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どんなビジネスも，基本は人と人の関わりです．「受益者・協働者・自分」との良い関係性を構築するために多角的視点からサポートします．
鎌田 幹夫 （株式会社ACORDO 代表取締役）
半導体エンジニアリング，人間の生理・心理的評価，感情科学，コ...
得意分野：経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、情報システム・IT関連
人事で大切なことは、各論よりもまず全体像。全体が見えてこそ、効果のある人事施策が展開できます。
西尾 太 （フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長）
上場企業人事部長経験者でなければ知りえないさまざまな実体験を...
得意分野：モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、ビジネスマナー・基礎
働くひとの健康を創るプロフェッショナル!!
山田 洋太 （株式会社iCARE 代表取締役CEO）
一般内科、心療内科だけでなく、働くひとの健康を専門に産業医を...
得意分野：経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、コミュニケーション
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新着 専門家コラム
人を育てる褒め方、叱り方 
４月に入社したばかりの新入社員や異動してきた人とは、早めに信頼関係を築きたいですよね。 ところが、まだ相手の性格を把握していないうちに業務上のトラブルが発生し、その人を叱らなければならなくなった･･････。 そんなとき、あなたならどうしますか？ 今回は、人を育てる褒め方と叱...
投稿日：2018/04/22 テーマ：コミュニケーション 執筆：服部 裕樹
「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」②
前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連について紹介します。 プレゼンティーズムの中でも、メンタルヘルス不調関連を調査したある研究では、 「腰痛・首の痛み」「抑うつや不安といった気分症状」「慢性頭痛」「胃腸の障害」「不眠」な...
投稿日：2018/04/19 テーマ：メンタルヘルス 執筆：伊東あづさ
ＯＪＴスキルの不足・バラツキを解消する３つのヒント
新入社員研修が終了し現場に新人が配属されると、ＯＪＴが始まります。このＯＪＴのお悩みの中で多いのが、指導する立場の人の「ＯＪＴスキルの不足・バラツキ」です。指導する立場の人における主な原因として次の点をよくお聞きします。 ア）指導の方法がわからない イ）指導を受けた経験がない ウ）自分の業務が多忙...
投稿日：2018/04/17 テーマ：能力開発OJT 執筆：佐野雄大
働き方改革の盲点
近年は長時間労働の改善や週休3日制、有給消化率向上に向けた取り組み等、「働き方」の見直しとし、「働き方改革」は国家政策として掲げられ、毎日の様に「働き方改革」の事例が紹介されています。目的は採用競争力や会社のブランディング、既存社員の満足度向上等、様々です。当社のお客様からも人事制度構築を通して、"...
投稿日：2018/04/16 テーマ：その他 執筆：大野順也
こんなに楽しい！『知的』働き方改革
日本の働き方を変えるため国策、働き方改革。おそらく、皆様の企業でも何らかの形で、働き方改革を導入し始めていらっしゃることでしょう。 本来は、企業側が自ら推進して行わなくてはならぬこの施策を、政府が進めているのは、このまま私たち民間に任したままにしておいても、変えていくことが難しいと感じているからに...
投稿日：2018/04/11 テーマ：人材育成 執筆：田原 祐子
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