企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。

第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく... 続きを読む

• Jimuさん
• 長崎県
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

海外の人事を中心に担当しております。

海外拠点へ出向している駐在員（日本人）が現地の国籍の方と結婚をしました。
赴任国では挙式をし婚姻登録も届け出ましたが日本での入籍手続きは
行っておりません。（戸... 続きを読む

• ゆずかさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

まったくの素人です。
急遽担当になりまして四苦八苦しております。

初歩的なことなのですが全てが不安なのでお教え下さい。

月の半ばに退職する人がいます。

最後は有給を消化し引継ぎに3日勤務する程度... 続きを読む

• ディキシーハルさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通... 続きを読む

• agaさん
• 東京都
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

当社では、現状住宅手当の支給はありません。
また当社は全国に展開する小売会社であるため、転勤については赴任手当とは別に毎月の家賃補助として
３万～４万を支給しております。

家賃補助という公平感に立っ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け... 続きを読む

• Elmer48さん
• 広島県
• 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。

弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務... 続きを読む

• タイムさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせていただいております。
住宅手当についてご教示をお願いします。
弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75％を負担していますが、今回単身赴任者（子女の教育や介護など一定の要件... 続きを読む

• カンモンジロウさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。

弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。

・面接に来たらお礼の金額をお渡しす... 続きを読む

• ぱんこさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

前回、回答を得られなかったので、再投稿いたします。ご了承ください。

いつもお世話になります。表記のことについてお教えいただけると助かります。長くなりますがよろしくお願いします。要は両親を健康保険の被... 続きを読む

• timeshock21さん
• 和歌山県
• 精密機器（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて... 続きを読む

• *****さん
• 奈良県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお... 続きを読む

• 人事4年目さん
• 愛知県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

通勤交通費補助についてお伺いします。
遠方から通勤する人を採用しました。
電車を乗り継ぐと、２時間以上かかるので、
本人は、高速バスの利用（通勤時間が３０分くらい短縮できる）を希望しています。
規定の... 続きを読む

• シンクロさん
• 兵庫県
• HRビジネス（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

当社は、年間休日１０７日（通常９日、２月は８日（うるう年を除く）所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の... 続きを読む

• じゃいがんさん
• 東京都
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になります。表記のことについてお教えいただけると助かります。長くなりますがよろしくお願いします。要は両親を健康保険の被扶養者にできるかどうかについてになります。

ケース①　　（両親と同居... 続きを読む

• timeshock21さん
• 和歌山県
• 精密機器（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。

さて、この程当社では日... 続きを読む

• HR motherさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。

さて、この程当社では日頃の感謝を込めて、就業時間中（午後）に厚生行事としてBBQを開催する予定です。所定労働時間分の賃金は支給しますので、給与... 続きを読む

• HR motherさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

当社の販売店から相談を受けていますので質問します。
　自動車販売店（個人）を夫婦2人で営むＡ氏は本業の自動車販売店を経営するからわら、親から引き継いだ不動産業（法人）の代表取締役社長をしております。収... 続きを読む

• ttry1019さん
• 福岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。
入院時食事療養費と入院時生活療養費につきまして、そもそもなぜ年齢によって支給内容が異なるのか理解できません。説明ではよく「介護保険とのバランスのため」と書かれていますが... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

本年4月に入社した女性社員が結婚における特別休暇を申請してきました。就業規則にも5日と明記されています。
但し、本人は入社前の昨年、既に結婚、入籍しており、結婚式のための休暇申請です。入社時に事前に結... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

すみません
以前も質問したんですけど、うちは社員の平均年齢が低く最低限の健康診断なので、血液検査も尿検査もできないものなんですが、産業医に相談したとこ別に違法ではないからしょうがないとのことでした。
... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです... 続きを読む

• shinmaijinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ... 続きを読む

• 担当416さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

宜しくお願いします。相談内容は、従業員が「懲戒解雇」となった際に事業主は、選択制401Kにおける事業主側の掛金部分のみの返還を当該従業員に求める方法があるのか？ということです。尚、当該従業員の在籍期間... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設... 続きを読む

• エド長さんさん
• 長崎県
• 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役... 続きを読む

• HR motherさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生