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福利厚生の相談一覧

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938件中 91~120件を表示

当社の販売店から相談を受けていますので質問します。
 自動車販売店(個人)を夫婦2人で営むA氏は本業の自動車販売店を経営するからわら、親から引き継いだ不動産業(法人)の代表取締役社長をしております。収... 続きを読む

  • ttry1019さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/19 18:06
  • ID:QA-0067104

いつもお世話になっております。
入院時食事療養費と入院時生活療養費につきまして、そもそもなぜ年齢によって支給内容が異なるのか理解できません。説明ではよく「介護保険とのバランスのため」と書かれていますが... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/03 15:52
  • ID:QA-0066999

本年4月に入社した女性社員が結婚における特別休暇を申請してきました。就業規則にも5日と明記されています。
但し、本人は入社前の昨年、既に結婚、入籍しており、結婚式のための休暇申請です。入社時に事前に結... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/03 11:06
  • ID:QA-0066993

すみません
以前も質問したんですけど、うちは社員の平均年齢が低く最低限の健康診断なので、血液検査も尿検査もできないものなんですが、産業医に相談したとこ別に違法ではないからしょうがないとのことでした。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/02 15:47
  • ID:QA-0066967

弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/28 16:32
  • ID:QA-0066897

このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。(マッチング拠出と言うそうです... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/21 19:09
  • ID:QA-0066855

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年10月1日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/16 17:15
  • ID:QA-0066826

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額8.8万円以上(年間106万円以上)というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額(年間給与の額)プラ... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/14 08:52
  • ID:QA-0066789

宜しくお願いします。相談内容は、従業員が「懲戒解雇」となった際に事業主は、選択制401Kにおける事業主側の掛金部分のみの返還を当該従業員に求める方法があるのか?ということです。尚、当該従業員の在籍期間... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/12 15:29
  • ID:QA-0066760

社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
1)労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
2)特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設... 続きを読む

  • エド長さんさん
  • 長崎県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/12 12:50
  • ID:QA-0066749

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/08 15:34
  • ID:QA-0066711

健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか?決まり等はないのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/28 15:36
  • ID:QA-0066577

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか?
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか?
どなたかご教示願いま... 続きを読む

  • ジダンさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/24 09:34
  • ID:QA-0066523

初めて相談させていただきます。

現在、福利厚生施策を検討しているのですが、
このなかで、持家の社員に対して、半期に一度、持家の支援ということで、
10万円を支払おうと考えています。
(持家であれば、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/20 11:11
  • ID:QA-0066473

弊社、一部上場会社の100%子会社の為、会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし、最近は中途入社者が増え、時代を反映してか、その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお... 続きを読む

  • agaさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/17 11:15
  • ID:QA-0066458

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Q1 厚労省が進める「仕事... 続きを読む

  • もりもりJPさん
  • 滋賀県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/16 11:50
  • ID:QA-0066445

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では車両通勤の要件として、社員が所有(占有を含む)し、通勤のために使用する車両について規定で定めを行っております。ただし、実務上では社員が所有してい... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/26 18:46
  • ID:QA-0066202

お世話になります。
総務関係初心者で、いつも大変助かっており参考にさせていただいております。

毎年当社の創立記念式典が開催され準備しております。昨年度を基準とした
実績などに対し対象プロジェクトを選... 続きを読む

  • SOUMUさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/22 15:25
  • ID:QA-0066150

昨年11月1日に入社をしたパート社員が現在妊娠中です。
予定日は9月20日の為、予定通りの出産となれば育児休業は11月16日(勤続1年経過)より問題なく取得できるのですが、予定日が早まり産前産後休業が... 続きを読む

  • 幸さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/19 13:06
  • ID:QA-0066111

いつも参考にさせていただいております。

現在役員として勤務しているものについてご教示ください。 今般、会社の事情で役員解任とし一般社員へ身分を移すこととなりました。 解任日翌日から一般社員となります... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/16 09:44
  • ID:QA-0066048

いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/29 20:10
  • ID:QA-0065900

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか?
定年まで職務を果たした方... 続きを読む

  • Pojikoさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/27 11:45
  • ID:QA-0065867

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか?それとも勤務年数に... 続きを読む

  • Seukoさん
  • 長崎県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/18 10:41
  • ID:QA-0065781

4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日~4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日加入とすることは出来ますか?

4月1日は入社式のみです。... 続きを読む

  • naka-nakaさん
  • 福井県
  • 旅行・ホテル(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/12 16:24
  • ID:QA-0065742

はじめて利用させていただきます。
当社では通勤手当の支給にあたり、ある支給基準を満たせば公共交通機関(新幹線や高速)による通勤を100,000円を上限として認めています。(労働協約ならびに給与規程に記... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/08 16:21
  • ID:QA-0065703

 いつも大変お世話になっております。

当社では4月1日に有給休暇の計画付与を行っています。(計画付与は年間5日間です)
年度の途中で退職が分かっている社員に対して退職日以降も計画付与を行うのは問題で... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/04 10:05
  • ID:QA-0065651

いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当(賃貸住宅を契約している社員)の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。

当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/30 11:09
  • ID:QA-0065614

いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

当社では、パート労働者の更新を毎年2回(4月と10月)に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/21 11:55
  • ID:QA-0065549

当社は人事異動で転居した社員は会社が半額負担して(上限 単身3万 世帯5万)社員に提供する社宅制度があります。この度、制度(規定)を見直すにあたり本年4月(新年度)より社宅補助期間を3年で補助なしと定... 続きを読む

  • Djanpapaさん
  • 鹿児島県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/14 14:00
  • ID:QA-0065501

お世話になります。

半休制度の導入にあたり、基準時間をどうしようかと思っています。
そのなかで、以下のような基準設定を考えています。

通常 8:30~17:30(休憩 昼12:15~13:00・午... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/03/11 15:51
  • ID:QA-0065491

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