福利厚生の相談一覧

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883件中 61~90件を表示

 いつも大変お世話になっております。

当社では4月1日に有給休暇の計画付与を行っています。(計画付与は年間5日間です)
年度の途中で退職が分かっている社員に対して退職日以降も計画付与を行うのは問題で... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/04 10:05
  • ID:QA-0065651

いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当(賃貸住宅を契約している社員)の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。

当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/30 11:09
  • ID:QA-0065614

いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

当社では、パート労働者の更新を毎年2回(4月と10月)に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/21 11:55
  • ID:QA-0065549

当社は人事異動で転居した社員は会社が半額負担して(上限 単身3万 世帯5万)社員に提供する社宅制度があります。この度、制度(規定)を見直すにあたり本年4月(新年度)より社宅補助期間を3年で補助なしと定... 続きを読む

  • Djanpapaさん
  • 鹿児島県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/14 14:00
  • ID:QA-0065501

お世話になります。

半休制度の導入にあたり、基準時間をどうしようかと思っています。
そのなかで、以下のような基準設定を考えています。

通常 8:30~17:30(休憩 昼12:15~13:00・午... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/11 15:51
  • ID:QA-0065491

 弊社で外国籍社員の方が自国に戻られ出産を予定しております。 通常の休暇から1ヶ月以上前倒しにした休暇を希望しています。 病気ではないのでここまで長期に渡る前倒しのお休みは(国籍問わず)前例がありませ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/08 17:57
  • ID:QA-0065420

よろしくお願いします。

この4月に本人の希望で正社員からパート(6H)に雇用形態が変わる従業員がおります。

3月31日時点の有休残をそのまま引き継ぐ予定でしたが、正社員の有休残をそのまま引き継ぐの... 続きを読む

  • *****さん
  • 香川県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/02/16 13:31
  • ID:QA-0065175

平素は大変お世話になっております。

さて、当社では今まで賞与を3回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった事業部へ新たに決算賞与を支給することを検討しております。
ただ、あくまでも... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/02/03 11:15
  • ID:QA-0065051

弊社に社宅制度はありませんが、借り上げ社宅に入居させている社員がいます。
適切に課税処理しています。

借り入れ社宅に入居させる際の明確な基準はなく、希望者に対して提供しています。
この場合、社宅規程... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/01/25 11:26
  • ID:QA-0064959

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。

当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/01/22 20:01
  • ID:QA-0064952

お世話になります。

遠方からの新入社員について、福利厚生として家賃補助を考えているのですが、
新入社員だけ支給することに問題はありますでしょうか?

当方は社宅等はないため、社員自身で借りて頂くので... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/01/13 10:17
  • ID:QA-0064804

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご教授頂けますと幸いです。

【確認依頼事項】
消費税額分は、本人負担額の算出基準に含めるべきか否か。
(特に源泉徴収の点に気にしています)

... 続きを読む

  • べっくさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/01/11 13:57
  • ID:QA-0064779

個人事業主のものです。
現在、社会保険対象者が4名います。皆さん主婦になり、各々で旦那様の第3号だったり、国民健康保険などに加入しております。その内1名が、社会保険に加入したいとの申し出がありました。... 続きを読む

  • kakiさん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/01/06 17:24
  • ID:QA-0064742

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では多様な働き方について検討しておりますが、その中で短時間正社員制度を導入することを一案として考えております。

具体的には、子供の養育時(就学前)... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/12/15 12:04
  • ID:QA-0064523

 従来、商品券を永年勤続表彰者に支給する場合、額面金額を給与課税しておりました。
但し長年使用されなかったり、金券ショップに売られたりすることがあるようで、せっかくの永年勤続の記念品を工夫したいと考え... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/12/09 19:47
  • ID:QA-0064465

役員の給与計算についてわからないので質問いたします。

福利厚生として現在、社宅と食事補助、携帯電話利用料を会社で一定額負担し残額は役員負担にしています。

いずれも会社で全額負担したのち、給与から自... 続きを読む

  • 藤井さん
  • 静岡県
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/12/06 14:37
  • ID:QA-0064401

