福利厚生の悩みを相談 1434件「人事のQ&A」

新卒入社1年目のみを対象とした帰省費用補助の検討

いつも勉強させていただいております。

地方出身の新卒社員の獲得に向け、新たに「帰省費用補助」を検討しています。
条件は下記の通り設けていきたいと考えておりますが、給与に含めなければならない内容でしょ...

ライムギさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

中退共の掛金停止はできますか。

中退共に加入しています。
現在、企業型確定拠出年金制度の導入を検討しています。
従業員の同意があれば中退共の掛金減額はできるようですが、掛金拠出の停止はできるのでしょうか。
・休職中の従業員ではなく、...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児休業の延長について

子どもの出生日が2025/7/16で2026/7/15が育児休業期限の社員から、保育園の7月入園申し込みを失念してしまい（もう今からでは間に合わない状態）、これから8月入園申し込みを実施するという連絡...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

遺族年金について

従業員で母（62歳）と同居息子（無職３３歳）の二人暮らしの方がいます。
母親のほうは厚生年金等は何年もかけていますが病気になってて万が一亡くなった場合遺族年金は息子さんに支給されるのでしょうか？

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

社宅規程の見直し

社宅規程の見直しを考えております。
入居年数、年齢、基準額、利用料等考えるべき項目が多いため、各社でどのような基準で運用しているものかわかる資料を探しております。
ご存じでしたら教えて頂きたくお願い致...

おやじの会さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

家族手当の支給の是非と扶養の認定について

国民皆保険に加入する社員の家族に対し、扶養に加えることと家族手当を支給する必要があるか否かをお聞きしたいです。

社員より、家族が退職したため、扶養に加えたい旨の連絡がありました。
しかし状況を確認す...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

宿泊代、出張日当の規定変更について

いつも大変お世話になっております。
こちらの皆様の知恵をお借りして、社内の問題にスムーズに対応できており、大変感謝申し上げます。

さてまた相談させてください。
現在、長期出張（半年～1年）の際にレオ...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

会社都合による社有社宅の廃止について

老朽化による管理費の増加や耐震上の問題により、会社都合で社有社宅を廃止して、3年以内に退去してもらう事になりました。
上記に伴い、社宅在住等に関わらず、年齢による条件付きで家賃補助(賃貸契約者のみ)が...

TKNさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

特別休暇(無給)は「福利厚生」といえるか

いつもお世話になっております。

求人掲載のための準備を進めていく中で
疑問点が発生し質問させていただきました。

弊社には複数の特別休暇が存在しますが、有給ではなく無給となっています。

果たしてこ...

じんじんＡさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社宅借り上げの諸条件について

社宅借り上げ制度の条件の詳細について相談させてください。

現在弊社では遠方から就職する方（主に学生）向けに社宅借り上げ制度を導入しております。
諸条件として

・28歳以下で未婚者
・入職に際して転...

総務猫さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

帰省交通費の承認者について

　お世話になります。

　単身赴任者などが帰省する際に一定の条件下でその交通費を支給する場合、その支給申請に対する承認者を（人事部門ではなく）当該社員の所属部門長とすることは問題がありますか？

　所...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

現物支給の社会保険対応について

いつもお世話になっております。

当社では、業績に応じて、年末や年度末に自社若しくはグループ会社の商品あるいは商品券などを社員へ支給しており、金額・商品に関わらず給与での課税処理を行っています。

こ...

あか1さん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

借上社宅の家賃上限超過分の自己負担

ご相談させてください。
弊社には借上社宅制度があります。
この春、東京への異動が決まり、新居を探している真っ最中ですが、規程が邪魔して物件探しが一向に進まないのです。規程には「上限基準家賃額を上回る物...

akkieyさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

運賃改定時の通勤手当(定期代)支給額

お世話になっております。
通勤手当の支給額についてお教えください。現在、定期を購入している従業員には定期代を通勤手当として支給しており、後払いになりますが、入社月の翌月に給与と同時に6か月分支払う形式...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて

いつも参考にしています。ありがとうございます。

弊社では、2026.4月から以下の通り、①時短制度と②時間有給制度の条件拡大をすることになりました。

①現状の条件：小学校3年生の子をもつ親　⇒
　...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

通勤手段併用時の手当支給について

いつもお世話になっております。
通勤手当についてのご相談です。

現在の手当支給の対象手段は、①公共交通機関、②私有車となっております。①と②の併用している方は、②は勤務地への直接乗り入れのみを対象と...

ひなこさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇と欠勤について

いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク

いつもお世話になっております。
弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を検討しております。税制上の課税対象や社会保険料の算定基礎への影響を踏まえると、借上社宅の方が経済的メリットが...

HRHAMさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

契約変更後の有給付与

　旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。

　2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

月途中の社会保険加入について

給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？

仮に1/15以前に社会保険加入
1月分社会保険料は2/15の給与から控除

...

ぐりっくまさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 301～500人）

有給休暇付与日数

非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか

みえちさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。

取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし

介護や私傷病で休む...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。

　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。

　退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月2...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

社会保険料高額引き落としについて

社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、
分からないとの回...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

借上寮の交通騒音について

初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...

労務Ｍさん: 千葉県／電機（従業員数 10001人以上）

従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）

いつも参考にさせていただいております。
ほかの方からの質問で、
①共済会から永年表彰金10年・20年・30年（最大30万円）を給付している
②共済会費は８割が職員、２割が法人負担
③会員になるかは任意...

眼鏡男子さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

健康保険被保険者の再確認と解除について

　平素はお世話になっております。

　このたび、協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。
対象となった従業員に被扶養配偶者の収入について問い合わせをしたところ
「年金と給与を合算する...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

社会保険料不足額について。

社会保険料の不足額があったとして
本日、納付書が届きましたが何年度の何月分の保険料などなにも書かれていませんただ納付書のみが会社に届きました。
年金機構に問い合わせましたが長く保留にされて待た結果が何...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？

日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。
日本年金機構からは社員のマイナンバーを提出するように何度も手紙が来ます。
必ず提出しなければなりませんか？
日本年金機構はマイナン...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

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