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注目のプロフェッショナル

メンタルヘルス担当者向けゼミナール「メンゼミ」学長

上野 大照

上野 大照 (株式会社ブレイス ひと活性化事業部 部長)

心理カウンセラーとしての臨床経験を生かし、メンタルヘルスマネ...

得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション


仕組みやルールなどのハードな側面と組織風土や個々人といったソフトな側面、両側面から様々な視点でのアドバイスをご提供します。

世古 雅人

世古 雅人 (株式会社カレンコンサルティング 代表取締役)

メーカー開発エンジニアと国の研究機関における計13年を設計と...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連


ロジカルな側面(左脳)からアプローチする研修と、人間の感情面(右脳)からアプローチする研修の両方を得意とするスイッチヒッター講師。

寺西 厚人

寺西 厚人 (シニア・パートナー)

NTT、グロービスを経てシンスターに参画。NTTでは、システ...

得意分野:リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決


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新着 プロフェッショナルコラム

多様性を活かすことが組織力向上に繋がる new

大野順也

2019年10月13日、ラグビー日本代表がスコットランド代表との試合に勝利し、W杯で初めてベスト8に進出した。多くの日本人が試合に感動し、また歓喜したことだろう。前回大会の1次リーグ敗退から目覚ましい成長を続け、正に大躍進であった。彼らの強さは一体どこにあるのだろうか。   そもそもラグビー自体...

投稿日:2019/12/13 テーマ:人事制度 執筆:大野順也


第8回:日常のフィードバック new

本田 郷士

注)本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。   正解がない今の時代は、まず行動してみて、そこから振り返って学びを得て次に活かしていくことが大切です。このような進め方をアジャイル(※)といいます。振り返りは自分で内省することも大事ですが、自力で振り返る...

投稿日:2019/12/13 テーマ:自律型人材を育成するマネージャーの必携スキル 執筆:本田 郷士


休業制度の種類にはどんなものがある? new

鈴木 孝裕

休業制度の種類は、法令で従業員からの申し出があった場合に与えることが義務付けられているものだけでも全部で7種類あります。   1つ目は「年次有給休暇」で、会社勤めの人であれば何度もこの休暇を取得した経験があるでしょう。 従業員は雇われてから6ヶ月以上継続して勤務しており、勤務日数がその期間の全...

投稿日:2019/12/12 テーマ:労務管理 執筆:鈴木 孝裕


第69回 短時間労働者の社会保険の適用拡大 new

川島孝一

パートタイマーやアルバイトで働く非正規社員の厚生年金保険(健康保険)への加入を拡大させる案が検討されています。まだ最終的なものでないので、どこまで拡大するのかは判りませんが、2022年と2024年に段階的に拡大する方向です。 拡大の対象者等については法案が固まってから再度説明したいと思いますが、今...

投稿日:2019/12/10 テーマ:人事給与(ペイロール)アウトソーシング 執筆:川島孝一


2年半以内に施行される「改正・女性活躍推進法」対策に向けて new

細木聡子

  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■反発したくなる気持ちをぐっと抑えて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 企業研修を通して働く女性社員の皆様と接していると、 反発してしまっているように見受けられる一部の女性たちに 出会います。 「周囲が...

投稿日:2019/12/10 テーマ:女性活躍推進2.0 執筆:細木聡子


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