お世話になります。
転勤制度の『手当』に関して、ご質問があります。

弊社では、勤務地を全国型と地域型に分けており、
全国転勤型を選んだ社員には、「帰省手当」を支給しております。

その際、例えば、こ... 続きを読む

  • サッチさん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/12/01 15:53
  • ID:QA-0064330

2016年4月からの有給休暇の義務化、会社が時期を指定して年間5日の有給休暇を社員に取得させなければならいという法案が計画されていたと思いますが、現時点で、この法案は成立したのでしょうか。それとも、未... 続きを読む

  • 悩む人事担当者さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/11/24 21:45
  • ID:QA-0064266

お世話になります。
弊社では、新たに正社員を対象に「永年勤続表彰の制度」を導入したいと考えております。
その際の疑問を質問させていただきます。

今回は、来年2016年に3・5・10年の勤続者への表彰... 続きを読む

  • サッチさん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/11/24 13:57
  • ID:QA-0064257

いつも拝見しております。 

さて、弊社では工場・配送センターへの通勤の利便性を勘案し、一部社員へ保険加入を条件として
自動車通勤を認めております。

過日通勤時に、釘を踏んだためにタイヤがパンクした... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/11/19 14:17
  • ID:QA-0064209

お世話になります。
従業員85名のサービス業の会社で労務を担当している者です。

弊社は毎年お盆の時期に2日~3日の公休日を設けております。
日数および日付は、年末年始の休みも含めた年間休日数(125... 続きを読む

  • *sizka*さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/11/19 11:47
  • ID:QA-0064208

弊社グループでは、社員が自己のキャリア形成を支援するための教育プログラム制度を活用することができます。
プログラムは大きく分けて、育成プログラムと自己啓発プログラムがあります。
それぞれの目的は、育成... 続きを読む

  • 経理担当者さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/11/17 14:25
  • ID:QA-0064191

はじめて相談させていただきます。

当法人においては、これまで職員の有給休暇の付与日を1月1日としておりますが、平成28年から4月1日に変更することになりました。

総務担当者によると、1月1日には新... 続きを読む

  • 泡天坊さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/11/11 13:58
  • ID:QA-0064162

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年10月1日より健康保険の加入要件が①週20時間以上の労働時間、②年収106万円(月収8万8千円)、③勤務期間が1年以上の見込みあり④従業員501人以... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/10/27 14:49
  • ID:QA-0064012

この度、インフルエンザ予防接種費用の一部を会社負担することとなりました。

その場合、会社が一部負担(金額は1,000円)した金額は、個人の所得になるか否かが不明で、お教えいただければと思います。

... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/10/27 13:17
  • ID:QA-0064010

いつもお世話になっております。

【前提】私有車を使って出張。ガソリンを入れるため、プリペイドカード購入。
    出張に使った分のみ、プリペイドカードで精算。→納品書受領。

【質問】添付書類として... 続きを読む

  • べっくさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/10/27 13:10
  • ID:QA-0064009

お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、... 続きを読む

  • 胡麻柴さん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/10/26 21:11
  • ID:QA-0063994

来年から国民の休日として「山の日」が増えますが、「山の日」が増えることによる労働日数について、他社のご対応を知りたいと思っております。特に、労使間で年間休日と年間労働日数を定めていらっしゃる会社のご対... 続きを読む

  • スージーさん
  • 東京都
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/10/26 13:56
  • ID:QA-0063982

先日、嘱託社員がデリバリー業務(帳票類(5Kg~10Kg/箱、50箱程度)の搬送および納品)中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は8H/日、4日/週、デリバリー業務以外は事務作... 続きを読む

  • Kappa201510さん
  • 群馬県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/10/22 10:40
  • ID:QA-0063943

質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/09/30 17:17
  • ID:QA-0063752
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