労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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2,564件中1~30件を表示

通勤規定改定の扱いnew

お世話になっております。
自家用車での通勤に関し、管理規定を設定・変更した場合について聞かせて頂きたいです。

弊社では、土地柄もあり基本的にマイカー通勤を全面許可しています。
ただ、お恥ずかしい話で...

ニッスィーさん
北海道/ 農林・水産・鉱業(従業員数 6~10人)
2021/08/04 11:19 ID:QA-0106209 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

海外出張準備の予防接種の扱いについてnew

お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...

つきのとびいさん
愛知県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2021/08/04 10:43 ID:QA-0106193 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

雇い入れ健診の健診項目についてnew

雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目(会社指定)で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...

ピロピロさん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2021/08/03 18:07 ID:QA-0106171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

他の社員の出勤簿(タイムカード)が見れる状態についてnew

お世話になっております。

出勤簿(タイムカード)についての相談です。

各月の勤怠集計の際に、出勤簿(タイムカード)が各部署より提出されます。

提出の際に、他の人の出勤簿(タイムカード)を見ること...

hidiさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2021/08/03 13:31 ID:QA-0106155 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数についてnew

いつも参考にさせていただいております。

 さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
 そこで今回、2018年4月1日に入社した者の(...

yabuta23さん
広島県/ 食品(従業員数 51~100人)
2021/08/02 15:54 ID:QA-0106125 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

介護休業の事後申請についてnew

お世話になっております。
従業員の介護休業の取得について質問させていただきます。
従業員のお子様が発熱しお休みをしておりました。
一度出勤しましたが、再度発熱し結果2週間以上のお休みとなりました。
先...

清水さんさん
福岡県/ 通信(従業員数 301~500人)
2021/08/02 14:36 ID:QA-0106123 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算についてnew

質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。

ある会社で設定されている
深夜帯が22:00~翌朝05:00を前提として考えます。

警備会社にて
基本時間が18:00~22:00...

akanenさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2021/08/02 11:17 ID:QA-0106109 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

ワクチン接種の強制についてnew

外資系企業のHR管理職の者です。下記のようなことがあり、頭を抱えております。アドバイス頂ければ幸いです。

・日本法人の代表(日本人、弁護士資格あり)が、「ワクチン接種しない者は、今後勤務継続できない...

ももりんご11さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/07/31 21:58 ID:QA-0106086 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。new

コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...

ノムッシュさん
福岡県/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2021/07/31 19:54 ID:QA-0106085 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてくださいnew

お世話になります。

ある就業規則(A)の条文を4月1日から終了させたい場合、
就業規則(A)の改正日(条文削除)は、4月1日なのでしょうか。

また、就業規則(B)をまるごと4月1日から終了させたい...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2021/07/31 14:36 ID:QA-0106083 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

コロナPCR検査の会社指定病院での受診と会社負担new

社員で熱が38.5℃でたと、連絡がありましたが、本人判断で検査は発熱3日後に時間が空くので、通院してくると自己判断してきましたが、職場で一緒に働いていたメンバーが濃厚接触者の判断をするため、すぐに会社...

アッチさん
神奈川県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2021/07/31 12:30 ID:QA-0106082 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

診療施設の設置義務についてnew

人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗(本店・支店)、1事務館(本社)と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設(産業医1名・看護師1...

まるさんさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2021/07/30 16:18 ID:QA-0106049 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

【通勤災害】届出済み通勤ルート以外での通勤時の取扱いnew

会社に届け出ているものとは異なるルートで通勤した際、
以下のケースにおいては通勤災害と認められるのかどうか
ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示賜りたく存じます。

ケース1:電車遅延により、通常の...

tmtm4259さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/07/30 14:01 ID:QA-0106044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休日出勤の定義についてnew

いつも参考にさせていただいております。
会社から休日の社員に、または休日の社員から会社に連絡をするときの考え方について質問させて下さい。

質問の前提として、弊社では残業は原則として許可制だったのです...

