労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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4,870件中1~30件を表示

職場巡視についてnew

病院勤務の者です。
病院内に入っていただいている委託業者(物品管理)の部屋があるのですが、ここも巡視の対象になりますでしょうか??
委託業者のため、病院側が指摘したりすることは好ましくないのでしょうか...

まろさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/07/24 09:44 ID:QA-0141459 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

所定労働時間7.5時間 6時間勤務した場合1日有休に変更可能かnew

所定労働時間7.5時間の社員が6時間勤務後、体調不良で帰った場合、通常は時間休を使用しますが、1日有休にしたいと本人が希望しています。
この場合、本人希望であれば有休にしてよいのか法律的にいいものなの...

しまじろうさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2024/07/23 11:48 ID:QA-0141384 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

社内イベント(創業祭・忘年会・新年会)の幹事の勤怠についてnew

当社では社内イベントとして創業祭や忘年会、新年会などが開催されることになっていますが、その幹事は総務課が行うことになっております。
事前の準備や会場の選定や下見だけでなく、当日の会の進行やイベントの実...

kghjkさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2024/07/22 13:35 ID:QA-0141331 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

賞与から貸付金返済分を天引きする場合の取り扱いについてnew

会社から従業員に貸し付けた返済金を「賞与」から天引きする場合の取り扱いについてご教示ください。

弊社では、「賃金控除に関する協定書」を事前に労働者代表と締結しており、貸付金返済分や親睦会会費は、毎月...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/07/22 13:09 ID:QA-0141329 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

社会保険の加入義務new

法人の旅館業でパートさん6人、働いておりますが、
年金事務所から毎年、決算書、年間の勤務表、等色々要求されますが、そもそも人数が満たないのにそこまでしなければ提出しなければ行けない理由が知りたい。書類...

ワンネスさん
岐阜県/ 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
2024/07/22 12:30 ID:QA-0141323 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否new

平素は大変お世話になっております.
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します.
(就業規則上の規定)
①勤務は1週間実働40時間とする.
②1ケ月の...

おやまのかねさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/07/22 08:02 ID:QA-0141287 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

代休時の賃金控除についてnew

お世話になっております。
既に同様の質問に多くの回答がアップされておりますが、
改めて以下の場合を確認させていただきたいと思います。

みなし労働時間8時間の裁量労働制で、祝日に5時間の休出をした場合...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2024/07/20 07:31 ID:QA-0141260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

従業員代表の立候補についてnew

お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。

つきましては、お伺...

若葉社員さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 1001~3000人)
2024/07/19 14:00 ID:QA-0141222 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

管理監督者の定義に当てはまるかどうかについてnew

私は前職で人事部門に所属しておりました。
職務内容としては、労務トラブル対応になります。
組織体制としては、本部長・部長・グループマネージャー・私と同僚という組織体制です。(あくまでも私の所属していた...

HIRO-Hさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/07/19 13:14 ID:QA-0141220 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうかnew

お世話になります。

当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...

じゃいがんさん
東京都/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2024/07/19 13:03 ID:QA-0141219 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

雇用契約における自動更新の取り扱いについてnew

いつも参考にさせていただいております。

最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...

労務担当2024さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2024/07/19 09:50 ID:QA-0141196 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

産前休業開始前の有給消化と社会保険料免除についてnew

表題の件についてご質問させていただきます。

職員より産前産後休業の申出がありました。出産予定日は12月17日ですので、42日前の11月6日から産前休業に入っていただく予定です。ただ、当該職員より第一...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/07/19 09:20 ID:QA-0141192 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

残業届に替わる残業ヒアリングシートについてnew

いつもお世話になっております。

当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...

モグモグさん
大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2024/07/18 18:59 ID:QA-0141170 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

社会保険適用拡大 8.8万円についてnew

今年の10月1日から社会保険適用拡大に該当することになりました。
そこで質問です。
パート社員本人より、「配偶者の扶養範囲で働きたい」との申し出があり、社会保険の”適用外”にしたいです。

”所定内賃...

*****さん
新潟県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2024/07/18 16:25 ID:QA-0141156 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム 法定外休日についてnew

いつも勉強させていただいております。

弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。

法定外・法定休日の出勤につい...

pipiさん
京都府/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2024/07/18 15:02 ID:QA-0141152 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書についてnew

表題の件についてご質問させていただきます。

新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/07/18 14:48 ID:QA-0141151 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

解散した労働組合の資金処理についてnew

労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組(B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、20年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...

EEDやましたさん
東京都/ 電機(従業員数 101~300人)
2024/07/18 09:34 ID:QA-0141127 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

育児休業中の就労の「恒常的」の解釈についてnew

育児休業中にスポットで業務をお願いしたい社員がおります。

育児休業中の就労については厚労省より
・就労が月10日(10日を超える場合は80時間)以下であれば、育児休業給付金が支給される。
・恒常的・...

T.Y.さん
愛知県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2024/07/18 09:15 ID:QA-0141126 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

会社手配車両の運転時間new

条件は次の通りです。
1)長期出張中(数か月から1年間)
2)宿舎(ホテル)から現場まで車で往復2時間程度(始業は8時)
3)車は会社が手配した車両(レンタカーやリース車両)
4)運転手は同乗者の宿舎...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2024/07/17 19:46 ID:QA-0141112 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

内部通報者が周囲へ通報したことを吹聴するnew

この度実名をあげてもいいと言って、パワハラの内部通報をしてきましたが、社内調査、弁護士相談などから、パワハラには当たらないと言う判断となりました。
その結果を本人には伝える予定ですが、通報したことを結...

kokoinhさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2024/07/17 19:18 ID:QA-0141111 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率についてnew

有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。

当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。

その場合の有給消化率の...

らららさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2024/07/17 18:52 ID:QA-0141108 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

欠勤許容期間と通算規定についてnew

 いつも大変お世話になっております。
 タイトルの件についてご質問させていただきます。
 当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。

①欠勤許...

しらたにさん
愛知県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 501~1000人)
2024/07/17 11:41 ID:QA-0141091 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

定年後の再雇用年齢の上限についてnew

お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...

hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2024/07/16 18:41 ID:QA-0141036 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与new

いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...

ようさんさん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2024/07/16 18:04 ID:QA-0141035 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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