健康保険の扶養条件について(収入)
健康保険の扶養の条件についてお伺いします。
弊社は、グループ親会社の健康保険組合に4年前より加入しました。
この度、従業員(男性)の配偶者が退職をする為、健康保険の扶養にしたいと
申出がありました...
- 管理担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
福利厚生の相談
退職前の有休消化中の予防接種費用の会社負担について
ご指導宜しくお願いします。
弊社では福利厚生の一環として集団での感染対策として社員のインフルエンザ予防接種費用を会社が負担しております。今回ご相談させて頂きたいのは、最終出社日の前に有給を消化し、最...
- 総務＠人事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
マイカー利用の出張時のガソリン代について
いつも的確な回答を頂きましてありがとうございます。
弊社では、出張時に、マイカーでの出張を認めています。ガソリン代を支給しております。ガソリン代を計算する時は、ガソリン単価計算時に燃費を7㌔（普通車・...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
社内規程の細則の作成について
弊社では、奨学金代理返還制度を導入する事になり、就業規則に載せる規程を作成いたしました。
その後、その規程の細則を作成する事になったのですが、
テンプレート等が、ネット等で見つからず、どのような体裁で...
- chanomanさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
健康診断の支払い方法について
いつも参考にさせていただいております。
健康診断費用の支払い方法について質問させてください。
会社の福利厚生の一環で、ドック健診の半額補助制度があり、
希望者が利用できるようになっています。
この度、...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
企業年金基金から確定拠出年金に移行した際の不備 加入者問題
いつも参考にさせていただいております。
2020年に企業年金基金から確定拠出年金に移行した際、企業年金基金の手続きに不備があったようで、企業年金基金から連絡があり、「加入者」の認識にずれがあることが...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
会社の車両の燃料代負担、使用従業員から2割の負担は違法か
会社の車両の燃料代負担について、使用従業員から２割の負担を請求するのは、違法となるのでは、また、帰省交通費を実費の７割しか、支給しない。上限をオバーしていないのに、３割を自己負担とし、給料から天引きす...
- アイドルマンさん
- 茨城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
福利厚生について
障がい福祉サービスを提供している社会福祉法人です。
現在、職員の希望を聞きながら福利厚生の一環としてリフレッシュ事業を検討しています。
主な内容は、職員の身体的疲労を取り除き生産性向上に繋がるようリ...
- FUKUSHIさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
インフルエンザの予防接種について
石川県に本社（製造拠点）がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所：15名、大阪営業所：7名、福岡営業所：7名となってお...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）
給与課税
取引先から頂いた引換券や商品券を社内イベントのビンゴ大会の景品で使用する場合は、もらった社員の給与課税とするべきでしょうか?
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
福利厚生制度の規程改定につきまして
いつも参考にさせていただいております。
この度、福利厚生制度に関する規程を改訂しようと検討しています。
私有車購入補助の規定なのですが、正社員のみとしていた適用範囲を、嘱託社員（定年後再雇用）とフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
就業規則の追加について
いつも参考にさせていただいています。
就業規則の追加についてお伺いします。
先日『資格取得支援制度規程』を本則とは別に追加しました。
こういった場合は、本則に何か記載する必要はありますか？
弊社は...
- smama52さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
配偶者手当の支給停止は出来るか
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出向元は就業規則に
「配偶者手当 月19500円」 要件 配偶者がある場合
となっており、実際配偶者の所得が1000万でも手当を支給している状況です。
本来は...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
福利厚生サービス内キャンペーンの実施について
この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、課税処理が不要かどうか教えてください。
福利厚生サービス内特別キャンペーンとして、以下を予定
・健康グッズ...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
年間休日の変更について
弊社では現在年間休日が119日と定められております。
この度、新たに夏期休暇（盆）と年末年始休暇を定めたく検討しております。
①この２つの休暇がある企業様の年間休日は、大体何日くらいなのでしょうか？...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
子の看護休暇
子の看護休暇の取得理由についてご指導をお願いいたします。
規程には、「負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、」
としています。
判断に...
- 人事部堀内さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
転勤者に支給する住宅手当の経年減額について
当社では、転勤者で転居を要する場合に住宅補助手当を支給しています。
全国を数ブロックに分け、ブロックごとに金額差を設けた手当を支給していますが、
転勤後３年目から金額を段階的に減額する方法で支給を行...
- 長月さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
自由設定式法定外休日の取り扱い
標記の件、夏休みを法定外休日扱いとし、
７・８月中に５日間社員が自由に設定できるという運用で
５日間とも取得しなかった場合
①年間休日日数を下回ることで法律違反になるのでしょうか？
②割り増し賃金を...
- RRRさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
夏季休暇設定について
現在弊社では夏季休暇という項目はなく会社が指定する休日（法定外休日）として8月に5日間固定の休暇を設けています。
今回この固定休暇を廃止し、夏季休暇とし社員が自由に設定できるように検討しているのですが...
- RRRさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
借上げ社宅を廃止し、手当支給との選択制にした場合について。
初めまして。
当社は現在、社宅が必要な一部社員に対し、借上げ社宅制度を行っております。社宅規則見直しの中で、最終的な目標は借上げ社宅から手当支給に変更となりますが、いきなりの変更はインパクトが大きいた...
- 総務0202さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
定期健康診断費用の会社負担について
お世話になっております。
定期健康診断の費用負担について相談させていただきます。
従業員より協会けんぽ提携外の病院で定期健康診断を受診したいとの相談がありました。（転職前から使用していた病院）
定...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
弔慰金について
福利厚生を目的として従業員が在職中に死亡した場合の団体保険への加入を検討しています。弔慰金受取者は労働基準法施行規則第４２条から第４５条の規定に該当する場合を想定していますが、居所が異なっており、同一...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
従業員の通勤時間について
・対象者
営業担当者
・通勤時間
本社まで１００分（営業担当エリアの近くに居住）
・勤務体制
基本自宅から営業現場への直行直帰体制。週１回本社へ出社。
上記従業員が人事異動により直行直帰体制が...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社会保険の加入条件
正社員からパートに変わる者について相談させてください。
現在正社員で標準報酬２０万なのですが
今後日給4,000円の自宅での夜間の電話番のパートになります。
緊急時には1回4000円での仕事も入る予定...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
御社の慶弔規定を教えてください
現在、弊社の慶弔見舞金、慶弔時の休暇規定が１０年以上変更されておらず、制度を見直しております。
そこで御社の福利厚生を言える範囲で教えていただきたいです。
結婚祝い金、出産祝い金（第一子と第二子以...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
制服の着用免除について
お世話になっております。
弊社は、一般職女子職員に衣服費軽減のため制服を貸与し、着用を義務付けております。
この度、現行制服の廃盤により新制服の選定を進めているところですが、都市部に勤務する女性職員を...
- shizunyaさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出張旅費の支給明細廃止について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
＜相談内容＞
当社では出張で発生した費用（交通費や食事代等）を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求（領収書添付）をしてもら...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
住宅手当支給有無について
住宅手当を支給する際の条件について教えてください。
当社では住宅手当が支給される条件が３つあります。
１つめは、賃貸物件に居住していること
２つめは、世帯主であること
３つめは、障害者手帳を所持して...
- 人事新参者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給消化率について
有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。
各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...
- ＠＠＠＠＠さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
死亡弔慰金の契約社員の扱いについて
慶弔見舞金規程で死亡弔慰金や高度障害見舞金の正社員支給を定めており、無期契約社員（無期転換社員）と有期契約社員には定めていませんが法律上、問題はありますでしょうか。ちなみに正社員と無期・有期契約社員で...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）