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論理的・科学的なフレームワークと豊富な経験により組織を活性かさせる専門家

山口浩　（シニアコンサルタント）

人事・人材開発の外資系コンサルティング会社で約20年蓄積した...

得意分野：経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント

あなたの戦略的人事部として

田中　雄　（株式会社ワークスラボ　代表取締役）

企業の戦略構築から人事制度・社員教育プログラムの構築まで、ワ...

得意分野：経営戦略・経営管理、人材採用、リーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキング・課題解決

「５分会議」でモチベーション・コミュニケーション力を向上させる人財育成家

沖本　るり子　（日本カンファリスト（R）協会　代表理事）

「だらだら、イライラ、まとまらない」対立ばかりの会議2500...

得意分野：モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション、プレゼンテーション

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新着プロフェッショナルコラム

研修実施後アンケートの活かし方

■アンケートの活かし方このメルマガを読まれている人事担当者の皆さまも社内において研修等実施した後は、必ずアンケートを取られているのではないかと思います。理解度や満足度を図るような数値的な結果や、フリー回答まで様々な記述から社内の実態が見えます。もし、無記名の...

投稿日：2020/01/21　テーマ：人事施策・研修実施のヒント　執筆：細木聡子

会社を守る就業規則のポイントとは

就業規則はいわば会社のルールブックであり、労働関係のトラブルを守る唯一の方法と言われています。とはいえ、好き勝手に決めるのは許されておらず、様々な法律の制約を受ける形で作っていかなくてはなりません。また、一度就業規則を作ってしまうと、それを改正するには従業員、もしくは労働組合の許可が必要になりま...

投稿日：2020/01/21　テーマ：危機管理　執筆：鈴木　孝裕

第70回時間単位の有給休暇付与

働き方改革関連法の施行もあり、働き方や休み方のルールを見直そうとしている会社が増えてきました。その中で、年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している会社も少なくありません。今回は、年次有給休暇の「時間単位付与制度」についてみていきましょう。＜有給休暇の付与日数＞有給休暇は、勤務日...

投稿日：2020/01/17　テーマ：人事給与（ペイロール）アウトソーシング　執筆：川島孝一

ハラスメント加害者への対応

【ヒューマン・タッチレター vol.29】みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。復職支援をしていますと、ハラスメントを受けての休職や不調ということを聴くことがあります。今までは、特に行為者側が、社内で力が強かったり、結果を出してきた社員であれば、 ...

投稿日：2020/01/14　テーマ：パワーハラスメント　執筆：森川　隆司

「キャリア選択における大事なこと」

ある人材サービス会社が新卒社会人向けに実施した調査結果では「新卒入社時にひとつの企業で働き続けたいか」という質問に、平成元年は約７割がイエスと答えたのに対し、平成３０年度は約５割という結果であった。また、トヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用の維持は難しい」と発言しており、従来の新卒で入社した会社で...

投稿日：2020/01/07　テーマ：自分らしく生きるキャリア理論　執筆：寺元　志帆

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