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12年に及ぶプロジェクト・マネジメントのコンサルティングとトレーニングに実績を持ち、20年以上のプロジェクトおよびプログラムマネジャーの経験

Mark Beresford

Mark Beresford (マネージング ディレクター)

お客様との緊密な連携の中で、ビジネス上のニーズや要求を明確に...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、グローバル、リーダーシップ、マネジメント


お客様の視点でハラスメント・メンタルヘルス対策をご支援いたします。研修打ち合わせは講師が伺い、御社に合わせてオリジナルの内容を作成します。

柳原里枝子

柳原里枝子 (代表取締役)

病院・企業・大学の現場におりましたので、働く方々の環境に精通...

得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理


乗船中のボースン(甲板長)から生の声をお届けします。

迫田 央

迫田 央 (帆船みらいへ事業部営業統括)

季節を肌で感じながら、船のメンテナンスを担当するボースン(甲...

得意分野:モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション


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女性管理職の育成方法 new

細木聡子

本日は、 「女性リーダー育成対象者の選抜方法」 「女性管理職の育成方法」 以上についてお話を進めていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■半自動的に女性管理職が育つメカニズム ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 私自身の経験や、これまでの大中小様々な 企業のサポート経...

投稿日:2019/02/20 テーマ:女性管理職育成 執筆:細木聡子


部下のモチベーションを上げる褒め方 new

服部 裕樹

部下や後輩にもっと仕事を頑張ってほしい。   そんなとき、あなたはどのような声かけをしていますか?     良い結果を出せば臨時収入がもらえる。   この仕事を頑張ったら会社から評価される。   この仕事が成功したらお客様に喜んでもらえる。   など、いろんな声のかけ方がありま...

投稿日:2019/02/20 テーマ:コミュニケーション 執筆:服部 裕樹


「プレイヤーからマネジャーへの転換」vol.1 new

野元 義久

企業における最も古典的な断絶であり、ダイバーシティ対応への鍵ともなる、 「”優秀な個人プレイヤー”から”チームを率いるマネジャー”への転換」をテーマに連載します。   ◆◆はじめに:今どきのマネジャー実態◆◆ 近くにお手本のいない新任マネジャー 経営は大きな期待を込めて、これまで優秀な成績を...

投稿日:2019/02/19 テーマ:マネージャー育成 執筆:野元 義久


接客エピソード!最初が肝心 new

余語まりあ

先日、銀座のある老舗店舗のサービスを感じたくて お店を訪れました。   銀座とは思えないぐらいの静けさの中 斜めがけタイプのバッグが思っていたよりお値打ちで、 軽さもあり、購入いたしました。   その際に仕事もあったので、お支払いを済ませて 後ほど取りに伺います!とお伝えし 夕方、きれいに包装い...

投稿日:2019/02/19 テーマ:ブランディング 執筆:余語まりあ


意識改革ではなく仕組み改革を new

奥田和広

  意識改革から始めるべきか? 組織の成長のためには、社員の意識改革からはじめよう! 多くの経営者や人事部で聞かれる発言です。 確かに、意識が変われば行動が変わりますので、業績や仕事の成果が変わるでしょう。 しかしながら、他人の意識を変えることは簡単でしょうか? また、行動を変えるために...

投稿日:2019/02/19 テーマ:組織作り 執筆:奥田和広


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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会