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貴社の戦略的人事部となります

田和 尚久

田和 尚久 (代表取締役)

モットーは「頂戴したフィー以上のアプトプットを実現する」です...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、資格取得


共に学びをデザインする 教育コンサルタント

安達 優哉

安達 優哉 (わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所) 教育コンサルタント/ワークショップデザイナー)

楽しみながらも、受講者にとって学びに繋がる「場づくり」を大切...

得意分野:モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、ロジカルシンキング・課題解決


乗船中のボースン(甲板長)から生の声をお届けします。

迫田 央

迫田 央 (帆船みらいへ事業部営業統括)

季節を肌で感じながら、船のメンテナンスを担当するボースン(甲...

得意分野:モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション


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新着 プロフェッショナルコラム

今考えるべき「人財開発」の本質と成人発達理論 new

新島 泰久也

複雑性を増す現代においていかに人財開発を進めるか。 これは、多くの人事・人財開発担当者にとって頭の痛い悩みであると思う。 それでなくても、働き方改革やダイバーシティ・通年採用に向けた取り組みなど様々な課題が山積みであり、困窮している方が多いのではないだろうか。 今回のコラムでは、現代だからこそ考え...

投稿日:2020/02/25 テーマ:人財開発・人財育成 執筆:新島 泰久也


大手広告代理店で過労死と労災認定された事案 new

鈴木 孝裕

先日、大手広告代理店で入社2年目の女性社員が、時間外労働100時間を超える長時間労働やパワーハラスメントなどを苦にして過労自殺(過労死)したとして、労災認定を受ける事案があり、センセーショナルに報道されました。 この大手広告代理店では過去にも同じように長時間労働などの労働環境を苦にして若手社員が自...

投稿日:2020/02/25 テーマ:労働トラブル,メンタルヘルスケア,危機管理 執筆:鈴木 孝裕


組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ new

細木聡子

  先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■あなたの会社の組織タイプは? ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性リーダー・女性管理職育成というアプローチから 女性活躍推進やダイ...

投稿日:2020/02/20 テーマ:人事施策・研修実施のヒント 執筆:細木聡子


「傾聴」ワーク

森川 隆司

【ヒューマン・タッチ レター vol.34】 みなさん、こんにちは。森川です。 ここのところ、ホテルやレジャー施設、服飾小売りなど接客業務がある会社での研修が続きました。 一般的にはラインケアでの「部下との面談」、またセルフケアでの「コミュニケーション」のワークで、 いわゆる「傾聴」のワーク...

投稿日:2020/02/17 テーマ:メンタルヘルス 執筆:森川 隆司


「働く女性よ、ロールモデル探しはやめよう」

寺元 志帆

あなたは「この人のようになりたい」と思う憧れの人はいますか? 年明けに小泉進次郎環境相が育児休暇の取得を発表。ある海外メディアではJapan minister Shinjiro Koizumi to take paternity leave, aims to be role model for w...

投稿日:2020/02/12 テーマ:キャリア形成 執筆:寺元 志帆


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HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...


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将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。


日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会