労務・法務・安全衛生の相談 5538件「人事のQ&A」

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育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

入社前後の労働条件変更について

2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

養育期間標準報酬月額特例申出書について

2024/4/17～10/31まで育休取得した従業員が
11/1～12/31の2ヵ月間職場復帰して
2025/1/1～4/15まで同一の子で2回目の育児休業中です。

この場合養育特例はどのタイミング...

警備さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

労働組合が過半数割れした場合について

労働組合が過半数割れした場合、労働者との交渉をどのように進めるか、ご教授いただけますと助かります。

【１】例年、３月末までに次年度の３６協定を締結しているのですが、労働組合が過半数割れとなったので、...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

未成年の電子タバコ使用について

お世話になっております

弊社の未成年従業員が電子タバコを吸っており、上司が注意したところ
「ニコチン含有が無い物なので、問題ない」と言われました。
インターネットで調べても、その様に書いて有ります。...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

私有車の業務使用に関する法的リスク及び企業規定適合性について

私有車の業務使用に関する法的リスクおよび企業規定適合性についてのご相談

現在、従業員の私有車を業務に使用することについて検討しており、以下の点について法的リスクおよび企業規定への適合性を確認させてい...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

退職希望者の有給休暇消化と引き継ぎについて

当社では退職の申出は、2ヶ月前に申し出ることと就業規則に定めております。民法上は2週間前の申出で退職できることは理解しております。

例えば退職を2ヶ月前に申し出たとして、当該従業員の有給休暇が40日...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

時間単位有給休暇の繰り越しについて

時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

雇い入れ時の安全衛生教育について

こちらは、事務職のみの会社になります。
雇い入れ時の安全衛生教育について、必要なテキストや動画などがあれば活用したいのですが、どちらに問い合わせたらよろしいでしょうか。または分かり易い資料がありました...

人事衛生管理者さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合

質問させていただきます。
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合、通常勤務扱いとしても法律的に問題はないでしょうか？
なお、就業シフトが8：00～16：30の社員です。

某人事総務部員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業取得申請の申出期日

いつも参考にさせていただいております。

当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

急な夜勤明けの休日の取り扱いについて

北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

医師の夜勤について

総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。

一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社会保険加入について

外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので　今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また　在留カ-ドが...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の3か月更新の是非

　フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
　有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休職制度の運用について（私傷病）

平素よりお世話になっております。

弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...

souさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

６５歳以上の被扶養者の介護保険料について

65歳になる社員がいます。配偶者は62歳で働いていませんので第三号被保険者です。65歳になると介護保険料が特別徴収ではなくなり、自分で支払うようになりますが配偶者の介護保険料は発生するのでしょうか？
...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

年休付与日変更における年休の考え方

いつも丁寧なご回答ありがとうございます。

過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51　ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問...

卍固めさん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

有効期限内の36協定の起算日の変更について

お世話になっています。

標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。

弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...

BIJさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

マイナンバーと資格喪失連絡票について等

いつも参考にさせて頂いております。

今回、
・入社時に年金手帳（基礎年金番号）の回収は必要か
という疑問から、いろいろ不明点等が出てまいりましたのでお助けくださいますようお願いいたします。

入社時...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

有給の事項について

有給の事項についてお聞きしたいです。
弊社は入社時に有給を10日付与しているのですが、その有給の事項は付与した時点（つまり入社日）から２年という考えで正しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて

いつもお世話になっております。

工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。

その後順調に回復した結果、社長の判...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

給与規定の資格手当てについて

給与規定の改定にあたり、資格手当ての導入を検討しております。
下記のような手当を支給する場合に、資格を業務作業で活かしている人のみに手当を支給したい場合(実際に選任され実務にあたっている人)
どんな文...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理

当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...

まるほしさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

日本年金機構の是正処分について

社会保険料における問題について質問させてください。
社会保険料について疑問が生じたので、管轄内の年金事務所に相談に行きました。
内容としては、職員Aを採用するに当たり「年に４回賞与を支払う」旨の労働契...

梅吉さん: 福島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について

【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。

【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

勤怠締め日の変更に伴うフレックスタイム清算の考え方

いつも参考にさせて頂いております。

これまでの勤怠の締め日が変更なるのですが、どのような考え方で移行すればよいのでしょうか。

■勤怠期間
FROM ：前月21日～当月20日
TO　　：当月 1...

卍固めさん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

出向先　雇用契約書は作成するのでしょうか

弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...

*****さん: 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

労使協議の公開について

いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パパママ育休プラスについて

分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。

パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）