企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になっております。

いつも参考にさせていただいてます。
早速ですが、ご質問させていただきます。

弊社では周年記念事業の一環として、社員全員を対象とした1泊2日記念旅行(10万円/人＊会社負担... 続きを読む

• ぴろりん2525さん
• 愛知県
• ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

家族帯同にて海外に駐在している社員（総合職）について相談です。

前提条件
・家族帯同で駐在4年目である。
・第一子が中学3年で、駐在地には適当な進学先がなく、日本の高校に進学させたい。社員当人を帰国... 続きを読む

• いしわたりんさん
• 東京都
• 機械（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給... 続きを読む

• 人事課さん
• 千葉県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。
健保組合の移行を予定しており、移行について被保険者の同意を取得する予定ですが、その方法について質問です。
回収の効率化から、紙媒体ではなくWEBのアンケート方式で取得し... 続きを読む

• あかいひのまるさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では長年独身寮については特定の物件を借り上げ、一定の金額を徴収する形で社員に提供をして参りました。
この度、距離的な事もあり、独身寮の移転を決め、会社まで20分... 続きを読む

• 博多の民さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分... 続きを読む

• rana1605さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える

基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ... 続きを読む

• 管理業務担当さん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

現在会社の命で転勤している社員（家族も帯同）がおり社宅に住んでいますが、この度子供が小学校入学を来年4月に控え配偶者と一緒に持家に戻る予定があると連絡がありました。

その戻る際の引っ越し代、交通費は... 続きを読む

• テンキンタントさん
• 東京都
• 不動産（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。

当時は、持... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全正社員と一部パート社員は有給とし、時給制の残り多数のパート職員は無給としています。日給月給制のみ有給... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

　弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の... 続きを読む

• マツダさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

表題の件、質問せていただきます。

社員旅行の申し込み時にパスポートが期限切れだったため、パスポートの更新をしました。
（申込用紙にパスポート受領予定日を記入する欄があり、パスポート申請を急ぎ行いまし... 続きを読む

• サイサトウさん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：福利厚生

相談させてください。
弊社では国をまたいだ社員の異動が多くあり、
海外の駐在を経て、日本へ帰任した社員へは
社宅費用として住宅手当を毎月支払っています。

この住宅手当については、
今後も異動をするこ... 続きを読む

• ねこすけさん
• 海外
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

アルバイトスタッフよりネットで
健康保険に加入していたら
アルバイトも健康診断を受けれるはずと
言われました。
ただ正社員の就業規則には
健康診断の記載があるのですが
アルバイトの就業規則には記載があ... 続きを読む

• しいさん
• 大阪府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつも拝見しております。
今までも何度か半日有給の取得について質問がでていますが、改めて質問させていただきたいと思います。

当法人　８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。... 続きを読む

• のんのーんさん
• 福島県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

弊社は、社会保険料は翌月徴収で行っています。
給与サイクルは、前月16日から当月15日を当月25日に支払うようになっています。
今回、28日付退職の人の社会保険料(健保・年金保険料)は、29日喪失の為... 続きを読む

• keimetalさん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。以下の件で相談させてください。

弊社は社員を海外駐在員として派遣し、3年ほどで他国へ異動があります。
駐在員へは社宅を貸し与え、
この住宅は現地会社が大家と契約しています。

社宅... 続きを読む

• ねこすけさん
• 海外
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線... 続きを読む

• karuizawaさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

現在、社員貸付金制度の導入を検討しています。

そこで相談ですが、その制度の導入にあたってファイナンシャルプランナーなどの
金融資格等は必要でしょうか。

お手数をおかけしますが... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。

当社では、MBAなどの学位取得を支援する制度を設けたいと考えております。
制度設計において、学位取得後、一定期間の在籍を求め、もし設定した期間未満で退職した場合に
学費の返... 続きを読む

• s/hさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。

１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。

１１月以降の有... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております

タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利が... 続きを読む

• マツダさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。

4分の3要件は
　週の所定労働時... 続きを読む

• フウリンさん
• 兵庫県
• 精密機器（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

宜しくお願い致します。

今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て... 続きを読む

• マーボ！さん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

営業担当者の担当地域が遠方の為、直行直帰が多い社員がおります（会社に出社するのは週１～２度。これについては管理側がもっと出社させるようにマネジメントしなければいけない面もあるのですが…）。

会社から... 続きを読む

• 総務のおっさんさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間　　7時間30分　休憩50分　　とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩... 続きを読む

• ハイドバイドさん
• 大阪府
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社... 続きを読む

• ハイドバイドさん
• 大阪府
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

当社では転勤時、出身地（実家のある地域、または本人及びその家族が生活拠点として決めた地域）に異動になった際は社宅入居を認めていません。
しかし、現実には実家を離れている間に環境が変化し、自分の部屋が無... 続きを読む

• 　ソウムさん
• 大阪府
• 医療機器（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。

クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。

グループ会社の社員... 続きを読む

• YKYKさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生