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元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。
曽和 利光 （株式会社 人材研究所 代表取締役社長）
リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データ...
得意分野：経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理
"Practical" & "Quick" [Execution]を重視・命題としたコンサルテーション
出崎 弘史 （株式会社レイヤーズ・コンサルティング 事業戦略事業部 マネージングディレクター HRソリューション担当）
戦略立案からその実践・実行をまでを一気通貫に支援します。 経...
得意分野：経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、情報システム・IT関連
『いきいきとした人と組織をを創る』 ～従業員幸福度の向上が組織の価値を最大限に高める～
前川 勇 （株式会社リリオール 取締役 （オートノミートレーナー、生産性カウンセラー、グロースマインドセットコーチ)）
私たちは「人が育つ場」の創造をメインのミッションと考え、3本...
得意分野：モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション
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新着 専門家コラム
高ポテンシャル×低リスク人材とは？（VOL.1） 
（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、新卒採用における高ポテンシャル×低リスク人材についてお話します。 高ポテンシャル×低リスク人材… 果たしてどこにいるのでしょうか。 ー「ポテンシャル採用」である新卒採用 新卒採用の「ポテンシャル」はどうやって図るでしょうか。 改めて、...
投稿日：2018/06/21 テーマ：新卒採用 執筆：小池 俊介
本当に「ヒト」を大切にしていますか？
「ヒト・モノ・カネ」という経営資源で最も大切なのは「ヒト」だ。 という方もいるように、多くの経営者は「ヒト」が大切だと口では言っています。 しかし、本当に「ヒト」という経営資源を重視している企業や組織はどれだけ 存在するのでしょうか。 先日、転職サイトでどのような人材が求められて...
投稿日：2018/06/16 テーマ：今、研修が危ない！ 執筆：飯島 宗裕
なぜ内定承諾が得られないのか？
売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが難しくなってきました。選考面接の結果、内定を出した学生から電話で次々と内定辞退されている企業にならないために、内定辞退の原因と対策についてまとめました。 平均的な内定辞退率は30％ 採用人数や業種業態や募集職種にもよりますが目安と...
投稿日：2018/06/19 テーマ：内定者フォロー 執筆：本庄 孝司
仕事と育児、介護そしてキャリアとの両立体験記
株式会社ユメコムの橋本珠美です。 仕事＝常務取締役としての顔 子育て＝母の顔 介護＝嫁、娘としての顔 色々な顔を持ち、日々やりがいを持って前進しています。 そんな私でも、落ち込んだり、大変な時期があったり… 今でも続く、両立生活をシリーズでお伝えしてまいります。 老若男女問わず、...
投稿日：2018/06/19 テーマ：ワークライフバランス 執筆：橋本 珠美
本当は怖い夏バテ！ 職場でできる「声かけ」と夏バテ対策とは？
まだ6月ですが、今年はもう暑いですね！ 早くも、夏バテをし始めている人も多いのではないでしょうか？ 部下や後輩、同僚が夏バテをしていると、心配ですよね･･････。 だけど、元気がないのは本当に夏バテのせい？ そんな、「ちょっと気になる人」に声をかけるポイントや、職場でできる夏バ...
投稿日：2018/06/17 テーマ：コミュニケーション 執筆：服部 裕樹
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