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健康経営・安全衛生｜資料・テンプレート一覧

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306件中41～60件を表示
TISI株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 人的資本経営 / 
  • 従業員エンゲージメント / 
  • 健康経営戦略

人的資本経営とWell-beingの関係

企業を支える従業員が持つスキルや知識を「資本」として考え、その価値を最大限に高めていくことによって企業自体の価値向上を図っていく『人的資本経営』と、 肉体的にも精神的にもに良好な状態を意味する『Wellbeing』の関係について解説します。

人的資本経営とWell-beingの関係
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株式会社KiteRa
  • レポート・調査データ / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • 就業規則の作成・変更 / 
  • 職場リスクアセスメント

生成AI利用規定とは？！　企業がとるべき生成AIのリスク対策

生成AI利用規程とは?!企業がとるべき生成AIのリスク対策

この資料でわかること

・生成AIの利用状況
・生成AIを業務で利用するリスク
・生成AI利用における社内規程の役割

生成AI利用規定とは？！　企業がとるべき生成AIのリスク対策
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • 従業員エンゲージメント / 
  • 快適な職場環境

ざんねんな職場図鑑

社員のパフォーマンスが上がらなかったり、期待していた社員が辞めてしまうと、せっかく投資をした採用費も無駄になってしまいます。
職場改善によって社員が定着し、戦力化することで真の採用成功へ。
社員が快適に働ける職場を目指すために把握しておきたいNG例をまとめました。

ざんねんな職場図鑑
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株式会社ヒューマン・クオリティー
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • 労使トラブル予防・対応 / 
  • メンタルヘルスケア

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック　ご紹介リーフレット

一人ひとりが働きやすい職場づくりのために、気づき、考え、話し合うきっかけとなるよう、ハラスメント防止対策専門機関である弊社が発行したハンドブックです。
内容について、このリーフレットで簡単にご紹介しております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック　ご紹介リーフレット
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料 / 
  • 労務リスク・コンプライアンス / 
  • 労働保険手続き / 
  • 労働災害対応・再発防止

担当者が知っておきたい労災知識と実務対応「労災保険手続き完全マニュアル」DVD

いざというときの心強い味方！実務担当者必携の「労災保険手続きマニュアル」DVD

実務担当者として知っておきたい労災保険の知識と実務対応、手続きにあたっての留意点を解説しています。

労災事務処理を行う際に判断に迷う場合の参考にしていただける、会社に一つは備えておきたい、そんなマニュアル集です 。

担当者が知っておきたい労災知識と実務対応「労災保険手続き完全マニュアル」DVD
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株式会社ザ・アカデミージャパン
  • サービス・製品資料 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • メンタルヘルス・EAP

レジリエンス研修のご案内資料

大手企業を中心に導入されているレジリエンス研修。その概要から標準カリキュラム、導入事例、メディア掲載情報まで、本研修に関する情報を一つの資料にまとめました。研修導入検討にあたり、ぜひご活用ください。

レジリエンス研修のご案内資料
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • 健康経営優良法人認定

健康経営で実現する！社員が輝く職場ー健康経営のポイントと令和7年度健康経営調査票の主な変更点ー

・健康経営とは
・健康経営が必要な背景
・健康経営と企業業績・株価の関係性
・検証制度について
・健康経営のフレームワークと実施のポイント
・令和7年度健康経営調査票の主な変更点
・健康経営のトータルソリューションご紹介

健康経営で実現する！社員が輝く職場ー健康経営のポイントと令和7年度健康経営調査票の主な変更点ー
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住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 若手社員研修 / 
  • 社員のキャリア自律支援 / 
  • 健康経営優良法人認定

将来の休職・離職・キャリア中断リスクに備える「プレコンセプションケア研修」

健康経営でも注目されるプレコンセプションケア
女性活躍推進法の期間延長や、有価証券報告書での人的資本開示の義務化が進む中、「キャリア形成支援の一環としてのプレコン研修」が、健康経営・DE&Iの施策として注目されています。

将来の休職・離職・キャリア中断リスクに備える「プレコンセプションケア研修」
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

オンライン産業医面談「Sanpo保健室」のご案内

コストをかけずに、必要なとき、必要なだけ専門職に相談できる。
専門職オンライン面談サービスになります！

＼＼こんな方におススメ／／
・現行の産業医だけじゃリソースが足りない
・メンタルへルス不調の予防をしっかりしたい　etc

まずは一度ご相談ください。

オンライン産業医面談「Sanpo保健室」のご案内
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YuLife Japan合同会社
  • レポート・調査データ / 
  • 福利厚生の効果測定 / 
  • 福利厚生アウトソーシング / 
  • 健康課題把握・分析

