労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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4,539件中1~30件を表示

労災申請についてnew

いつもお世話になっております。
先日、弊社で業務中に管理者指揮下で労災が発生しました。(ギックリ腰と思われましたが受診の結果、たんなる腰の強張りでした。休業は2日間のみ すでに出社しています)
当然労...

総務人事担当者さん
愛知県/ 機械(従業員数 51~100人)
2024/03/19 08:58 ID:QA-0136677 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定についてnew

いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。

(1)本人が不同意の場合、当社では...

漸く実務者にさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 301~500人)
2024/03/18 20:08 ID:QA-0136659 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合についてnew

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...

keiasaさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/03/18 18:48 ID:QA-0136657 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

専門業務型裁量労働制についてnew

いつも参考にさせていただいております。

下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますでしょうか
・部署:開発部の保守グループ
・仕事内容:システムの分析、改修、調整、修理
・勤務:基本的に裁量...

k1106さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2024/03/18 18:04 ID:QA-0136650 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

一斉年休と有給休暇取得日数カウントについてnew

お世話になります
一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて質問です
弊社では、5日を超える有給休暇について一斉年休2日取得の協定を締結しまし、有給休暇5日間取得対象者で付与日時点で有給6日以下の方に...

FCさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2024/03/18 16:53 ID:QA-0136647 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

法定休日の労働時間についてnew

法定休日での労働について法定時間外労働が何時間とカウントされるのかわからなかったためご教授いただけますと幸いです。

状況としては以下のような内容になります。
・法定休日は日曜日
・日曜日の16時から...

mmdさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2024/03/18 14:23 ID:QA-0136633 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

遅刻した日に残業した場合の所定労働時間についてnew

こんにちは、いつも参考にさせてただいております。
出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼いたします。

当社では遅刻した日に残業した場合に遅刻時間の相殺は行っておらず、規程で定めている計算方法によ...

Minamiさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 31~50人)
2024/03/18 11:21 ID:QA-0136628 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

環境整備要望の対応new

本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。

状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。

弊社ではテ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2024/03/17 19:48 ID:QA-0136606 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

有給休暇の請求についてnew

お世話になります。

弊社は1店舗当たり3~4名所属しており、複数店舗運営しております。
ある従業員がリフレッシュのため毎月公休以上の連休が欲しく、それを実現するために近隣店舗からヘルプ人員を充てて欲...

福井人事さん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2024/03/15 16:14 ID:QA-0136574 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスにおける育休復帰者の月途中日割new

いつも大変参考にしております。

フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。

勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...

m人事さん
新潟県/ 食品(従業員数 501~1000人)
2024/03/15 08:47 ID:QA-0136562 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定の様式についてnew

初歩的な相談になり申し訳ございません。

36協定様式の
「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2024/03/14 17:24 ID:QA-0136551 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

労災の待期3日間のうち初日の考え方についてnew

いつも参考にさせていただいております。

労災保険の休業補償給付について質問です。
【労働時間内に労災が起こり、就業時間内に医療機関を受診した場合】
→ 労災発生の当日が休業初日として扱われる
と認識...

労災担当さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/03/14 10:39 ID:QA-0136524 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

スーパーフレックス制度の就業規則に無い現場運用についてnew

初投稿、失礼致します。

先日、社員より以下の相談を受けました。
「事前予告していた終業時間(始業6:45、終業10:30)を具体的な業務指示も無く上司から終業時刻直前に変更(終業12:00)指示を受...

QWERさん
栃木県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2024/03/14 08:05 ID:QA-0136502 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法についてnew

はじめまして。
表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。

現在、リクルーティング部門(人材採用室)が当社に設置しておりますが、
単に営業事務や営業経験者で構成されております。
WEB求人内容や...

emiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2024/03/13 21:22 ID:QA-0136490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

短時間勤務についてnew

短時間勤務を中学校に入学するまでとしている会社です。
こどもが小学校に入学するにあたり、テレワークでフルタイム勤務を続けたいと希望された場合断ることはできるでしょうか。
会社としてはテレワークは月で回...

*****さん
京都府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
2024/03/13 16:57 ID:QA-0136482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有休の計画的付与について(起算日が異なる場合)new

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月)を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...

さわわさん
東京都/ 電機(従業員数 1~5人)
2024/03/13 15:51 ID:QA-0136474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「育児介護休業等に関する労使協定書」の作成箇所についてnew

改正育児・介護休業法(2022年10月1日施行)に対応すべく、当社の本社では「育児介護休業等に関する労使協定書」を作成し、2024年4月1に本社の社員代表と社長が締結する準備をしています。
私は支店の...

のり太さん
埼玉県/ 不動産(従業員数 301~500人)
2024/03/13 15:43 ID:QA-0136473 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

自転車通勤制度導入に関する注意点new

お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
(1)日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...

多数親方さん
神奈川県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2024/03/13 15:38 ID:QA-0136472 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

新規事業所設立後の就業規則一括届についてnew

この度弊社では新規事業所を設立し、約20名働いています。

本社の他に4つほど事業所があり、既に全事業所で就業規則の一括届出をしています。
新規事業所も一括届出一覧表の中に追加したいため以下の書類を労...

さかいさん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/03/13 10:26 ID:QA-0136445 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

システム開発エンジニアの裁量労働についてnew

社内のエンジニアを対象に裁量労働制の導入を検討しています。
Webアプリケーション開発(自社内のみで客先常駐はありません)
残業ももともと少ないため、健康面や勤怠上の問題は出ておりません。

・裁量労...

NEさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2024/03/12 16:27 ID:QA-0136409 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除についてnew

お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 31~50人)
2024/03/11 13:59 ID:QA-0136351 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

裁量労働制導入時の就業規則の変更についてnew

裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか?

厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...

斎藤ttさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 31~50人)
2024/03/11 13:56 ID:QA-0136350 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児時短 所定労働時間についてnew

育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育している労働者が希望した場合、原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度ですが、この度、所定労働時間7時間にして欲しい、との要望がありました。
その...

総務ばぁさんさん
静岡県/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2024/03/11 13:38 ID:QA-0136349 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

従業員代表者の選出投票についてnew

いつも参考にさせていただいております。
従業員代表者の選出投票についてご質問させていただきます。
全従業員に告知しているのですが、期限までに投票してこない従業員は投票権を行使しないということで、投票し...

ヤナギムシさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2024/03/11 11:13 ID:QA-0136341 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

中途採用の労務手続き等に関してnew

中途採用の方の手続き及びそのほかで計3点質問があります。

(1)住民税の取り扱いについて
対象従業員は3月に前職を退職、4月に当社に入社される予定です。
その場合、前職の最終給与で5月までの住民税を...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/03/11 09:17 ID:QA-0136334 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件
4,539件中1~30件を表示