福利厚生の相談一覧

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883件中 1~30件を表示

 いつも大変お世話になっております。

当社では正社員に対しての有給付与を、毎年4月1日に行っています。
対象となる期間は前年3月16日~当年3月15日(当社の勤怠・給与締め期間は毎月16日~翌月15... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/17 17:52
  • ID:QA-0069322

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

年次有給休暇の時効は2年間で、翌年度まで繰り越し可能な事は知っているのですが、例えば3年間、4年間と繰り越し可能年数を伸ばすことは問題ないでしょうか? 続きを読む

  • jindaさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/16 14:18
  • ID:QA-0069308

ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が13日発生しています。
ほぼ1年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇13日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか? 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/13 09:31
  • ID:QA-0069266

いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間8時間、休憩1時間の実働7時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/07 09:15
  • ID:QA-0069163

いつもお世話になっております。

この度、永年勤続表彰として、勤続5年と10年の社員に記念品を贈呈します。

記念品はともに3,000円~5,000円程度で、現金または商品券ではありません。

勤続表... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/06 12:18
  • ID:QA-0069147

このたび、社内厚生貸付金残高が残る従業員が子会社へ転籍となります。
子会社と弊社の従業員規則は同じであります。この場合、弊社から子会社への貸付金残高はどのような処理が最適ですか。 続きを読む

  • 0012さん
  • 三重県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/03 14:24
  • ID:QA-0069115

会社で使用するノートやボールペン等の文房具は、会社が支給しなければならないのでしょうか?
現在、会社で支給しているのですが、経費削減を受け、やめたいと考えております。
ご多忙とは存じますが、ご回答の程... 続きを読む

  • ネギッコさん
  • 新潟県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/02 11:20
  • ID:QA-0069092

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、タイトルの通り別居結婚の手当の取扱いについてご相談させて下さい。
当社では一定の条件まで家賃補助を支給しておりますが、世帯主や賃貸借契約者であっても、
... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/01/31 18:21
  • ID:QA-0069038

当社ではインサイダー取引を阻止するため、自社株の売買については申し出を行う事を規程化しています。
ただ、意図的かどうかは別として、申し出をせず、売買してしまう社員も存在します。
(念のためですがインサ... 続きを読む

  • yama_xさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/01/26 14:12
  • ID:QA-0068950

弊社では、表題の件が設定されております。
社員より、下記の件で相談があり、どのように対処したらよいかご教示頂ければと存じます。

(条文)
祖父母、配偶者の父母または兄弟姉妹が死亡したとき・・・死亡の... 続きを読む

  • jsppさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/01/16 13:21
  • ID:QA-0068784

お世話になっております。
お忙しい中いつもアドバイスいただき、
ありがとうございます。

表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と
その際の育児休業給付金の支給ルールについて
ご教授いただきたいと考え... 続きを読む

  • 人事部(係長)さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/01/11 11:04
  • ID:QA-0068702

社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。

①社... 続きを読む

  • jsppさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/01/10 15:02
  • ID:QA-0068683

初めてご相談させていただきます。

現在社宅に住んでいる社員が、発令の結果異動先でも社宅に入居するというシナリオです。

業務の引継ぎ等の為、旧社宅から新社宅への転居がシームレスにできず、重複期間が発... 続きを読む

  • さとっしーさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/01/06 11:34
  • ID:QA-0068647

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法 第35条 の 使用者(会社)は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ... 続きを読む

  • 足軽さん
  • 岩手県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/12/17 17:51
  • ID:QA-0068490

男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。

そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇... 続きを読む

  • 人事部(係長)さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/12/01 11:35
  • ID:QA-0068319

現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。

そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
 時短しなくても、フル... 続きを読む

  • 人事部(係長)さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/11/28 17:18
  • ID:QA-0068291

こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。

第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく... 続きを読む

  • Jimuさん
  • 長崎県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/11/23 23:38
  • ID:QA-0068246

海外の人事を中心に担当しております。

海外拠点へ出向している駐在員(日本人)が現地の国籍の方と結婚をしました。
赴任国では挙式をし婚姻登録も届け出ましたが日本での入籍手続きは
行っておりません。(戸... 続きを読む

  • ゆずかさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/11/16 14:40
  • ID:QA-0068179

転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/11/10 22:53
  • ID:QA-0068122

まったくの素人です。
急遽担当になりまして四苦八苦しております。

初歩的なことなのですが全てが不安なのでお教え下さい。

月の半ばに退職する人がいます。

最後は有給を消化し引継ぎに3日勤務する程度... 続きを読む

  • ディキシーハルさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/11/05 16:10
  • ID:QA-0068061

パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間(又は6ヶ月)
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/10/31 11:03
  • ID:QA-0067982

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短(6時間/日)にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通... 続きを読む

  • agaさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/10/21 12:05
  • ID:QA-0067899

当社では、現状住宅手当の支給はありません。
また当社は全国に展開する小売会社であるため、転勤については赴任手当とは別に毎月の家賃補助として
3万~4万を支給しております。

家賃補助という公平感に立っ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/10/14 14:18
  • ID:QA-0067812

お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け... 続きを読む

  • Elmer48さん
  • 広島県
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/10/13 13:40
  • ID:QA-0067786

お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。

弊社は全国に100店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務... 続きを読む

  • タイムさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/29 15:51
  • ID:QA-0067670

いつも参考にさせていただいております。
住宅手当についてご教示をお願いします。
弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75%を負担していますが、今回単身赴任者(子女の教育や介護など一定の要件... 続きを読む

  • カンモンジロウさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/28 11:46
  • ID:QA-0067652

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。

弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。

・面接に来たらお礼の金額をお渡しす... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/15 14:37
  • ID:QA-0067494

前回、回答を得られなかったので、再投稿いたします。ご了承ください。

いつもお世話になります。表記のことについてお教えいただけると助かります。長くなりますがよろしくお願いします。要は両親を健康保険の被... 続きを読む

  • timeshock21さん
  • 和歌山県
  • 精密機器(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/14 15:09
  • ID:QA-0067464

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
(敷金・礼金合わせて30万円の上限あり)
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて... 続きを読む

  • *****さん
  • 奈良県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/14 00:51
  • ID:QA-0067451

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお... 続きを読む

  • 人事4年目さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/13 16:37
  • ID:QA-0067448

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
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