労務・法務・安全衛生の相談 5767件「人事のQ&A」

有給休暇について

平素より大変お世話になっております。

この度弊社では連続休暇規程を作成し、従業員へ周知する予定でおります。

規程を作成中に各部署長から、

「一度申請した有給の期間を後日に変更したい旨の申し出があ...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について

昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

介護職員の夜勤勤務明けの処理

お世話になっております．
介護職員の夜勤勤務時間の変更を以下のとおり検討しています．
（現在）17：00～9：00　16時間拘束の2時間休憩
　　　　この場合、午前零時を挟んで、
　　　　17：00～...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児休業中（もしくは産前産後休業中）の住民税について

お世話になっております。
表題の徴収方法について質問がございます。

まずは現況の説明となりますが、2024年10月から産前産後休業を開始し、2025年10月（予定）まで育児休業を取得している社員がお...

KSDNさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

時間有給の運用について

時間有給の運用方法についてお尋ねいたします。
当社は、新たに時間有給の運用を開始することになりましたが、取得単位は
1時間を想定しております。
一方、休憩時間を10:30～10:35/12:00～12...

初級管理者さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

有期契約職員の無期転換における定年制について

表題の件について質問失礼いたします。

弊法人の就業規則には、有期契約職員の無期転換に備えて、現状以下の定年制度が設けられております。

65歳未満　　　　　　　満65歳に達した日の属する年度の末日
...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

会社役員が他の職種の個人事業主として働く場合の労災保険

現在、水道設備の会社で取締役として現場に出ている取締役がいます。彼が新たに自分1人で個人事業主として外構工事業を始めようと考えています。
彼は現在の会社で労災保険や社会保険、税金を納めています。
個人...

角スコの丸顔さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

通勤費変更による月額変更について

お世話になっております。
1月に6ヶ月分の定期代（60,000円）を支給した従業員が、4月に通勤経路が変わりました。
その際、旧定期の払い戻し分として4月に▲20,000円を控除し、5月以降は1ヶ月定...

はくさんさん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。
2025/6/1日に有給10日発生予定で、
2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。
本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、
産休前の有給取得予定がありま...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

年俸制移行の遅れと現規定の運用について

年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度（4月16日付）
・賞与計算期間
夏季：前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季：当年5...

ザンギエフ田中さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

業務委託契約書に記載する週4日以上の出勤について

業務委託の場合は、出勤日数の指定は書面に記載することは雇用契約と見なされてしまう確率が高いため、基本的にはNGだと存じますが、
目安としての記載であれば問題ないでしょうか？

例）乙は、原則として毎週...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか

社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

組織（名）変更による角印（契約に使用する印鑑）の変更について

お世話になっております。

このたび弊社では組織変更を行うことになったのですが、従来注文書、注文請書に使用している部署名が入っている印鑑（角印）を変更する必要があるのでしょうか。会社名が変更となった場...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックス　コアタイム有り/無しについて

一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。

コアタイム無しのスーパーフレックスとしている企業では、定例会議や全体会議などが通常の勤務時間帯内（例：9:00−...

人事の花子さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

妊娠中の時短勤務について

妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給（時間単価を計算してマイナスする）で良いのでしょうか。
就...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間　304:00
実労働時間　3...

ちゃちゃねねさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業の開始日繰り上げについて

育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。

①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

労務不能と医者が認めない傷病手当について

従業員が体調を崩し、かかりつけ医院に受診したところ、該当の病気（痔）とは別に癌が発見されました。その医師は総合病院へ紹介状を書き、「癌の手術を終えた後当院で痔の手術」と言ったそうです。

ところが、本...

あいBOXさん: 愛知県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

忌引き取得に伴う振休等の扱いについて

労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。

振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...

Massyさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1ヵ月単位の変形労働時間制における1月のシフトについて

お世話になっております。いつもこちらで勉強させていただいております。

弊社は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、
31日の月は177時間、30日の月は171時間でシフトを組んでおります。

1...

紫陽花さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定年再雇用時の健保・年金について

この度、60歳の定年を迎える社員がおりますが、再雇用して引き続き勤務していただく予定でおります。
給与の額は多少下がりますが、有給や雇用保険は継続しますし、勤務時間等に変更はありませんので、定年後も社...

*****さん: 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

役員報酬の遡り増額による月変の起算月

いつもお世話になっております。

昨年12月の株主総会で代表取締役の役員報酬を増額する決議がなされ、12月給与分から新たな額に変更となりました。
その際、「10月に遡って報酬額は変更になる。12月給与...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

育児短時間勤務者の労働時間について

育児短時間勤務中の者が、短縮している時間分について、在宅勤務の日であれば、深夜帯を除く早朝や夜間に勤務が可能であると申し出てくれています。
早朝や夜間など、就業規則にある就業時間ではない時間帯に勤務す...

じんじ2000さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

二以上事業所勤務者について

質問がございます。

現在私は、派遣会社にて週五勤務(夜勤)をしている状態で、今年の4/10より自分の会社を設立したのですが、社会保険の手続きがよく分からずその点についてご回答いただきたくご質問させて...

Ajさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

育児休業等終了時報酬月額変更届について

お世話になっております。

育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。
・4/10が復帰日
・給与の締日は末締め翌25日払い

上記の場合、「復帰後3ヵ月」というのは
　...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労災認定結果について

いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

裁量労働制においての「みなし労働時間」について

裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。

■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労務・法務・安全衛生の相談