福利厚生の相談一覧

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883件中 91~120件を表示

質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/09/30 15:59
  • ID:QA-0063748

とある製造業で総務職に就いています。
転職して入社してきたのですが、以前勤めたいずれの会社も半休制度が
あったのですが、現職には導入されていません。

そこで、半休制度導入の提案を上層部に提案したいの... 続きを読む

  • コバチンさん
  • 兵庫県
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/09/30 13:23
  • ID:QA-0063747

いつも、大変助けられています。 ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、法的に問題が無いかどうかですが、いかがでしょうか。

当社では、永年勤続表彰制度があり、10年から30年までで4回表彰し... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/08/21 09:49
  • ID:QA-0063355

いつもお世話になっております。
今回は特別休暇の付与について、お力をお借りできれば幸いです。

弊社では、年次有給休暇が支給される勤続6か月までの間に
有給休暇がないとつらいだろうということで
特別な... 続きを読む

  • ひな-Gさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/08/19 09:11
  • ID:QA-0063330

いつも大変参考にさせていただいております。

さて長期勤続者(おおむね10年以上)に対する永年勤続表彰制度の導入を検討しております。

以下、ご助言賜りたくお願い申し上げます。

・日本での導入企業の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/08/07 10:05
  • ID:QA-0063269

いつもお世話になっております。
題記の件、相談させて下さい。

弊社では出張時に乗車時間に応じて移動経費を支給しております。
今回、社内の経理部による内部監査で、実際には出張時の移動時間(乗車時間のみ... 続きを読む

  • keaton124さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/07/27 23:46
  • ID:QA-0063134

いつも参考にさせて頂いております。

弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。 その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。

第xx第x条
国内... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/07/13 12:08
  • ID:QA-0063016

お世話になります。

社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。

弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/07/08 09:44
  • ID:QA-0062970

 お世話になっております。
現在、契約社員の就業規則に退職金を支給することがある旨が規定されているのですが、
今まで一度も支給したことがありません。

 そのため今般、この条文を削除しようと思っている... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/30 16:43
  • ID:QA-0062845

私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/27 18:30
  • ID:QA-0062829

弊社は社員(正規の従業員)とパートでそれぞれに就業規則が作られています。
社員の就業規則には永年勤続の表彰がありますが、パートの就業規則にはありません。

当初はパートで採用され社員に昇格した従業員が... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/26 11:32
  • ID:QA-0062808

いつもお世話になっております。

今日は社宅の取扱について相談をさせてください。

大阪から東京のプロジェクト参加のため長期出張させた社員に、会社が社宅契約した賃貸マンションに居住させました。
しかし... 続きを読む

  • ケマルナオキさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/25 13:39
  • ID:QA-0062800

当社のリフレッシュ休暇は勤続20年の時に5日の特別有給休暇と10万円を奨励金として支給しています。また年次有給休暇の取得率が高くないため何か妙案はないかと考えておりました。
今般、勤続10年と30年の... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/22 19:40
  • ID:QA-0062778

初めて投稿させて頂きます。

弊社では現在旅費規程の見直しを行っております。
弊社はグローバル企業ということもあり、今まではそれぞれの国でバラバラであった旅費規程の運用をグループで統一しようという動き... 続きを読む

  • GlobalHRさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/22 11:08
  • ID:QA-0062774

妊娠していた職員から、死産の連絡がありました。
このような場合、一般的なマナーとして職員に対しどのような対応をすべきでしょうか?
(お見舞いの有無、お見舞い金の額、電報、お花等)
本人はかなりショック... 続きを読む

  • so096027さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/10 13:59
  • ID:QA-0062714

養育する子が1歳(1歳半)に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。

最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、... 続きを読む

  • 回答待ってますさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/05 01:18
  • ID:QA-0062654

短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。

短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間... 続きを読む

  • 幸さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/03 12:18
  • ID:QA-0062631

当社は、リフレッシュ休暇を勤続20年表彰の時に特別有給休暇5日とリフレッシュ奨励金として金10万円を支給しています。
一方、永年勤続表彰は、10・15・20・25・30・35・40年表彰と、過去からず... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/01 22:49
  • ID:QA-0062588

いつも大変お世話になっております。

表題の件に関しましてご相談いたします。

現在、弊社において福利厚生の一環として「寮・社宅制度」を導入しております。
会社名義で借りたマンション・アパートに安価で... 続きを読む

  • ツータさん
  • 福岡県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/06/01 13:23
  • ID:QA-0062573

 4月29日に投稿しました「素朴な疑問」に対して3人の専門家の方からご意見を頂きました。ありがとうございました。
 頂いたご意見を参考に、社内で話をしているのですが、結局のところ、「転勤者Aに社宅を貸... 続きを読む

  • jinjisoumuさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/05/12 16:26
  • ID:QA-0062444

一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。

 『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
 その具体的な根... 続きを読む

  • jinjisoumuさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/05/01 15:32
  • ID:QA-0062370

 弊社は、関西に130店舗、関東に9店舗を展開する食品スーパーです。今後の東京進出を見据えて、今、転勤規定の改定に着手しています。私は転勤規定について考える時、最も注意すべきは、「非転勤者との不公平を... 続きを読む

  • qqcz4bf9kさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/04/29 23:32
  • ID:QA-0062358

いつもお世話になります。
弊社の製造工場に食堂施設があります。食事の調理は外部の運営業者にすべて委託し、社員に食事を提供しております。
食堂施設は厨房も含めて、すべて弊社の所有(固定資産)であり、委託... 続きを読む

  • 経理担当者さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/04/17 11:09
  • ID:QA-0062225

いつもお世話になります。
弊社の地方の工場では、工場周辺にコンビニエンスストアーやファミリーレストランが近くにないため、工場で勤務している社員(おもに独身者、単身赴任者)に昼食の他、希望者のみ朝食、夕... 続きを読む

  • 経理担当者さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/04/10 08:57
  • ID:QA-0062128

いつもお世話になっております。

弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社(出向先)の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。

弊社の... 続きを読む

  • 総務人事担当さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/03/25 18:21
  • ID:QA-0061997

一人の社員が私用で車を購入することになり、社長のほうから
購入代金16万円を無利子で貸し付け分割で給与から差し引くように言われました。

現段階では就業規則にも貸付金制度に関しては記載をしておりません... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • フードサービス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/03/20 13:49
  • ID:QA-0061972

いつもお世話になっております。
早速ですが表題の件でのご質問です。

有休の最初の付与日は入社から6か月というのが普通ですが、現在当社で使用しているシステムが
あるのですが、詳しく調べてみたら180日... 続きを読む

  • cozy_315さん
  • 宮城県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/03/20 10:23
  • ID:QA-0061970

お世話になります。
今年から、標記の通り決算期を変更致しました。
加えて、有給休暇の起算日も1月1日に変更し、法規通り付与したつもりです。
ただ、規程では
・入社初年度は、最大10日
・1年目12日以... 続きを読む

  • 人事大臣さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/03/18 10:32
  • ID:QA-0061955

会社の総務を担当している者です。
いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。

私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は自宅から会社へ通勤して、その後現場へ社用車で行き会社へ戻ってくると... 続きを読む

  • まーろんさん
  • 大阪府
  • 通信(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/03/13 23:05
  • ID:QA-0061902

いつもお世話になっております。
弊社は、従業員夜食支給規定を設けておりません。
しかし、ある一定の従業員にのみ夜食を現物支給している営業所があります。
その営業所は夜間業務が月に1,2回あり、呼出手当... 続きを読む

  • **りんさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/03/06 10:44
  • ID:QA-0061792
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