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講師・コンサルタント

人事労務や人材育成、採用分野に精通した専門家を探して、相談・依頼ができます。

注目の専門家

企業の一番身近な相談相手

小高 東

小高 東 (東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) )

 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理


お客様の視点でハラスメント・メンタルヘルス対策をご支援いたします。研修打ち合わせは講師が伺い、御社に合わせてオリジナルの内容を作成します。

柳原里枝子

柳原里枝子 (代表取締役)

病院・企業・大学の現場におりましたので、働く方々の環境に精通...

得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理


教育により人が成長していく姿にやりがいと喜びを感じ、生涯の仕事とする

玉本 美砂子

玉本 美砂子 (株式会社JBMコンサルタント 代表取締役社長)

現場に即した経験を存分に活かした実践的な研修内容と、熱意あふ...

得意分野:モチベーション・組織活性化、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション、営業・接客・CS


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日本的なキャリアマネジメントを考える(1) new

松下 信武

キャリアカウンセラーの養成講座の講師を20年くらい担当しています。講師として恥ずかしくないように、自分なりにキャリアマネジメントの勉強を続けてきました。   私が講師を始めた頃は、Edgar H. Scheinのキャリア・アンカーがもてはやされました。しばらくするとDouglas T. Hall...

投稿日:2018/10/22 テーマ:キャリアマネジメント 執筆:松下 信武


そのターゲット選び、間違っていませんか?! new

郷戸理永

「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」 それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか?? 今回は採用活動を行う上で大切な「人物像」についてお話します♪     《人物像を明確にするには》 ①採用の目的をはっきりさせる 採用の目的とは、「何のために、どのような人材を採用...

投稿日:2018/10/22 テーマ: 執筆:郷戸理永


睡眠負債を減らす3つの提案 new

服部 裕樹

日々のちょっとした睡眠不足が積み重なる「睡眠負債」については、以前のコラムでお伝えしました。   だけど、十分な睡眠時間をとりたくても、残業や通勤時間があるために7~8時間の睡眠を確保できない人も多いのではないかと思います。   前回のコラムでは、組織の取り組みとして、睡眠時間と健康状態の現...

投稿日:2018/10/21 テーマ:生産性 執筆:服部 裕樹


Millennial English! SNS頻出英語⑤ new

横山 悠規

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)⑤   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生まれたころからスマホやPCがそばにあった世代)、iGen(アイフォンやタブレット等のネット端末と共に...

投稿日:2018/03/09 テーマ:SNS 頻出英語 執筆:横山 悠規


【伝え方が9割】思わずアプリをとりたくなる伝え方 new

佐々木圭一

食べログでお店を検索していたとき、 メニューの写真一覧を見ようすると、こんな2択が。   「アプリでサクサク見る」 「ウェブで見る」   普通の2択だったら   「アプリで見る」 「ウェブで見る」   ですよね。   もちろんポイントは 「アプリでサクサク見る」の 「サクサク」  ...

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『日本の人事部』 主催イベント

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。