有給付与日数に関して
パートさんの雇用契約書で「月4~８日」と記載しています。有給付与の際、条件となる年間8割の労働日数は「48日から96日」と幅がありますがどこを基準とすればよいですか。
勤務年数は1年6ヵ月です。付与日...
- すすすさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労務・法務・安全衛生の相談
1か月単位の変形労働時間制・総枠を超える労働時間のシフト組み
1か月単位の変形労働時間制で働いています。職場は慢性的な人員不足で、平均週４０時間だけでは毎日に必要なシフト枠がすべて埋まりません。そこでシフト表を2回に分けて配付するやり方が案になっています。
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- Aviarさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について
弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を...
- せいざぐみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の全労働日の8割以上出勤の考え方について
お世話になります。
完全リモート勤務で、フルフレックスのような勤務形態で、週40時間までの勤務のうち、実際に労働した時間に応じて賃金を支払っています。
月のうち必要な日数（時間）だけ出勤する形態なの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
規程にない手当支給について
いつもお世話になっております。
手当について、教えてください。
弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。
正規雇用就業規則の賃金には
基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
パパ育休と育休申請
男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの
育休申請の申し出がありました。
出産予定日は2025年4月25日
実際の出産日は2025年4月12日
出生日からの育休希望だったため、
4月12日か...
- たなか8269さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
給与過少払いに対する損害遅延金について
いつもお世話になっております。
給与計算担当者が計算のミスにより過少払いが確認されました。
過少払いに関する損害遅延金を給与計算担当者が個人負担するよう
経営陣より指導が入りました。
これは法的に...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練
弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有のスマートフォンなどで対応ができるように設定してあります。
アプ...
- ごん34さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
賃金台帳 勤怠情報の月ズレに関して
利用している給与計算システムの仕様上、実労働日数などの情報が翌月の欄に記載されてしまいます。
例：3月の勤怠情報が4月の欄に記載される
他の質問を拝見したところ、勤怠情報を翌月に記載している例もある...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
衛生委員会の議長役割委任と衛生管理者の任命について
弊社は「事業の業種区分：その他事業」で「常時使用する労働者数：201～500」に属している事業所です。労働安全衛生法第18条を確認したり、本サイトやウェブで検索しましたが、判然とせず質問させていただき...
- Neco chanさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
テナントを設置している会社としての休憩室等の設置義務について
弊社は複数のテナント（個々のテナントごとでは、常時30人以上の規模のテナントはありませんが、合計すれば、優に30人を超えます）を管理する会社です。
１ 休養室については、従業員の人数により、労働安全衛...
- akkunさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
産後パパ育休について
今さらの質問ですが、お許しください。
産後パパ育休が最大２回に分割でき、育児休業が最大２回に分割できるというのは、法律の定めによるものであり、就業規則も法律に沿って改正が必要であると認識しています。
...
- 初心者です。さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
時間単位の有給休暇について
お世話になっております。
表題について教えてください。
有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。
今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
代表取締役との委任契約
代表取締役との委任契約（職務・報酬ほか）を締結したいのですが、この場合、会社側の締結者はどのように記載すべきでしょうか？(いくつか考えてみました)
①委任者、被委任者とも同一(代表取締役が一人二役)...
- 労務管理担当さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
中途採用の休日日数について
お世話になります
休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞きしたいです
・1月～12月の1年単位の変形労働時間制
・1日7.5時間の労働
4月1日に社員が入社したとすると、12月31日まで...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
年次有給休暇付与日数について
初めまして。
いつも拝見さて頂き、参考にさせていただいております。
早速ですが、パートさんの有給休暇日数についてになります。
最低賃金の値上げに伴い、扶養範囲で働いていますパートさんが扶養枠を
超えて...
- 労務見習い中さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2か所勤務の社会保険について
現在、在籍型で出向している従業員身分の方が、出向身分はそのままで出向先の子会社で役員に就任した場合の社会保険手続きについて教えて下さい。
在籍型の出向者 給与は当社から支払いっている
次の株主総会で...
- TGタケヒロさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
専属産業医の選任基準について
弊社（Aとする）のある拠点には、BとCとグループ会社も入居しており事業を行っております。それぞれ安全衛生委員会を設置しており、運用上委員会を合同開催するなどし、互いの目線合わせをしながら安全衛生業務に...
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
36協定2～6ヶ月平均80時間以下について
お世話になっております。
36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...
- jinkuriさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の付与条件に関して
日頃より大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用安定法による70歳までの就業機会確保について
いつもお世話になります。
現在、65歳到達までの雇用確保をする規程はありますが、今後、70歳到達までの雇用確保をする規程を制定した場合、制定したタイミング時に60歳以上65歳未満の再雇用者を対象者から...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社用車の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。社用車利用の件でわからないことがあるので、教えて下さい。
現在、当該社員は社用車を利用し、日中の作業に利用しています。当該社員は、平日社用車で帰宅し自宅に駐車し、...
- ゆうしゅんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
個人事業主の雇用保険加入について
お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...
- 総務部かけだしさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
アルバイトの有給休暇について
学習塾で総務の業務につています。アルバイトの有給休暇についての質問です。
例えば毎週月曜と金曜日に1コマずつ、週合計2コマ授業に入っているアルバイトが月曜日に有給を取得したとします。有給を取得した月曜...
- みーーさん
- 奈良県／ 教育（従業員数 101～300人）
契約社員の内定受諾後取り消し処理について
【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
産業医指導に従わない従業員について
いつもお世話になっております。
私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさせてください。
【状況】
・主治医からの復職可の診断書へは特に時短勤務といった就労制限の記載なし。
・復職時...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
半日勤務時間について
半日有給を取得する際についての時間定義についてご質問します。
就業時間 8：30～17：00 休憩60分 実働7時間30分
このような職場に勤めております。
通常1日勤務
8：30～12：15（勤...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
産休手当申請書の産休開始日について
産休手当申請書に記載する産休開始日をいつとするべきか教えてください。
有給休暇を消化した後に、無給の産前休暇に入る予定です。
出産予定日：5/25（産休取得可能期間：4/14～7/20）
有給消化...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
産前休暇前の傷病休職と有給休暇について
いつもお世話になっております。
出産予定の社員が複数おります。
切迫早産などで産前休暇より前に休職をし（傷病手当金利用有）、そのまま産前休暇に入ることが多いです。
今回、下記の申出があり、対応をどう...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務日の考え方についてご相談です。
月曜日～金曜日 9:00-18:00で勤務している人の休日出勤についてご相談です。
日曜日 23:45-26:00 で勤務した場合、日曜日の勤務となり、月曜日は9時から通常通り勤務可能の認識です。（...
- みならいじんじさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）