2万件超の回答結果を徹底解説！入社後1年間のコンディション変化
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 労使トラブル予防・対応
  • 組織課題の特定と解決策

【お役立ち資料】現場の声から学ぶハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例

本ダウンロード資料では、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。

【お役立ち資料】現場の声から学ぶハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例
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株式会社ベネッセシニアサポート
  • サービス・製品資料
  • 離職防止・リテンション
  • 育児介護両立支援制度
  • 生活支援（育児介護・通勤）

仕事と介護の両立支援サービス　ご紹介資料

仕事と介護の両立支援を行う、ベネッセの企業向け支援サービス「Work&Care」のご紹介資料です。従業員の介護離職防止やパフォーマンス低下の予防に向け、企業が直面する課題と、必要な施策の全体像、ベネッセ独自の支援について記載しています。

仕事と介護の両立支援サービス　ご紹介資料
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織文化づくり

職場での怒りに関する調査

怒りを上手にコントロールするアンガーマネジメントは、ストレス社会を生きるビジネスパーソンにとって必須のスキルであり、組織として取り組むべき重要課題となっています。
本資料では、“職場での怒り”に関する調査結果のポイントと通信研修コース「アンガーマネジメント入門」の概要をご紹介します。

職場での怒りに関する調査
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • ハラスメント防止・対応

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。
各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。
本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド
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株式会社 市進コンサルティング
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • OJT・職場内教育
  • 離職防止・リテンション

育成担当者が知るべきZ世代へのOJTの進め方 new

VUCAと呼ばれる時代の中、配属先での育成の重要性が増しています。一方で、現場の育成担当者からは育成への不安も聞こえてきます。本プログラムでは「５つのOJTスキル」として育成に必要なスキルをまとめました。現場で育成するためのノウハウが体系的に学べます。

育成担当者が知るべきZ世代へのOJTの進め方
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株式会社シグナル
  • サービス・製品資料
  • 離職防止・リテンション
  • エンゲージメントサーベイ
  • 組織課題の特定と解決策

エンゲージメント向上・離職防止のバックアップツール「Geppo」

Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方から支えるHRサーベイツールです。

エンゲージメント向上・離職防止のバックアップツール「Geppo」
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