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所 信昭 （株式会社ところ人事企画 社会保険労務士・行政書士）
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菅田 芳恵 （特定社会保険労務士・産業カウンセラー・ハラスメント防止コンサルタント）
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新着 専門家コラム
アンコンシャスバイアスと女性活躍推進について考える 
現在、女性活躍推進2.0実態調査の結果データを集計・分析しています。 まだ途中段階なのですが、国や会社に対する憤りに近い本音が一部記述されているところを見ると、 質問項目を工夫した甲斐があったなと感じています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■アンコンシャスバ...
投稿日：2019/08/16 テーマ：アンコンシャスバイアス 執筆：細木聡子
「人が育つ現場」をどう復活させるのか
若手が育ちにくい、ミドルの負担が大きい、ベテランのやる気が上がらない……。企業の人材育成における課題は、組織改革ですべて解決ということはありえません。「人が育つ現場」を復活させる手立てはあるのでしょうか。 人材育成の中心はOJT 企業における人材育成の中心がOJT（On the Job Tr...
投稿日：2019/08/15 テーマ：組織開発 執筆：的場正晃
パワハラ加害者への対応~臨床心理士が教える具体的事例～
【ヒューマン・タッチ レター vol.11】 パワハラ加害者への対応~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回はパワハラの訴えがあったときに、人事労務担当者として、どのように聴き取りを行うか、 注意点は何か、についてお話しました。 ...
投稿日：2019/08/13 テーマ：パワーハラスメント 執筆：森川 隆司
ストレッチゾーン？パニックゾーン？
成長するためには目標を設定することが大切であることはよく知られています。同時に、どの水準に目標を設定するかも同じく大切です。 ３つの目標設定水準 ではどの程度の設定水準が良いのでしょうか。設定水準については３つのゾーン「コンフォートゾーン」「ストレッチゾーン」「パニックゾーン」があります。 ま...
投稿日：2019/08/08 テーマ：目標管理 執筆：奥田和広
『無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）』を塗り替えろ！！
働き方改革やグローバル化の流れから、職場のダイバーシティが進んでいる。 そんな中で、よく出てくる言葉として「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」（以下 アンコンシャス・バイアス）というものがある。 多くの方がご存じであろうが、「アンコンシャス・バイアス」とは、誰もが気づかずに持っている、考え方...
投稿日：2019/08/06 テーマ：アンコンシャス・バイアスは変えられる？！ 執筆：新島 泰久也
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