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「すべては人と組織に依存する」
柴田励司 （株式会社Indigo Blue 代表取締役社長）
コンサルタントとして約100社の経営に関わり、その後、代表者...
得意分野：モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング、ロジカルシンキング・課題解決
ＥＡＰの実践家として、日本で最も豊富な経験を有する専門家
松本桂樹 （株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ代表取締役社長）
マネジメント・コンサルテーションを専門とし、過去1000回以...
得意分野：安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション
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新着 プロフェッショナルコラム
【採用担当必見】WEB説明会で意識すべき3つのポイント 
コロナウイルスが収束しない中、延期にしてきた会社説明会を WEB配信で行うという決断をする企業もこれから増えてくるでしょう。 私自身、今まで1年以上YouTubeを行ってきて、 現在YouTube就活ナビというチャンネルで多くの企業様の WEBセミナーデビューを支援してきました。 ...
投稿日：2020/04/08 テーマ：新卒採用 執筆：木野 恵佑
オンライン育成で生産性を高める
今回のコラムでは、在宅勤務の実施状況やオンラインでの採用等について事例を紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リアルとバーチャルの狭間で ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 弊社は設立以来、在宅勤務を積極的に取り入れて 業務を行ってきました。 というのも、以前ベン...
投稿日：2020/04/08 テーマ：人事施策・研修実施のヒント 執筆：細木聡子
フレックスタイム制とはどんな制度？
一般的に企業というものは、朝9時や10時から仕事を初めて、夕方の17時や18時などで1日の就業が終わるという就業規則で労働時間を定めている事が基本です。 一方で、出社時間も退社時間も定められていない状況で、個々の都合などで就業時間をコントロールできるような仕組みをフレックスタイム制といいます。 ...
投稿日：2020/04/08 テーマ：労務管理,勤怠管理 執筆：鈴木 孝裕
第73回 高年齢労働者の雇用保険料免除の廃止
令和2年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の徴収と納付が必要となります。 そのため、これまでは雇用保険料を免除されていた高年齢労働者（4月1日時点で満64歳以上の雇用保険の一般被保険者のことをいいます。）からも、雇用保険料を徴収しなければなりません。 今回は、雇用保険料の徴...
投稿日：2020/04/07 テーマ：人事給与（ペイロール）アウトソーシング 執筆：川島孝一
「不安」や「恐れ」と付き合うために
【ヒューマン・タッチ レター vol.3８】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 新型コロナの影響は、まだまだ継続しており、 弊社でも集合研修は軒並み中止が続いています。 最近では、このような状況下での、従業員の皆さんの不安や恐れを共有し、 気持ちを落ち着かせるた...
投稿日：2020/04/06 テーマ：メンタルヘルス 執筆：森川 隆司
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