【Wellbeing経営 調査レポート】前野隆司氏・島田由香氏・飛田章宏氏が語る、ウェルビーイングの本質と実践方法

人手不足 × 生産性 × 離職防止に効く経営とは？
「Wellbeing経営 調査レポート」では、専門家の声とデータをもとに、
日本企業におけるウェルビーイング経営の本質と実践方法を徹底解説

【Wellbeing経営 調査レポート】前野隆司氏・島田由香氏・飛田章宏氏が語る、ウェルビーイングの本質と実践方法
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • メンタル不調者への対応

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場”　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
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エムスリー株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • 定期健康診断の実施 / 
  • 健康増進プログラム

「健診業務の改善・効率化につながる」資料3点セット new

「受診率100%を目指したい」「受診勧奨を効率化したい」「産業医・保健師との連携をスムーズにしたい」そんな課題を解決できる資料をまとめてダウンロードできます。

「健診業務の改善・効率化につながる」資料3点セット
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アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ / 
  • 採用広報戦略 / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • 健康課題把握・分析

健康経営・くるみん等の「公的認定制度」と法律上の「公表義務」を総まとめ

従業員の定着や採用をめぐる課題が深刻化する中で、公的認定資格の活用により「健康経営」を社内外へ示すことが、重要な人事労務テーマとなっています。そこで本コラムでは、主要な公的認定制度の概要と、企業が押さえておきたい法定義務・実務対応のポイントについて整理します。

健康経営・くるみん等の「公的認定制度」と法律上の「公表義務」を総まとめ
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公益財団法人 日本漢字能力検定協会
  • レポート・調査データ / 
  • 管理職研修 / 
  • コミュニケーション施策 / 
  • メンタルヘルスケア

上司の85%が「部下の文章にストレスを感じる」指摘を受ける部下の声、最多は「納得できない」

当協会で実施した意識調査から、上司の84.5％は部下が作成した文章に、一方部下の53.0％は上司からの文章へのアドバイスに対してストレスを感じていることが分かりました。文章に関するやりとりを通じて、お互いに相手に対する不満や苛立ちといったネガティブな感情が生まれている様子がうかがえます。

上司の85%が「部下の文章にストレスを感じる」指摘を受ける部下の声、最多は「納得できない」
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ミーデン株式会社
  • お役立ちツール / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

適応障害（新卒社員）に対する人事適切ガイド

4月は新卒が入社する時期ですが、突然適応障害になってしまうこともあります。今回は、人事、管理職向けに新卒が適応障害になってしまった時に対応ガイドを作成しました。

適応障害（新卒社員）に対する人事適切ガイド
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料 / 
  • 管理職研修 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • 安全衛生教育・避難訓練

防災インバスケットプログラム～災害現場での緊急対応を疑似体験！～　紹介資料

本コンテンツは、被災時の現場マネジメントをオンライン上で“疑似体験“することで、リーダーに求められる具体的な初動対応や意思決定、優先順位設定を学び、自身の強み、課題を明確化しながら被災時の実践的な対応力を向上させ、防災に対する意識向上を図るオンラインシミュレーション型育成コンテンツです。

防災インバスケットプログラム～災害現場での緊急対応を疑似体験！～　紹介資料
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株式会社インテグリティ・ヘルスケア
  • サービス・製品資料 / 
  • 人事業務プロセス改善 / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • 労働災害対応・再発防止

サービス総合案内資料｜Smart One Health

「未受診」という最大のリスクを、放置しない。
人事を消耗させる「作業」を、「ぬくもりのある支援」へ変える次世代の仕組み

サービス総合案内資料｜Smart One Health
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール / 
  • 経営幹部・役員研修 / 
  • 協働体制づくり / 
  • 職場リスクアセスメント

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～目標達成に対するコミットメントが高い社員を生み出すメカニズムをまとめた資料です。

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～
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公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ / 
  • エンゲージメントサーベイ / 
  • メンタルヘルスケア

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果
「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高

（公財）日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）のメンタル・ヘルス研究所は11月9日、第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2021年に続く11回目となります。

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果 「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高
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