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健康経営・安全衛生｜資料・テンプレート一覧

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306件中1～20件を表示
株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • サービス・製品資料 / 
  • 生活習慣病予防対策

【完全無料！】労災保険を活用した企業向け健康診断サービス　訪問型二次健康診断　

労災保険を活用した完全無料の訪問型二次健康診断サービス。一次健診で異常所見のあった従業員を対象に、脳血管・心臓の精密検査を職場で実施。企業・従業員ともに費用負担ゼロ、申請手続きも代行し、受診率向上と管理負担軽減を実現。健康経営優良法人認定の評価項目にも対応したサービスです。

【完全無料！】労災保険を活用した企業向け健康診断サービス　訪問型二次健康診断　
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株式会社Mediplat
  • お役立ちツール / 
  • 産業医の選定

『数字で分かる！産業医導入のROIシミュレーション完全ガイド』

産業医の選任において、多くの企業が「費用を抑えて契約を済ませる」という判断を優先し、導入効果を十分に引き出せていない現状があります。本資料では、4つのROIモデルを提示し、産業医導入によって期待できる経済的インパクトを分かりやすく数値化。自社データを入力し、客観的な投資効果をご確認いただけます。

『数字で分かる！産業医導入のROIシミュレーション完全ガイド』
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リスクモンスター株式会社
  • レポート・調査データ / 
  • 管理職研修 / 
  • 組織課題の特定と解決策 / 
  • 職場リスクアセスメント

企業を守る！反社・コンプライアンスチェックの必要性

反社会的勢力とは？コンプライアンスとは？といった基礎知識から、現代社会における反社・コンプライアンスチェックの必要性やポイントについて解説します。

企業を守る！反社・コンプライアンスチェックの必要性
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株式会社Be&Do
  • お役立ちツール / 
  • 社員のキャリア自律支援 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 職場リスクアセスメント

生成AIは、社員のキャリア自律を支援できるか？

変化の激しい現代、企業の成長には「キャリア自律」が不可欠です。本資料では、生成AIが社員のキャリア自律をどう支援できるのか、そして人とAIが強みを活かし弱みを補う「ハイブリッド型支援」の可能性を、自社サービス「HERO Me」を基に探究。AIを活用したキャリア支援に関心のある方は必見です。

生成AIは、社員のキャリア自律を支援できるか？
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側の要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」
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株式会社メンタル・リンク
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタル不調者への対応

【法対応・ハラスメント】カスハラ対策を活かす職場づくりに必要なこと
～現場任せにしないための組織防衛マニュアル～

カスハラ防止措置の義務化を直前に控え、カスハラの基礎知識や判断基準、現場で即座に活用できるノウハウをまとめたマニュアル。相手の怒りを食い止め、従業員の心理的負担を最小限に抑える「上手な叱られ方」など、カスハラの現場に向き合ってきた当社ならではの実践ヒントを多数収録しています。

【法対応・ハラスメント】カスハラ対策を活かす職場づくりに必要なこと ～現場任せにしないための組織防衛マニュアル～
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株式会社ベネッセシニアサポート
  • お役立ちツール / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • 育児介護両立支援制度 / 
  • メンタルヘルスケア

仕事と介護の両立のポイント『介護離職をひきおこす３つの「ない」』

■介護離職をひきおこす…【３つの「ない」】とは？
■介護離職させないために…【今すぐやりたい3つのDO】とは？
企業における「仕事と介護の両立」のポイントをご紹介します。

仕事と介護の両立のポイント『介護離職をひきおこす３つの「ない」』
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株式会社リブリッジ
  • サービス・製品資料 / 
  • 管理職研修 / 
  • ストレスチェック活用 / 
  • メンタルヘルス・EAP

メンタルヘルス対策研修　～管理職に求められる決定版

管理職のメンタルヘルス対策なら、
EAPのラインケアプログラムを抜粋した、
リブリッジの「メンタルヘルス対策研修」を。
費用は20,000円と抑えつつ、重点ポイントは的確に！

①ストレスマネジメント強化
②予防力の向上
③対応能力の向上

企業リスクを理解し、現場でのセンスを磨き、直ぐに試せます。

メンタルヘルス対策研修　～管理職に求められる決定版
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 経営戦略連動の採用 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP

【ハラスメント対策】就活生が安心して応募できる採用体制づくりと相談窓口の活用法

就活ハラスメント防止に向けて企業が講ずべき対策と、学生向け相談窓口
（ホットライン）の運用方法を解説。採用活動におけるリスク低減、担当者負担の軽減、
安心して応募できる環境づくりを支援する具体的な取り組みをご紹介します。

【ハラスメント対策】就活生が安心して応募できる採用体制づくりと相談窓口の活用法
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株式会社ブイキューブ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • 労働災害対応・再発防止 / 
  • オフィス環境デザイン

猛暑の現場に、究極の冷却空間を。従業員の命を守る「テレキューブクール」

「テレキューブクール」は、作業現場の近くでの休憩を可能とすることで、労働安全と生産性向上を同時に実現します。

猛暑の現場に、究極の冷却空間を。従業員の命を守る「テレキューブクール」
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株式会社アジャイルHR
  • レポート・調査データ / 
  • 人的資本経営 / 
  • エンゲージメントサーベイ / 
  • 健康課題把握・分析

【調査レポート】人材投資と従業員エンゲージメントの関係～人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い～

東京大学と開発したエンゲージメントサーベイを活用した「全国1万人従業員エンゲージメント調査」。３回目となる2025年の調査では、エンゲージメント標準設問に加えて、いくつかの設問を追加。その一つである「人材投資」と従業員エンゲージメントの関係についての分析レポートです。

【調査レポート】人材投資と従業員エンゲージメントの関係～人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い～
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株式会社エス・エム・エス
  • お役立ちツール / 
  • 産業医の選定

はじめての産業医選任ガイドブック

【こんな方におすすめです！】
産業医を初めて選任する
産業医にどのような業務を依頼するのかわからない
自社にあった産業医の選び方や探し方、切り替え方法を知りたい
産業医選任後には、どんな手続きがあるか知りたい

はじめての産業医選任ガイドブック
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株式会社CHANGE PLUS
  • サービス・製品資料 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • メンタルヘルスケア

マインドフルネスワークショップ
「ストレスが仕事の生産性を下げる！」脳科学に基づいたストレスマネジメントの実践

自分のパフォーマンスをどのくらい発揮していますか？
仕事において、パフォーマンスの発揮を阻害する大きな要因がストレスです。
マインドフルネスは、脳科学と古代の叡智に基づいた心を整えるトレーニングで、ストレスマネジメント力を高める効果があります。

マインドフルネスワークショップ 「ストレスが仕事の生産性を下げる！」脳科学に基づいたストレスマネジメントの実践
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一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP

職場のハラスメント防止対策体制構築のご紹介

2026年10月義務化される「求職者等セクハラ対策」にも適用。「安心・安全な相談窓口を外部へ設置したい」「ハラスメントの正しい理解と対応方法の研修を実施したい」「二次対応（事実調査）」「行為者カウンセリング研修」など、ハラスメント対策の体制構築に向けた『産業カウンセラー協会』からのご提案資料です。

職場のハラスメント防止対策体制構築のご紹介
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ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド

若手社員のメンタル不調は、単に本人の離職リスクにとどまりません。集中力の低下による業務効率の悪化や管理職の負担増につながるだけでなく、企業としての対応が不十分な場合には法的リスクを招く恐れもあります。この資料では、離職防止の取り組みとなるメンタルヘルス対策について解説します。

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド
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