労務・法務・安全衛生の相談 5635件「人事のQ&A」

業務委託契約書に記載する週4日以上の出勤について

業務委託の場合は、出勤日数の指定は書面に記載することは雇用契約と見なされてしまう確率が高いため、基本的にはNGだと存じますが、
目安としての記載であれば問題ないでしょうか？

例）乙は、原則として毎週...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか

社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

組織（名）変更による角印（契約に使用する印鑑）の変更について

お世話になっております。

このたび弊社では組織変更を行うことになったのですが、従来注文書、注文請書に使用している部署名が入っている印鑑（角印）を変更する必要があるのでしょうか。会社名が変更となった場...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックス　コアタイム有り/無しについて

一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。

コアタイム無しのスーパーフレックスとしている企業では、定例会議や全体会議などが通常の勤務時間帯内（例：9:00−...

人事の花子さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

妊娠中の時短勤務について

妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給（時間単価を計算してマイナスする）で良いのでしょうか。
就...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間　304:00
実労働時間　3...

ちゃちゃねねさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業の開始日繰り上げについて

育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。

①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

労務不能と医者が認めない傷病手当について

従業員が体調を崩し、かかりつけ医院に受診したところ、該当の病気（痔）とは別に癌が発見されました。その医師は総合病院へ紹介状を書き、「癌の手術を終えた後当院で痔の手術」と言ったそうです。

ところが、本...

あいBOXさん: 愛知県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

忌引き取得に伴う振休等の扱いについて

労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。

振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...

Massyさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1ヵ月単位の変形労働時間制における1月のシフトについて

お世話になっております。いつもこちらで勉強させていただいております。

弊社は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、
31日の月は177時間、30日の月は171時間でシフトを組んでおります。

1...

紫陽花さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定年再雇用時の健保・年金について

この度、60歳の定年を迎える社員がおりますが、再雇用して引き続き勤務していただく予定でおります。
給与の額は多少下がりますが、有給や雇用保険は継続しますし、勤務時間等に変更はありませんので、定年後も社...

*****さん: 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

役員報酬の遡り増額による月変の起算月

いつもお世話になっております。

昨年12月の株主総会で代表取締役の役員報酬を増額する決議がなされ、12月給与分から新たな額に変更となりました。
その際、「10月に遡って報酬額は変更になる。12月給与...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

育児短時間勤務者の労働時間について

育児短時間勤務中の者が、短縮している時間分について、在宅勤務の日であれば、深夜帯を除く早朝や夜間に勤務が可能であると申し出てくれています。
早朝や夜間など、就業規則にある就業時間ではない時間帯に勤務す...

じんじ2000さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

二以上事業所勤務者について

質問がございます。

現在私は、派遣会社にて週五勤務(夜勤)をしている状態で、今年の4/10より自分の会社を設立したのですが、社会保険の手続きがよく分からずその点についてご回答いただきたくご質問させて...

Ajさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

育児休業等終了時報酬月額変更届について

お世話になっております。

育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。
・4/10が復帰日
・給与の締日は末締め翌25日払い

上記の場合、「復帰後3ヵ月」というのは
　...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労災認定結果について

いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

裁量労働制においての「みなし労働時間」について

裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。

■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職命令について

休職命令の発令について
昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。
その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。
就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険加入要件ありますか？

会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。

当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...

あらたなあきさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

育児休業給付の支給単位期間について

お世話になっております。
社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。
出産日：令和5年10月31日
育児休業開始期間：令和5年12月27日～
１歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

残業を強制する上司

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し
「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」
「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、す...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間単位有休に関する労使協定の有効期限について

時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。

　（対象者）
　　第１条　すべての従業員を対象とする。
　（日数の上限）
　　第２条　年次...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休職明け社員の雇用形態変更について

弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。

もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

給与（昇給）辞令交付について

お世話になります。
4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。

毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。
今年は、交付については法的な...

総務未経験さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

休憩時間について

15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合
労基違反になりますか？
拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

視察研修中の事故に労災保険は適用されるか

この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与の前借り、非常時払について

いつもお世話になっております。

毎月、固定給60万円に加え、歩合給を100万円稼ぐ営業部長がいます。

その営業部長より生活費の前借りとして、100万円の申請がありました。当社グループでは、そのよう...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について

表題の件についてご質問させていただきます。

6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。
4月30日の段階で残日数が16.5日...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労務・法務・安全衛生の相談