労務・法務・安全衛生の相談

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役員から一般社員へ同じ月で変更がある時 同日得喪についてnew

当社は1日~月末締めで当月の21日払いです。
社会保険料は前の月の分を徴収しています。

6/19に役員を退任し一般社員になる人がいます。(65歳)
6/19退任 給料は6月分が6/20支払いで役員報...

nao1112さん
静岡県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/05/23 09:40 ID:QA-0152800 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼についてnew

在職中にハラスメント申立てをした非常勤職員から退職後に、ハローワークから提出を求められているため、当時、証拠として提出した資料を送ってもらいたいとの依頼メールがありました。(「職安の方からハラスメント...

わんだーさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2025/05/22 18:57 ID:QA-0152759 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

兼務役員の役員賞与についてnew

いつもお世話になっております。

この度、役員賞与の支給が決議されたのですが、
兼務役員が在籍しておりその方の雇用保険料について
役員賞与から控除する必要はないのでしょうか。

毎月の給与、年2回の賞...

りーさん
茨城県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2025/05/22 18:46 ID:QA-0152756 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労災申請について(熱中症)new

いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員(終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業)をしている社員が、熱中症の診断で休みました。

暑い工場内での作業ですが、まだ本...

総務人事担当者さん
愛知県/ 機械(従業員数 51~100人)
2025/05/22 17:21 ID:QA-0152748 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能?new

4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...

にしたんさん
京都府/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2025/05/22 09:52 ID:QA-0152726 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 7 件

割増賃金計算の端数処理についてnew

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/05/21 15:20 ID:QA-0152658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

社会保険加入が必要かわからないnew

現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...

ことぴさん
鳥取県/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2025/05/21 11:00 ID:QA-0152619 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

36協定・特別条項の内容についてnew

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数(1日)...

テツ01さん
高知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2025/05/20 10:03 ID:QA-0152545 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇についてnew

昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2~4日程度です...

SOMUさん
奈良県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/05/19 18:23 ID:QA-0152526 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

介護職員の夜勤勤務明けの処理new

お世話になっております.
介護職員の夜勤勤務時間の変更を以下のとおり検討しています.
(現在)17:00~9:00 16時間拘束の2時間休憩
    この場合、午前零時を挟んで、
    17:00~...

おやまのかねさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2025/05/19 18:08 ID:QA-0152524 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

育児休業中(もしくは産前産後休業中)の住民税についてnew

お世話になっております。
表題の徴収方法について質問がございます。

まずは現況の説明となりますが、2024年10月から産前産後休業を開始し、2025年10月(予定)まで育児休業を取得している社員がお...

KSDNさん
東京都/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 101~300人)
2025/05/19 16:52 ID:QA-0152520 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方についてnew

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和7年2月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...

hsさん
富山県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2025/05/19 14:49 ID:QA-0152513 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有期契約職員の無期転換における定年制についてnew

表題の件について質問失礼いたします。

弊法人の就業規則には、有期契約職員の無期転換に備えて、現状以下の定年制度が設けられております。

65歳未満       満65歳に達した日の属する年度の末日
...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/05/19 07:51 ID:QA-0152476 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

会社役員が他の職種の個人事業主として働く場合の労災保険new

現在、水道設備の会社で取締役として現場に出ている取締役がいます。彼が新たに自分1人で個人事業主として外構工事業を始めようと考えています。
彼は現在の会社で労災保険や社会保険、税金を納めています。
個人...

角スコの丸顔さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 1~5人)
2025/05/17 18:27 ID:QA-0152469 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

通勤費変更による月額変更についてnew

お世話になっております。
1月に6ヶ月分の定期代(60,000円)を支給した従業員が、4月に通勤経路が変わりました。
その際、旧定期の払い戻し分として4月に▲20,000円を控除し、5月以降は1ヶ月定...

はくさんさん
埼玉県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
2025/05/16 21:13 ID:QA-0152458 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

出産する従業員の有給5日取得義務についてnew

お世話になります。
2025/6/1日に有給10日発生予定で、
2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。
本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、
産休前の有給取得予定がありま...

soumu22さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2025/05/16 17:18 ID:QA-0152445 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 9 件

年俸制移行の遅れと現規定の運用についてnew

年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度(4月16日付)
・賞与計算期間
夏季:前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季:当年5...

ザンギエフ田中さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 31~50人)
2025/05/16 17:14 ID:QA-0152444 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

業務委託契約書に記載する週4日以上の出勤についてnew

業務委託の場合は、出勤日数の指定は書面に記載することは雇用契約と見なされてしまう確率が高いため、基本的にはNGだと存じますが、
目安としての記載であれば問題ないでしょうか?

例)乙は、原則として毎週...

*****さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 1~5人)
2025/05/16 09:54 ID:QA-0152421 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますかnew

社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...

tosHiさん
東京都/ 印刷(従業員数 501~1000人)
2025/05/16 09:23 ID:QA-0152418 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 7 件

組織(名)変更による角印(契約に使用する印鑑)の変更についてnew

お世話になっております。

このたび弊社では組織変更を行うことになったのですが、従来注文書、注文請書に使用している部署名が入っている印鑑(角印)を変更する必要があるのでしょうか。会社名が変更となった場...

総務の疑問さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2025/05/15 16:44 ID:QA-0152392 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

フレックス コアタイム有り/無しについてnew

一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。

コアタイム無しのスーパーフレックスとしている企業では、定例会議や全体会議などが通常の勤務時間帯内(例:9:00−...

人事の花子さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2025/05/15 13:56 ID:QA-0152369 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 8 件

妊娠中の時短勤務についてnew

妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給(時間単価を計算してマイナスする)で良いのでしょうか。
就...

にしたんさん
京都府/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2025/05/15 11:39 ID:QA-0152343 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除についてnew

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間 304:00
実労働時間 3...

ちゃちゃねねさん
東京都/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 101~300人)
2025/05/15 09:18 ID:QA-0152323 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

有給取得時の効果についてnew

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内(8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/05/15 08:02 ID:QA-0152319 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件
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