手当の扱いについて
基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や残業代への扱いは、この社内の規定で大丈夫でしょうか。
手当は、家族手当、通勤手当（自動車通勤のため、出勤日数分）、特別手当、電話手当があります。
投稿日：2026/02/06 10:11 ID：QA-0164108
- りこるさん
- 栃木県／建設・設備・プラント（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上残業代（割増賃金）に関しましては、月に支払われる賃金額を月の所定労働時間数で割った金額を時間単価として計算する事が必要とされ…
投稿日：2026/02/06 11:10 ID：QA-0164118
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 基本的な点としてとても重要なご質問です。結論から申し上げると、社内規定として一定の整理はされていますが…
投稿日：2026/02/06 11:27 ID：QA-0164119
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 残業代を計算する際に計算基礎に含めないで良い固定手当は、以下のみです。 それ以外の毎月の固定手当は、計算基礎に含める必要があります。 家族手当…
投稿日：2026/02/06 12:06 ID：QA-0164123
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