労務・法務・安全衛生の相談 6047件「人事のQ&A」

シフト勤務の場合における労働条件通知書の記載方法

　宿泊業におけるシフト勤務制の労働者に対して労働条件通知書を交付する予定です。
　宿泊の予約状況によって、月の出勤日数や出勤時間、さらに出勤日を確定することが難しく、1週間のシフト表を前週の終わりまで...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

交代制勤務における早退について

交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
こ...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用契約の回収代替方法について

現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

所定労働時間を超えた場合に時間外労働手当を支給しない規則

当社は従業員7人のイベント会社です。
仕事は不定期に入ってくるため
営業職の所定労働時間は6時間、週休2日制
事務職の所定労働時間は7時間、完全週休2日制
乗務職の所定労働時間は週36時間で1日上限8...

本部長さんさん: 岩手県／その他業種（従業員数 6～10人）

変形労働時間、4週4休制の場合の所定休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は毎月1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制、および4週4休制を導入しております。

先日、2時間だけ所定休日に出勤したと申し出がありました。

そ...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

転籍者の有給休暇付与日数について

転籍者の有給休暇は、転籍前の残日数や有効期限等全て引き継ぎますが、転籍前の会社と弊社とでは付与基準日が異なります。

転籍前の会社
・入社日から半年後に法定通り付与
弊社
・毎年10/1に全社員一斉付...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

「手待ち時間」について

いつもお世話になっております。
他の件で何度もお答えいただいておりますが、いろいろと調べても不明なためご教示いただきたくお願い致します。
今回は、いわゆる「手待ち時間」についてです。
当社は平素から道...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

振替休日の取得方法に関して

いつも大変お世話になっております。

振替休日の取得方法に関して相談させていただきたく思います。
今月、半日の所定休日出勤を2回行った従業員がいます。(4時間×2回)
上記の場合、振替休日1日(8時間...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

変形

いつも大変お世話になっております。
先日、変形労働時間制の導入についてご教示いただいたところですが、導入に伴うポイントについて、自分なりに解釈したのですが、もし認識の違いや、その他重要なポイントなどが...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休日出勤に伴う振替休日について

プロフッショナルの皆様

お世話になります。
日曜日に勤務し振替休日を取得した場合、法定割増分35％支給が必要か
ご意見をいただきたく存じます。

就業規程では休日は土曜日及び日曜日、国民の休日、年末...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

時間単位の有給休暇に伴う就業規則への記載について

お世話になります。
年次有給休暇については半日単位での取得が可能となっていますが、この度時間単位での付与の導入を考えております。労使協定締結及び就業規則への追記が必須ですが、現行規則にどのように追加し...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日帰り出張時の勤務が求められる時間について

いつも大変お世話になっております。
標記について、当事業所と別の事業所で対応が異なっていることが判明し、統一したいと考えております。
その際、以下の場合どう考えるのが正しいか（法律的に問題がないか）を...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて

弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

モバイルワークの承認範囲について

弊社では、外勤者(直行直帰する者)に対し、モバイルワークの制度があります。就業規則においてモバイルワークの制度は、「日常的に販売外勤職の従業員が自宅から取引先に直行して業務を行い、業務が終了したら取引...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

在宅勤務時のフレックスタイム制の適用外について

お世話になっております。

以前より本サイトのQ&Aを参考にさせていただいております。
過去のQ&Aの中でフレックスタイム制は在宅勤務時は適用外とすることが可能という回答を何回か拝見しております。
そ...

綾鷹さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

健康診断報告　駐在者（国内）の取り扱いについて

標記の件、所属と勤務地が異なる従業員の取り扱いについてご教示いただきたく書き込みいたします。
弊社では数名、所属と勤務地が異なる従業員がおります（本社所属、○○支店駐在など）
こういった場合、本社と勤...

*****さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

社員のネットへの書き込みの対応について

いつもお世話になっております。

入社日に出社後、風邪を引いたとのことで、入社日翌日より3日間休んでいる社員が、転職サイトに『この会社は職場環境が非常に悪い。』といった悪口を書いているのを発見しました...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

外国籍社員の介護休業（休暇）取得時の書類について

いつもお世話になっております。

外国籍社員であっても自国の家族の介護のために介護休業・休暇を取ることは法的に認められていると思いますが、その取得を行う際に介護を要する書類（医師の診断書など）の提出を...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

女性の生理休暇や生理痛による欠勤について

大学の教員です。就活に備えて学生を指導する立場にあるため、お聞きしたいのですが、生理痛による体調不良を訴える女子学生に、就職後はどの程度生理休暇や、その理由での欠勤が認められると説明したらいいでしょう...

大国さん: 大阪府／教育（従業員数 101～300人）

代休の取り扱いについて

弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

バイク通勤解禁にあたって

現在従業員の通勤手段は自家用車のみです。（全員早朝出勤で公共交通機関を使用できる時間帯の出勤でないことが理由）
25年前くらいにバイク通勤者が事故を起こし、かなりのケガをおったことからそれ以降はバイク...

管理者さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

お盆期間の臨時休業に伴う有給休暇の取り扱いについて

いつも皆様のご意見参考にさせていただいております。
法的に有給休暇の取り扱いとシフトへの反映、賃金計算についての認識があっているかご教示いただきたく相談させていただきます。

当社は県内に複数の事務所...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

養育両立支援休暇の申請書について

2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、

こちらの申請書を作成するうえで、避けたほうが良い申...

nerianさん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

有期雇用社員の退職手続きについて

有期雇用社員（時給制）について以下の対応としたいと思いますが、問題ないでしょうか？

六か月以上前より従事する業務が無く、休職状態（賃金発生せず）となっている有期雇用社員が存在する。当該社員について雇...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

ハラスメント行為の線引きについて

いつもお世話になっております。

従業員からの相談があり、これがハラスメント行為なのか従業員同士の諍いなのか線引きが難しくご相談させていただければと思います。

相談者は半年前に転職で自社に入社し、指...

やまぶどうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

役員からの暴言についての相談が寄せられました

先日、相談窓口従事者である私にある店舗の方から相談が寄せられました。
内容としましては、相談者がコンプライアンス違反をしていたと社内監査で指摘され、その事で社内専用線談話にて担当役員から叱責を受けたと...

従事者歴６ヶ月さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児・介護者のフレックスタイム制について

弊社ではシフト制を導入しており、10種類ほどの勤務パターンに沿って勤務しています。

この度、フルタイム勤務の育児者より子供の送迎により、どの勤務パターンにも合致しなくなってしまったという相談がありま...

さめまるさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

会社都合による休業日の離職票の書き方

お世話になっております。

会社都合による休業日の離職票の書き方について教えてください。

休業手当の支給がある場合は備考欄に「休業日数」と「休業手当支給額」を記入が必要です。

当社の日給月給者の場...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

マイナンバーの本人確認書類の保管について

お世話になっております。

従業員からマイナンバーを取得するには本人確認を行うことが義務づけられており、当社では本人確認書類を回収しています。

この本人確認書類（番号確認と実在確認）に保管義務はある...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

休憩時間取得必要の有無

下記の働き方をした場合、休憩時間を取得しなければ
ならないのかご教示お願いします。

【例】
勤務➀：8:00-10:00（勤務2時間）
時間休：10:00-12:00（時間休2時間）
勤務②：...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

労務・法務・安全衛生の相談