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健康経営の普及を目指して4年前に会社を設立。 健康経営導入コンサルティングから、産業医療職の配置まで手がけている唯一無二のサービスを展開。

石山 知良

石山 知良 (プライマリー・アシスト株式会社 代表取締役社長)

上場企業勤務16年、ベンチャー企業10年、起業して5年の経営...

得意分野:経営戦略・経営管理、安全衛生・メンタルヘルス


「幸せに働く」を応援するメンタルヘルス・コンサルタント

船見 敏子

船見 敏子 (株式会社ハピネスワーキング 代表取締役)

前職の記者時代に各界のトップランナー1000名超にインタビュ...

得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、コミュニケーション、営業・接客・CS


グーグルやインテル社が実践する瞑想法と脳の働きを科学した独自のメンタルトレーニング法の実践で社員のレジリエンスを育て強い組織を作りませんか?

横田 幹雄

横田 幹雄 (有限会社チームワーク 代表取締役)

スポーツ選手やトップアスリートたちはメダルや目標を手に入れる...

得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、安全衛生・メンタルヘルス、リーダーシップ、チームビルディング


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新着 プロフェッショナルコラム

【優秀な社員】に「退職します!」と言われる前に new

松本 祥太郎

副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか? 弊社は、創業当時から副業OKですし、給料も自分で決めてもらいますし、出社義務も設けておりません。 会議もありません。基本はSlackやChatWorkでやりとりをしています。 会社の電話は外注しているので、電話を取るという作...

投稿日:2019/10/17 テーマ:WORKNOMAL 執筆:松本 祥太郎


男性視点で運用している組織が女性活躍推進を取り入れる理由 new

細木聡子

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■中小企業の経営者が女性活躍推進を取り入れた理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性活躍推進に取り組んでいる中小企業の経営者の方に、 なぜ女性管理職を育成しようと思ったのか質問をしたところ、 以下のように回答してくださいました。 ------ うちの事...

投稿日:2019/10/16 テーマ:女性管理職育成 執筆:細木聡子


リファラル採用について new

大野順也

最近になって、どこの企業でも増えて来ているのが「リファラル採用」である。 紹介・推薦による採用、いわゆる縁故採用だ。 社内の従業員はもちろん、その身内や友人、知人など信頼できる人からそのまた知人や大学や高校の同窓生などを紹介してもらい、迎え入れる方法である。現在、企業の6割が何らかの形で「リファラ...

投稿日:2019/10/15 テーマ:人材紹介 執筆:大野順也


長期的な視点で考える new

岩野 敬一郎

この度の台風19号によって被災されたみなさまに心からお見舞い 申し上げます。一刻も早い復旧を心よりお祈り申し上げます。 本当に大きな被害になりました。9月の台風15号の復旧もままならない うちに今回は強烈な雨台風。大自然の脅威に対して人間はなんと無力な なのか。ということを感じてしまいました。 ...

投稿日:2019/10/15 テーマ:研修 執筆:岩野 敬一郎


第67回 フレックスタイム制の改正と残業代

川島孝一

平成31年4月から働き方改革の一環で、「フレックスタイム制」の法改正が行われました。それに伴い、割増賃金の計算方法でも新しい考え方が導入されました。今回は、フレックスタイム制における残業代の計算方法について説明したいと思います。   <フレックスタイム制の概要> フレックスタイム制とは、一定期...

投稿日:2019/10/11 テーマ:人事給与(ペイロール)アウトソーシング 執筆:川島孝一


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【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

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今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...


『日本の人事部』主催イベント

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日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」を11/7・12・13・14・15・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会