福利厚生の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
885件中 31~60件を表示

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
(敷金・礼金合わせて30万円の上限あり)
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて... 続きを読む

  • *****さん
  • 奈良県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/14 00:51
  • ID:QA-0067451

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお... 続きを読む

  • 人事4年目さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/13 16:37
  • ID:QA-0067448

通勤交通費補助についてお伺いします。
遠方から通勤する人を採用しました。
電車を乗り継ぐと、2時間以上かかるので、
本人は、高速バスの利用(通勤時間が30分くらい短縮できる)を希望しています。
規定の... 続きを読む

  • シンクロさん
  • 兵庫県
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/13 13:51
  • ID:QA-0067444

お世話になります。

当社は、年間休日107日(通常9日、2月は8日(うるう年を除く)所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の... 続きを読む

  • じゃいがんさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/09/03 09:31
  • ID:QA-0067286

いつもお世話になります。表記のことについてお教えいただけると助かります。長くなりますがよろしくお願いします。要は両親を健康保険の被扶養者にできるかどうかについてになります。

ケース①  (両親と同居... 続きを読む

  • timeshock21さん
  • 和歌山県
  • 精密機器(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/26 17:03
  • ID:QA-0067206

お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。

さて、この程当社では日... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/22 14:52
  • ID:QA-0067116

お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。

さて、この程当社では日頃の感謝を込めて、就業時間中(午後)に厚生行事としてBBQを開催する予定です。所定労働時間分の賃金は支給しますので、給与... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/22 12:20
  • ID:QA-0067114

当社の販売店から相談を受けていますので質問します。
 自動車販売店(個人)を夫婦2人で営むA氏は本業の自動車販売店を経営するからわら、親から引き継いだ不動産業(法人)の代表取締役社長をしております。収... 続きを読む

  • ttry1019さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/19 18:06
  • ID:QA-0067104

いつもお世話になっております。
入院時食事療養費と入院時生活療養費につきまして、そもそもなぜ年齢によって支給内容が異なるのか理解できません。説明ではよく「介護保険とのバランスのため」と書かれていますが... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/03 15:52
  • ID:QA-0066999

本年4月に入社した女性社員が結婚における特別休暇を申請してきました。就業規則にも5日と明記されています。
但し、本人は入社前の昨年、既に結婚、入籍しており、結婚式のための休暇申請です。入社時に事前に結... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/03 11:06
  • ID:QA-0066993

すみません
以前も質問したんですけど、うちは社員の平均年齢が低く最低限の健康診断なので、血液検査も尿検査もできないものなんですが、産業医に相談したとこ別に違法ではないからしょうがないとのことでした。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/08/02 15:47
  • ID:QA-0066967

弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/28 16:32
  • ID:QA-0066897

このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。(マッチング拠出と言うそうです... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/21 19:09
  • ID:QA-0066855

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年10月1日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/16 17:15
  • ID:QA-0066826

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額8.8万円以上(年間106万円以上)というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額(年間給与の額)プラ... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/14 08:52
  • ID:QA-0066789

宜しくお願いします。相談内容は、従業員が「懲戒解雇」となった際に事業主は、選択制401Kにおける事業主側の掛金部分のみの返還を当該従業員に求める方法があるのか?ということです。尚、当該従業員の在籍期間... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/12 15:29
  • ID:QA-0066760

社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
1)労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
2)特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設... 続きを読む

  • エド長さんさん
  • 長崎県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/12 12:50
  • ID:QA-0066749

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/07/08 15:34
  • ID:QA-0066711

健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか?決まり等はないのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/28 15:36
  • ID:QA-0066577

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか?
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか?
どなたかご教示願いま... 続きを読む

  • ジダンさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/24 09:34
  • ID:QA-0066523

初めて相談させていただきます。

現在、福利厚生施策を検討しているのですが、
このなかで、持家の社員に対して、半期に一度、持家の支援ということで、
10万円を支払おうと考えています。
(持家であれば、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/20 11:11
  • ID:QA-0066473

弊社、一部上場会社の100%子会社の為、会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし、最近は中途入社者が増え、時代を反映してか、その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお... 続きを読む

  • agaさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/17 11:15
  • ID:QA-0066458

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Q1 厚労省が進める「仕事... 続きを読む

  • もりもりJPさん
  • 滋賀県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/06/16 11:50
  • ID:QA-0066445

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では車両通勤の要件として、社員が所有(占有を含む)し、通勤のために使用する車両について規定で定めを行っております。ただし、実務上では社員が所有してい... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/26 18:46
  • ID:QA-0066202

お世話になります。
総務関係初心者で、いつも大変助かっており参考にさせていただいております。

毎年当社の創立記念式典が開催され準備しております。昨年度を基準とした
実績などに対し対象プロジェクトを選... 続きを読む

  • SOUMUさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/22 15:25
  • ID:QA-0066150

昨年11月1日に入社をしたパート社員が現在妊娠中です。
予定日は9月20日の為、予定通りの出産となれば育児休業は11月16日(勤続1年経過)より問題なく取得できるのですが、予定日が早まり産前産後休業が... 続きを読む

  • 幸さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/19 13:06
  • ID:QA-0066111

いつも参考にさせていただいております。

現在役員として勤務しているものについてご教示ください。 今般、会社の事情で役員解任とし一般社員へ身分を移すこととなりました。 解任日翌日から一般社員となります... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/05/16 09:44
  • ID:QA-0066048

いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/29 20:10
  • ID:QA-0065900

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか?
定年まで職務を果たした方... 続きを読む

  • Pojikoさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/27 11:45
  • ID:QA-0065867

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか?それとも勤務年数に... 続きを読む

  • Seukoさん
  • 長崎県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2016/04/18 10:41
  • ID:QA-0065781
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
詳しくはこちら TKPの貸会議室ネット
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:02/01~02/24
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


従業員のヘルスケア特集

本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。



グローバル人材育成特集

本特集では、「グローバル人材」の育成に向けヒントとなるインタビュー記事やセミナー・サービスをピックアップ。 貴社のグローバル化推進にお役立てください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


若手社員の定着率をアップさせるためには

若手社員の定着率をアップさせるためには

求人難が叫ばれる中で、若手社員の早期離職傾向がなかなか止まらない。少子...