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元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。

曽和 利光

曽和 利光 (株式会社 人材研究所 代表取締役社長)

リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データ...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理


"Practical" & "Quick"  [Execution]を重視・命題としたコンサルテーション

出崎 弘史

出崎 弘史 (株式会社レイヤーズ・コンサルティング 事業戦略事業部 マネージングディレクター HRソリューション担当)

戦略立案からその実践・実行をまでを一気通貫に支援します。 経...

得意分野:経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、情報システム・IT関連


『いきいきとした人と組織をを創る』 ~従業員幸福度の向上が組織の価値を最大限に高める~

前川 勇

前川 勇 (株式会社リリオール 取締役 (オートノミートレーナー、生産性カウンセラー、グロースマインドセットコーチ))

私たちは「人が育つ場」の創造をメインのミッションと考え、3本...

得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション


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高ポテンシャル×低リスク人材とは?(VOL.1) new

小池 俊介

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、新卒採用における高ポテンシャル×低リスク人材についてお話します。 高ポテンシャル×低リスク人材… 果たしてどこにいるのでしょうか。   ー「ポテンシャル採用」である新卒採用 新卒採用の「ポテンシャル」はどうやって図るでしょうか。 改めて、...

投稿日:2018/06/21 テーマ:新卒採用 執筆:小池 俊介


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株式会社ユメコムの橋本珠美です。 仕事=常務取締役としての顔 子育て=母の顔 介護=嫁、娘としての顔 色々な顔を持ち、日々やりがいを持って前進しています。   そんな私でも、落ち込んだり、大変な時期があったり… 今でも続く、両立生活をシリーズでお伝えしてまいります。 老若男女問わず、...

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