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注目の専門家

☆ naturalist ☆

今野 誠一

今野 誠一 (株式会社マングローブ 代表取締役社長)

組織人事コンサルティング会社(株式会社マングローブ)を経営。...

得意分野:モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング


組織のミドル層(30代~40代)を、5年先のリーダーへ

原田 由美子

原田 由美子 (代表取締役(人材育成コンサルタント))

ミドル層(30代~40代)を、組織の5年先のリーダーへ育成す...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング


組織と人の元気を引き出すやれる気請負人

大林 伸安

大林 伸安 (代表取締役)

2005年に日本一の規模の新入社員研修実施プロジェクトを講師...

得意分野:リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎


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新着 専門家コラム

治療と職業生活の両立支援に向け、企業が取り組むべきこと① new

諏訪 裕子

平成28年2月に、厚生労働省から「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」が公表されました。既に1年以上が経過していますが、「治療と職業生活の両立支援」は、企業に浸透しているのでしょうか。これまでのメンタルヘルス対策に加えて、企業として、何を取り組まなければならないのか?今回のコ...

投稿日:2017/11/17 テーマ:人事支援 執筆:諏訪 裕子


知る人ぞ知る!英語表現5 new

横山 悠規

課題や問題に遭遇したときに何て言いますか?   仕事をしていると、乗り越えなければいけない問題に遭遇することって結構ありますよね。海外からの友人や英語を話す同僚との会話でもよくあると思います。   今回はそんなとき「お、この人こなれた感じの英語使うな」と思われるような、一般的にはあまり使いこ...

投稿日:2017/11/09 テーマ:知る人ぞ知る!英語表現 執筆:横山 悠規


研修効果定着 new

大野順也

年末に掛けて次年度の人事採用計画を練る為、各社の人事ご担当者は様々な想いを張り巡らせている時期かと思います。 昨今は少子化の影響から採用難という事もあり「社員の離職率軽減」と「既存社員の早期戦力化」をテーマとして掲げている企業様も多く、企業にとっては「人材確保と既存社員への教育が企業経営を左右する...

投稿日:2017/11/15 テーマ:教育研修 執筆:大野順也


管理職に欠かせない、メンバーの〇〇〇を知ること new

原 佳弘

メンバーの個性、すなわち「強み」「持ち味」を活かす、という事を考える時に、私が必ず思い出す言葉があります。   「Aさんが自分から 今の立場(リーダー)を望んでやっていると思う?」   元上司の言葉です。その時の私は、マネージャー候補として転職したばかりでした。   業務は未経験でしたが...

投稿日:2017/11/14 テーマ:働き方改革のおけるポイント 執筆:原 佳弘


学生の本質を見抜く面接の技3選 new

田嶋 節和

面接では非常に明るく好印象だった学生が、入社後の勤務態度が悪く部署のお荷物になっている…。よく聞く話題ですが、採用担当者が聞くと肝が冷える話ですよね。もし面接時に学生の本質を見抜けたら…。そう思う採用担当者も多いのではないでしょうか。   実際1時間の面接で、人間の本質全てを見抜くことはなかなか...

投稿日:2017/11/14 テーマ:インターンシップ 執筆:田嶋 節和


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早稲田大学戦略研究センター教授の枝川義邦氏を講師に迎え、第11回会合を8/30(水)に開催。