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1,051件中 31~60件を表示

職員募集を有利にするために住宅補助規程の導入を検討しています。
対象者   一人暮らしをしている全社員
支給期限  3年間まで
支給開始日 特にさだめず
支給金額  家賃の50%で上限3万円まで
提出... 続きを読む

  • ぱちさん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/19 14:59
  • ID:QA-0077913

はじめて質問させて頂きます。
6月に会社にて健康診断を行いました。
その際、健康診断を受診した機関より
『平成17年4月より個人情報保護法が施工されたことに伴い、
労働安全衛生規則第43条以下に定める... 続きを読む

  • まさ280さん
  • 北海道
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/19 14:27
  • ID:QA-0077910

いつもお世話になっております。
今回は特別休暇(有給・無給)についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇(有給)
②介護・看護・育児・出産・生理休暇(無給)
... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/19 11:55
  • ID:QA-0077902

こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/12 15:16
  • ID:QA-0077762

 いつもお世話になっております。

当社では住宅補助として社宅制度があります。

この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。

①当社には... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/11 17:35
  • ID:QA-0077744

夫婦共働きしている従業員から子二人(16歳以上1人、16歳未満1人)の健康保険の扶養を外す申請手続きがありました。子二人は、奥様の健康保険の扶養に入れるとのことでした。
しかし、税法上の扶養は従業員の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/11 12:08
  • ID:QA-0077728

社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない などという規定を設けたほうがいいのでしょうか?
(木造は認めないなど)... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/11 11:03
  • ID:QA-0077726

社宅・寮を社員が探す時、どの不動産会社を利用するかは、社員の自由に任せたほうがいいのか、それとも会社が指定する不動産会社しか利用できないようにするのか、どちらがいいのでしょうか?
また、どちらを採用し... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/11 10:56
  • ID:QA-0077724

いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。

この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま... 続きを読む

  • 人事総務部さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/09 14:48
  • ID:QA-0077663

現在、DBとしている退職金制度をDCに切替えます。それに伴い、DBからDCへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税... 続きを読む

  • ツーさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/07/03 09:33
  • ID:QA-0077547

社員40人弱の会社です。
今年の4月からパート社員2名を短時間正社員として雇用転換しました。
週4日、5時間/日、週20時間勤務です。(正社員の勤務は週40時間です。)

社会保険の資格取得届は4月に... 続きを読む

  • kumikiyoさん
  • 福岡県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/29 13:40
  • ID:QA-0077506

現在、社宅寮借り上げ基準について、古くなっているので見直しています。
あまり、転勤や出向がない会社でして相場がわからず、
現在の相場を教えていただけないでしょうか?
役員、社員ごと、家族同居、単身赴任... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/29 11:58
  • ID:QA-0077499

お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。

制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●00万円まで貸し付ける
承認さ... 続きを読む

  • mori.yさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/28 16:20
  • ID:QA-0077465

お世話になっております。
海外出向者の退職時の社宅費用についてご相談です。
弊社では海外出向者に対して、社宅(一般的な現地のアパートの部屋)を会社で契約し
社員に住まわせていますが、
社員がアパート契... 続きを読む

  • ねこすけさん
  • 海外
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/28 14:35
  • ID:QA-0077458

社宅管理規程で、定年退職時の移転料(引越し費用)は会社が負担するとなっています。定年後に継続雇用された者が自己都合で退職する場合、住居の移転料は会社または個人負担どちらでしょうか?継続雇用規程には詳細... 続きを読む

  • 小太郎と茶々丸さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/27 17:30
  • ID:QA-0077430

 いつもお世話になっております。

当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。

今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうす... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/25 13:24
  • ID:QA-0077370

出向・転勤する方の規程が無いので、上司から作成するように指示されたのですが、
どのような内容を盛り込んだらいいでしょうか?
今、思いつくのは
出向手当の金額
社宅料の金額
引っ越し代金をどうするか

... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/19 16:02
  • ID:QA-0077257

お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内)を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
 1、1泊2日で鎌倉宿泊で予定
 2、二日目に、好きな3プランで各自、選択して行動しようと... 続きを読む

  • あらとよさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/16 12:33
  • ID:QA-0077223

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する... 続きを読む

  • 人事勉強中1年さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/06/05 10:35
  • ID:QA-0077008

お世話になります。
早速ですが、弊社では毎年春にウォーキング大会を実施しております。
その際、完走者に対して、弊社の売店でしか使えない商品券100円×10枚を差し上げてます。
ネットで調べてみると、デ... 続きを読む

  • しんちんさん
  • 群馬県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/31 15:39
  • ID:QA-0076903

お世話になります。
設立20年近くになる3事業所を持つ、職員20弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし... 続きを読む

  • 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
  • 京都府
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/27 20:11
  • ID:QA-0076817

お世話になります。

定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。

この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/25 14:20
  • ID:QA-0076801

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/24 13:38
  • ID:QA-0076763

有給の寄与についてご相談させて頂きます。

弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用期間を延長し現在も勤務しています。
来月で勤務開始してから半年が経つので有給の寄与を考えていてるのですが... 続きを読む

  • Orange.Cさん
  • 北海道
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/17 14:09
  • ID:QA-0076601

年度の途中で出向に来た、出向に出た場合、賞与は支給日基準で計上するのか、算定期間基準で所定期間のみ計上するのか。
そのどちらにするか、選ぶ事が出来るのか、教えてください。 続きを読む

  • チビ太さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/15 13:51
  • ID:QA-0076550

はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤(連絡あり)が続いている社員がいます。このまま、退... 続きを読む

  • ck07さん
  • 福岡県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/05/07 15:47
  • ID:QA-0076423

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第39条でとりきめております。
例)社員 入社日 1997年1月1日で勤続年数は6.5年以上ですので
付与日数は2... 続きを読む

  • きのぽんさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/25 15:38
  • ID:QA-0076272

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が8割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が8割に達したので、年次有給休暇を付与致します。... 続きを読む

  • 尚さん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/22 10:56
  • ID:QA-0076214

産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は5月1日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/18 08:06
  • ID:QA-0076141

いつもお世話になっております。

施設の宿直専門員が社会保険に加入できるかについてです。
約10回/月で17時45から翌日8時45までの勤務です。
業務内容は施設内外の定期巡回、電話対応、緊急時連絡・... 続きを読む

  • ########さん
  • 青森県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/03/29 10:59
  • ID:QA-0075791

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