福利厚生の相談一覧

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921件中 1~30件を表示

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業... 続きを読む

  • keimetalさん
  • 神奈川県
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/20 15:58
  • ID:QA-0071621

現在、家族と同居(持ち家)しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族(家内と子供)だけ離れた場所に転居(持ち家購入)する予定です。このよ... 続きを読む

  • みどりむしさん
  • 愛知県
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/20 09:07
  • ID:QA-0071604

表記の件について、アドバイスいただけると助かります。

目的:社内アイデアコンテストに伴う表彰
金額:3万円以内

支給する側:日本の親会社
支給される側:中国子会社の社員(個人)、日本人1名(長期滞... 続きを読む

  • ヒマヒマさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/19 10:16
  • ID:QA-0071592

いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の... 続きを読む

  • ゼロさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/18 09:09
  • ID:QA-0071571

社員旅行 new

回答募集中

お世話になります。

当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
... 続きを読む

  • sr太郎さん
  • 広島県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/18 00:37
  • ID:QA-0071568

いつもお世話になっております。

ご相談致したいのが、海外出張にて、(国内ではあまり発生しそうにないのですが、)
泊まるところがなく、選択肢がなく、車中泊になってしまった場合、
その際の宿泊費もしくは... 続きを読む

  • でぶたれさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/07 09:43
  • ID:QA-0071431

いつもお世話になっております。

弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件(一般財形は3年以上、... 続きを読む

  • ホリキンさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/07/06 17:41
  • ID:QA-0071402

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか?
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった... 続きを読む

  • MM総務担当さん
  • 神奈川県
  • 化学(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/06/30 15:22
  • ID:QA-0071315

通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま... 続きを読む

  • G.E.Lさん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/06/21 18:18
  • ID:QA-0071197

当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は1年間月1回のペースで行われ、最... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/06/14 17:49
  • ID:QA-0071088

NPO法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。

現在、8か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて5名~10名の... 続きを読む

  • 谷口4511さん
  • 愛知県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/06/08 15:44
  • ID:QA-0070967

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回(1回・4時間)の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛媛県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/06/07 13:03
  • ID:QA-0070932

有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は... 続きを読む

  • 大和さん
  • 広島県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/06/02 09:27
  • ID:QA-0070847

 いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から~2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/30 07:25
  • ID:QA-0070797

従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住... 続きを読む

  • hasheem141さん
  • 長野県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/26 13:50
  • ID:QA-0070729

弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100%”と銘打たせてい... 続きを読む

  • PATRICKさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/26 12:49
  • ID:QA-0070728

お世話になります。
弊社では、職種を問わず作業服・制服を不定期で支給しています。
作業服等は通勤時に着用しないことを条件に、
福利厚生費で処理することを承知のうえでの質問です。

今年度は、毎日作業し... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/25 11:26
  • ID:QA-0070695

いつも参考にさせていただいております。

今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするの... 続きを読む

  • watachanさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/22 06:47
  • ID:QA-0070654

お世話になります。

現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。

具体的には、
・当該社員の1年分の退職引当金が原資
・上記... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/19 12:17
  • ID:QA-0070633

お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか?
(なお、退職金制度は1年ごとのポイント積算制です)

1.これま... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/15 16:32
  • ID:QA-0070527

弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4/1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外... 続きを読む

  • ハラスメント相談窓口担当者KHさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/05/10 17:14
  • ID:QA-0070445

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では介護業務を行うスタッフに対し、今まで業務用のシューズを年1足貸与してきました(5,000円相当)が、今年度より運用変更を考えております。

具体... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/26 16:49
  • ID:QA-0070307

 いつもありがとうございます。
 5月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。

その際の通勤費の取扱いは
 ①通勤手当として給料と一緒に支給
... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/26 10:41
  • ID:QA-0070301

いつも参考にさせていただいております。

このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に2回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加... 続きを読む

  • watachanさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/25 16:09
  • ID:QA-0070287

新たな、従業員向け施策を検討しております。子供の将来のための育英資金として(子供本人の就学資金)誕生祝い金とは別に、生まれた子供に対して会社として支給する制度を検討。(ある一定の条件はあり)
ひとりあ... 続きを読む

  • ichiba13さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/17 13:03
  • ID:QA-0070171

福利厚生の一部として、
慶弔見舞金支給規程を検討しております。
具体的には、出産祝い金・結婚祝い金の制度を検討していますが、
慶弔見舞金を支払い後、すぐに退職するケースを避けたく、
受給資格として「今... 続きを読む

  • codomoさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/12 15:11
  • ID:QA-0070116

運送会社の者です。
今までは中型や大型の免許の取得は自費で取得が常識でしたので、中・大型の免許を持っている人しか募っていなかったのですが、このご時世ですので、免許の教習費用を会社で助成する制度を導入し... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/07 15:09
  • ID:QA-0070047

いつもお世話になっております。

さて、当社では、従業員に対して年次有給休暇を毎月に分割して付与しています。
(1)毎月の付与数
   入社年月度から3ヵ月間は毎月1日付与
   以降毎月2日付与
(... 続きを読む

  • どんちゃんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/04/04 17:34
  • ID:QA-0069974

各社、企業の大小によって差が有るとは承知しておりますが、単身赴任の一般的な条件を教えて頂けないでしょうか。当社で単身赴任は会社都合により私だけです。静岡から東京への単身です。当社は、従業員550名ほど... 続きを読む

  • divさん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/03/31 08:21
  • ID:QA-0069929

弊社では、扶養家族を有する社員に対し、家族手当を支給しています。
扶養家族の対象者の一つに「満18歳以上24歳未満の本人の子供で学校教育法第1条に規定する
学校(夜間及び定時制・通信教育を除く)及び各... 続きを読む

  • むーろんさん
  • 福岡県
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/03/23 09:12
  • ID:QA-0069837

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