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意識が変わる! 行動する! 習慣になる! 成果が出る! 業績が上がる! 人材を人財に変える !! 研修

飯島 眞一

飯島 眞一 (経済産業大臣認定 経営革新等支援機関(第1号認定機関))

超一流、第一人者の直伝に基づく研修なので、理屈の理解に納得性...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション


人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします!

田添 忠彦

田添 忠彦 (ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長)

■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、語学、資格取得、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連、その他


導入実績2,000社を誇り、人事課題解決に特化した社内SNS「エアリー」シリーズを取り扱うEDGE株式会社にて代表を務める。

佐原 資寛

佐原 資寛 (EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト)

”人財育成×社内SNS”をテーマに2,000を超える社内SN...

得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人材採用、キャリア開発、コミュニケーション


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新着 専門家コラム

会議を振り返る「2つの軸」〜その2 プロセス編〜 new

金子 怜司

会議の振り返りをテーマに、前回は「決定事項」の振り返りポイントについて書きました。 今回はもう一つの軸である、会議の「プロセス」の振り返りについて考えてみます。 決定事項を振り返るのはある意味当然のことで、既に多くの方が実施されていると思いますが、「プロセス」の振り返りは見落としやすいところです。 ...

投稿日:2017/09/25 テーマ:ファシリテーション 執筆:金子 怜司


内定懇親会で知っておきたい自己紹介の注意点 new

田嶋 節和

秋風が心地よい季節になりました。秋冬採用をおこなっている企業もいると思いますが、この時期の一大イベントと言えば内定式です。10月1日に内定式と懇親会の準備をしている最中だとは思いますが、過去にグダグダになってしまった経験はないでしょうか。今回は人事担当者に伝えたい自己紹介の注意点をまとめました。 ...

投稿日:2017/09/25 テーマ:内定者フォロー 執筆:田嶋 節和


各社人事部門に訪問して new

羽田 和光

私は普段からいろいろな企業の人事担当の方と話しをさせていただいておりますが、その 中で感じたことについて、今回は触れてみたいと思います。   まず、1年ほど前から少しずつ変わってきたと思うことがあります。 それは何かというと、各企業の受付で、採用面接を受けに来ている人をよく見かけるよう になった...

投稿日:2017/09/15 テーマ:働き方改革 執筆:羽田 和光


内定承諾獲得に向けて ~最後の決め手は人~ new

佐原 資寛

2018年卒採用活動もいよいよ選考解禁日が迫ってまいりました。 経団連指針を順守する一部の企業様を除き、多くの企業様では既に内々定学生が確定しつつあります。 この時期、採用担当者の悩みは内定辞退ではないでしょうか。 売手市場の中、母集団形成に苦心し、選考離脱者の増加に悩まされ、ようやく内々定を通知で...

投稿日:2017/09/15 テーマ:内定者フォロー 執筆:佐原 資寛


厚労省発表のストレスチェック実施状況からわかること new

根本 繁

こんにちは、NECソリューションイノベータの根本です。 ストレスチェック制度の義務化が施行されて今年は2年目になります。 コラム第2回目は厚労省が公表したストレスチェック制度の実施状況の調査結果についてご紹介したいと思います。本制度は世の中にどれくらい定着したのでしょうか。   厚労省は7月...

投稿日:2017/09/20 テーマ:ストレスチェック 執筆:根本 繁


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