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1,004件中 1~30件を表示

お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内)を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
 1、1泊2日で鎌倉宿泊で予定
 2、二日目に、好きな3プランで各自、選択して行動しようと... 続きを読む

  • あらとよさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/16 12:33
  • ID:QA-0077223

職場結婚

回答募集中

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する... 続きを読む

  • 人事勉強中1年さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/05 10:35
  • ID:QA-0077008

お世話になります。
早速ですが、弊社では毎年春にウォーキング大会を実施しております。
その際、完走者に対して、弊社の売店でしか使えない商品券100円×10枚を差し上げてます。
ネットで調べてみると、デ... 続きを読む

  • しんちんさん
  • 群馬県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/31 15:39
  • ID:QA-0076903

お世話になります。
設立20年近くになる3事業所を持つ、職員20弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし... 続きを読む

  • 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
  • 京都府
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/27 20:11
  • ID:QA-0076817

お世話になります。

定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。

この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/25 14:20
  • ID:QA-0076801

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/24 13:38
  • ID:QA-0076763

有給の寄与についてご相談させて頂きます。

弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用期間を延長し現在も勤務しています。
来月で勤務開始してから半年が経つので有給の寄与を考えていてるのですが... 続きを読む

  • Orange.Cさん
  • 北海道
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/17 14:09
  • ID:QA-0076601

年度の途中で出向に来た、出向に出た場合、賞与は支給日基準で計上するのか、算定期間基準で所定期間のみ計上するのか。
そのどちらにするか、選ぶ事が出来るのか、教えてください。 続きを読む

  • チビ太さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/15 13:51
  • ID:QA-0076550

はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤(連絡あり)が続いている社員がいます。このまま、退... 続きを読む

  • ck07さん
  • 福岡県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/07 15:47
  • ID:QA-0076423

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第39条でとりきめております。
例)社員 入社日 1997年1月1日で勤続年数は6.5年以上ですので
付与日数は2... 続きを読む

  • きのぽんさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/25 15:38
  • ID:QA-0076272

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が8割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が8割に達したので、年次有給休暇を付与致します。... 続きを読む

  • 尚さん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/22 10:56
  • ID:QA-0076214

産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は5月1日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/18 08:06
  • ID:QA-0076141

いつもお世話になっております。

施設の宿直専門員が社会保険に加入できるかについてです。
約10回/月で17時45から翌日8時45までの勤務です。
業務内容は施設内外の定期巡回、電話対応、緊急時連絡・... 続きを読む

  • ########さん
  • 青森県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/03/29 10:59
  • ID:QA-0075791

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100%付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 岩手県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/03/28 11:52
  • ID:QA-0075763

社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は1か月分の通勤交通費を支給していますが、片道100円で月平均21日の出勤日です。
計算すると100円×2(往復)×21日=4200円になります。

しかし... 続きを読む

  • ヨームイン21さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/03/15 15:55
  • ID:QA-0075500

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員3月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変... 続きを読む

  • 素人人事部さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/03/07 12:28
  • ID:QA-0075299

はじめまして。医療法人で人事・労務管理を行っている者です。

この度、法人内で勤務医向けに生命保険を活用した退職金制度の導入を検討しております。

当制度の導入によって、既に設けている退職金規定よりも... 続きを読む

  • 横山さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/23 10:06
  • ID:QA-0075069

 いつもお世話になります。
 
 弊社では、失効する有給について年5日、最大60日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。

 導入する際には、
  ①労働者の代表と労使協定を... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/19 16:44
  • ID:QA-0074962

いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇(特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます)を取得できる制度があります。

規定されている... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/19 13:53
  • ID:QA-0074961

現在、当社では社員・OB用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続に... 続きを読む

  • 福利太郎さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/13 15:07
  • ID:QA-0074848

初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております(当社は日本現地法人)。内容については以下です。

-. 現行 : ある... 続きを読む

  • サイヤさん
  • 三重県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/12 15:39
  • ID:QA-0074825

いつもお世話になっております。

当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納... 続きを読む

  • ひでやんさん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/11 11:14
  • ID:QA-0074821

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管... 続きを読む

  • 労務法王トグサさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/06 13:56
  • ID:QA-0074744

いつも大変参考にさせていただいております。

当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。

入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出... 続きを読む

  • きよはらさん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/02/01 13:41
  • ID:QA-0074677

ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。 
2つ質問あります。

1)昼休み... 続きを読む

  • 孝明マスターさん
  • 山梨県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/01/15 23:03
  • ID:QA-0074385

当社で来年で10年目を迎える女性社員の方がいます。
今回お子様が授かり、産休を取得する予定でいるのですが、この方が最初に上長へ
1.復帰しないかもしれないが、産休を取得したい。
2.産休の状態で退職金... 続きを読む

  • GOLGO13さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/01/12 13:57
  • ID:QA-0074344

社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。

弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時... 続きを読む

  • ジャイアン?さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/01/11 16:28
  • ID:QA-0074313

よろしくお願いいたします。

年1回、費用会社負担で社員に健康診断を受診させています。
最近入社した方について、会社が健診をさせる義務があるかどうかの質問です。

その方は、前職で同年度内に健診を受け... 続きを読む

  • HRHRさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/01/10 12:05
  • ID:QA-0074300

いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員 入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。

当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、
中途社員の... 続きを読む

  • とももともさん
  • 三重県
  • 旅行・ホテル(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/12/28 18:05
  • ID:QA-0074197

弊社は中途退職者の退職金は勤続年数により支給率が決まっており、引当をしていた満額は
支給になりません。

例えば、勤続10年で退職する者の退職金支給率は70%なので、10年間のその退職者の
退職給付引... 続きを読む

  • 雪ちゃんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/12/21 13:36
  • ID:QA-0074085

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