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2003年より人事コンサルタントとして大手通信会社などを担当。上場会社の社外取締役を務めながら、無料ストレスチェックツール提供事業を開始。

三宅 朝広

三宅 朝広 (株式会社HRデータラボ 代表取締役)

ストレスチェック義務化について、具体的にどのように進めればい...

得意分野:安全衛生・メンタルヘルス


共に学びをデザインする 教育コンサルタント

安達 優哉

安達 優哉 (わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所) 教育コンサルタント/ワークショップデザイナー)

楽しみながらも、受講者にとって学びに繋がる「場づくり」を大切...

得意分野:モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、ロジカルシンキング・課題解決


企業の一番身近な相談相手

小高 東

小高 東 (東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) )

 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理


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新着 プロフェッショナルコラム

高速道路の新時代 new

安田 和生

高速道路「最高速度120km/h」本格スタート これまで、高速道路における最高速度は、基本的に普通車・自動二輪車が100キロ、大型貨物では80キロとなっています。 また、お隣、韓国の高速道路での最高速度は時速120キロ。 そして中国も時速120キロで、香港や台湾などは時速110キロに比べ低い水...

投稿日:2020/11/26 テーマ:交通事故防止と交通安全教育 執筆:安田 和生


MBO(目標管理制度)を上手に運用するために new

細木聡子

技術系企業様より、 「MBO(目標管理制度)を入れているが、特に共通部門に所属する社員や 女性社員において上手く活用されていないのが気になっている」 というご相談を受け、 ・目標設定動画セミナー ・個別コンサルティグ(社員と1対1で目標設定フォロー) を実施することになりました。   ...

投稿日:2020/11/25 テーマ:ダイバーシティ・マネジメント 執筆:細木聡子


5つの「ズムハラ」対処法と2つの対策とは?〜後半〜 new

藤山晴久

オンライン会議やオンライン飲み会で散見される「ズムハラ」。 「何がハラスメントで、どう悪いのか」 「ハラスメントにならないために組織としてどうあるべきなのか」 「個人のモラルをどう統一していくのか」 など、最近直面しているリモート環境下におけるハラスメント問題の現状と今後の対策について解説の...

投稿日:2020/11/24 テーマ:パワハラ・セクハラに振り回されない方法 執筆:藤山晴久


マインドフルネス~「今、ここ」を感じる new

森川 隆司

【ヒューマン・タッチ レター vol.68】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 新型コロナの第三波が襲来していますが、 あらかじめ決められた国の出先機関でのセミナーのお仕事は、 当然中止にならず、沖縄まで足を運んでいます。   せっかくの沖縄なので、頭と体を休めたいと...

投稿日:2020/11/24 テーマ:メンタルヘルス 執筆:森川 隆司


~アナログ派、デジタル派 どっちかな?~

岸川 里枝

世間を翻弄するコロナ禍は、ビジネスの世界にどんな変化をもたらすのだろうか? 今の世の中は、成長志向のバイアスに囚われ、効率化の名のもとに、何かが置き去りにされているのではなかろうか。 もしかすると、答えはアナログ世界の中にあるのかもしれない。 イギリスでは“ロボットのお悩み相談室”というのがあって...

投稿日:2020/11/20 テーマ:【ヒトリゴト】 執筆:岸川 里枝


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「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?

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『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
<173講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会