S.Gさん
新潟県/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2021/07/30 11:26 ID:QA-0106034 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

連続勤務の違法性についてnew

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。

弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん
大阪府/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2021/07/29 14:29 ID:QA-0105992 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてnew

いつも参考にさせていただいております。

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...

4mさん
東京都/ 教育(従業員数 11~30人)
2021/07/29 12:23 ID:QA-0105990 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

通勤労災での雇止めについてnew

お世話になります。
雇い主側は下記内容での雇止めについてどのようなリスクがあるのでしょうか?
・仕事は主に2号警備 
・雇用契約は有期契約で年4回
・契約更新時は印鑑を持参してもらい勤務日数の確認、雇...

評価は公平にさん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 3001~5000人)
2021/07/29 11:37 ID:QA-0105984 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

ICレコーダーの設置場所についてnew

今後ICレコーダーを設置して、出退勤管理を行う予定です。
レコーダーの置き場所について、ご指導ください。
①工場の入り口付近にある工場全員の共有施設に置くべきか
②工場内にある機械棟(合計30棟あり)...

divさん
東京都/ 化学(従業員数 501~1000人)
2021/07/27 22:54 ID:QA-0105909 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

シフトに入れなくなった正社員をパートに変更したいnew

シフト勤務制のコールセンター勤務者が、家庭の事情でシフト通りに働けなくなってしまい、他の社員に負担がかかるようになってしまいました。
パート勤務に変更してもらい、社員を他に入れたいのですが、本人は社員...

せなさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2021/07/27 13:56 ID:QA-0105888 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1企業内における複数の退職金制度設計についてnew

昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています...

バンブーさん
東京都/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2021/07/27 13:29 ID:QA-0105886 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについてnew

いつもお世話になります。

先日、古い工場設備に不具合が生じ、復旧のメドが立たないことから設備点検のため、その日の業務の継続が困難となり、出社後2時間で事業所の全従業員を帰宅させました。

会社側の都...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/07/26 20:25 ID:QA-0105876 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について

2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について

子の看護休暇・介護休暇は、改正前は「半日単位」での取得しか認められていませんでしたが、改正後は「時間単位」での取得が可能になりました。また、取得可...

オレンジ色さん
静岡県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2021/07/22 14:36 ID:QA-0105831 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

雇い入れ時の健康診断について

雇い入れ時の健康診断について質問です
雇い入れ時に健康診断をおこないますが、過去3ヶ月に健康診断を
おこなっていれば代用可能とありますが、聴力検査においては
安衛則での取り決めとして、定期健康診断は4...

ピロピロさん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2021/07/22 09:45 ID:QA-0105823 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労使協定と規程

基本的質問で恐縮です。
例えば、フレックスタイム制(清算期間3ヶ月)を導入する場合、協定書と勤務規定の労働基準監督局への届出は同時に届け出るものなのでしょうか、それとも勤務規定の届出は、協定書を届け出...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2021/07/21 19:09 ID:QA-0105811 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

産休・育休中の社員の住民税について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
今年の11月より産休に入る予定の社員がいるのですが、住民税の特別徴収を継続し、
今年12月~来年5月分を産休前給与から一括控除、
来年6月~12月分を育休終了後給与...

B_Bさん
北海道/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/07/21 16:08 ID:QA-0105806 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について

任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務)で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...

バロン3601さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 6~10人)
2021/07/21 11:21 ID:QA-0105800 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

定年延長後の管理監督者・組合員の扱いについて

現在定年延長(定年年齢を60歳から65歳まで延長)を検討中です。59歳時点で管理監督者の方は、全員が60歳以降も管理監督者というわけではなく、一部職責が軽くなる方については、賃金水準を下げ(同一労働同...

jinjiGさん
東京都/ 食品(従業員数 101~300人)
2021/07/20 15:09 ID:QA-0105778 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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